當代經理人·中旬刊雜志介紹

《當代經理人·中旬刊》是一本有較高學術價值的大型半月刊，自創刊以來，選題新奇而不失報道廣度，服務大眾而不失理論高度。頗受業界和廣大讀者的關注和好評。它是一本專注于企業管理、商業策略和領導力發展的權威雜志，自創刊以來，以其高質量的內容和獨到的觀點贏得了業界的廣泛認可。該雜志不僅為讀者提供了豐富的管理知識和實用技能，還通過深入的案例分析和前沿的行業洞察，幫助企業管理者和職場專業人士在激烈的商業競爭中脫穎而出。

雜志的特色在于其內容的深度和廣度。雜志每期都會邀請國內外知名的企業家、學者、專家和頂尖管理者撰寫文章，分享他們在實踐中的經驗和見解。這些作者來自不同的行業和領域，包括但不限于大型跨國公司、中小企業以及創業公司等不同類型的企業。通過他們的文章，讀者可以了解到不同規模和類型企業面臨的挑戰和機遇，以及如何應對這些挑戰、抓住機遇的策略和方法。

雜志的專業性體現在其對管理科學的深入探討和對商業實踐的精準把握。它不僅關注理論的闡述，更重視理論與實踐的結合，致力于為讀者提供具有操作性的解決方案。例如，它會詳細介紹市場營銷、人力資源、財務管理、運營管理、企業戰略、領導力培養等企業管理的各個方面，幫助讀者在實際工作中應用所學知識。

本刊主要資助項目有：國家社會科學基金、國家自然科學基金、首都經濟貿易大學研究生科技創新項目、北京市社會科學基金、江西省教育廳科學技術研究項目、中央級公益性科研院所基本科研業務費專項、北京市優秀人才培養資助、川菜發展研究中心項目、教育部人文社會科學研究基金、甘肅省中青年科技研究基金。

當代經理人·中旬刊雜志征稿要求

1. 主題明確：來稿應圍繞企業管理、領導力、創新創業等主題進行深入探討，突出新穎性和深度，具有一定的實踐指導意義。

2. 學術性：來稿應注重學術性和理論性，要求作者在文獻綜述的基礎上，結合實際案例和數據分析，探討相關議題。

3. 原創性：來稿應保證原創性，未在其他刊物上發表過，且不存在抄襲、剽竊等行為。

4. 請勿一稿兩投，自投稿之日起，凡三個月未收到錄用通知書，作者可自行另作處理。

5. 參考文獻：論著文章要求15條以上，主要引用近3～5年內的新文獻。

6. 題目簡明扼要，緊扣主題，要有足夠的信息，能引起讀者的興趣，便于檢索。

7. 論文中的注釋全部使用腳注，使用序號123…在文中上標“123…”，同時在論文后注釋列表排序123…

8. 論文責任者需清楚說明變更作者署名的原因，并向編輯部提交所有作者對增加或刪除某個作者表示同意的聲明以及單位證明。

9. 摘要和關鍵詞：所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結果及結論四部分，關鍵詞一般3～6個。

10. 文稿所涉及的課題如獲國家或部、省級以上基金資助或屬攻關項目，應以腳注形式于文稿首頁左下方說明。