x年勝利的結束了。這一年，我在公司班子其他領導的幫助和支持下，在九龍公司黨政領導及上級領導的正確指導下，按照黨的十六大精神，按照局“推進發展年”的總體布署，按照九龍公司一屆四次職代會安排，為實施“推進發展”活動、為實施九龍公司“12345”發展戰略，做了一些工作，現匯報如下。

抓好經營為企業增效

在班子分工中，我負責經營。在經營工作中，我著重抓了用現場核查和分承包方資料審核。

采油九廠每年都對我公司進行已交工工程的工程量效能監察，對待這項工作，我象對待我家的事一樣認真，為了維護全公司父老鄉親的利益，我臉紅脖子粗的同監察人中爭講要求對方少核減點，有時對方工作人員說：“x，這也不是你家的，你何苦這么認真。”我對他們說：“我得為我們這此父老鄉親負責。”

我們公司每年都有一些工程分包出去，嚴格審核這些分包隊伍的竣工資料，對于維護企業的經濟利益十分重要。每一份分包隊伍的竣工資料送來以后，我都一行一行的仔細看，哪項對方干了，哪些沒干，都認真審核，必要時還到現場查親自核實，取費項目哪些該給，哪些不該給，不該給的毫不客氣，堅決劃掉，有的施工隊的頭頭按著我的手說：“王經理，你別劃了，省下來你也撈不著，留著我給弄點。”我推開對方的手，拿起筆劃掉，堅決的維護了企業利益。

抓貫標認證保證體系有效運行

我叫x,今年43歲,2000年與所在單位農工商建安公司有償解除了勞動合同。2002年5月被返聘到xx綜合服務分公司開大客車。四年來，我安全接送四廠職工近30萬人次，連續四年被評為分公司優秀員工，每月分公司組織的“紅旗車”評選中，我開的大客車為免檢車輛。今年我被集團服務系統評為“崗位服務明星”。

我駕駛大客車的路線是從采油四廠四礦到大慶石油學院，每天往返運行128公里，車上乘坐通勤職工52人，每次往返車程時間為2個小時40分，可以這樣說，這些乘客一年有864個小時是在我的車上度過的，因此，一個良好的乘車環境是我們優質服務的重要環節。每次接送完通勤職工后我都要對大客車進行保潔，特別是夏天雨季的時候，天氣變化無常，說下雨就下雨，經常是一天洗兩次車。有時地板上被作業職工踩上油污，擦洗十分困難，為了保持車內清潔我到商場買來火堿和尼龍毛刷，一點一點把地上的油漬刷洗干凈，還買來三塊腳墊鋪到車梯上，為四廠職工提供了舒適潔凈的車廂環境。

由于乘車的職工比較多，盡管車上有語音提示注意保持衛生，但還是有人把吃完的果皮和瓜籽皮扔到車座椅下面，要清理座位下面的垃圾，就必須蹲到地上，我的個子小又體胖，蹲不下去，每次只好跪在地板上把垃圾清掃出來。車廂內頂棚、貨架和安全緊急出口、通風口都將近1.9米，別的駕駛員搞清潔時站在地板上就行了，我的個子小，站在地板上不夠高，只好把鞋脫掉，自己準備一個保潔用的凳子站在上面擦，清洗毛巾時再下來，每擦洗一次車就要上下返復十幾次，夏天車廂溫度高達零上40多度像蒸籠一樣，別說是干活，就是在車廂里坐一會都出汗，而我在里面搞衛生，一干就是1個多小時，汗水不知流了多少。但是，為了給通勤職工創造一個好的乘車環境，讓通勤職工乘坐我的車心情疏暢，清潔的車廂就像到家一樣，我就是再苦再累也值得。四年來，我就是這樣日復一日的用真情和汗水為通勤職工服務，在分公司每月滿意率調查中，乘坐我車的職工滿意率100%。

