一、加強組織建設，完善內部分工

二零零八年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2009年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自09年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，09年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇（由*分管）

二、金融與票據業務論壇（由*分管）

現將民委會2008年度有關工作總結如下：

一、加強組織建設，完善內部分工

2008年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2007年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自05年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，08年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇

在杭州市司法局的領導和杭州市律師協會的指導下，作為杭州市律師協會下屬的人數最多的專業委員會，2008年新一屆民事專業委員會領導班子積極進取、團結協作，通過全體委員的共同參與和努力，2008年度全面完成了年初提出的工作計劃和目標，沿續了民委會原有的優良工作傳統，有聲有色地開展著各種活動，在行業協會中發揮著重要的作用。現將民委會2008年度有關工作總結如下：

一、加強組織建設，完善內部分工

2008年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2007年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自05年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，08年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

首先要感謝領導和同事們對我的信任，讓我有機會站在這里演講，我感到很榮幸。今天我演講的題目是：愛崗敬業，履行職責，彰顯**人風范。

作為一名普普通通**物業管理員，雖然我們只是滄海一粟，只是普通一員，我們已經在各自平凡的工作崗位上積極地準備著，默默地耕耘著。

時間過得很快，09年上半年轉眼間就快過去了，在過去半年里我主要負責物業室財務方面的工作。我現將半年來的工作做述職報告，如有不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。

一、上半年工作情況

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好！我叫，是集團下屬物業公司的一名財務人員，能夠參加集團公司舉辦的“讀書精彩人生，企業綻放未來”演講比賽，心情十分激動，感到無比榮幸。今天，我作“讀書豐富知識，助推公司發展”的演講，向各位領導和員工同志們談談對讀書的一些感悟體會，激勵自己發奮努力讀書，掌握豐富知識，助推集團公司跨越式發展。

“知識改變命運，讀書精彩人生”。古代知識分子是“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”；工業經濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步；當今信息化時代，一個人一刻停止學習，就會被時代和社會遠遠的拋在身后。企業綻放未來，集團公司要建設學習型、創新型企業，實現“百億”戰略目標，需要現代化的科學知識，需要高科技的業務技能，就需要每個員工認真學習，刻苦鉆研，在知識的海洋里遨游，掌握知識的真諦，攻克技術的堡壘，成為新時期的知識型員工。我們每個員工學習好了，掌握了科學文化知識和工作業務技能，就能得心應手，高效率、高質量地做好本職工作，努力取得工作成績，去實現集團公司的宏偉戰略目標。

“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”讀書學習是一項艱苦的腦力勞動，沒有捷徑可走，只有付出艱苦的努力，流淌辛勤的汗水，才能收獲成功的喜悅，實現夢想的甘甜。在大興學習之風中，我要以勤為路，以苦作舟，努力學習，刻苦鉆研，爭當時間的主人，把一切可用的時間都用到學習上，象魯迅先生那樣把喝咖啡的時間都用在學習上，象新時期的當代保爾——張海迪那樣，身殘志不殘，發憤學習，攀登知識的頂峰，做一名新時期的學習型員工，切實提高自己的知識理論水平，切實提高自己的工作業務技能，全面做好自己的本職工作，為實現集團公司的宏偉戰略目標貢獻自己的全部力量。

各位領導，員工同志們，人生是短暫的，象那大江大河中的一朵浪花，瞬息而逝。當我們多少年后暮然回首自己一生，為自己努力學習、掌握知識感到驕傲；為自己奮勇拼搏、掌握技能感到興奮；為自己勤奮工作、創造業績感到欣慰。為了我們的夢想絢麗多彩，為了我們的前程燦爛如錦，為了我們的生命完美如歌，為了實現集團公司“百億”戰略目標，我們每個員工要珍惜時間，努力學習，奮勇拼搏，讓青春與書香結合，讓生命與墨汁掛鉤，用知識為我們插上翅膀，翱翔在祖國的藍色天空中，干出優異成績，助推集團公司發展，邁向光輝燦爛的明天！

我的演講完了，謝謝大家。

20*年，xx公司工會在集團黨委的領導和支持下，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞集團工會的各項部署，充分發揮了工會組織的職能作用，扎實有效地開展了各項工會工作，為xx的發展和穩定發揮了積極作用。

推行廠務公開，強化民主管理。按照集團要求，xx公司及所屬企業始終堅持把有關企業發展的重大決策、經營狀況、經營指標、職工群眾關心的熱點難點等問題作為常務公開的重點，使公開的真實性、及時性好有效性得到了保證，這樣也有利于接受職工群眾的監督。20*年對人事變動、捐款等熱點問題一一進行公示，共計12條。

