有的人條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高；有的人自身條件不錯，但往往過不了面試關。看來在求職、面試中還是有一定的技巧可言。

簡歷要翔實

一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

其次，學歷情況，應包括教育背景（包括學歷程度和所學專業）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學）您到底學過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學有關的什么活動？課外的愛好有哪些？

接下來的一部分尤為重要——工作經歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業務背景介紹）、你所處的位置和職責，個人工作成就、個人培訓經歷、成功經驗等。只要有可能，盡量用數字來表明你的成績，說到你的管理能力和領導能力，你可以定出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數，這些都會是評定你能力的標準。

求職自薦信

什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

備考公務員的要訣

備考是應試的前提，同時也是應試成敗的關鍵。其內涵較為廣泛，技巧很多，分述如下：

一、增進自身了解，有針對性地進行報考

"自我判斷是人生的羅盤"。了解自我的興趣與愛好，以及正確、客觀地估價自身的能力和缺陷，是每一個希望獲得成功的人所不可回避的問題。"尺有所短，寸有所長"，這雖是一句毫無新意的老生常談，可是它卻揭示了一個千真萬確的真理。世界上沒有哪一個人一無是處，同樣也不存在十全十美的人。囿于自身能力的缺陷，一個人不可能勝任任何工作。因而，尋找一個有利于發揮自身的能力的工作職位便是每一個人都關心的事情。對于那些希望加入國家公務員行列的人來說更是如此。他們不僅僅是為了獲取國家公務員的職業資格，除此之外還有其它重要的追求，也要相應地給予適當的考慮，譬如考試通過后可能從事的工作是否適合于自己的興趣與愛好等等。這在現實生活中便表現為考生在報考時的躊躇與抉擇了解自我，主要是了解自身的興趣與特長，明確自身的能力和規避存在的缺陷，在自己的內在素質與外在工作的要求相協調的情況下實現自己所追求的目標。

興趣、性格與能力構成了人的個性的大部分內涵，因而，對于自身個性的體認便是考前準備工作的第一步。一般說來，個性主要是指一個人在其生活和實踐活動中經常表現出來的且帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，它也是一個人同其他人相區別的精神面貌和心理面貌。它包括人的心理傾向、個性心理特征以及心理過程的特點等多方面的內容。任何一個人所具有或表現出的心理特征都是多種多樣的，有的經常出現，因而比較穩定。有的卻只是偶然的現象，只有那些比較穩定的心理特征才是個性的構成要素。個性也因此才享有穩定性的特點。正因為如此，我們在日常生活中才能將人們從精神及心理面貌上區別開來。依據一個人的個性來預測他在各種不同情境下將會采取什么行為，其實這也是對一個人進行了解和使用的依據。

個性既帶有天生的烙印，同時又有更多的后天色彩。人們所處的情境與環境時刻都對個性特征產生影響，因而個性也表現為一個變易的過程，現實生活中人們的個性就如面孔一般千變萬化，各不相同，"千人千面"的個性導致了人們的個性傾向性及其它心理特征也呈現出千姿百態的形象。生活在同一環境中的人們有的安于現狀，有的積極進取，這便是典型的個性傾向性的差異。再有，人的意志活動也表現出不同的特性，如有的人脾氣暴躁，情緒易于形于色；有的人則善于掩飾自己的情緒，不輕易發脾氣，給人一種慢性子所具有的柔和的感覺。個性傾向性是人的積極活動力，其它所有的心理活動都受它的制約和左右。占主導地位的個性傾向性引導人們相應的意志努力，并使人處于一定的情緒狀態之中，同時伴隨著積極的活躍的智力活動。如果一個崗位的任職要求與任職者的個性特征之間能夠實現較大程度的協同與契合，則不僅能夠促進任職者積極性和聰明才智的發揮，而且還有助于提高工作績效。因而，實事求是地進行自我定位，便是其它各項準備工作的基礎。

求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。現在就開始學習一下如何寫一封求職信啦！

寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優點和技能、要求給予面試機會及說明要求待遇等等。要在云云應征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點。

這四點分別為內在美、外在美、精而簡要和反覆校正！

第一點-內在美

這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應征只會反映出你對這份工作毫無誠意。

你應該：

稱職辦公室主任五要訣

辦公室主任是否稱職，對辦公室職能作用的發揮起著關鍵作用，事關全局工作的正常運行。筆者曾先后在高校黨委、校長辦公室和地委辦公室擔任過八年的主任工作，現又分管縣委辦公室，對如何當好辦公室主任感受和體會頗多。我認為，一個稱職的辦公室主任應努力做到以下五點：