我是一名下崗再就業的職工，說實話，我生活并不富余，錢對我來說也很重要。但是，我認為錢要靠自己勞動所得，不義之財一分都不能要，這也是我們司乘人員必須具備的品德之一。2005年1月27日是農歷大年三十，我開車送完班已經是晚上6點半了，在打掃車內衛生時發現一個皮包，包內有現金、金項鏈、戒指、照相機、高級手表等貴重物品，總價值達數萬元。我想這么貴重的東西丟了，失主一定很著急，我顧不上回家吃團圓飯，立即向四廠調度室匯報，經過一個多小時的尋找終于找到失主。失主當即拿出500元表示感謝，激動地說：“當時我發現包丟了，包里有那么多現金和物品，我真的認為沒希望了，沒想到你給我送回來了，太感謝了”。我謝絕了酬金，對她說：“不管是多少錢，也不管是多么貴重的物品，只要落在車上您就放心，就像放在自己家里一樣，我們會一件不少地交給您”。兩天后，她把一面錦旗和感謝信送到了xx實業公司，錦旗上繡著八個金色大字“拾金不昧、品德高尚”。采油四廠苗廠長和張書記得知這一消息后，給予了很高的評價。四年來，我共拾到現金14800元，手機、照相機、手表、戒指、皮包及小物品等29件，價值9萬多元，都如數還給了失主。

平凡的崗位也能做出偉大的事業。雷鋒是一名普通的汽車駕駛員，但是，他能夠做出讓全國人民感動的事，我也是一名普通的汽車駕駛員，我也應該做出讓四廠職工放心、滿意的事來。

我們分公司每天接送近1.2萬人次，一個司機一個細微失誤就可以造成驚天動地的影響。實業公司領導對通勤服務要求嚴、標準高，因此我感覺工作壓力很大，剛開始的前幾天，我吃不下飯、休息也不好，每天開車老是提醒自己，安全、安全、再安全。盡管我有多年的駕駛經驗，通過了分公司的理論和實踐考試及試用期，但是，我還主動向有經驗的師傅學習，學習道路交通安全方面的法律法規知識，提高自己的駕駛技術和心理適應能力，經過分公司領導的幫助和自己的不斷努力，自己在心理、技術、服務、維護等各方面均有了很大的提高。我開的通勤車車后水箱在行車中晃動較大，特別是啟動、熄火和加速時，產生的振動更大，加上車的發動和行駛中燥音，影響了通勤職工在車上的休息，為了有效防止出現的燥音和晃動，水箱必須得到固定，而且要有很好的彈力。我利用業余時間研究制作了“可調式水箱減振桿”，這套裝置安裝上以后，晃動現象和噪聲都消失了，達到了預想的效果。其實我們的工作中處處有需要我們去發現和創新的地方，只要不斷的努力、不斷的去思考，你的服務就能做得更好。我知道盡管我的崗位是臨時的，但是安全是永久的。在實踐中我形成了自己的一套安全駕駛經驗，即：開車起步要平穩；中途行車要集中；剎車不急要緩慢；車速千萬不能快；限速路段要分清；出車收車要檢查；安全駕駛記心中。從我開車到現在安全行駛100多萬公里，從2002年開通勤車到現在共接送四廠職工近30萬人次，從來沒有影響到油田職工的上下班，正點率100%。

各位領導，各位同仁：

上（下）午好！

我叫XX，是公司辦公室工作的一名員工。我1995年參加工作，今年30歲，文化程度大專。1998年至2000年10月在XX電信局辦公室工作，負責全州辦公自動化網絡系統的管理，在3年的工作中，熟練掌握了辦公自動化流程及辦公自動化系統，并接受過省局辦公自動化網絡高級管理員培訓。2000年10月至今，在XX電信實業公司負責綜合辦公室工作，2001年起任辦公室主任。我對自己的評價是，思想穩定，集體榮譽感較強，有扎實的辦公室工作素養，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業的職業道德，更有用心為公司服務的工作熱情。多年來辦公室工作的錘煉，讓我對文秘、勞動人事管理、養老保險、企業宣傳報道、檔案管理等辦公室工作都全面的認識和實踐。勤于學習和追求完美的性格讓我具備了較強公文寫作能力，操作計算機能力和溝通協調能力。

