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摘要：伴隨著是時代的發展與進步，經濟管理已經成為企業提高核心競爭力的重要方式之一。將企業的經濟管理模式進行規范化，并且不斷挖掘企業經濟管理的潛能，進一步將其經濟管理水平得以提升。通過對現代企業經濟管理模式進行規范化管理，對現代企業的經濟效能提升有著相當大的幫助。但是在進行現代企業管理模式中，其經濟管理模式存在著一定的問題，這些問題導致現代企業的經濟管理水平難以提升，本文通過對現代企業經濟管理模式進行規范化研究，站在企業經濟利益和和社會利益最大化的角度上，并結合企業經濟發展模式，提出企業經濟管理模式規范化策略。

關鍵詞：現代企業；經濟管理模式；規范化策略

我國的經濟發展異常迅速，同時正處于經濟轉型的重要時期，傳統的經濟制度下的企業其經濟管理模式較為簡單，而且還處于依附于其他部分管理的狀態。而現代企業的發展，其為了能夠不斷進步、自我發展以及自主經營，成為獨立的生產者與企業的經營者，將現代企業經濟管理放在了最主要的地位上。知識經濟的發展對經濟管理建設的要求不斷提升，而且企業制度的發展變化促使經濟管理得以發揮其應用的作用。本文通過對現代企業經濟管理模式規范化策略進行研究，能夠將我國企業的經濟管理現狀進行改善，并將企業財務管理水平得以直線提升，另外還能促使企業的權責明晰，促使企業的核心競爭力不斷提高，保障企業的經濟管理活動得以呈現出科學化、規范化以及現代化的特點。

一、企業經濟管理模式概述

現代企業在發展的過程中，需要有效對各個營銷、生產、計劃以及流通等各個環節進行全方位的掌控，其目的主要是為了能夠盡可能將企業的生產效率、經濟效益不斷提升。在過去我國的企業經濟管理模式過于粗放，對于企業所進行的各項經濟環節并沒有將其量化，這樣的管理模式存在著的相當大的缺陷。隨著我國經濟發展水平的提升，現代化的企業的經濟管理模式也在不斷完善，對于不同的經營環節更加重視，此外還針對產品成本、定位、企業經濟核算、員工薪酬等進行管理，最終能夠將企業的經濟效益和成本控制水平最大化程度的提升。

二、現代企業經濟管理模式規范化的作用

（一）提升企業的核心競爭力。規范的企業經濟管理模式是對于企業的發展和競爭力的提升有著相當重要的作用與價值，企業經濟管理模式的規范化是能夠將企業經濟監管和工作效率進行集中的重要方式和手段，幫助企業進行良好的經營和發展，能夠進行事前監督、事中控制以及事后監督等多項經濟活動環節，能夠為日后企業進行發展決策和進步提供重要參考。（二）促使企業經濟管理模式現代化。企業的經濟管理模式規范化是能夠將企業的資源配置進行優化，并統一調配資源和制定相關制度的有效措施。企業經濟管理促使管理決策更加合理化和科學化，企業的成本控制不斷加強，并且有效將利潤目標進行強化，并在這個過程中有效遵守權責獨立的企業經濟管理原則，便于將企業經濟管理現代化程度不斷提升。（三）能夠有效實現企業戰略目標。企業經濟管理模式規范化能夠對其戰略目標的實現有著相當大的促進作用。企業經濟管理對企業管理水平的提升有著相當重要的積極作用，企業的經濟管理工作必須要面向企業的發展未來、企業進步、以人為本、創新機制以及市場導向的基礎上來開展和進行。企業經濟管理模式規范化是企業進行管理的良性過程，通過將其進行規范化，向著企業的戰略目標的實現不斷前進。（四）能夠提升經濟效益。企業經濟管理模式規范化能夠對企業經濟效益提升有所幫助，具體表現在通過經濟管理人員的高效工作效率將企業的績效提升、降低企業經營成本、節約資金等。通過這些環節的優化能夠對企業的經濟效益有效提升和促進，為企業的生存和發展提供有效動力。

