xxx有限公司.....，深入開展以“關愛建康”為主題的愛國衛生優秀單位的創建活動。通過宣傳教育、規范管理、整治環境，營造了濃郁的氛圍，增強了員工家屬衛生意識，促進了公司區的持續、健康與協調發展，連續多年被綦江縣評為愛國衛生紅旗單位，并先后榮獲了“全國xx工業先進集體”、重慶市“文明單位標兵”、“衛生單位”、“綠色社區單位”等殊榮。推動公司區向人居環境優美、人際關系和諧、人文關愛盡顯的市級衛生社區發展。

我們的主要做法是：

一、加強領導，把衛生工作擺上重要位置

創造一個衛生、安全、健康、美麗、和諧的工作環境是有利于全公司員工家屬身心健康的民心工程，是實踐“三個代表”落實科學發展觀，貫徹黨的十七大精神關注民生的具體體現，同時展示我公司三十年來改革發展取得的成果，正是基于這一種理念，我公司把衛生做為一項重要工作來抓，專門成立了“衛生工作領導小組”，同時將衛生納入全公司崗位目標責任制，和機關工作一起部署、一起檢查、一起考評。明確了一崗雙責制，各部室的主要負責人既對本單位的業務工作負責，又對衛生負責；實行了一票否決制，凡衛生工作不過關的單位，年終取消獎優評先資格。形成了一把手親自抓、負總責，分管領導靠上抓，各部室負責人具體抓，全公司員工家屬共同參與、齊抓共管的格局。

二、廣泛宣傳，營造愛國衛生的好氛圍

我公司在“一公司是我家，衛生靠大家”口號的引領下，通過召開全公司員工大會、社區離退人員和家屬大會、黑板報、廣播、閉路電視、攝影展覽等多種宣傳形式，進行了深入而廣泛的宣傳發動，進一步增強了廣大員工家屬的文明衛生意識，統一了思想，形成了人人參與，個個動手，大家出力作貢獻的新局面。同時，利用每年四月份愛國衛生月活動，集中開展對不文明、不衛生言行的規范教育和整治活動，提高文明言行、衛生習慣的形成率，掀起了“講文明、樹新風”創衛工作熱潮，促進了文明之風和衛生觀念的形成。

近年以來，在上級主管部門和縣愛國衛生運動委員會的正確領導下，我單位始終把愛國衛生工作作為一項重要內容，狠抓各項指標的落實，真正做到領導重視、職工配合、齊心協力，共建。

一、概況

疏附縣位于帕米爾高原東麓，塔克拉瑪干大沙漠西緣。政府機關位于縣城中心地帶，機關占地面積約4000平方米，家屬區占面積約4700平方米，辦公室現有干部職工51人。政府機關和家屬區布局合理，環境幽雅，綠化面積達30%以上。

辦公室以“為領導服務、為基層服務、為部門服務”為目標，堅持以人為本，不斷改善環境面貌，切實加強愛國衛生工作，為干部職工的工作和生活創造了良好的條件。大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的美德。在政府機關內形成了團結和諧、積極向上，各方面協調發展的新局面。

辦公室先后被評為疏附縣精神文明單位、疏附縣黨政一流班子、喀什地區政務信息先進單位等榮譽稱號。

二、加強領導，健全機構，強化機制

街道中心衛生院優秀青年醫生申報材料

xx，男，1971年7月出生，中共黨員，本科學歷，醫學學士學位，國家執業醫師。現任海城街道中心衛生院院長助理、口腔科主任、中華口腔醫學會會員。曾任梅頭鎮團委、海城街道團工委副書記等職。市第十三次團代會代表，區二屆青聯委員。1994年以來，連續七次被梅頭鎮府、海城街道評為“優秀共產黨員”、“先進工作者”；連續五年被評為“瑞安市優秀團干部”；連續三年被評為“溫州市優秀團干部”、“溫州市優秀團員”和“省青年志愿者先進個人”、“市優秀青年醫師”等榮譽；并于2000年和2004年分別獲“瑞安市第五屆十佳青年”、“龍灣區首屆十大青年”提名獎。

