導(dǎo)語：工會在和諧農(nóng)場建立的應(yīng)用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在職工素質(zhì)提高上發(fā)揮宣傳教育作用，使工會成為“大學(xué)校”

和諧農(nóng)場應(yīng)是職工精神振奮、素質(zhì)提高、講求誠信、勤勞奉獻的農(nóng)場。職工的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高是構(gòu)建和諧農(nóng)場的前提。提高職工素質(zhì)的措施主要有以下幾方面：一是加強技術(shù)培訓(xùn)，提高職工科技意識。舉辦企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)、結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)班。聘請有關(guān)專家來場講課，同時購置有關(guān)書籍、光盤，發(fā)放各類技術(shù)資料。二是開展法制教育，提高職工法制意識。重點是組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《土地法》《農(nóng)業(yè)法》《人口與計劃生育法》《安全生產(chǎn)法》以及其他與之相關(guān)的法律法規(guī)。三是以學(xué)習(xí)公民道德教育綱要為主要內(nèi)容，提高職工的思想素質(zhì)。針對一些職工受不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)牢騷多，不講誠信、不履行義務(wù)的現(xiàn)象，著重加強職工思想教育，廣泛開展“弘揚正氣、勤勞奉獻，和諧社會、從我做起”宣傳教育活動，大力宣傳愛國主義、集體主義，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成人人為我、我為人人的社會主義新風(fēng)尚。針對一些人好逸惡勞，甚至染上賭博惡習(xí)的情況，一方面與司法部門強化監(jiān)管，另一方面組織開展“一幫一、結(jié)對子”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以促進農(nóng)場社會和諧進步[3-4]。

在企業(yè)日常經(jīng)營中發(fā)揮民主管理作用，使工會成為“寬平臺”

和諧農(nóng)場應(yīng)是依法辦事、民主管理、公平正義的農(nóng)場。搞好企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，是工會工作的主要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧農(nóng)場的重要組成部分。而職代會和場務(wù)公開是進行民主管理的基本形式。開好職代會，一是規(guī)范進行職工代表的選舉，嚴(yán)格按照規(guī)定的代表比例類型，把符合條件的代表選上來。二是按程序步驟依法規(guī)范開好職代會，抓好職代會決議、代表提案的落實。三是搞好場務(wù)公開工作。按照《中央辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》的規(guī)定，認真實施目標(biāo)責(zé)任制度、工作匯報制度、職工評議制度、監(jiān)督檢查制度、考核獎懲制度等“五項”制度。重點圍繞農(nóng)場“兩田制”改革、企社分離、職工勞動和社會保障等涉及職工切身利益問題，突出基層、突出重點進行有效監(jiān)督，以贏得職工的支持和信任。

在企業(yè)改革中發(fā)揮權(quán)益維護作用，使工會成為“好娘家”

和諧農(nóng)場應(yīng)是企業(yè)利益與職工合法權(quán)益都得到維護的農(nóng)場。是否能夠及時、有效地反映和維護職工的合法權(quán)益，既是工會有沒有吸引力、有沒有地位的標(biāo)志，也是檢驗農(nóng)場是否和諧的標(biāo)志。為維護職工的合法權(quán)益，要做到以下幾點：一是從源頭上維護。集體合同的起草，勞動合同的簽訂，改革方案的出臺，工會均應(yīng)參加。二是在涉及職工利益的重大改革維護。在實施農(nóng)業(yè)改革過程中，工會一方面組織職工反復(fù)學(xué)習(xí)改革的有關(guān)政策文件，另一方面穿針引線，注重職工與行政的協(xié)調(diào)溝通；在職工勞動和社會保障（社保、低保、醫(yī)保）文件起草、落實上，把握政策法律界限，切實維護職工利益，力求達到公開、公平、公正，讓職工群眾滿意。

在處理勞動關(guān)系糾紛中發(fā)揮調(diào)解作用，使工會成為“減震器”

和諧農(nóng)場應(yīng)是政治穩(wěn)定、企業(yè)與職工勞動關(guān)系和諧、矛盾糾紛得到及時化解的農(nóng)場，這是構(gòu)建和諧農(nóng)場的重要切入點。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)用工形式，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜。不少企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，不與職工簽訂勞動合同，不為職工辦理各項社會保險，侵犯了職工的合法權(quán)益。作為國有企業(yè)是利益共同體，但在一定時期、一定范圍內(nèi)，職工與企業(yè)還存在著一些矛盾。有些是因為國有企業(yè)負責(zé)人法制觀念淡薄，不依法辦事造成的，有些是企業(yè)面臨經(jīng)營困難造成的，有些是個別職工素質(zhì)原因造成的。為此，工會要自始自終做到“兩個維護”，既要維護職工的小利益，也要維護企業(yè)的大利益，使“兩個維護”有機地結(jié)合，這是中國特色的工會性質(zhì)決定的。一般來說，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛時，職工往往處于弱勢地位，需要工會給予更多的關(guān)心，使工會成為“減震器”。工會要經(jīng)常與行政溝通，提前了解有關(guān)情況，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)中。工會還要經(jīng)常與職工溝通，了解職工內(nèi)心的真實想法，合理的要求由工會代表職工向企業(yè)反映，避免人為激化矛盾。

幫助弱勢群體，發(fā)揮主體作用，使工會成為“救助站”

和諧農(nóng)場應(yīng)是弱勢群體得到及時關(guān)懷救助的農(nóng)場。工會作為職工之家，一是要繼續(xù)實施“送溫暖”工程，對老弱病殘、鰥寡孤獨以及遇到重大自然災(zāi)害的困難職工群體，予以力所能及的幫助。二是經(jīng)常深入基層，調(diào)查了解職工的生活情況，分析職工生活困難的原因，幫助職工找出擺脫貧窮的辦法。把有限的資金用于脫貧致富，從源頭上給予幫助。按照國家有關(guān)政策，對符合低保條件的職工，積極同地方協(xié)調(diào)，使之盡快納入低保范圍。三是做好勞務(wù)輸出工作。基于農(nóng)場人多地少、勞動力資源豐富的特點，鼓勵職工走出去創(chuàng)業(yè)，工會重點做好信息搜集、和勞務(wù)輸出地職工權(quán)益維護工作。

在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮引導(dǎo)作用，使工會成為“領(lǐng)頭雁”

和諧農(nóng)場應(yīng)是社會風(fēng)氣優(yōu)良、人們心靈得到陶冶、充滿昂揚健康氣氛的農(nóng)場，必須大力塑造先進企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)管理的文化表現(xiàn)形式，對職工起著凝心聚力的作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織一是要不斷加強制度文化、經(jīng)營文化、營銷文化、執(zhí)行力文化建設(shè)，倡導(dǎo)以人為本謀發(fā)展的理念，注重培育一流的員工，打造一流的品牌，樹立農(nóng)場良好的形象。二是要努力搞好信訪工作，打造平安農(nóng)場。消除影響農(nóng)場社會穩(wěn)定的各種不利因素。三是要搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。注重加強對一些特殊工種職工的安全教育和培訓(xùn)。四是開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神文化生活。

本文作者：郝玉芹工作單位：安徽省焦崗湖農(nóng)場