“三個代表”重要思想是以同志為核心的黨的第三代領導集體智慧的結晶，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的延續和發展，與我黨的建黨宗旨和思想理論一脈相傳，是團結引領全國各族人民開創新世紀、新發展的富有綱領性、戰略性、時代性、前瞻性的思想理論。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，是現階段每個黨員、領導干部的首要任務。

一、代表最廣大人民的根本利益是我們各項工作的出發點和落腳點。

在不同的歷史時期，最廣大人民群眾的根本利益是有所不同的。民主革命時期，最廣大人民群眾的根本利益體現在對外反對帝國主義壓迫，實現民族獨立；對內推翻國民黨反動派統治，實現人民的翻身解放。社會主義建設時期，最廣大人民群眾的根本利益體現在加快社會主義現代化建設，解放和發展生產力，盡快提高國家的綜合實力和人民群眾的生活水平。而當前正值全面建設小康社會，實現中華民族全面復興的關鍵時期，最廣大人民群眾的根本利益體現在不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活的需要（經濟利益），維護人民群眾真正履行當家作主的民主權利（政治利益）。

**年我們公司上下齊心協力，奪取迎峰度夏戰役勝利的行動，這就是滿足廣大人民群眾根本利益的很好體現。**年夏季，**遭遇了歷史上罕見的高溫，由于**地區大電網的缺電，加上“**”之后社會經濟強勁的反彈勢頭，用電負荷屢創新高，給我們的電網安全運行帶來了巨大的壓力和嚴峻的考驗。在這場沒有硝煙的戰斗中，我們供電職工積極備戰，堅守崗位，步調一致，認真按照市府領導提出的“一個堅持，三個確保”的要求，事事以大局為重，始終將滿足廣大客戶的需求放在首位，積極穩妥、扎實有效地做好本職工作，確保了市東地區的一方平安。對于我們供電職工而言，取得迎峰度夏工作階段性勝利，充分體現出我們廣大職工實踐“三個代表”思想的決心和毅力。

“三個代表”重要思想的核心是代表最廣大人民群眾的根本利益，這是我們各項工作的出發點和落腳點。供電企業靠市場生存，客戶是我們的衣食父母，這一思想早已深深扎根于我們市東每位職工的腦海里。在**年迎峰度夏期間，電網缺電已成定局的情況下，保電網安全，保客戶正常用電，關鍵要靠錯避峰等調節手段。在這樣的情況下，我們營銷部門的同志不顧休息，不辭辛勞地上門落實錯避峰名單，到客戶處逐家簽定錯避峰協議，不厭其煩地做疏通解釋工作，并站在維護客戶利益的角度，以自己的專業知識指導客戶安排好生產計劃和科學合理的用電，他們以良好的敬業精神和真誠的服務態度，贏得了客戶的理解和支持。應該說，從他們身上，我們看到了一個文明行業、文明職工所應具備的基本素質。正是他們和其他奮戰在生產第一線的電力職工，以實際行動展現了**電力用心服務的形象。迎峰度夏各階段的工作，自始至終都體現了供電職工心系最廣大人民群眾的根本利益。正是在這種動力的推動下，我們有序、有力地執行了上級的工作要求，贏得了迎峰度夏工作的最終勝利，贏得了廣大電力客戶對我們工作的首肯。

二、代表先進文化的前進方向，是我們對企業品牌建設的不斷追求。

一、戰略性貿易政策及其實用性的評論

在西方理論界，近二、三十年來，隨著新貿易理論興起，作為該理論在政策領域的拓展，布蘭德和斯潘塞等人提出了戰略性貿易政策。所謂的戰略性貿易政策(strategictradepolicy)是建立在不完全競爭、規模經濟基礎上的新貿易理論的重要組成部分，有狹義和廣義之分。從狹義而言，即為“利潤轉移理論”，其基本思想是由于寡占存在著超額壟斷利潤或租金，一國政府可以通過貿易干預來影響本國企業及其國外競爭對手的行動，以改變競爭格局，從而達到從國外寡頭企業向本國轉移利潤，提高本國福利的目的。狹義的戰略性貿易政策主要包括三個觀點：戰略出口政策、戰略進口政策和以進口保護促進出口政策。廣義的戰略貿易政策與產業政策結合起來，除了上述“利潤轉移”的論點，還包括“外部經濟”理論。戰略性貿易政策的基本模型對現實做了極大的簡化，從而突出了問題的核心，但正因為如此，其結論的得出依賴于一些嚴格的假定前提，一旦這些假定發生變化，其實施效果就會受到一定的影響，政府應該采用的最佳政策工具就會發生變化。因此，戰略性貿易政策提出后，一些學者提出了種種批評意見，主要可分為經濟與政治經濟兩方面。