xx同志醫德高尚，堅持義診。他扎根農村衛生工作15年如一日，兢兢業業、任勞任怨、全心全意為病員服務，一年365天，他沒有自己的休息日；他視病人如親人，不開大處方，不濫做檢查，從不收紅包、回扣，千方百計為病員減輕負擔；他在擔任院團總支書記期間，堅持十余年持續開展青年志愿者“為您服務”義診活動，團結帶領全院80余名團員青年，每年春秋兩季定期到離鎮中心較遠的東溪、埭頭和相對欠發達的東門、中星等村開展巡回義診活動，開設口腔、五官、內外科、心電圖、b超等醫療服務；堅持十余年定期到鎮敬老院為孤寡老人提供免費診治服務，還為之設立健康藥柜、建立健康檔案和定點服務基地；十余年以來，醫院團總支共為全鎮60歲以上老人義診達5.1萬余人次，為2000多位老人免費建立健康檔案，為生活困難的老人、敬老院老人免費提供藥品累計達6.9萬元，取得了較大的社會效益，得到了上級領導和廣大群眾的一致好評。他所領導的團總支曾連續5年獲“瑞安市先進團組織”，連續3年獲“溫州市先進團組織”和“溫州市青年志愿者先進集體”等光榮稱號。省電視臺還專程赴溫對他們團支部進行了持續30分鐘的青年志愿者工作專題報道。

xx同志無私奉獻，帶頭示范。他領導過的醫院團總支，還錘煉成為當地抗災救難的生力軍。1994年7月，百年未遇的17號臺風正面襲擊梅頭鎮、醫院嚴重倒塌，xx他們卻牽掛著當地上百名的受傷群眾，搶救診治、通宵達旦，幾天未曾合眼；1998年1月，長江、松花江、嫩江流域普降暴雨，洪澇慘烈，他情系災區，及時發出“為災區、獻愛心”的倡議書，得到了團員青年和全院職工的熱烈響應。一方有難、八方支援，那次我院共捐集14400多元獻給災區；為紀念《獻血法》的頒布，xx同志帶頭向全院職工醫生發出了“獻出我們殷紅鮮血、挽救他人寶貴生命”的倡議書，并且第一個報名、第一個伸手獻血，榜樣的力量最為巨大，緊跟著全院職工都豪不猶豫地伸出了自己的手臂；在海城街道和周邊鄉鎮，許多農民都常把xx醫師的名字掛在嘴上，稱道他心中只有群眾，只有老百姓；他以高尚的醫德、精湛的醫術、無私的愛心，贏得了廣大群眾和社會各界的一致好評。

xx同志工作踏實，待人真誠。他自擔任海城中心醫院院長助理以來，一貫以身作則、高度負責、勤勞樸實、任勞任怨，敢于創新、敢于承擔責任，積極配合院長團結帶領全院100余職工，努力實施跨世紀青年文明工程和跨世紀青年人才工程；投身于醫院改革開放和兩個文明建設，廣泛動員職工立足本職、立足社區，積極為社會、為社區群眾提供醫療咨詢、衛生保健、精神慰藉等服務，各項工作大力開展，呈現了思想教育生動活動，勞動創造熱火朝天，自身建設扎實有效的良好局面；醫院連續多年獲“浙江省文明衛生院”、“溫州市文明單位”、“溫州市巾幗文明示范崗”等光榮稱號。

xx同志抗擊非典，身先士卒。海城醫院是海城街道唯一承擔全鎮6萬余人口防非典工作的醫院，在2004年抗擊非典的工作過程中，海城醫院門診部每天要處理大量的發熱和非典疑似病人門診，自從接受任務以來，他積極響應區局領導，全力協助院長，周密籌劃、冷靜布置，即當指揮員、又當戰斗員，一直戰斗在一線。口腔科本來就和病人口對口，而且人手少、危險性大，但他還是象平時一樣，毫不猶豫、不顧危險地在搞好口腔治療的同時，且還盡職盡責、不知疲倦地奔走于發熱門診和病房之間，匆忙的腳步告訴我們、他根本沒有考慮個人安全；在抗擊非典的日日夜夜里，他用自己的實踐行動詮釋了白衣天使的內涵——奉獻。