在XX電信實業的三年多時間里，作為綜合辦公室負責人，我通過合理安排，全面落實，不斷樹立辦公室工作新氣象，努力開創辦公室工作新局面，使企業的內外關系協調、綜合管理、公文信息等工作都有了起色，為公司綜合辦公室工作下一步更加優質高效地開展工作奠定了良好的基礎。

今天我能站在這里，是組織多年的培養讓我羽翼漸豐，具備了這樣的能力；是領導多年的關心讓我不斷進步，對工作充滿信心；是同事長期的支持讓我倍感溫暖，對未來充滿期待。在這里，我要衷心的感謝組織的培養，領導的信任和同事的關心。

今天我參加新公司辦公室主任的競聘，心中有一些感慨，也有一些激動，更有一些擔心。感慨的是我們又將面臨一次洗心革面的內部改革；激動的是我能在這里為大家講述我的觀點。我真心希望我的陳述能得到大家的認同，把我的擔心轉變成對工作的信心和勇氣。我從事辦公室工作已有6年多時間了。經過這些年的積累，我認識到：辦公室作為公司綜合協調部門，其工作是非常重要的。他不僅要搞好綜合管理，實現企業規范、高效的運轉；在當前公司化運作過程中更要調配好人力資源，實現人盡其才，才盡其用；同時也要搞好協調，為公司發展創造精誠團結、齊心協力的良好局面。辦公室工作雖然繁雜，但我覺得，主要還是要做好“三個服務”，這便是，一要為企業的發展服務，二是要為公司領導服務，三是要為員工服好務。辦公室作為企業的后臺支撐部門，一定要給自己一個適當的定位，一切工作都要圍繞企業的發展，為企業目標的實現和不斷的壯大服務，為領導和員工服務也是基于為企業發展服務的。所以，只有服務工作做好了，辦公室工作才可能做的更好。當前，電信實業的市場環境和體制都發生了很大的變化，新的公司化運作機制向傳統的企業管理方式提出了嚴峻的挑戰，作為公司重要職能部門的辦公室也將適應變革的需要，變被動服務為主動服務，積極主動參與公司的生產經營和管理活動。這些是我對辦公室工作一些膚淺的總體認識。俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我希望能有繼續實踐的機會，不斷提高認識，不斷改進工作方式，使辦公室工作更加出色。假如我能有幸成為公司辦公室負責人，我將主要做好以下工作：一是要不斷提高自身素質為領導當好參助手作用。在思想修養方面與組織保持一致服從分配，聽從指揮；在理論修養方面，加強自身學習，勤于思考，善于總結經驗；在作風上堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴肅認真，養成一絲不茍、精益求精的作風；在具體工作中注重落實，強化執行。二是要繼續做好服務工作。服務是辦公室工作的核心，是搞好其他工作的基礎，我將以更加飽滿的熱情積極地工作，從小事開始，從點滴做起，樹立正確的工作態度，正確地看待自己的工作性質，為領導服好務，為各部門服好務。三是要搞好綜合協調，保證公司各項工作的有序進行。要不斷完善公司內部的各項管理制度，善于用制度管理，用制度來預防、協調部門間的矛盾，確保公司的決策和制度能得到全面落實，減少扯皮現象，保證公司各項工作的整體效果。四是要做好公司的文秘工作。按照公司化后對綜合辦公室的要求，加強學習，以適應不斷變化的形勢需要。要進一步提高公司公文質量，完善公文處理、辦公室督查等各項制度，加強公司信息的收集和上傳下達。組織好公司各項會議，盡量提高會議效率。五是做好公司人事勞資工作。不斷增強工作責任心，及時做好工資、獎金、補貼等的發放，按時、準確為員工交納養老保險、公積金等，按時向市公司上報各類報表，為公司的健康發展保駕護航。六是要做好企業內部后臺支撐部門的服務工作，做好潤滑濟和助力器的作用，使企業的工作鏈能環環相扣，企業的管理能層層相接。