在經濟批評方面主要有以下觀點：1、戰略性貿易政策模型對一些特定的前提具有較強的依賴性和敏感性(如,對假設競爭行為、廠商數目、時間選擇的敏感性)，因而缺乏一般性結論的政策含義。在實際政策制定中，對企業成本、競爭行為、市場結構等信息缺乏準確的了解就不能制定適當的政策。2、戰略性貿易政策給本國帶來的福利提高并不是很大，對某些支持甚至可能對本國福利產生不利的影響。3、至今在戰略性貿易政策領域，還沒有明確的標準來確定該扶持哪一類部門或產業，大多是憑經驗來確定的。此外，還有人從扭曲理論的框架出發，指出戰略性貿易政策未必是糾正某一扭曲的最佳“對癥”政策。

在“政治經濟學”上的局限主要可以概括為：1、國家之間同時采用戰略性貿易政策進行干預會導致“囚徙困境”局面的出現。2、戰略性貿易政策的實施在出口補貼的籌集、選擇特定行業等方面都可能給本國國內帶來不利的收入再分配效應。3、政府通過貿易政策支持本國企業競爭會引起“道德風險”問題，造成國內企業對政府政策的依賴性，甚至引發“直接非生產性尋租”活動，導致社會資源的浪費。4、政府的政策干預可能不適當，其行為可能缺乏應有的效率，其政策決策會受到特殊利益集團的影響，這些都可能導致本國福利惡化。盡管對戰略性貿易理論存在諸多批評或質疑，但不可否認，這一觀點無論是在理論上還是實踐上都有積極的意義和貢獻。

二、戰略性貿易政策在中國的適用性分析

戰略性貿易政策理論的前提假定是：規模經濟與不完全競爭。理論創立者們已明確提出這些前提條件。我們還應認識到，該理論由西方學者在市場經濟體制基礎上提出，對他們來說經濟體制是不言而喻的，但對中國這樣的轉型國家就不同了。市場經濟體制是否已經建立起來并處于良好的運行之中，這是判別該政策能否應用的一個極為關鍵的條件。由于這一條件對西方國家是不言自明的，西方學者并沒有明確提出，因此可以把它稱為戰略性貿易政策應用的隱含條件。

論文關鍵詞:薪酬管理戰略效能MSCMSD模型

論文摘要:戰略性薪酬管理體系設計理念的提出規劃了現代企業薪酬管理的新時代對企業員工的激勵、經營成本的節約以及動態適應能力的提高，構建核心競爭能力最終實現企業經營戰略都起至了重要作用。本文在分析現代企業現行薪酬管理體系設計的弊端基礎上提出了戰略性薪酬管理體系，并對其作用效能和路徑進行了闡述，在此基礎上提出了戰略性薪酬管理模型具有一定的現實指導意又

一、問題的提出及研究的意義

我國的人力資源管理部門目前尚處于發展階段缺乏必要的理論指導更沒有自己的管理創新理念在這種環境下設計出的薪酬管理體系難免暴露出諸多的弊端給企業的經營戰略的實施帶來了諸多不便。同時薪酬管理制度與基本的企業經營戰略脫鉤或者分離導致企業過分注重短期行為忽視或者放棄對企業長期發展具有決定性影響的工作同時現行企業薪酬管理體系缺乏動態調整能力不能隨著企業的發展和戰略調整做出響應的變動服務嚴重阻礙了企業的發展。因此針對現行企業薪酬管理體系的諸多弊端我們有必要把薪酬管理提升到戰略的高度依據企業的戰略要求制定相應的薪酬管理體系以達到薪酬管理應有的目的。

二，戰略性薪酬管理的提出及其特征

所謂戰略性薪酬管理是Milkovich在，988年提出的，指在做薪酬決策時對環境中的機會與威脅做出適當的反應并且配合或支持組織的全盤的、長期的發展目標和方向。Milkovich認為戰略性薪酬管理就是將對組織績效具有關鍵性的薪酬決策模式即凡是對組織績效產生重大影響的薪酬決策就是具有戰略性。戰略性薪酬管理的核心是薪酬戰略。馬爾托奇奧認為薪酬戰略是指在提高勞動競爭力從而提高企業競爭優勢的薪酬政策與實踐。米爾維奇認為薪酬戰略是由企業戰略和競爭戰略所決定的，為了獲取競爭優勢而進行的一系列戰略性薪酬決策總結一下，可知薪酬戰略的基本是企業戰略和競爭戰略把薪酬管理上升到戰略的高度作為提升企業競爭力的一個重要工具。薪酬戰略包括兩部分內容:

首先須回顧一下，資源科學對資源是如何分類的？即明確一下，戰略性資源這道題目在資源科學中，應歸于哪一部分。

資源科學把對資源分為三大類，一是社會資源（學），包括人力資源，資本資源，科技資源和教育資源等。這方面的資源，今天各位專家發言已涉及或將要涉及。二是綜合資源學科，從地理學、生態學、經濟學、信息學和法學等角度來研究資源，形成交叉學科。三是部門自然資源學，包括氣候資源學、生物資源學、水資源學、土地資源學、礦產資源學、能源資源學、藥物資源學等部門資源學科。根據會議安排，我今天主要對自然資源中的戰略性資源進行分析，這接近于部門資源學研究的內容。

戰略性資源，用我自己的概括是：主要指硬體資源而不是軟體資源。

那么，什么資源可稱為戰略性資源？

我認為戰略資源應具備三個特點或說存在三種矛盾：需求的基礎性或剛性（比如人們吃穿用行安全等需求）與供給難以永續性的矛盾，需求額的擴張性（即巨大且不斷增大）與供給的稀缺性的矛盾，產品價格的低預期值（因其使用者的普遍化）與保護或開發的邊際成本遞增的矛盾。

讓我們看看古人如何認識戰略性資源的。我們的祖先曾從哲學高度概括出五類資源即：“金、木、水、火、土”。金者，礦產資源；木者，植物資源引申到生物資源；水者，就是水資源；火者，引申為能源資源，特別值得關注的是石油資源；土者，土地資源。以上五種資源也是現代人公認為的最具戰略性意義的資源。

內容摘要:近幾年來,中國企業人才流失率高居不下,企業人才問題凸現出來,所以,企業應該進行人力資源儲備的戰略性思考,應對可能出現的人才危機。企業人力資源儲備的戰略思考就是針對我國中小企業存在以上問題而提出的,以此指導企業的人力資源工作。

關鍵詞:人力資源儲備戰略性思考

中國企業人才流失率高居不下,特別是中小城市的中小民營企業出現人才斷層現象嚴重,而企業繼承人問題也已經凸現出來,企業不能及時招到或找到職位空缺的合適任職者,或是等到企業要發展某一產業、某一技術時才急于向人才市場招聘,這樣不僅造成人力資源不穩定性,使得經營環節中各個節點的工作難于順利開展,而且還會造成相當大的成本支出,包括離職成本、重置成本、招聘以及培訓與開發成本,尤其是核心員工和專業技術人員的離職,企業要為此付出沉重的代價。所以,企業應該進行人力資源儲備的戰略性思考,未雨綢繆,防患于未然,保持企業人力資源的相對穩定,降低人力資源成本支出,并應對可能出現的人才危機。

企業人力資源儲備的戰略思考就是針對我國中小企業存在以上問題而提出的,以此指導企業的人力資源工作。人力資源儲備戰略指的是企業根據未來的發展和可能出能出現人才缺位,在企業整體戰略框架上,事先做好各職位候選人的規劃、招聘、培訓、晉升和考核,并輔于相關的制度安排和后勤建設的全局思考和預見性的謀劃,實現科學的留才、育才、用才觀念,使企業人力資源戰略與企業的發展戰略同步、穩定、協調的運作。世界很多知名的公司如IBM、通用、諾基亞、朗訊、貝爾等都進行公司人才的儲備戰略。

實施人力資源儲備戰略的原則

自知自明原則

1兩種不同性質的政府干預措施

傳統的貿易理論認為自由貿易，即不干預政策是最佳政策選擇，但這是有一定的限制條件的。當這些條件不存在時，對貿易實施政策干預可能是最佳的選擇。幼稚產業保護論、最優關稅論、經濟機制扭曲下的政策干預論及發展中國家進口替代與出口導向政策都是基于傳統貿易理論基礎上的貿易政策主張。當然，它們都有各自特定的適用范圍。值得注意的是，上述政策主張都暗含傳統貿易理論的兩個基本假定：市場是完全競爭的及規模經濟不變。