一、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治和醫德醫風教育

2008年，我們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治教育和醫德醫風建設，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為病人服務；為進一步加大醫藥購銷領域商業賄賂治理力度，我們邀請縣紀委監察局領導為全院干部職工作治理商業賄賂專題講座，使醫務人員更加明確治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和必要性，從而自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂。一年來，全院沒有一起收受器械、藥品回扣等現象發生。

同時，我們還緊跟形勢加強政治學習，如黨的十七大勝利閉幕之后，我院及時召開了學習十七大精神座談會，組織職工認真學習了總書記在十七大上作的《工作報告》，并就報告中涉及醫療衛生改革政策措施展開了熱烈討論，為醫院改革發展建言獻策，要求每位職工書寫了學習心得體會；同時加強醫德醫風教育，醫德醫風糾風小組堅持不定期對各項規章制度落實情況進行督查，發現問題及時解決。現全體職工牢固樹立了為患者服務的思想，呈現出一派人人想干事、人人會干事、人人干成事的喜人景象。特別是圩日子病人較多時，門診部的醫護人員中午推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事，但他們毫無怨言；住院部的醫護人員也是工作任勞任怨，加班加點，有重大事故搶救全員齊上陣，從不計較個人得失；行政后勤工作人員也是默默無聞地工作，為臨床科室正常工作的開展提供了強有力的后勤保障。全院職工熱情為患者服務的新理念已形成了共識，院內文明行醫蔚然成風，好人好事不斷涌現。如××科××同志拾得人民1200元，交到院辦后返還失主。該同志拾金不昧的事跡被××日報刊登報道。

二、按照醫院管理年第四周期活動要求，強化管理，加強督促，確保了醫療護理質量和醫療安全

根據衛生部繼續深入開展醫院管理年活動的要求，我們于××月××日召開了醫院管理年第四周期活動動員大會，部署新的工作任務；結合醫院管理年第四周期活動，我們還從構建和諧社會的高度，開展了以改善服務態度、優化就醫流程、落實醫療安全措施為重點內容的平安醫院創建活動，使醫患關系更加和諧、融洽。為抓好醫療質量，確保醫療安全，我們認真組織醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科以及行政后勤等職能科室緊緊圍繞“提高醫療質量，促進兩個效益同步增長”工作中心，采取了一系列切實可行的措施：一是充分發揮醫院質量管理職能宏觀指導作用，醫務科、護理部、質控科和感控科制訂各種醫療護理制度和操作規程，并監督實施，不定期舉辦業務講課，傳授新知識；堅持每月開展醫療質量大檢查活動，對病歷、處方的書寫，抗生素的使用以及消毒隔離執行情況進行認真檢查，綜合分析。據統計，全年病歷書寫甲級率99.4％，無丙級病歷，門診處方合格率98.8％；質控科每季度還堅持編寫一期《醫療質量簡訊》，將每月進行全院醫療質量各項指標完成情況反饋到各科室，以便進行整改提高。二是充分發揮行政、后勤職能部門的協調、指導、督查等作用，不定期下科室查房，收集信息，并及時向領導匯報，為臨床一線業務的正常開展提供了強有力的后勤保障。同時，我們組織協調各臨床科室搞好溝通，密切配合、共同發展，為醫療護理質量提供安全保障。全年無醫療事故和重大醫療糾紛，患者對醫院的信任越來越高。據統計，全年門診量××人次，同比增長5.4%，出院××人次，同比增長30.80%，手術××例，同比增長26.9%，急危重病人搶救成功率93.3%，住院病人治愈率57.98％，好轉率38.7％，病死率0.7％，平均住院日7.9，病床使用率108%，其它各項指標也比去年同期有所提高；全年業務收入比去年同期增長19%，藥品收入占總收入33%，比去年下降五個百分點，減輕了病患者負擔，取得了顯著的社會效益。