我叫x,今年43歲,2000年與所在單位農工商建安公司有償解除了勞動合同。2002年5月被返聘到xx綜合服務分公司開大客車。四年來，我安全接送四廠職工近30萬人次，連續四年被評為分公司優秀員工，每月分公司組織的“紅旗車”評選中，我開的大客車為免檢車輛。今年我被集團服務系統評為“崗位服務明星”。

我駕駛大客車的路線是從采油四廠四礦到大慶石油學院，每天往返運行128公里，車上乘坐通勤職工52人，每次往返車程時間為2個小時40分，可以這樣說，這些乘客一年有864個小時是在我的車上度過的，因此，一個良好的乘車環境是我們優質服務的重要環節。每次接送完通勤職工后我都要對大客車進行保潔，特別是夏天雨季的時候，天氣變化無常，說下雨就下雨，經常是一天洗兩次車。有時地板上被作業職工踩上油污，擦洗十分困難，為了保持車內清潔我到商場買來火堿和尼龍毛刷，一點一點把地上的油漬刷洗干凈，還買來三塊腳墊鋪到車梯上，為四廠職工提供了舒適潔凈的車廂環境。

由于乘車的職工比較多，盡管車上有語音提示注意保持衛生，但還是有人把吃完的果皮和瓜籽皮扔到車座椅下面，要清理座位下面的垃圾，就必須蹲到地上，我的個子小又體胖，蹲不下去，每次只好跪在地板上把垃圾清掃出來。車廂內頂棚、貨架和安全緊急出口、通風口都將近1.9米，別的駕駛員搞清潔時站在地板上就行了，我的個子小，站在地板上不夠高，只好把鞋脫掉，自己準備一個保潔用的凳子站在上面擦，清洗毛巾時再下來，每擦洗一次車就要上下返復十幾次，夏天車廂溫度高達零上40多度像蒸籠一樣，別說是干活，就是在車廂里坐一會都出汗，而我在里面搞衛生，一干就是1個多小時，汗水不知流了多少。但是，為了給通勤職工創造一個好的乘車環境，讓通勤職工乘坐我的車心情疏暢，清潔的車廂就像到家一樣，我就是再苦再累也值得。四年來，我就是這樣日復一日的用真情和汗水為通勤職工服務，在分公司每月滿意率調查中，乘坐我車的職工滿意率100%。

我是一名下崗再就業的職工，說實話，我生活并不富余，錢對我來說也很重要。但是，我認為錢要靠自己勞動所得，不義之財一分都不能要，這也是我們司乘人員必須具備的品德之一。2005年1月27日是農歷大年三十，我開車送完班已經是晚上6點半了，在打掃車內衛生時發現一個皮包，包內有現金、金項鏈、戒指、照相機、高級手表等貴重物品，總價值達數萬元。我想這么貴重的東西丟了，失主一定很著急，我顧不上回家吃團圓飯，立即向四廠調度室匯報，經過一個多小時的尋找終于找到失主。失主當即拿出500元表示感謝，激動地說：“當時我發現包丟了，包里有那么多現金和物品，我真的認為沒希望了，沒想到你給我送回來了，太感謝了”。我謝絕了酬金，對她說：“不管是多少錢，也不管是多么貴重的物品，只要落在車上您就放心，就像放在自己家里一樣，我們會一件不少地交給您”。兩天后，她把一面錦旗和感謝信送到了xx實業公司，錦旗上繡著八個金色大字“拾金不昧、品德高尚”。采油四廠苗廠長和張書記得知這一消息后，給予了很高的評價。四年來，我共拾到現金14800元，手機、照相機、手表、戒指、皮包及小物品等29件，價值9萬多元，都如數還給了失主。

平凡的崗位也能做出偉大的事業。雷鋒是一名普通的汽車駕駛員，但是，他能夠做出讓全國人民感動的事，我也是一名普通的汽車駕駛員，我也應該做出讓四廠職工放心、滿意的事來。