三、現代企業經濟管理模式存在的問題

（一）經濟管理意識較差。企業的管理者若是有較好的經濟管理意識，能夠對企業的經濟管理的健康發展有著積極影響，同時也能夠很好地進行企業經濟管理模式規范化。但是當下部分企業的管理者的對于經濟管理仍然不知其存在的真正價值和作用，認為經濟管理只是對企業中的資金進行管理，對于資金如何使用和未來規劃都有著疑惑，這些人對企業的經濟管理意識較差，并不認為企業進行經濟管理就能帶來許多經濟效益和社會效益。而且企業的部分管理者自身的思想意識較為傳統，有些管理者盡管已經重視到現代企業經濟的重要性，但是在開展實際創新和變革的過程中，措施難以落實。還有部分企業管理者僅僅關注眼前經濟效益，缺乏長遠的規劃和遠見，導致在經濟管理過程中存在了部分重大失誤。（二）企業經濟管理缺乏監控。企業在進行經濟管理的過程中，存在著經濟管理過程中制約程度不強，且經濟管理存在著受控的行為。企業對經濟管理的監控屬于內部監控，從理論上講是最直接、全面且高效的方式，但是其中又包含了相當多的隨意性和主觀性，取決于領導的重視程度和制度管理，這樣一來導致企業的經濟管理的監控水平和力度存在著參差不齊的現象。其主要表現為：首先是監控部門的權威性不足，對于從事經濟管理的人員和工作缺乏監督。另外就是整個經濟管理制度方面存在著缺失的現象，部分企業在針對企業經濟管理制度制定中，只是追求管理制度的數量，但是其管理制度針對性卻精細化卻存在著不足的現象，這樣一來導致企業無法在經濟管理過程中汲取到更多的利益與價值。（三）企業經濟管理模式粗放且不靈活。企業在發展和進步的過程中，急切需要看到最大化的經濟收益，但是卻忽視了企業要想長久發展下去就必須要將企業的經濟管理各項措施進行重視。但是部分企業的經濟管理模式較為粗放，導致其在完成經濟活動和相關目標與計劃的過程中專注力不足，部分經濟管理人員在制定相關的目標時，其質量較低，而且企業之中管理者意識和思想理念對于經濟管理模式的影響較大，部分管理者沒有進行仔細核算就開始將企業的規模不斷擴張，導致帶來的風險增多，不僅沒有能將企業的經濟效益有所提升，而且對于企業的向前發展有著相當大的阻礙作用，這樣的粗放方式無法使企業滿足當下市場的實際需要。（四）企業經濟管理人才素質不高。人才是支撐企業向前進步和提升核心競爭力的推動力和助力。具有高水平、高素質的人才隊伍能夠對企業經濟管理有著相當重要促進作用。我國部分企業在市場之中處于其競爭力相對較弱，無法能夠與實力極為雄厚的企業向匹敵或者是抗衡，而這部分實力較為雄厚的企業，其工資待遇、福利以及未來就業的優勢吸引了相當一部分高素質、高水平的企業經濟管理人才。而部分企業為了能降低人力成本，其招聘到的人才素質不高，業務處理能力較差，企業經濟管理相關部門的人員的素質水平以及專業素養對企業的工作效率產生極大的影響，而這些素質較低的工作人員無法為企業經濟管理帶來積極作用。另外部分企業無法留住高素質的人才，這是因為部分企業沒有自身特有的企業文化，其發展方向與員工個人的價值觀有著較大的差別，導致這些高素質人才不愿意留在這里進行工作。而且在部分企業之中，高素質經濟管理人才并不多，企業往往對與技術人才較為重視，也不愿意培養這些經濟管理人才。

