導語：JavaEE人力資源管理系統設計與實現一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1引言

(Introduction)隨著互聯網、大數據、云計算等技術的快速發展，人們已經進入到了智能化和信息化時代，許多單位開發了分布式系統，比如公文管理系統、協同辦公系統、財務管理系統等，人才作為單位發展和壯大的基石，也是單位提升核心競爭力的重要支撐，為了提高人才的工作效率，單位提出開發和實現一套人力資源管理系統(HumanResourceManagementSystem，HRM)，這樣就可以提高人力資源數據共享水平，增強對人才的招聘、培訓、考核、薪酬管理等能力[1]。目前智能手機、平板電腦的普及率快速上升，因此基于javaee技術可以開發一種多終端、多屏幕的應用軟件，提高人力資源管理的移動性、精準性。

2人力資源管理系統設計

2.1系統整體架構設計。單位人力資源涉及的業務和部門非常多，比如常見的財務部、綜合部、研發部、市場部、客服部等，其需要根據實際需求，將員工分配到每一個部門，同時為不同的員工匹配不同的崗位[2]。因此，人力資源管理工作比較多，內容也非常復雜，首先需要錄入員工的基本信息，包括教育經歷、家庭基本情況、個人取得的職稱證書等，其次需要根據員工的情況實施培訓，確定員工的業績考核信息，為員工評定不同的薪酬等級，還要根據員工的工作表現進行獎懲。本文通過歸納和總結發現，人力資源管理系統的功能包括以下幾個方面，分別是人員基本信息管理、招聘管理、績效考核管理、薪酬工資管理、培訓管理、獎懲管理、考勤管理等功能，同時將人力資源管理系統安裝智能手機和平板電腦等設備上使用，本文將人力資源管理系統劃分為三個層次，分別是用戶層、接口層、資源層。人力資源管理系統利用三層架構，可以實現對信息的加工和處理，保證邏輯業務的加工和服務具有正常性，實現對信息的加工和處理服務，保證用戶能夠根據實際的處理需求進行操作，構建一個強大的軟件管理模塊，具有重要的作用和意義，如圖1所示。圖1人力資源管理系統業務操作流程架構Fig.1Operationflowofthehumanresourcemanagementsystem人力資源管理系統是一種集成化的應用軟件，該軟件包括很多個復雜的功能模塊，承載了諸多的數據信息功能，該系統承載的用戶數量非常多，因此為了提高算法的運行效率，本文提出采用ESB總線和B/S體系架構開發系統，這樣就可以更好地提高可擴展性、可移植性和可靠性。人力資源管理系統的ESB總線可以為用戶提供一個三層的部署架構，這些架構分別是交互層、應用層和數據層。每一層之間都利用相關的接口進行數據通信，傳輸各類型的操作交互命令，如果某一層發生改變，其余層不需要改變，就可以完成相關的數據部署和軟件升級維護。人力資源管理系統利用數據進行操作，可以為用戶提供強大的按需定制服務，根據相關的數據信息軟件大小、并發接入用戶數量分別相關的操作服務空間，大大地提高人力資源管理系統的并發功能和利用率，同時還可以更好地節約系統的資源，保證人力資源管理系統最大化利用服務器資源。人力資源管理系統引入ESB總線技術進行部署和設計，可以提高軟件的并發性，為數以億計的用戶提供信息接入服務，進一步實現資源共享。(1)交互層人力資源管理系統交互層為用戶提供了一個交互界面，這個交互界面能夠利用先進的C#程序實現，在實現過程中引入表單技術、HTML5技術，這些技術可以為人力資源管理系統的使用提供自適應功能，比如根據屏幕大小自動調整輸出界面的高度和寬度，也可以根據用戶需求更改界面位置，滿足用戶操作需求。HTML5技術還引入了更多的新型組件，這些組件可以實現在線數據實時監聽功能，自動化地增強企業服務總線的驅動處理功能，確保數據操作無誤。(2)應用層人力資源管理系統是一個大型的軟件框架，其集成了很多個子系統，比如人事基礎信息管理、通知公告管理、人員信息管理、移動考勤管理和流程審批管理系統，在把這些應用軟件集成在一起時就需要提高系統兼容性。因此應用層的主要作用是提供一個工廠開發模式，將所有的子功能兼容在一起，利用Web服務器解析和加工數據業務請求，然后為其提供一個標記，這個標記就可以實現業務程序的操作，實現數據的處理和操作，還可以實時地將處理結果輸出到交互界面，直接給用戶提供瀏覽功能。(3)數據層人力資源管理系統的數據層引入了先進的數據庫管理技術，本文采用的系統為SQLite數據庫。數據層能夠利用先進的數據庫連接操作組件，形成一個有效的數據庫加工功能，實現數據庫的連接通信，即使短暫的離線也可以實現信息加工處理，即可實現數據通信處理功能。數據層實現對數據的解析和封裝，將數據業務轉換為數據庫管理存儲語句，利用存儲語句進一步增信息加工功能，實現信息的可擴展處理和分離性，確保系統應用與數據處理獨立，以便提高系統的可移植性。數據層最為重要的還有一個虛擬化系統，能夠將CPU、存儲器和通信帶寬虛擬化為多個應用模塊，實現信息加工，提高信息加工能力，讓更多的用戶接入系統。2.2系統核心算法設計。人力資源管理系統最為重要的功能就是實現移動化的考勤管理，這也是人力資源管理系統的重要創新，針對一些外事人員進行定位和考勤，可以提高員工的工作積極性和責任性。要想人力資源管理系統實現移動化考勤，其需要利用智能手機或平板電腦自帶的GPS定位功能或WiFi定位功能，搜索周邊或附近的信息，同時也可以進行自我修正，提高系統定位的準確度。客戶端發送位置信息和時間信息之后就可以嵌入到服務器，服務器通過比對位置信息之后就可以完成操作，確認員工是否簽到有效，同時可以將考勤數據插入到數據庫中。移動化考勤定位判斷邏輯流程如下：如果用戶移動設備的位置與標定位置之間的距離小于50米，并且行進時間小于10分鐘，就可以判斷為正常上班，也即是考勤狀態正常。如果移動設備位置與考勤位置差距大于50米且到達時間大于10分鐘，就可以判定為遲到。如果員工的移動設備損壞或丟失，就默認員工缺勤，但是如果員工真的上班了，可以通過系統補交打卡申請，經過主管領導審批之后補打卡就可以生效。一般情況下，發生這樣的特殊情況均可以走補打卡申請。考勤填報功能是考勤打卡的有效補充，由系統管理員和考勤員使用，定期審核既可以實現考勤打卡的匯總，處理補打卡流程，又可以實現移動考勤分析功能，移動考勤管理功能業務流程如圖2所示。移動考勤管理系統在原有功能的基礎上，增加了向后臺傳送員工當前所在位置坐標信息的功能，供后臺完成下一步的判斷、處理。此后登錄，系統自動記錄前一次登錄時的城市，無須傳送員工當前所在位置坐標，業務流程如圖3所示。人力資源管理系統采用工作流技術進行開發，其關鍵核心功能就是表單和工作流。流程審批管理功能位于Web服務器端，可以構建一個工作流引擎，利用工作流引擎實現各個子公司的單獨創建，定制每一個流程審批環節。工作流中的節點可以是崗位、應用角色和相對角色等數據，因此可以一同維護人員信息和工作流，不需要不需要改變人為變動的信息，提高了系統的操作管控服務能力，具有重要的作用和意義。人力資源管理系統按照角色崗位進行信息修改，即使信息不一致也不需要更改，只需要審核通過即可滿足多流程審批功能，同時也可以關閉短信發送和郵件發送的功能，提高用戶的體驗管理能力。APP客戶端應用程序能夠審批每一個頁面信息，這些頁面信息包含多個審批管理功能，構建一個審批表單，未進入審批表單的頁面則屬于審批流程業務列表，這樣就可以使用各個業務功能詳細描述，實現各個業務的簽批操作服務，選擇同意或回退即可完成各類型操作。

