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在職工素質提高上發揮宣傳教育作用，使工會成為“大學校”

和諧農場應是職工精神振奮、素質提高、講求誠信、勤勞奉獻的農場。職工的政治素質、思想素質和業務素質的不斷提高是構建和諧農場的前提。提高職工素質的措施主要有以下幾方面：一是加強技術培訓，提高職工科技意識。舉辦企業管理、農業技術、結構調整培訓班。聘請有關專家來場講課，同時購置有關書籍、光盤，發放各類技術資料。二是開展法制教育，提高職工法制意識。重點是組織職工學習《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《土地法》《農業法》《人口與計劃生育法》《安全生產法》以及其他與之相關的法律法規。三是以學習公民道德教育綱要為主要內容，提高職工的思想素質。針對一些職工受不良風氣的影響，出現牢騷多，不講誠信、不履行義務的現象，著重加強職工思想教育，廣泛開展“弘揚正氣、勤勞奉獻，和諧社會、從我做起”宣傳教育活動，大力宣傳愛國主義、集體主義，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成人人為我、我為人人的社會主義新風尚。針對一些人好逸惡勞，甚至染上賭博惡習的情況，一方面與司法部門強化監管，另一方面組織開展“一幫一、結對子”創先爭優活動，以促進農場社會和諧進步[3-4]。

在企業日常經營中發揮民主管理作用，使工會成為“寬平臺”

和諧農場應是依法辦事、民主管理、公平正義的農場。搞好企業的民主管理、民主決策、民主監督，是工會工作的主要內容，也是構建和諧農場的重要組成部分。而職代會和場務公開是進行民主管理的基本形式。開好職代會，一是規范進行職工代表的選舉，嚴格按照規定的代表比例類型，把符合條件的代表選上來。二是按程序步驟依法規范開好職代會，抓好職代會決議、代表提案的落實。三是搞好場務公開工作。按照《中央辦公廳關于在國有企業集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》的規定，認真實施目標責任制度、工作匯報制度、職工評議制度、監督檢查制度、考核獎懲制度等“五項”制度。重點圍繞農場“兩田制”改革、企社分離、職工勞動和社會保障等涉及職工切身利益問題，突出基層、突出重點進行有效監督，以贏得職工的支持和信任。

在企業改革中發揮權益維護作用，使工會成為“好娘家”

和諧農場應是企業利益與職工合法權益都得到維護的農場。是否能夠及時、有效地反映和維護職工的合法權益，既是工會有沒有吸引力、有沒有地位的標志，也是檢驗農場是否和諧的標志。為維護職工的合法權益，要做到以下幾點：一是從源頭上維護。集體合同的起草，勞動合同的簽訂，改革方案的出臺，工會均應參加。二是在涉及職工利益的重大改革維護。在實施農業改革過程中，工會一方面組織職工反復學習改革的有關政策文件，另一方面穿針引線，注重職工與行政的協調溝通；在職工勞動和社會保障（社保、低保、醫保）文件起草、落實上，把握政策法律界限，切實維護職工利益，力求達到公開、公平、公正，讓職工群眾滿意。

在處理勞動關系糾紛中發揮調解作用，使工會成為“減震器”

和諧農場應是政治穩定、企業與職工勞動關系和諧、矛盾糾紛得到及時化解的農場，這是構建和諧農場的重要切入點。隨著市場經濟改革的不斷深入，經濟結構的不斷調整，企業用工形式，勞動關系也日趨復雜。不少企業為了降低生產成本，不與職工簽訂勞動合同，不為職工辦理各項社會保險，侵犯了職工的合法權益。作為國有企業是利益共同體，但在一定時期、一定范圍內，職工與企業還存在著一些矛盾。有些是因為國有企業負責人法制觀念淡薄，不依法辦事造成的，有些是企業面臨經營困難造成的，有些是個別職工素質原因造成的。為此，工會要自始自終做到“兩個維護”，既要維護職工的小利益，也要維護企業的大利益，使“兩個維護”有機地結合，這是中國特色的工會性質決定的。一般來說，當職工與企業發生矛盾糾紛時，職工往往處于弱勢地位，需要工會給予更多的關心，使工會成為“減震器”。工會要經常與行政溝通，提前了解有關情況，使矛盾化解在萌芽狀態中。工會還要經常與職工溝通，了解職工內心的真實想法，合理的要求由工會代表職工向企業反映，避免人為激化矛盾。

幫助弱勢群體，發揮主體作用，使工會成為“救助站”

和諧農場應是弱勢群體得到及時關懷救助的農場。工會作為職工之家，一是要繼續實施“送溫暖”工程，對老弱病殘、鰥寡孤獨以及遇到重大自然災害的困難職工群體，予以力所能及的幫助。二是經常深入基層，調查了解職工的生活情況，分析職工生活困難的原因，幫助職工找出擺脫貧窮的辦法。把有限的資金用于脫貧致富，從源頭上給予幫助。按照國家有關政策，對符合低保條件的職工，積極同地方協調，使之盡快納入低保范圍。三是做好勞務輸出工作。基于農場人多地少、勞動力資源豐富的特點，鼓勵職工走出去創業，工會重點做好信息搜集、和勞務輸出地職工權益維護工作。

在企業文化建設上發揮引導作用，使工會成為“領頭雁”

和諧農場應是社會風氣優良、人們心靈得到陶冶、充滿昂揚健康氣氛的農場，必須大力塑造先進企業文化。企業文化是企業管理的文化表現形式，對職工起著凝心聚力的作用。在企業文化建設中，工會組織一是要不斷加強制度文化、經營文化、營銷文化、執行力文化建設，倡導以人為本謀發展的理念，注重培育一流的員工，打造一流的品牌，樹立農場良好的形象。二是要努力搞好信訪工作，打造平安農場。消除影響農場社會穩定的各種不利因素。三是要搞好企業的安全生產工作。注重加強對一些特殊工種職工的安全教育和培訓。四是開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神文化生活。

本文作者：郝玉芹工作單位：安徽省焦崗湖農場