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一、我們已竭盡了全力，但還必須在繼續(xù)發(fā)揮黃牛精神的同時具有挑戰(zhàn)精神

在短短的十多年間，秘書學學科理論發(fā)展取得了如此輝煌的成果，其重要原因是秘書界擁有一大批不倦耕耘的老黃牛。

時代的發(fā)展對我們提出了更高的要求，若不能適應社會的發(fā)展，我們就只能像盲驢推磨那樣在原地轉圈圈。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，商品經(jīng)濟的發(fā)展，使我們的秘書學研究也打上了商品的烙印，埋頭寫作不問市場需求的科研模式，今后更難找到出路；化緣籌款，義務作東、輪流坐莊的學會活動辦法，將更加艱難；坐而論道、紙上談兵的教學方式和論理方式將更加受到冷遇。我們不僅要更加深入實踐，在實踐中去尋覓新的課題，而且要順應時展的總趨勢，不斷地增強學科發(fā)展的后勁與活力。

從整體上看，人們對科學知識的需要將更加迫切；但具體對每一本著作，每一篇文章的要求也更高了。若不能到豐富的實踐中去吸取營養(yǎng)，不能從現(xiàn)代化科學中去開拓思路，我們就會"江郎才盡"，寫不出時代所急需的東西。因此，我們不能僅在現(xiàn)有材料中尋覓裁剪，排列組合，而要勇敢地向未知領域挑戰(zhàn)，向秘書工作實踐中的"誤區(qū)"、"新大陸"挑戰(zhàn)。時代為我們提供了廣闊的用武之地，等待著我們以挑戰(zhàn)者的身份，去充當秘書學新時代的理論尖兵。

二、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展

在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國秘書史》為代表的幾部秘書史學研究專著。

在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計的《秘書學概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關鍵性的學科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學科建設之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國情、政情、社情和中國秘書工作者的實踐，初建了中國的秘書工作學說，并以此指導了自己的秘書教學工作和秘書實際工作。

在過去的十多年里，我們堅持了理論植根于實踐，理論服務于實際學科的發(fā)展思路，在深入進行黨政機關秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進行了初步的研究。

過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學術論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻，不管是秘書理論工作者還是實際工作者，對他們默默地無私奉獻，都是深為敬佩的。

總之，在過去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學科發(fā)展的自己的路，我們的秘書學不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來的。我們在我國秘書工作厚實的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學科健康發(fā)展的道路。

但是，應該看到，已經(jīng)走過的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我們?nèi)ヌ畛滗亯|，尚有很多曲曲彎彎等待我們?nèi)ダ眄樌保簧杏胁簧僬`區(qū)、峪地等待我們?nèi)_刺、拓寬。

三、我們已初步取得了社會的理解與認同，但學科地位的確立仍需艱苦奮斗

在短短十多年里，我們以大量秘書學學術論述、大批量培養(yǎng)出的秘書專業(yè)畢業(yè)生和卓有成效的秘書學研討活動，初步得到了社會的承認，從中央到地方的各級領導人對秘書研究活動都比較重視；不少省市、大型企業(yè)的秘書學會，秘書協(xié)會相繼成立，開設秘書專業(yè)和秘書學課程的大專院校越來越多，各省市秘書自學考試已成為報名最為踴躍的專業(yè)之一，秘書學科有了自己的專家、教授、學者，有了自己的專業(yè)雜志。學術界認為秘書學不能成為一個學科的看法已成過去，作為一個新興的應用學科，秘書學已在諸學科之林爭得了自己的一席之地。但是，秘書學將來是否具有社會生存價值，是否真正能適應我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展，尚需接受時代的考驗。

我們必須看到，市場體制的確立，條塊分割的打破和競爭機制的引入，黨政領導要培育市場，服務社會，企業(yè)領導要適應市場，任何組織的領導人都不能僅靠被動地"上傳下達"來維系組織的生存和發(fā)展。

我們必須看到：進一步擴大對外開放，各級各類領導在人、財、物、時間、信息等要素方面，都不能不考慮國際因素，視野必須更加開擴，適應變化的能力必須更加敏捷，對其身邊的秘書人員的素質(zhì)要求也就會更加提高了。

我們必須看到，第一、二產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是商業(yè)、金融、保險、旅游、信息、法律和會計審計咨詢等將會對各級各類組織運轉產(chǎn)生不可低估的影響，秘書活動的內(nèi)容與活動的方式，均將發(fā)生新的變化，內(nèi)部管理中的"文山會海"將隨著基本職能的改變和運行機制的轉換，從根本上得到抑制，對外交往的事務將大幅度增多，接觸的人、處理的事更為繁雜，而且要求更高。秘書雖不能算是專職的公共關系人員，但沒有強烈的公關意識，將難以干好秘書工作。

我們必須看到，現(xiàn)代科技的突飛猛進和教育事業(yè)的發(fā)展，一大批既有很高科學知識，又有豐富的管理經(jīng)驗的專家型人才將走向領導崗位，隨之而來的決策科學化、民主化，管理現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求將越來越高。

我們必須看到，我國沿海、周邊、長江帶、黃河帶、各地區(qū)因地制宜，各展所長，優(yōu)勢互補的經(jīng)濟開發(fā)浪潮正如火如荼，各地區(qū)領導人不僅要善于開發(fā)本地區(qū)、本單位的優(yōu)勢，還要善于尋找和選擇有利于發(fā)展的合作伙伴，與外商的合資，跨地區(qū)、跨行業(yè)的聯(lián)合，是為經(jīng)濟發(fā)展注入活力的新型的組織模式。

我們必須看到，隨著經(jīng)濟建設的發(fā)展，民主與法制建設的步伐已經(jīng)加快，這是抵制腐敗現(xiàn)象的關鍵性措施。

我們必須看到，隨著行政管理體制和機構的改革，許多職能機構和管理層次都將進行調(diào)整。

我們必須看到，隨著物質(zhì)文明建設的高潮，精神文明建設將加快步伐。