三、堅持科技興院，促進業務發展

在當地黨委政府和上級衛生行政部門的正確領導下，我院認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地推動了我院政治文明、物質文明和精神文明的協調發展。

一、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治和醫德醫風教育

20**年，我們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治教育和醫德醫風建設，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為病人服務；為進一步加大醫藥購銷領域商業賄賂治理力度，我們邀請縣紀委監察局領導為全院干部職工作治理商業賄賂專題講座，使醫務人員更加明確治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和必要性，從而自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂。一年來，全院沒有一起收受器械、藥品回扣等現象發生。

同時，我們還緊跟形勢加強政治學習，如黨的十七大勝利閉幕之后，我院及時召開了學習十七大精神座談會，組織職工認真學習了總書記在十七大上作的《工作報告》，并就報告中涉及醫療衛生改革政策措施展開了熱烈討論，為醫院改革發展建言獻策，要求每位職工書寫了學習心得體會；同時加強醫德醫風教育，醫德醫風糾風小組堅持不定期對各項規章制度落實情況進行督查，發現問題及時解決。現全體職工牢固樹立了為患者服務的思想，呈現出一派人人想干事、人人會干事、人人干成事的喜人景象。特別是圩日子病人較多時，門診部的醫護人員中午推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事，但他們毫無怨言；住院部的醫護人員也是工作任勞任怨，加班加點，有重大事故搶救全員齊上陣，從不計較個人得失；行政后勤工作人員也是默默無聞地工作，為臨床科室正常工作的開展提供了強有力的后勤保障。全院職工熱情為患者服務的新理念已形成了共識，院內文明行醫蔚然成風，好人好事不斷涌現。如××科××同志拾得人民1200元，交到院辦后返還失主。該同志拾金不昧的事跡被××日報刊登報道。

二、按照醫院管理年第四周期活動要求，強化管理，加強督促，確保了醫療護理質量和醫療安全

根據衛生部繼續深入開展醫院管理年活動的要求，我們于××月××日召開了醫院管理年第四周期活動動員大會，部署新的工作任務；結合醫院管理年第四周期活動，我們還從構建和諧社會的高度，開展了以改善服務態度、優化就醫流程、落實醫療安全措施為重點內容的平安醫院創建活動，使醫患關系更加和諧、融洽。為抓好醫療質量，確保醫療安全，我們認真組織醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科以及行政后勤等職能科室緊緊圍繞“提高醫療質量，促進兩個效益同步增長”工作中心，采取了一系列切實可行的措施：一是充分發揮醫院質量管理職能宏觀指導作用，醫務科、護理部、質控科和感控科制訂各種醫療護理制度和操作規程，并監督實施，不定期舉辦業務講課，傳授新知識；堅持每月開展醫療質量大檢查活動，對病歷、處方的書寫，抗生素的使用以及消毒隔離執行情況進行認真檢查，綜合分析。據統計，全年病歷書寫甲級率99.4％，無丙級病歷，門診處方合格率98.8％；質控科每季度還堅持編寫一期《醫療質量簡訊》，將每月進行全院醫療質量各項指標完成情況反饋到各科室，以便進行整改提高。二是充分發揮行政、后勤職能部門的協調、指導、督查等作用，不定期下科室查房，收集信息，并及時向領導匯報，為臨床一線業務的正常開展提供了強有力的后勤保障。同時，我們組織協調各臨床科室搞好溝通，密切配合、共同發展，為醫療護理質量提供安全保障。全年無醫療事故和重大醫療糾紛，患者對醫院的信任越來越高。據統計，全年門診量××人次，同比增長5.4%，出院××人次，同比增長30.80%，手術××例，同比增長26.9%，急危重病人搶救成功率93.3%，住院病人治愈率57.98％，好轉率38.7％，病死率0.7％，平均住院日7.9，病床使用率1**%，其它各項指標也比去年同期有所提高；全年業務收入比去年同期增長19%，藥品收入占總收入33%，比去年下降五個百分點，減輕了病患者負擔，取得了顯著的社會效益。