我們分公司每天接送近1.2萬人次，一個司機一個細微失誤就可以造成驚天動地的影響。實業公司領導對通勤服務要求嚴、標準高，因此我感覺工作壓力很大，剛開始的前幾天，我吃不下飯、休息也不好，每天開車老是提醒自己，安全、安全、再安全。盡管我有多年的駕駛經驗，通過了分公司的理論和實踐考試及試用期，但是，我還主動向有經驗的師傅學習，學習道路交通安全方面的法律法規知識，提高自己的駕駛技術和心理適應能力，經過分公司領導的幫助和自己的不斷努力，自己在心理、技術、服務、維護等各方面均有了很大的提高。我開的通勤車車后水箱在行車中晃動較大，特別是啟動、熄火和加速時，產生的振動更大，加上車的發動和行駛中燥音，影響了通勤職工在車上的休息，為了有效防止出現的燥音和晃動，水箱必須得到固定，而且要有很好的彈力。我利用業余時間研究制作了“可調式水箱減振桿”，這套裝置安裝上以后，晃動現象和噪聲都消失了，達到了預想的效果。其實我們的工作中處處有需要我們去發現和創新的地方，只要不斷的努力、不斷的去思考，你的服務就能做得更好。我知道盡管我的崗位是臨時的，但是安全是永久的。在實踐中我形成了自己的一套安全駕駛經驗，即：開車起步要平穩；中途行車要集中；剎車不急要緩慢；車速千萬不能快；限速路段要分清；出車收車要檢查；安全駕駛記心中。從我開車到現在安全行駛100多萬公里，從2002年開通勤車到現在共接送四廠職工近30萬人次，從來沒有影響到油田職工的上下班，正點率100%。

實習報告

程序員實結報告家具實業公司

時間過得真快，一眨眼我的實習生活就結束了，在這幾天內，我似乎過了半年，又似乎是一瞬間，又好像做了一個很長很長的夢，夢醒的時候我就回到了我的學校。

三年時間，應該說是或多或少有些收獲，可一走出校門后我才了發現我什么也不是，什么也不會，所學的東西少得可憐，連九牛一毛也可以說都不知．

說真的，很有幸我進入的是××家具實業有限公司進行實習，也可以說是試聘；在××信息中心進行編程，是用軟件給他們的一分廠的員工進行效益工資和計件工資方面的核算，求出他們的總工資．最后能以報表的形式表現出來，在這方面他們同進要求要個有查詢的功能，也說是說輸入工號可以調出一個員工三個月這內的所有的工資，同時超出三個月的可以自動消除．同時他們的工作流程是單卡流程，一個卡號，批量的進入，然后經本文來源于過員工的加工操作之后，批量的輸出。在這個方面他們有個出材量和購進量之比，也就是說如何去求他們的出材率，出材率越高，就意味著生產出來的好的產品就越多，員工的效益工資就越高。比如他們有四個產品：規格料、指接、拼板、集成材、他們會對這四個產品進行定價；如生產出一立方米規格料的價格是元、指接是元、拼板是元、而集成材則是元；通過這些定價我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產出什么樣的產品。入他們的工序的材料我們稱之為毛料，而產出的東西我們又稱之為毛壞料，公司規定：如果員工的出材率在％，那么超出的部分就是員工的效益工資，如果低于％，那么員工就沒有效益工資，負數歸位于零，按零來計算，之后他要求對員工進行效益工資分配，比如有四個工序，送料器，直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進行效益比例的分配、比如送料器是％、直邊是％、壓刨是％、四面刨是％，在這里又有主副之分比例為和同時他要求我們將效益工資進行分配到員工也就是說員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢做到心中有數當然這個簡單我們只須打印出報表就行了。

還有一點就是對計件工資進行核算在這方面他們也有一定的規格比如長度寬度厚度在那個范圍內就有不同的定價比如寬度小于定價是元如果在和之間那么定價就可能在元左右如果大于時那么就可能是元了進行計價工資統計之后我們就可以進行分配了在這方面他們的比例也是不如又會添加新的工序如改料鋸了還會有新的分配比例