一、敢于胸為帥謀。辦公主任既是領導又是士兵，可以說是"兵頭將尾"。必須胸懷全局，學會換位思考，身在兵位，胸為帥謀，努力貼緊領導的思路，做到想領導之所想，謀領導之所慮。而要做到這一點，原創：就需要辦公室主任有較強的政治意識、責任意識，盡可能增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務能力為領導出謀劃策、拾遺補缺，與領導"同頻共振"；吃透上情，掌握內情，了解下情，認真研究領會組織意圖和領導思路，圍繞領導關心的重大問題進行廣泛深入的調查研究，為領導決策提供真實情況和可靠依據；注意廣泛搜集資料，分析研究外地在改革開放、經濟發展中的一些新情況、新經驗、新做法，借"它山之石"來攻玉，為領導提出決策預案，供領導借鑒和參考。

二、善于協調服務。辦公室是綜合辦事機構，在形勢發展一日千里的今天，協調服務越來越顯得重要。辦公室主任要充分發揮各方面的積極性，善于對上加強聯系，對內加強管理，地外搞好協調，對下做好服務，增強辦公室的整體合力，樹立良好的整體形象。工作中，既堅持原則性，又注意靈活性，做到對上對下對內對外高度統一，特別是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把廣大群眾普遍關心、關注的熱點難點問題作為工作重點，協調各方轉變工作作風，簡化辦事程序，提高辦事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多為基層和群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民，維護單位及領導的形象。

三、勤于督促檢查。督促檢查是辦公室的一項重要職能，是抓工作落實的根本手段。辦公室主任在思想上要強化督查意識，在行動上要把抓督查落實放到與抓工作部署同等重要的位置，想新法，原創：出實招，動真格，用真力。領導作出重大決策和重要工作部署后，辦公室主任要及時進行分解立項，確定完成任務的時間、目標、責任人，進行跟蹤督查，確定完成任務的時間、目標、責任人，進行跟蹤督查，并及時反饋工作落實情況。在督查過程中，對工作要誠心、熱心、耐心、細心，努力抓住全局性、宏觀性的問題，組織力量進行集中督查；抓住重點、難點、熱點問題，進行專項督查；特別是領導批辦件要高質量、高效率地完成督查，做到事事有交待，件件有回音。

四、樂于無私奉獻。服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務。辦公室工作最大的規律就是"無規律"，"不由自主"，一年到頭忙忙碌碌，加班加點連軸轉，既辛苦，又清苦，不顯山，不露水，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室的工作的。甘于奉獻、誠實敬業是辦公定主任的必備人格素質。辦公室主任應正確認識自己的工作和價值，起好表率示范作用，正確對待權力、利益、名位，處理好苦與樂、得與失、局部與全局、家庭與事業、個人與集體的關系，愛崗敬業，勞累不辭，甘當不為名利的"小草"，樂于奉獻的"蜜蜂"、恪盡職守的"螺絲釘"。任何時候都召之即來，來之能戰。對可預知的工作，早作準備；對臨時交辦的工作，快速反應，抓緊布置辦理；對有時限要求的任務，千方百計按時完成；對沒有明確時限的任務，也要盡快落實。做到腦勤、手勤、腳勤，防止和克服"庸"、"懶"、"虛"、"散"的現象。

一、抓住聽眾。一登上講臺，就要設法迅速建立起與聽眾的感情聯系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環視全場，向聽眾略略點頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。

二、精心組織。不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點問題，怎樣結尾。

三、寧短勿長。一幕歌舞表演的標準時間一般是幾分鐘。舞姿優美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。

四、真情實感。之所以要演說，是因為聽眾沒有經歷過我們經歷過的事情。我們的任務就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。

五、觀點簡明。假如不能用幾句實質性的話把所要演說觀點表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。

六、即興演說。照稿宣讀不如交談式的即興演說，因為后者是直截了當和發自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。

