導(dǎo)語：林業(yè)種苗管理問題及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展使我們開始關(guān)注社會發(fā)展的方方面面，生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展和可持續(xù)利用也成為我們當(dāng)前積極探討的話題。林業(yè)建設(shè)是促進(jìn)環(huán)保理念落實(shí)的有效辦法之一，其中林業(yè)育苗工作尤為關(guān)鍵，但是林業(yè)育苗工作對技術(shù)要求和管理人員的素質(zhì)要求較高，想要實(shí)現(xiàn)林業(yè)種苗管理目標(biāo)優(yōu)化，目前我們就需要針對林業(yè)種苗管理中的常見問題展開分析，并找出有效的應(yīng)對措施，這也是本研究開展的關(guān)鍵目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源；種苗管理；管理問題；措施分析

林業(yè)資源建設(shè)為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了基礎(chǔ)，林業(yè)建設(shè)既是為了支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，也是為了實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境平衡的重大舉措。植樹造林工作不斷推進(jìn)，林業(yè)種苗技術(shù)研究和應(yīng)用成為營林工作的重點(diǎn)，林苗存活率也在逐步上升，但是我們在林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理工作中依然存在不足，并且制約了我國林業(yè)發(fā)展。因此，在目前的林業(yè)種苗管理工作方法研究中，我們要積極融入現(xiàn)代林業(yè)管理理念，結(jié)合區(qū)域林業(yè)發(fā)展需求和戰(zhàn)略，為我國林業(yè)資源建設(shè)提供更廣闊的空間。

1林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理措施存在的問題

1.1缺乏專業(yè)性人才。林業(yè)種苗工作需要技術(shù)人員作為支撐和基礎(chǔ)，但是當(dāng)前我國的林業(yè)發(fā)展過程中，林業(yè)管理模式粗放，我們在林苗種植上缺乏科學(xué)管理意識，林苗種植之后缺乏后期的有效養(yǎng)護(hù)，因此很多林苗都無法順利成活，對于林業(yè)工作人員來說這樣的工作狀態(tài)不符合林業(yè)發(fā)展要求。此外，林業(yè)管理工作人員缺乏，且素質(zhì)不高，工作任務(wù)繁重，因此在林苗種植上無法保障質(zhì)量。盡管我們在林業(yè)管理技術(shù)上不斷加大人才培養(yǎng)力度，但是很多林業(yè)管理工作環(huán)境都處于偏遠(yuǎn)山區(qū)，相對大多數(shù)工作來說比較惡劣，很多專業(yè)人員都不愿意到這樣的環(huán)境中工作，這也成為影響我國林業(yè)建設(shè)工作有效性的因素之一。1.2設(shè)備落后。當(dāng)前林業(yè)種苗生產(chǎn)工作依然呈現(xiàn)集約化程度比較低的問題，一些生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備的自動化、智能化程度不高，很多時(shí)候林業(yè)種苗人員種植技術(shù)上還是采用比較原始的方法進(jìn)行，在種苗管理模式上也比較粗放，這對林業(yè)種苗質(zhì)量產(chǎn)生了消極影響。1.3市場信息不對稱。林業(yè)種苗管理工作模式粗放、缺乏系統(tǒng)性，在一定程度上導(dǎo)致出現(xiàn)市場信息不對稱的問題，很多時(shí)候市場信息不透明造成供求關(guān)系不確定，因此出現(xiàn)林苗供不應(yīng)求和供大于求的現(xiàn)象比較普遍。在我國很大程度上受政策的影響，很多林業(yè)從業(yè)人員專業(yè)性不夠強(qiáng)，且種苗的鑒別性又不高，因此，常常出現(xiàn)生產(chǎn)商為了急于出手積壓產(chǎn)品而降價(jià)銷售產(chǎn)品，無合理利潤，打擊了生產(chǎn)積極性，需求商為了完成任務(wù)高價(jià)收購次品的現(xiàn)象。1.4資金不足。林業(yè)種苗具有顯著的周期性特點(diǎn)，因此在種植周期內(nèi)很容易由于一些不可預(yù)測的突發(fā)性因素造成林業(yè)種苗工作的變動，這使得林業(yè)種苗工作成為投資高且風(fēng)險(xiǎn)大的項(xiàng)目。因此以盈利為目標(biāo)的企業(yè)一般不愿意投資林業(yè)種苗項(xiàng)目。因此目前我國的林業(yè)種苗項(xiàng)目處于惡性循環(huán)階段，林業(yè)種苗的風(fēng)險(xiǎn)性主要就是由于專業(yè)技術(shù)不到位和團(tuán)隊(duì)實(shí)力不足造成的，而解決這些問題需要我們投入一定資金。