各位領導，各位同仁：上（下）午好！我叫XX，是公司辦公室工作的一名員工。我1995年參加工作，今年30歲，文化程度大專。1998年至*年10月在XX電信局辦公室工作，負責全州辦公自動化網絡系統的管理，在3年的工作中，熟練掌握了辦公自動化流程及辦公自動化系統，并接受過省局辦公自動化網絡高級管理員培訓。*年10月至今，在XX電信實業公司負責綜合辦公室工作，20*年起任辦公室主任。我對自己的評價是，思想穩定，集體榮譽感較強，有扎實的辦公室工作素養，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業的職業道德，更有用心為公司服務的工作熱情。多年來辦公室工作的錘煉，讓我對文秘、勞動人事管理、養老保險、企業宣傳報道、檔案管理等辦公室工作都全面的認識和實踐。勤于學習和追求完美的性格讓我具備了較強公文寫作能力，操作計算機能力和溝通協調能力。在XX電信實業的三年多時間里，作為綜合辦公室負責人，我通過合理安排，全面落實，不斷樹立辦公室工作新氣象，努力開創辦公室工作新局面，使企業的內外關系協調、綜合管理、公文信息等工作都有了起色，為公司綜合辦公室工作下一步更加優質高效地開展工作奠定了良好的基礎。今天我能站在這里，是組織多年的培養讓我羽翼漸豐，具備了這樣的能力；是領導多年的關心讓我不斷進步，對工作充滿信心；是同事長期的支持讓我倍感溫暖，對未來充滿期待。在這里，我要衷心的感謝組織的培養，領導的信任和同事的關心。今天我參加新公司辦公室主任的競聘，心中有一些感慨，也有一些激動，更有一些擔心。感慨的是我們又將面臨一次洗心革面的內部改革；激動的是我能在這里為大家講述我的觀點。我真心希望我的陳述能得到大家的認同，把我的擔心轉變成對工作的信心和勇氣。我從事辦公室工作已有6年多時間了。經過這些年的積累，我認識到：辦公室作為公司綜合協調部門，其工作是非常重要的。他不僅要搞好綜合管理，實現企業規范、高效的運轉；在當前公司化運作過程中更要調配好人力資源，實現人盡其才，才盡其用；同時也要搞好協調，為公司發展創造精誠團結、齊心協力的良好局面。辦公室工作雖然繁雜，但我覺得，主要還是要做好“三個服務”，這便是，一要為企業的發展服務，二是要為公司領導服務，三是要為員工服好務。辦公室作為企業的后臺支撐部門，一定要給自己一個適當的定位，一切工作都要圍繞企業的發展，為企業目標的實現和不斷的壯大服務，為領導和員工服務也是基于為企業發展服務的。所以，只有服務工作做好了，辦公室工作才可能做的更好。當前，電信實業的市場環境和體制都發生了很大的變化，新的公司化運作機制向傳統的企業管理方式提出了嚴峻的挑戰，作為公司重要職能部門的辦公室也將適應變革的需要，變被動服務為主動服務，積極主動參與公司的生產經營和管理活動。這些是我對辦公室工作一些膚淺的總體認識。俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我希望能有繼續實踐的機會，不斷提高認識，不斷改進工作方式，使辦公室工作更加出色。假如我能有幸成為公司辦公室負責人，我將主要做好以下工作：一是要不斷提高自身素質為領導當好參助手作用。在思想修養方面與組織保持一致服從分配，聽從指揮；在理論修養方面，加強自身學習，勤于思考，善于總結經驗；在作風上堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴肅認真，養成一絲不茍、精益求精的作風；在具體工作中注重落實，強化執行。二是要繼續做好服務工作。服務是辦公室工作的核心，是搞好其他工作的基礎，我將以更加飽滿的熱情積極地工作，從小事開始，從點滴做起，樹立正確的工作態度，正確地看待自己的工作性質，為領導服好務，為各部門服好務。三是要搞好綜合協調，保證公司各項工作的有序進行。要不斷完善公司內部的各項管理制度，善于用制度管理，用制度來預防、協調部門間的矛盾，確保公司的決策和制度能得到全面落實，減少扯皮現象，保證公司各項工作的整體效果。四是要做好公司的文秘工作。按照公司化后對綜合辦公室的要求，加強學習，以適應不斷變化的形勢需要。要進一步提高公司公文質量，完善公文處理、辦公室督查等各項制度，加強公司信息的收集和上傳下達。組織好公司各項會議，盡量提高會議效率。五是做好公司人事勞資工作。不斷增強工作責任心，及時做好工資、獎金、補貼等的發放，按時、準確為員工交納養老保險、公積金等，按時向市公司上報各類報表，為公司的健康發展保駕護航。六是要做好企業內部后臺支撐部門的服務工作，做好潤滑濟和助力器的作用，使企業的工作鏈能環環相扣，企業的管理能層層相接。以上是我對辦公室工作的一些初略想法，如果我有機會把這些想法付諸實踐，我有信心也有決心做得更好。我真心希望大家能給我提出寶貴意見，不斷引導和鞭策我全心全意為公司的發展做一點微薄的貢獻。謝謝大家！