圍繞中心工作，推進企業發展。工會緊緊圍繞企業生產經營，開展勞動競賽、技術革新、合理化建議等活動，助推了企業的快速發展。

一是重培訓，提素質。職工群眾的素質決定企業的發展。因此，把提升職工群眾素質作為工會的一項重要工作來抓。為保證這項工作落到實處，工會配合、參與公司的各項培訓。

在工會的積極努力下，公司采取了“公司搭臺、工會唱戲”的措施，制定了切實可行的培訓計劃。按照這個計劃，認真組織落實。結合主題實踐活動，公司把4月份定為“素質教育月”，先后舉辦了“文明用語”、“儀容儀表”、“維修工培訓”等各類培訓班10期，邀請專業講師系統講授了《人際關系與企業發展》等科目。物業公司還舉辦了首屆技術比賽，各管理處也分別舉辦了保潔、保安、維修等專業技術培訓。通過系統培訓，物業管理隊伍的整體素質有了明顯提高。

二是強練兵，搞競賽。工會結合生產經營實際，扎實開展及時練兵、優質服務競賽等活動。物業公司先后開展了“保潔維修保安客服示范班評選活動、崗位技能大賽、物業之星評選”活動，這些活動的開展，營造了“業務精、技能高吃香”的良好氛圍。

20*年，xx公司工會在集團黨委的領導和支持下，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞集團工會的各項部署，充分發揮了工會組織的職能作用，扎實有效地開展了各項工會工作，為xx的發展和穩定發揮了積極作用。

推行廠務公開，強化民主管理。按照集團要求，xx公司及所屬企業始終堅持把有關企業發展的重大決策、經營狀況、經營指標、職工群眾關心的熱點難點等問題作為常務公開的重點，使公開的真實性、及時性好有效性得到了保證，這樣也有利于接受職工群眾的監督。20*年對人事變動、捐款等熱點問題一一進行公示，共計12條。

圍繞中心工作，推進企業發展。工會緊緊圍繞企業生產經營，開展勞動競賽、技術革新、合理化建議等活動，助推了企業的快速發展。

一是重培訓，提素質。職工群眾的素質決定企業的發展。因此，把提升職工群眾素質作為工會的一項重要工作來抓。為保證這項工作落到實處，工會配合、參與公司的各項培訓。

在工會的積極努力下，公司采取了“公司搭臺、工會唱戲”的措施，制定了切實可行的培訓計劃。按照這個計劃，認真組織落實。結合主題實踐活動，公司把4月份定為“素質教育月”，先后舉辦了“文明用語”、“儀容儀表”、“維修工培訓”等各類培訓班10期，邀請專業講師系統講授了《人際關系與企業發展》等科目。物業公司還舉辦了首屆技術比賽，各管理處也分別舉辦了保潔、保安、維修等專業技術培訓。通過系統培訓，物業管理隊伍的整體素質有了明顯提高。

二是強練兵，搞競賽。工會結合生產經營實際，扎實開展及時練兵、優質服務競賽等活動。物業公司先后開展了“保潔維修保安客服示范班評選活動、崗位技能大賽、物業之星評選”活動，這些活動的開展，營造了“業務精、技能高吃香”的良好氛圍。

用工荒，用工難，近年來讓業界諸多企業叫苦不迭，但是北京和泓物業員工隊伍的穩定令人欣慰，他們甚至苦于人員多，而轉向探索多種經營的途徑，以期消化一部分人員，并為企業尋找新的利潤增長點。隊伍的穩定和團隊的成長讓和泓物業經營成效明顯，他們是如何實現這一結果的呢？

1.贏得尊重靠自己

龍年春節前夕，和泓物業迎來了一位重要客人——和泓集團總裁劉江。面對地產行業嚴峻的形勢，劉江總裁在異常繁忙的工作中，專程前來物業公司慰問，強調公司要拓展市場經營，提高員工福利待遇，同時也做了件讓同事們想不到的事情：一是給每位員工發了幾千元的過節費（共計50多萬元）；二是給物業高層管理人員送了豐厚的節日禮品；對北京和泓物業的工作給予充分肯定，給了員工莫大的鼓舞！其實，在和泓集團，像這樣的尊重和關愛物業員工的事例不計其數。集團領導多次強調要提高物業員工的福利待遇，解決員工的吃、住、行等實際問題，要求物業員工搬出地下室，擺脫“地下工作者”；多次要求物業公司給員工提高工資；特別是2010年上海世博會期間，集團領導安排物業公司組織180多名員工暢游世博會，這些做法，讓和泓物業全體員工非常感動。畢竟，在目前社會上，物業管理還沒有得到它應有的社會地位，物業員工也往往被各種委屈和不理解包圍著，但和泓集團領導如此關心和厚愛物業公司的員工，何嘗不是和泓物業同事們的福祉?這背后其實正是物業人無私的付出。2010年，北京和泓物業公司總經理王懷龍在眾多高層管理者中脫穎而出，成為集團“金服務獎”的獲得者。公司經營連年出新招，品牌建設紅紅火火，從服務集團項目到走上社會化發展，和泓物業公司已成為和泓地產集團市場化道路上一名“虎賁勇士”，得到領導的認可和業主的贊譽，物業同仁們的汗水沒有白流，付出得到了應有的回報。自助者天助，有為才有位！這是目前物業管理行業同仁應有的認識，尤其是在各種發展困境中，保持自身旺盛的戰斗力是所有收獲的基礎。