80年代初，赫爾普曼和克魯格曼的集大成之作《市場結構和對外貿易》（Helpmanandkrugman，1985）標志著新貿易理論的形成。新貿易理論認為市場中不完全競爭是普遍現象，完全競爭才是特例；而且，產業領域存在規模經濟遞增。基于這種現實，新貿易理論對國際貿易的形成、格局等方面作出了新的解釋，并提出了新的貿易政策主張。現實經濟中，由于不完全競爭和規模經濟的存在，使一國經濟運行并非處于最佳狀態。適當的政策干預可改善經濟運行。戰略性貿易政策（Strat-egicPolicy）便是干預性政策之一，又稱策略性貿易政策，主張對存在規模經濟遞增和壟斷性的行業，在同國外廠商競爭時，采取關稅或對本國廠商補貼等措施，使本國廠商企業獲得“壟斷租”（rent）。它之所以稱作“戰略性的”，是因為這種干預政策把市場競爭看作一場競賽成博弈，雙方的反應都具有“戰略性”。另一方面，象通信產品、計算機、飛機制造等知識密集性的高技術產業，存在外部經濟，若一國對其扶持，將有利于這些產業在國際上的競爭。這種國家干預性的政策也被認為具有“戰略”意義，但這種干預政策基本上屬于國內產業政策，在多大程度上與貿易政策相關，還存在很大爭論（Alam,Asand,1995），故本文不加詳述。要注意的是，戰略性貿易政策主張的干預是以市場不完全競爭和產業規模經濟遞增為前提的條件的，不同于傳統貿易理論的干預政策主張。

2戰略性貿易政策的目的：爭奪壟斷租金

2.1理論分析

在一些產業里，只由幾家大公司壟斷和控制，它們獲取的利潤遠高于存在充分競爭情況下的利潤，即存在壟斷租金。在一個開放的世界經濟中，各國都競相角逐壟斷租金。假定目前該壟斷租金由國外公司所有，那么，從理論上講，本國政府可以采取戰略性貿易政策，諸如征收關稅，對本國企業進行補貼等，把壟斷租金從國外企業轉移到國內企業，從而使本國總福利水平改善（當補貼或關稅額低于壟斷租金時）。

各縣（市、區），市各部門：

為認真貫徹落實《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》（國發〔2010〕12號）精神，加快培育和發展具有我市比較優勢和發展潛力的戰略性新興產業，特提出如下意見：

一、加快培育發展戰略性新興產業的指導思想和主要目標

（一）重要意義。加快培育和發展具有我市比較優勢和發展潛力的戰略性新興產業，對于實施“創業富民、創新強市”和“工業強市”戰略，對接國家扶持培育發展戰略性新興產業政策，加快發展方式轉變、推動經濟轉型升級，具有戰略意義。

（二）指導思想。把握國家鼓勵發展戰略性新興產業的歷史機遇，立足現有產業基礎和優勢，以推進產業結構戰略性調整為主線，以科技進步和創新為動力，以搶占經濟發展制高點為目標，加快建立現代產業體系，加快培育和發展戰略性新興產業，努力為深入實施“創業富民、創新強市”和“工業強市”戰略，加快發展作出新貢獻。

（三）基本原則。

中國企業人才流失率高居不下，特別是中小城市的中小民營企業出現人才斷層現象嚴重，而企業繼承人問題也已經凸現出來，企業不能及時招到或找到職位空缺的合適任職者，或是等到企業要發展某一產業、某一技術時才急于向人才市場招聘，這樣不僅造成人力資源不穩定性，使得經營環節中各個節點的工作難于順利開展，而且還會造成相當大的成本支出，包括離職成本、重置成本、招聘以及培訓與開發成本，尤其是核心員工和專業技術人員的離職，企業要為此付出沉重的代價。所以，企業應該進行人力資源儲備的戰略性思考，未雨綢繆，防患于未然，保持企業人力資源的相對穩定，降低人力資源成本支出，并應對可能出現的人才危機。

企業人力資源儲備的戰略思考就是針對我國中小企業存在以上問題而提出的，以此指導企業的人力資源工作。人力資源儲備戰略指的是企業根據未來的發展和可能出能出現人才缺位，在企業整體戰略框架上，事先做好各職位候選人的規劃、招聘、培訓、晉升和考核，并輔于相關的制度安排和后勤建設的全局思考和預見性的謀劃，實現科學的留才、育才、用才觀念，使企業人力資源戰略與企業的發展戰略同步、穩定、協調的運作。世界很多知名的公司如IBM、通用、諾基亞、朗訊、貝爾等都進行公司人才的儲備戰略。