各位領導：

根據公司黨委的要求，我向大家作xx年履行職責情況報告，請予審議。

xx年是“打造優勢年”。一年來，我在公司黨委和公司的領導和支持下，認真貫徹落實十六大和十六屆五中全會精神，自覺學習和踐行“三個代表”重要思想，堅持以“二次創業”指導綱要為指針，以密切關聯交易為手段，以拓展市場空間為目標，以追求產值利潤最大化為目標，全面完成了本職工作和領導交辦的工作任務。

一、用關聯交易擴空間，用綠色親情服務增感情。

我現任xx實業公司總經理助理，安全副總監，分管協助領導抓關聯交易、基礦建、協助安全總監抓安全工作。

（一）、關聯交易取得新成果。一年來，我協助和配合公司領導抓關聯交易工作。由于領導重視，真抓實管，20**年關聯交易實現了新突破。完成產值2.47億元，比去年增加了30%。

經理是公司的重要干部，要執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現。如果我是實業公司經理，如何開展經營工作？我認為當經理除了自身的良好條件外，要樹立雄心壯志，牢記董事會囑托和自己使命，忠實履行職責，認真努力工作，全面完成和超額完成董事會布置下達的工作任務，確保實現經營目標，當一名董事會滿意、認為是優秀的經理。具體說要做到以下九個方面：

一、認真學習、刻苦鉆研，全面提高自身素質

當一名優秀的經理必須認真學習、刻苦鉆研，全面提高自身素質。一是要學習理論，提高政治思想覺悟。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高政治思想覺悟，在思想上與董事會保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，做到無私奉獻。在工作上要養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。要服從董事會的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，要堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。二是學習文化，提高業務工作水平。要重點是學習經濟管理方面的國家方針政策和業務工作知識，要學習市場經濟知識、社會管理知識、科技知識、法律知識等現代科學文化知識，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己管理企業提高科學執政、民主執政、依法執政的水平打下堅實的基礎。要增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

二、不折不扣執行董事會的方針政策

要當好一名經理，完成賦予董事會的工作重任，關鍵是要不折不扣執行董事會的方針政策。必須做到兩條：一是認真學習董事會的方針政策，要學深學透，正確理解方針政策的精神，領會在心中，時刻不忘。二是要具體落實到實際工作中，不折不扣執行。在執行中立場堅定，態度堅決，毫不含糊，把董事會的方針政策正確、全面地落實到企業的每一項工作中，用董事會的方針政策指導企業生產建設工作的全面發展。