2.從內部向人員要效益

管理學大師曾仕強教授曾說：如果企業不注重對人才的培養，專門高薪挖墻腳，那么你挖來的人才可能很快就被另一個高薪挖走。總之，人才是要靠自己培養的。和泓物業不能不說深諳這個道理，培養育人，執行從基層提拔干部的策略，通過有效的人才留用贏得了效益。和泓物業成立10年，目前旗下擁有內部員工270人，跟隨公司十年的有3人；8年的有33人，5年以上的有108人，占員工總數量的40%。這個數字在流動性高的行業其實很難得。他們是如何做到讓員工愛企業的呢？一是公司“拴住”了員工的心。公司領導班子敬業精神強，業務技術精通，處事公平正派。一個最典型的代表是，公司王懷龍總經理來和泓物業公司工作八年多了，每年都放棄年休假，春節除夕夜都堅守工作崗位，在小區防火第一線，與員工一起過年。公司為了讓員工感受到關愛，極力改善提高他們的住宿條件，提高食堂餐飲質量。員工在企業生活順心，成長進步有人關懷，感受到如家般的溫暖。大家無不愛這樣的集體，更愿意全身心地為公司作貢獻。公司內部還有兩個案例，一個是彩虹園分公司的副總經理孟濤，他2004年來的時候是一名國企的下崗職工，從維修工做起，因為工作認真負責、技術過硬，很快成了工程部的骨干力量，因為勤懇敬業、善于溝通協調而被提拔為副主管、主管，到今天一步步成長為一個分管50多萬平米小區的分公司副總經理，應該說是很不容易的。魏公村項目部總經理尤世水，2006年由武警部隊轉業來到和泓物業工作，由于當時角色轉換的不成功，于2007年離開了公司。辭職后，他做過幾份工作，總感覺不理想，經過認真的反思和對比，深深感覺還是和泓物業企業文化好、有發展空間，就提出再回公司。公司又接納了他，并根據他的特點，安排他負責全公司的安全事務工作。他將全部激情投入工作，得到了同事和領導的充分認可，在管理崗位上快速成長起來。像這樣員工通過自己努力快速成長的例子還有很多，并且公司對所有服務外包的員工也提供條件優越的食宿和人文關懷，誠信經營的形象打動了員工。給人才提供用武之地和上升的空間，大家干起來有奔頭，有動力。和泓物業還有一個特點就是企業文化活動做得有聲有色。物業服務公司年輕人多，多組織活動可以活躍氣氛、陶冶情操，增進彼此之間的溝通，增強凝聚力。每年固定的春游、讀書演講比賽、運動會、歌詠比賽、計算機操作比賽和書法攝影比賽等，給員工帶來很多樂趣。特別是近幾年的讀書演講比賽中，雖然都是普通的員工，但他們刻苦的學習精神，聯系實際感人的事跡和精彩的演講，讓很多現場的人都感動得熱淚盈眶。再如，物業員工去參觀世博會，不少員工都是第一次坐飛機，第一次住賓館，說實在的，物業公司能做到這樣不容易，大家都深受感動，表示一定要更加努力地工作。可以說，企業文化給公司帶來看不見的回報。

3.創收無處不在，提升經營是終極對策

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我參加競爭的職位是物業管理經理。首先，真誠的感謝領導和同志們給予這樣一個機會來展現自己。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫**，今年**歲，**學歷，**年*月開始參加工作，從基層做起，曾在**、**等，歷經多個崗位鍛煉，現任**（個人簡歷請根據自身實際情況填寫、修改）。面對競聘的物業管理經理崗位，剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過，競聘物業管理經理這個崗位，我想自身如下特點和優勢：

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。

二是責任意識較強，進取精神強烈。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，不論是以前在**做**還是現在在做**時，我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識。強烈的進取精神是我參加這次競聘的又一籌碼，我一直以做一名客戶滿意的工作人員嚴格要求自己，加強自身建設，不斷提高為客戶服務的本領，使自己日有所思，日有所進；優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心，置身于這樣的工作環境，有這么多領導的幫助、有這么多同事的支持，作為**物業中的一份子，又有何理由不勇往直前、回避重任呢？

團委書記競選演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！

記得一年前，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作，闡述過自己的理想。此刻，我再一次站在這里，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的我。我競聘的崗位是：公司團委副書記。我的競聘報告分為三部分。

第一部分：個人競聘優勢

第一，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。今年24歲的我，對于從事共青團工作來說具有年輕的優勢。我身體健康、精力充沛,具有年輕人的朝氣、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，練就了我吃苦耐勞，艱苦樸素的生活習慣,目前，穩定的家庭和愛人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛的工作。