一、以科學發展觀的重要思想為指導，推動醫院各項工作,院領導深刻認識到在市場經濟條件下，要保持醫院健康、持續發展，就必須以科學發展觀的重要思想為指導。為此，我們堅持深入學習實踐科學發展觀重要思想，以學習實踐活動為契機，通過上黨課，學黨章，開展“行風評議會”，召開院職工會多種形式進行學習。讓全院干部職工感受到醫院實踐科學發展觀就是要牢固樹立“一切為了病人”的宗旨，全心全意為病人服務，推動醫院全面、協調、可持續發展。

二、堅持誠信立院，保護病人利益，醫院把“誠信服務，透明醫療”做為醫院核心競爭力的重要組成部分。醫院結合實際開展思想政治教育和職業道德教育。一是在黨員干部和醫護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、發展觀，自覺抵制拜金主義；二是結合醫院特點，廣泛開展職業道德教育，重點強化以人為本的職業責任、職業道德、職業紀律教育；三是開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務于病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心；四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員干部和醫護人員認真學習《黨員干部十不準》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規范》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。

三、狠抓醫療質量與安全醫療，不斷推動醫院各項工作的發展，開展“質量效益年”活動，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進。醫院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

1、進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

2、進一步完善各項規章制度。建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。

3、醫院完善了醫療質量管理負責制，頻繁對醫療護理質量進行抽查；堅持院長質量查房、院長總值班、護士長夜班、醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。

局班子提出了積極創建文明、建設和諧的指導思想。黨有號召，群有行動，婦聯圍繞中心，緊密結合新形勢的要求，緊緊抓住婦聯工作特點，創新活動載體，履職盡能，努力推動和諧建設。

開展了“家庭和美、鄰里和睦、社區和諧”爭創和諧家庭活動。舉行了“家庭和美、鄰里和睦、社區和諧”爭創和諧家庭活動啟動儀式。爭創和諧家庭活動以推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧為目的，以家庭和諧促進社會和諧。在全局廣大家庭中開展“與文明同行，建和諧家庭”、“綠色家庭”、“讓和美在家庭”、“環保節約家庭”等活動；開展創“學習型家庭”讀書競賽和家庭助廉活動；以“四防”（防拐、防盜竊、防搶劫、防隱患）、“四無”（無、無賭博、無暴力、無犯罪）為內容，建立一批家庭示范點，樹立一批敬老型、奉獻型、教子成才型，才藝型、廉潔型和節約型家庭典型；以建立新型鄰里關系為主要內容，在社區繼續開展“好鄰里”活動。在社區、樓院開展“百家宴”、“百家互助”、“百家公益”、“千戶聯誼”等群眾喜聞樂見的活動。預期2006年全區要有70%的家庭參與爭創和諧家庭活動，50%的家庭參評；到“十一五”末期90%的家庭達到和諧家庭目標。在我縣開展的“文明新**孝順好兒女”的活動中,縣人民醫院的宋筱勇同通過其感人的事跡,得到了全縣人民的認可,獲得稱號.縣中醫院的宋朝霞家庭獲得十佳文明家庭稱號.

依法維權優環境

維護婦女兒童合法權益，為他們的全面發展創造良好的外部環境是婦聯組織的職責所在，也是社會公正的內在要求。局婦聯充分發揮婦聯組織在提高婦女法律素質，促進社會公正，維護社會穩定中的作用，不斷提高依法維護婦女兒童的合法權益的能力。

1、開展了以宣傳《婦女法》為主要內容的“三八”維權周活動。在維權周期間局婦聯組織近三千人開展了《婦女法》知識答卷活動，此次活動有40%的男性積極參與；基層婦聯組織了《婦女法》知識講座等宣傳活動。