個人禮儀

建立穩固的人際網路，使我們的生活與事業，仿佛罩了一張強固的安全網。

下面的“十誡”，提供提高人際IO的要訣，幫助您與身旁的同事、朋友們建立起堅固而珍貴的人際網路。

1.以誠待人：以禮貌與魁力，多關心他入的態度打入人群。

2.信守承諾：說到做到，做事賣力，講求效率。

3.全神貫注：集中注意力，心無旁騖，積極參與活動與社團組織。

演講與辯論 你和對方的談話已經開始，那么在言語交換的進行中，我希望你能分出一部分精神來，畛心你的聲音。第一你要留意自己，你說話是不是太快了些？雖然有些說得快而情楚，有些卻是快而不清楚，使人聽了等于沒聽，口吃的毛病往往是由此而來的，因說話太快而致字音不清，固不足道，即使快而清楚，也不足為法的。你雖有說話很快的本領，但聽者不一定有聽快的本領。說話目的在于使人全部明了，別人聽不清楚，就不懂，就是白費口舌。訓練你自己，說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句，不必再問你了，但是你要明白，陌生的或職位比你低的人是不大敢上再請你重說的。

你說話的聲音不大響嗎？在火車里，在飛機里，或者是在機器轟鳴的工廠里，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大胄了。試想在寧靜的黃昏，樹下談心，或在溫暖的爐邊，圍爐聚舊，高聲談話是如何煞風景啊！在客廳里，過高的聲音會使主人嫌惡的；若然在公共地方，更會令你的同伴感到難堪，除非對方是聾子，否則，你說話時要記著，他并不是聾子。

你說話雖然并不是太快和太響，但你要明白在談話中，每句話聲調也該有高有低，有快有慢的，因此，你要學學怎樣調節它。抑揚頓挫，這是獲得聽眾的唯一的秘訣。在樂曲里，不是有極快，快，略快，慢；略慢，最慢等快慢符號嗎？不是也有極強，強，漸弱，弱，極弱等強弱符號嗎，若想你的話如同音樂一般的動聽，不可忘記在應快時要快，應高時要高，應慢時要慢，應低沉時低沉，流水般毫無抑揚頓挫節奏的說話，是最易使聽者疲倦的。

說話有節奏，快慢合適，這是使你的話充滿情感的方法，請常常留心那些使人聽了會忘倦的人的說話方法，請常常留心那些舞臺上的名角念同的方法，這是最好的參考。你必須細細揣摩，在敘述一件事的過程中，或發揮一點較長的意見時，這是很有用的。

知道怎樣去運用聲音、語調、姿態等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，現在讓我們研究怎樣用字眼。說話越簡潔越好，字眼不可多用，有些人敘述一件事情，拼命說著許多許多的話，還是無法把他的意思表達出來，結果對方費了很多的時間與精神，卻抓不到他話中的焦點，犯這種毛病的人一定要常常練習矯正。改過的方法，就是在話未說出時，先在腦里打好了一個自己所要表達的意思輪廓——一個極簡單的輪廓，然后根據這輪廓敘述出來。要答應別人一件事時，說一句最多兩個“好”字已經夠了，但有些人卻“好好好好好……’地一連說上十幾句，這種重疊使用，不僅浪費，而且可笑，譬如說“明天會”！有人就說成“明天會明天會……”其實用疊句的時候，除非是要特別引人注意，或特別要增強語中力量時才使用得著，在平時，這種習慣還是避免為佳。如果你是個太講究客氣的人，你還是改變一下作風吧！過猶不及，凡事要適可而止，把客氣話說得太多，反而使人討厭。同樣的名詞不可用得大多，我聽見一個人解釋物質不滅的原理時，在幾分鐘內，把“從科學的觀點上說”一語運用了二三十次，無論什么新奇可喜的名同，多用便會失去它動人的價值。準不好新鮮，把一個名詞在同一時期中重復使用，是會使人厭倦的。

同一個名詞不可在同時用來形容各種的對象，某次見一幼稚園教師說故事，說到公主，她說：“這公主是很美麗的。”說到太陽，她也說：“這太陽是很美麗的”；此外說到水池、小羊、綠草、遠山等，無不用“美麗的”三個字來形容。她為什么不用可愛的、柔嫩的、光亮的、迷人的等字句來調劑一下呢，這不是可以增加聽者的興趣嗎？

1、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

2、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

3、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。

4、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛.、友好的態度對待每一個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。

6、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現在看來似乎并不重要的人或事。

1.工作沒有性別

做任何工作都不應將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調區分性別，不如強調學會和提高某項專門技藝，這更有助于贏得尊敬。

2.不準撒嬌

"因為我是女性"這樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如"把東西給我拿來"、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要過分依賴。與其說"這個我不會"、“你幫我做一下”之類的話，不如增強責任心，學會獨立工作能力，男同事會更加尊重你。

3.與自己的戀人保持距離

在公司內相戀的情侶并不少見。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，產生愛情，有什么不可思議的呢？