3JavaEE在人力資源管理系統中的應用與實現

(ApplicationandimplementationofJavaEEinthehumanresourcemanagementsystem)JavaEE作為J2EE技術的一個新名稱，為了能夠讓程序員清楚明白J2EE是應用于Java企業的應用，融合了J2SE/WEB/EJB等多種容器，能夠有效地保護業務核心組件，以便能夠延續它的生命力。JavaEE擁有多重核心技術，常用的技術分別是JMS、JNDI、JavaIDL、XML、JavaBean、EJB、RMI、JTA、Servlet、JSP、JTS、JavaMail和JAF[3]。其中最為重要的技術為JavaBean、JNDI、EJB、XML。JavaBean數據庫連接是Java程序語言中規范的一個客戶端程序，這些程序可以訪問數據庫的連接接口，提供了諸如數據查詢和更新數據信息，能夠實現數據操作連接服務。JNDI是Java的命名和目錄接口集合，其可以為企業級應用提供統一的標準化連接，能夠無縫獲取目錄化的企業信息。JNDI還可以提供NDS和LDAP服務協議[4]。EJB組件是JavaEE的一個集成化的變成環境，利用可視化的數據處理思想，集中實現可重用組件，能夠實現分布式的邏輯業務處理，進一步提供分布式對象管理服務，EJB可以提供的運行服務很多，比如數據事務處理、安全連接服務、遠程客戶端程序和資源數據管理。XML是一種可擴展標記語音，能夠標記電子文件的結構性語音[5]。如圖4所示。JavaEE是一種非常先進的面向對象開發技術，其可為程序員開發軟件提供一個集成化的API，這個API能夠調用很多現成的開發庫函數，不需要再次進行編譯就可以使用，提供一個多層次的可擴展的互聯網應用軟件開發平臺。經過多年的研究和改進，目前JavaEE已經成為大型分布式系統解決方案，具有很強的魯棒性和健壯性，能夠為開發分布式系統提供良好的Web邏輯業務處理功能，非常易于部署和開發。JavaEE是一種面向對象的定位驅動器，可以較好地實現EJB對象連接、數據庫對象驅動、JavaBean數據源驅動連接、消息對象驅動連接，JNDI還可以提供NDS和LDAP服務協議。JavaEE在互聯網應用分布式軟件中的開發優勢包括三個方面：一是可以滿足當前復雜軟件開發需求，二是可以提高分布式系統開發效率，三是能夠強化動態前臺交換界面的支撐。

4結論

(Conclusion)目前，基于PC端的人力資源管理系統很多，開發技術也很成熟。隨著移動互聯網的發展和普及，人們開始使用智能手機、平板電腦等移動通信設備進行辦公，但是目前人力資源管理系統較少用于Android智能手機，開發技術處于探索和完善階段，因此，本文結合移動通信時代人事管理的業務流程，開發一款基于Android智能手機的人力資源管理系統，功能包括基礎信息管理功能、通知公告管理功能、人員信息管理功能、移動考勤管理功能、流程審批管理功能，該系統能夠實現移動辦公，確保人事管理的實時化、移動化、便捷化。

作者:張明亮 單位:青海民族大學計算機學院