2、以“送溫暖、送關愛”為主要內容，開展了“大手牽小手、愛心1＋1”扶貧助學活動。3名春蕾媽媽與3個物困家庭兒童對接。衛生局婦委會主任彭成紅了解到豐林鎮代某家中有3個女兒，由于父親車禍喪生，靠體弱多病的母親撫養時，當即來到其家中，把最小的女兒接到自己家中，還為她取了個好聽的名字代婉君，目前婉君吃住在彭成紅家，彭成紅認她為女兒，為她買這買那，負擔她的學費，從生活上到學習上對她無微不至的關懷。縣疾病控制中心婦委會主任孟冬艷也與高塘鄉父親死了，母親跑了的孤兒江雅玲結成對子，負擔她的學費，生活費，并經常去看望她，讓失去父愛母愛的孩子有了媽媽無私的愛。縣結防所婦委會主任楊麗英與**鄉劉華琴結成對子，除了負擔她的學費外，定期看望和關心小孩的成長，受到當地一致好評。

以人為本，創建一個自然和諧、環境幽雅的綠色校園——XX中學申報自治區愛國衛生先進單位材料XX中學是一所擁有3000多名學生、220多位教職工、500多職工家屬的地級市直屬高中，校園占地127畝，建筑面積52964平方米。近幾年來，我校加大投入，推進校園“四化”建設，開展愛國衛生治理活動，校園建設取得了顯著成績。

如今的XX中學，校道平整，景區處處，綠樹成蔭，鳥語花香，空氣清新，塘中蓮花朵朵，游魚隱約可見，怡然自得，好一個幽雅怡人的綠色生態園！學校先后榮獲市愛國衛生先進單位、校園建設先進單位、食品衛生先進單位、自治區文明單位、自治區文明小區，20**年被命名為市綠色學校和廣西綠色學校，20**年成為自治區示范性普通高中。成績的取得與我校一貫以來的重視和真抓實干是分不開的。

一、加強領導，落實責任，把愛國衛生工作落到實處衛生是文明的基礎，建設一個美麗、整潔、文明、生態的校園，既是兩個文明建設的有形載體，更是全體師生學習、工作、健康的重要條件。我校領導堅持“以人為本”的治校理念，以師生健康為重，把推進校園“四化”建設，抓好學校環境衛生作為一件大事納入“XX中學20**-20**年教育教學發展規劃”，并切實加以貫徹實施，成立了以校長為組長的“體育、衛生工作領導小組”和“食堂工作領導小組”等，建立了學校“一把手”負總責，分管領導抓落實，有關部門人員具體實施，全體師生全員參與，人人有責的環境衛生工作機制，使得學校環境衛生工作事事有人管，處處有人管，時時有人管。

二、建章立制，完善衛生治理監督長效機制環境衛生工作是一個系統工程，是一件持之以恒的工作，必須建立一定的常規治理制度并加以堅持貫徹，才能保證環境衛生工作的實效性。1、校園清潔衛生責任制。我校將整個校園劃分為若干個清潔區，并落實到班級，每個班級輪流一定的學生，堅持“天天一小掃，每周一大掃，必要時候全校掃”的清潔衛生制度，保證了整個校園天天干凈、整潔。2、衛生監督檢查制度。為保證學校衛生工作的實效性，我校衛生工作檢查小組每周都要對食堂衛生、小賣部食品衛生進行一次檢查，及時發現問題及時整改。學校設有一名專職衛生監督員，天天對各班小掃和周掃情況進行檢查，發現不符合清潔衛生要求的，立即要求有關班級重新清掃。天天在學生一日三餐用餐時間，衛生監督員即上崗執勤巡查，監督制止糾正學生亂丟剩飯剩菜的不良行為，有效地保證了校園的清潔衛生，天天宿舍樓的宿舍治理員都要對學生宿舍內務進行檢查打分。我們將有關檢查結果與每周班級流動紅旗、文明宿舍和每期先進班級評選有機地結合起來，取得了很好的效果。3、環境衛生管護制度。我校制訂實施了“XX中學校園衛生治理條例”、“XX中學綠化管護規章制度”、“XX中學宿舍公約”、文明教室、文明宿舍評選制度，提出了“三化”、“六無”、“四注重”的要求，即教室清潔衛生要做到“凈化、美化、綠化”；公共場地要實現“無紙屑、無果殼、無痰跡、無雜物、無污水、無蛛網”；個人衛生做到“注重指甲干凈，注重保持座位四面清潔，注重用眼衛生，注重勤洗澡”。同時我校將學生環境衛生行為的考核與個人德育積分掛鉤，有力地保證了制度的貫徹執行。