四、現代企業經濟管理模式的規范化策略

（一）完善企業經濟管理制度。現代企業的經濟管理模式規范化需要有健全和完善的企業經濟管理制度，其領導者需要將過去傳統的經濟管理理念進行扭轉，認識到企業經濟管理模式對于企業的發展有著重要的作用和價值，將企業的主要工作轉移到將經濟管理制度健全方面。要及時將企業經濟管理制度的完善和健全工作及時進行，將企業中優秀的財務人員與管理人才共同商定相關制度的規定事項，而制定者要根據企業現有的實際情況、發展前景以及未來可能會發展的方向來制定相應的制度，這樣才能保障這樣的制度符合企業的長效發展和可持續進步。為了能將經濟制度制定更加規范，要能充分借鑒到優秀企業的經濟管理制度和模式，將其中適合本企業的精華部分運用到本企業之中，使得制度的建立更加具有科學性和合理性。現代企業的經濟管理制度要能夠就將不同部門、不同職務的工作人員的職責進行明晰，這樣才能保障若是在進行經濟管理時所出現的問題就能在最短的時間之內找到應當承擔和負責的人，減少出現推諉責任的問題。此外由于現代企業的發展速度加快，其規模不斷變大，經濟實力也不斷增強，原本所設定的經濟管理制度已經無法適應企業經濟運作，因而需要首先將經濟管理制度健全和完善。（二）轉變企業管理人員的觀念。及時扭轉企業管理人員的觀念是構建規范化的企業經濟管理模式的重要一環。首先要針對經濟管理模式的相關研究和著作及時了解和認知，而且還要定期對這些企業經濟管理人員進行培訓，使其能夠對經濟管理模式規范化的重要性有效的認知。另外可以在企業之中加強宣傳，運用社交平臺、企業公示欄等宣傳經濟管理的重要性，這樣一來促使企業員工對這樣的理念進行認同，并參與到工作之中去。企業管理者要時刻用新的理念來應對當下所出現的經濟問題，并站在企業的長遠發展進行思考。（三）提高經濟管理模式，規范化人員的業務素質。人才對于企業來說，能夠促使企業在市場中的核心競爭力不斷提升，并對現代企業的生存和進步有著相當重要的作用和意義，因而企業在發展過程中，企業要及時引進高素質人才，將企業文化和福利機制建立完善，吸引更多的高素質、高水平的人才能夠到企業之中工作。當下終身學習已經成為大部分的人的理念，因而企業能夠按照這樣的思想理念，向人才們展示自身有提供終身學習和培養的計劃和能力。此外企業還要將在職人員的整體素質進行提升，通過進行定期的培訓和考核，確保在職人員的相關業務能力和水平的提高。此外還要建立健全人才激勵機制，讓員工能夠在激勵下不斷將自身的綜合素質提升，為現代企業經濟管理模式的規范化提供人才基礎。（四）搭建網絡經濟管理平臺。互聯網技術的進步和普及為人們的生活和工作體提供了相當大的便利性。因而現代企業要引入互聯網技術在經濟管理模式規范化之中，聘請專業的技術人員建設經濟管理模式的平臺，將傳統的經濟管理模式和制度引用到這樣的平臺之中。此外還應該開發其他方面的內容，例如信息溝通系統，通過這樣的系統，其信息傳達速度更快，并且能夠及時反饋在經濟管理過程中存在的問題。還能通過這樣的經濟管理平臺來將其所需要的相關數據進行整合和分析，進一步對后續的生產經營工作、決策制定提供理論依據，因而需要從中搭建大數據平臺，能夠支撐企業進行經濟數據分析。

通過進行企業經濟管理制度規范化，對于企業的經濟發展、效益提升以及提高企業的核心競爭力有著積極的作用。本文通過對其進行研究發現，企業經濟管理模式規范化的過程中仍然有著相當多問題，針對這些問題進行研究，提出了提高人員素質、轉變思想觀念以及健全經濟管理制度等，最終促使企業的核心競爭力得以提升，在復雜的市場環境中得以生存和向前進步。

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作者:羅丹 單位:廣西職業師范學院