實施人力資源儲備戰略的原則

自知自明原則

人力資源儲備戰略實施的主要目的是避免出現人才缺位，并滿足企業戰略發展需求。而保持企業員工的穩定，企業應該定位好自己，企業規模、對人才的實際要求、地理區域、資源條件等，對人才的要求絕對不能脫離或超越企業所能為員工提供的各種福利待遇。一個位于邊緣城市中的中等規模企業，市場的品牌度不高，欲招聘大城市中一般以上高校的畢業生，可以說其結果是賠了夫人又折兵，即使是招進來了，也將很容易離去，關鍵還要全面衡量企業所提供待遇與他所能為企業創造的價值之間的距離。當然例外的也有，在企業的誠懇承諾加上高薪的條件下也會有“勇夫”。總之，企業要根據自己的條件，量體裁衣，合身就行，重在實用。

人本原則

摘要：本文對戰略性新興產業進行了全面解讀，在闡明發展我國戰略性新興產業的重要意義、現存問題以及發展基礎和發展重點的基礎上，提出了加快我國發展戰略性新興產業的3點初步建議。

關鍵詞：戰略性新興產業產業結構調整

黨中央、國務院歷來十分重視轉變經濟發展方式問題。總書記在省部級干部落實科學發展觀研討班上就加快經濟發展方式轉變重點工作提出8點意見：“加快推進產業結構調整，適應需求結構變化趨勢，完善現代產業體系，加快推進傳統產業技術改造，加快發展戰略性新興產業。”總理在政府工作報告中深刻指出：“發展戰略性新興產業，搶占經濟科技制高點，決定國家的未來，必須抓住機遇，明確重點，有所作為。”調整經濟結構是轉變經濟發展方式的戰略重點，加快產業結構優化升級是推進經濟結構調整的關鍵之處，發展戰略性新興產業是調整產業結構的重大突破口。大力發展戰略性新興產業，是推進產業結構調整、加快經濟發展方式轉變的根本途徑，有利于推動我國經濟逐步走上創新驅動、內生增長的發展軌道。

一、對戰略性新興產業的初步理解

(一)戰略性新興產業的特征

戰略性新興產業是指關系到國民經濟社會發展和產業結構優化升級，具有全局性、長遠性、導向性和動態性特征的新興產業。

摘要：我國石油產業迫切需要戰略性干預。考察戰略性貿易政策應從經典的局部均衡前提假設轉移到一般均衡的視野下進行。所有旨在促進我國石油產業發展和提升其國際競爭力的戰略性貿易政策，都應立足于國家經濟安全與整體國民福利的提高。選擇戰略性貿易政策工具，應充分考慮到石油產業競爭力的提高對其他諸多相關產業的正負面綜合影響、政策組合因素，以及中國石油產業現行市場結構和現狀、WTO議定書框架等其他約束條件。

關鍵詞：石油產業戰略性貿易政策經濟安全國民福利

戰略性貿易政策是，政府通過實施合適的干預手段改變或維持不完全競爭企業的某種戰略行為，使國際貿易朝著有利于本國獲取最大限度利益的方向改進。戰略性貿易政策是在當代國際貿易形勢從自由貿易走向戰略博弈的背景下，伴隨市場結構的變化而產生的，是新貿易理論演進的自然結果。一般而言，戰略性貿易政策包括三個主要內容：戰略進口政策、戰略出口政策以及以進口保護促進出口政策。戰略進口政策是指在不完全競爭的市場條件下，一國政府通過對特定產業采取選擇性的保護政策，達到從外國企業那里抽取壟斷租金，保護本國企業市場或將外國企業逐出本國市場等目的，使本國獲取最大限度的利益。戰略出口政策是在不完全競爭的市場結構下，一國政府通過研究、使用研究開發補貼和出口補貼等手段對本國企業的國際市場競爭進行干預，幫助本國企業在國際市場中獲取更多的利益。以進口保護促進出口政策模型的前提假設與傳統幼稚產業保護理論不同，更為貼近全球經濟運行現實。其前提條件為寡頭壟斷、市場分割以及規模經濟。

一、我國石油產業迫切需要

政府的戰略性干預

石油產業具有實施戰略性貿易政策的客觀條件，其市場結構屬不完全競爭的寡頭壟斷市場，壟斷形式以自然資源壟斷和規模優勢壟斷為主，其核心業務領域進入門檻高，只有大型壟斷性企業才能生存發展。石油產業是當今世界經濟中舉足輕重的戰略性產業，從其市場影響力、產業規模及在經濟生活中的作用看，很少有其他產業能夠與其相提并論，石油產業有眾多縱向和旁側關聯產業群，其發展關乎國家整體安全。