三、優化理念，創新發展，抓好企業管理

我們某某某煤電公司是集團公司實施主輔分離的兩個試點單位之一，現有職工1560人，總注冊資本2600萬元（含華美建材公司）。主輔分離兩年多來，在集團公司的正確領導、關懷下，在各部室和兄弟單位的支持、幫助下，我們從統一思想，穩定職工隊伍著手，拓寬思路，大膽創新，銳意改革，勵精圖治，使企業快速步入健康發展的軌道，綜合實力有了明顯提升。2005年，煤電公司實現了歷史性的新跨越。具體地講，有“十個新”：

一是銷售收入有了新突破。全年銷售收入預計可突破1億元大關，是分離之初的4倍。其中外部收入可突破5000萬元，與分離之初比，實現了零的突破。

二是經濟效益有了新增長。全年預計可實現利潤10萬元，是分離之初的5倍。

三是安全質量邁上了新臺階。全年可望實現消滅重傷的安全年，千人負傷率控制在上級規定指標以內；質量標準化全面達標。

四是經濟運行質量有了新提升。到今年底流動資產周轉率可達到2.9次，比計劃翻了近一番。

五是招商引資有了新起點。今年可完成招商引資400萬元，這也是某某某公司歷史上的零的突破。

學習*報告后，感觸頗深。*同志在黨的*報告中從歷史和時代的高度出發，科學地總結了過去5年的工作和黨的十三屆四中全會以來13年的基本經驗，深刻闡明了我們黨在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。*同志的報告高屋建瓴，立意高遠，內涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統總結的十條基本經驗，是我們黨理論創新的重要成果，標志著我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律認識水平的進一步提高，對于黨和國家事業的發展具有長遠的指導作用。

黨的*報告的亮點和重點之一就是科學發展觀。科學發展觀是我們黨*以來在經濟社會發展中不斷實踐、不斷總結的成果，是黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

新世紀新階段，我國發展站在了一個新的歷史起點上。黨的*報告科學分析了我國發展在新世紀新階段呈現的一系列新的階段性特征，并將其主要之點概括為八個方面。這些階段性特征，表現在經濟、政治、文化、社會、外交等各個領域，既有作為主導方面的成績和進步，又有存在的問題，特別是形勢發展提出了許多新的課題。

黨的*報告對這些階段性特征全面、深刻的分析，充滿了辯證思維和實事求是精神。通過對八個方面特征的現象描述和本質揭示，人們可以更加清楚地看到，社會發展是一個螺旋式上升的過程，在不同的時期會呈現出相應的階段性特征。新中國成立以來特別是改革開放以來，我國取得了舉世矚目的發展成就，我國社會從生產力到生產關系、從經濟基礎到上層建筑都發生了意義深遠的重大變化，這是必須看到和充分肯定的一個歷史性的巨變。但與此同時，我們還要看到“兩個沒有改變”：首先是我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，與此相應，人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變。因此，當前我國發展的階段性特征，并沒有超出、也沒有改變社會主義初級階段這個基本的判斷和立足點，從根本上來說，恰恰是社會主義初級階段基本國情在新世紀新階段的具體表現。

強調認清社會主義初級階段基本國情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脫離實際、急于求成，而是要堅持把它作為推進改革、謀劃發展的根本依據。當前我國發展的階段性特征，既說明我們黨立足于社會主義初級階段制定的基本路線、基本綱領和各項方針政策是完全正確的；同時，又向我們提出了新課題、新任務，要求我們始終保持清醒頭腦，迎接新的挑戰，著力解決新形勢下更加凸顯出來的問題，推動理論和實踐的進一步發展和創新。

正是在科學分析和把握當前我國發展的階段性特征的基礎上，以*同志為總書記的黨中央，著眼于把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，提出了科學發展觀。科學發展觀來自實踐，又指導實踐進一步發展。站在新的歷史起點上，面對我國全面參與經濟全球化的新機遇新挑戰，面對工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢新任務，面對社會活力不斷迸發、各項事業不斷進步情況下發展不平衡現象有所擴大的新課題新矛盾，我們只有高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，更加自覺地走科學發展道路，才能奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發展前景。