三、環境治理是根本，完善設施是要害徹底整治校園衛生，環境治理是根本，完善設施是要害。我校緊緊抓住這一點，唱好環境治理的重頭戲。

1.改造教室宿舍,創建優良學習生活環境。教室宿舍是學生學習生活的主要場所，學生在校時間絕大部分是在教室宿舍度過的。我校的3號教學樓，由于建筑時間較久，內外墻壁較陳舊，影響了光線的亮度，我校投入46萬元進行了徹底的改造，室內鋪設耐磨磚，內墻全部重新刮膩子，外墻全部粘貼瓷磚，窗口改造為鋁合金窗。同時，對三幢教學樓的照明線路進行了改造，每個教室均安裝11盞40瓦的日光燈，經市衛生監督所檢測，光照達到了國家衛生標準，有效地控制了學生近視眼的發生。對教室內部的布置，學校進行了統一規范，做到美觀大方舒適。近幾年，我校共投入資金600多萬元，新建和改造了三幢學生公寓樓，全校學生全部入住。宿舍內安裝有電風扇、電話機，走廊上統一安裝涼衣桿。教室、宿舍天天都輪值值日生打掃清潔衛生，教學樓、辦公樓、宿舍樓都聘請有保潔員，天天進行清掃保潔。

在當地黨委政府和上級衛生行政部門的正確領導下，我院認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地推動了我院政治文明、物質文明和精神文明的協調發展。

一、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治和醫德醫風教育

20*年，我們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化職工思想政治教育和醫德醫風建設，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為病人服務；為進一步加大醫藥購銷領域商業賄賂治理力度，我們邀請縣紀委監察局領導為全院干部職工作治理商業賄賂專題講座，使醫務人員更加明確治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和必要性，從而自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂。一年來，全院沒有一起收受器械、藥品回扣等現象發生。

同時，我們還緊跟形勢加強政治學習，如黨的十七大勝利閉幕之后，我院及時召開了學習十七大精神座談會，組織職工認真學習了總書記在十七大上作的《工作報告》，并就報告中涉及醫療衛生改革政策措施展開了熱烈討論，為醫院改革發展建言獻策，要求每位職工書寫了學習心得體會；同時加強醫德醫風教育，醫德醫風糾風小組堅持不定期對各項規章制度落實情況進行督查，發現問題及時解決。現全體職工牢固樹立了為患者服務的思想，呈現出一派人人想干事、人人會干事、人人干成事的喜人景象。特別是圩日子病人較多時，門診部的醫護人員中午推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事，但他們毫無怨言；住院部的醫護人員也是工作任勞任怨，加班加點，有重大事故搶救全員齊上陣，從不計較個人得失；行政后勤工作人員也是默默無聞地工作，為臨床科室正常工作的開展提供了強有力的后勤保障。全院職工熱情為患者服務的新理念已形成了共識，院內文明行醫蔚然成風，好人好事不斷涌現。如××科××同志拾得人民1200元，交到院辦后返還失主。該同志拾金不昧的事跡被××日報刊登報道。