2林業(yè)種苗管理的有效改進(jìn)措施

2.1提高種苗管理人才的專業(yè)素質(zhì)。林業(yè)種苗管理是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，管理人才要具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)和良好的管理技能。因此，林業(yè)種苗管理部門要加大管理人才的投入，為種苗管理提供智力上的支持，從根本上優(yōu)化管理模式，從而提高管理水平。培養(yǎng)專業(yè)的林業(yè)種苗管理人才可以從兩個(gè)方面著手。首先，內(nèi)部培養(yǎng)。林業(yè)種苗管理內(nèi)部要積極組織種苗管理人員參與培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的種苗管理知識，提高其種苗管理技能。例如，派遣管理人員外出學(xué)習(xí)和交流，積極吸收和借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，為種苗管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，在對內(nèi)部管理人員的管理上，要建立健全責(zé)任追究制度和獎(jiǎng)懲制度，對于工作消極、擅離職守的管理人員，要追究其責(zé)任并做出相應(yīng)的處罰；對于工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員要予以嘉獎(jiǎng)。這樣不但可以從制度上充分保障林業(yè)種苗管理人員工作的積極性，還有利于吸引外部優(yōu)秀的種苗管理人員。其次，外部招聘。在招聘種苗管理人員時(shí)一定要嚴(yán)格，要求應(yīng)聘人員要具備專業(yè)的種苗管理知識和良好的職業(yè)道德，兩者缺一不可。此外，可以通過提高種苗管理人員的薪酬和福利待遇條件等吸引專業(yè)人才，從來源上保證種苗管理人才的質(zhì)量。2.2改變原有的管理模式，保證管理模式的先進(jìn)性。由于受到傳統(tǒng)的管理觀念的影響，很多林業(yè)管理部門管理理念還比較落后，與現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展的要求相差甚遠(yuǎn)。因此，林業(yè)種苗管理部門要全面改革管理觀念，大膽創(chuàng)新管理理念，要將科學(xué)技術(shù)發(fā)展下的先進(jìn)管理技術(shù)以及先進(jìn)的管理理念融入到林業(yè)種苗的管理中，使種苗管理與時(shí)俱進(jìn)，有效提高種苗管理質(zhì)量。例如，在林業(yè)部門管理種苗時(shí)，應(yīng)改變以往資金不足的狀況，加大資金的投入力度，在管理中結(jié)合種苗成長所需的先進(jìn)技術(shù)，購置先進(jìn)的管理設(shè)備，在林業(yè)種苗管理中使用現(xiàn)代化的管理措施，提高種苗的成活率。林業(yè)管理部門還可以通過將信息技術(shù)與種苗管理制度相結(jié)合的管理模式，實(shí)現(xiàn)不同林場的溝通與交流，構(gòu)建一個(gè)資源共享的有效平臺。這一平臺的優(yōu)勢在于，在林場出現(xiàn)管理問題或其他問題時(shí)，種苗的管理人員可通過該平臺借助集體的力量，解決林場種苗管理中存在的問題，從實(shí)質(zhì)上提高林業(yè)種苗的管理效率，促進(jìn)生態(tài)文明構(gòu)建發(fā)展。2.3培育良種，提高種苗的成活率。對于種苗管理工作者而言，其最終任務(wù)在于提高種苗的成活率。但現(xiàn)階段很多林業(yè)管理部門在林業(yè)種苗成活率方面還存在很多問題，以至于種苗的成活率并不高。種苗管理工作必須做出相應(yīng)的調(diào)整，保證種苗的成活率，加快對良種的培育，這主要是因?yàn)榱挤N經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益要比普通種苗的經(jīng)濟(jì)效益高得多，最重要的是，良種培育可以從培育種苗所需的時(shí)間以及所花費(fèi)的成本等方面降低花銷，并保證苗木的培育質(zhì)量，因此，培育良種是目前提高林業(yè)種苗管理質(zhì)量的一大重要舉措。為有效提高種苗管理部門對良種的重視性，種苗管理部門可以從種苗的宣傳方式出發(fā)，通過宣傳欄宣傳或網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種途徑加強(qiáng)對良種的宣傳，從而達(dá)到樹立典型的效果，全面激發(fā)苗木的生產(chǎn)商對生產(chǎn)苗木的積極性，這種宣傳模式不僅可以有效加深人們對于良種的認(rèn)識，還有助于人們對良種培育的積極性，是林業(yè)種苗成活率的重要?jiǎng)恿Α?.4努力建立透明的信息平臺。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息時(shí)代的進(jìn)步，各行業(yè)都有著暢通對稱的信息平臺。只有建立林業(yè)管理的信息平臺，增加林業(yè)各地市場及各領(lǐng)域人才的溝通交流，才能達(dá)到林業(yè)市場的信息對稱。市場信息的對稱，可以很好地控制不同種苗的供與求，有效提高林業(yè)管理的工作效率。例如可以在當(dāng)?shù)亟⒁粋€(gè)專門的信息交流網(wǎng)站，將各種專業(yè)技術(shù)以及種苗的需求與供應(yīng)情況都反映在平臺上，達(dá)到資源共享。同時(shí)還可以建立專門的林業(yè)論壇，邀請專業(yè)人士進(jìn)入，無論是誰，無論有何想法，都可以通過論壇中的暢所欲言來進(jìn)行討論，解決一些人在林業(yè)管理中遇到的困難。

3結(jié)語

經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展在很大程度上是現(xiàn)今的生態(tài)環(huán)境處于尷尬境地，遭受破壞的生態(tài)環(huán)境在很大程度上影響著我們的生活，林業(yè)建設(shè)作為改善生態(tài)環(huán)境的重要措施之一，得到了空前關(guān)注。但目前我國林業(yè)種苗管理過程中仍然存在一些不足，阻礙了林業(yè)發(fā)展，不利于我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施。針對這些問題，林業(yè)管理部門想要提高種苗管理質(zhì)量，必須從林業(yè)種苗管理的相關(guān)工作人員以及管理模式、良種培育等方面出發(fā)，切實(shí)提高管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，不斷創(chuàng)新管理模式，將先進(jìn)的管理模式應(yīng)用到種苗管理中，加大種苗管理資金投入，加快我國生態(tài)文明建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)

[1]李光植.林業(yè)種苗管理中存在的問題與對策[J].北京農(nóng)業(yè)，2013，12（36）：189-190.

[2]吳秀軍.淺析林業(yè)種苗管理中存在的問題與對策[J].吉林農(nóng)業(yè)，2013，12（12）：67-68.

作者:折永崗 單位:山西省關(guān)帝山國有林管理局