二、按照醫院管理年第四周期活動要求，強化管理，加強督促，確保了醫療護理質量和醫療安全

根據衛生部繼續深入開展醫院管理年活動的要求，我們于××月××日召開了醫院管理年第四周期活動動員大會，部署新的工作任務；結合醫院管理年第四周期活動，我們還從構建和諧社會的高度，開展了以改善服務態度、優化就醫流程、落實醫療安全措施為重點內容的平安醫院創建活動，使醫患關系更加和諧、融洽。為抓好醫療質量，確保醫療安全，我們認真組織醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科以及行政后勤等職能科室緊緊圍繞“提高醫療質量，促進兩個效益同步增長”工作中心，采取了一系列切實可行的措施：一是充分發揮醫院質量管理職能宏觀指導作用，醫務科、護理部、質控科和感控科制訂各種醫療護理制度和操作規程，并監督實施，不定期舉辦業務講課，傳授新知識；堅持每月開展醫療質量大檢查活動，對病歷、處方的書寫，抗生素的使用以及消毒隔離執行情況進行認真檢查，綜合分析。據統計，全年病歷書寫甲級率99.4％，無丙級病歷，門診處方合格率98.8％；質控科每季度還堅持編寫一期《醫療質量簡訊》，將每月進行全院醫療質量各項指標完成情況反饋到各科室，以便進行整改提高。二是充分發揮行政、后勤職能部門的協調、指導、督查等作用，不定期下科室查房，收集信息，并及時向領導匯報，為臨床一線業務的正常開展提供了強有力的后勤保障。同時，我們組織協調各臨床科室搞好溝通，密切配合、共同發展，為醫療護理質量提供安全保障。全年無醫療事故和重大醫療糾紛，患者對醫院的信任越來越高。據統計，全年門診量××人次，同比增長5.4%，出院××人次，同比增長30.80%，手術××例，同比增長26.9%，急危重病人搶救成功率93.3%，住院病人治愈率57.98％，好轉率38.7％，病死率0.7％，平均住院日7.9，病床使用率1*%，其它各項指標也比去年同期有所提高；全年業務收入比去年同期增長19%，藥品收入占總收入33%，比去年下降五個百分點，減輕了病患者負擔，取得了顯著的社會效益。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，**縣衛生局以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真貫徹落實精神文明建設的各項措施，把精神文明建設與加強行業作風建設結合起來，強化措施，狠抓落實，成效顯著。

一是開展了“三講、三創”活動。繼續開展以“講團結、講工作、講大局”和爭創“作風優良、服務優質、環境優美”為主要內容的“三講、三創”活動。通過開展“三講、三創”活動，廣大干部職工樹立了正確的人生觀、價值觀，衛生系統的凝聚力、戰斗力得到了進一步提高。

二是舉辦先進事跡報告會。召開了全系統勞模座談會，勞模以自己的親身經歷分別講述了全心全意為患者服務的感人事跡，廣大干部職工深受感動、鼓舞。舉辦了以“愛崗、敬業、奉獻”為主體的女職工先進事跡報告會，來自醫療、護理、婦幼保健、衛生防疫等崗位上的優秀女醫務工作者，以她們平凡而感人的事跡，激發了廣大干部職工奮發進取、干事創業的高潮。

三是開展文化、體育活動，豐富職工精神文化生活。成功舉辦了衛生系統“慶元旦、迎新春”大型文藝晚會，節目精彩豐富，內容積極向上，在縣電視臺連續播出了3次。積極組織參加市衛生局舉辦的“慶國慶”55周年書畫攝影展，取得了書法、繪畫類兩個一等獎和兩個二等獎的好成績。結合省、市組織的“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動，舉辦了讀書演講比賽和衛生法律、法規知識競賽，20*年10月份在郯城縣衛生局成功舉辦了全縣衛生系統“迎國慶職工運動會”。大大豐富了職工的精神文化生活。

四是開展職代會星級創建活動。積極發揮工會作用，以職代會民主決策為重點，按照“合格星、先進星和優秀星”的標準，開展了星級創建活動。

五是開展衛生“下鄉”活動。組織專家組成5支醫療隊，開展了3次“下鄉”活動。共診治農民2萬余人次，送藥品器械價值4萬余元，發放疾病防治小冊子5000多份。