Human Resources For Health
期刊中文名：衛(wèi)生人力資源ISSN：1478-4491E-ISSN：1478-4491
該雜志國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：HUM RESOUR HEALTH，是由出版商Springer Nature出版的一本致力于發(fā)布醫(yī)學(xué)研究新成果的的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以HEALTH POLICY & SERVICES研究為重點(diǎn)，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報(bào)道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對(duì)學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專(zhuān)論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。
雜志介紹
Human Resources For Health雜志介紹
《Human Resources For Health》是一本以English為主的開(kāi)放獲取國(guó)際優(yōu)秀期刊，中文名稱(chēng)衛(wèi)生人力資源，本刊主要出版、報(bào)道醫(yī)學(xué)-HEALTH POLICY & SERVICES領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗(yàn)和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用，也得到了本專(zhuān)業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為3.9，最新CiteScore 指數(shù)為8.1。
本刊近期中國(guó)學(xué)者發(fā)表的論文主要有：
-
How surface acting affects turnover intention among family doctors in rural China: the mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of occupational commitment
Author: Wang, Anqi; Tang, Changhai; Zhou, Lifang; Lv, Haiyuan; Song, Jia; Chen, Zhongming; Yin, Wenqiang
-
Prevalence and predictors of workplace violence against emergency physicians in China: a cross-sectional study
Author: Yan, Shijiao; Feng, Jing; Gan, Yong; Wang, Rixing; Song, Xingyue; Luo, Zhiqian; Han, Xiaotong; Lv, Chuanzhu
-
The relationship between psychological contract and occupational wellbeing of mother-infant care helpers in Zhejiang Province
Author: Li, Qingge; Li, Yacen; Jin, Ying; Feng, Suwen
英文介紹
Human Resources For Health雜志英文介紹
Human Resources for Health focuses on research, policies, and practices related to healthcare human resources. The goal of this magazine is to provide a platform for researchers, policy makers, and practitioners in the global field of health human resources to share and exchange ideas, in order to promote the development and optimization of health human resources. This magazine is committed to promoting innovation and improvement in the field of healthcare human resources to address the challenges faced by the global health system. It encourages interdisciplinary and cross disciplinary collaboration to promote research and application of health human resources. In addition, the magazine also focuses on the issue of healthcare human resources in low - and middle-income countries to support global health equity and sustainable development goals.
中科院SCI分區(qū)
Human Resources For Health雜志中科院分區(qū)信息
| 2023年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：醫(yī)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：
HEALTH POLICY & SERVICES INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR |
| 2022年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：醫(yī)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：
HEALTH POLICY & SERVICES INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR |
| 2021年12月舊的升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：醫(yī)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：
HEALTH POLICY & SERVICES INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR |
| 2021年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：醫(yī)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：
HEALTH POLICY & SERVICES INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR |
| 2020年12月舊的升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類(lèi)：醫(yī)學(xué) 2區(qū)
小類(lèi)：
HEALTH POLICY & SERVICES INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR |
中科院SCI分區(qū)：是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心科學(xué)計(jì)量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開(kāi)始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級(jí)版并存過(guò)渡，2022年只發(fā)布升級(jí)版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個(gè)區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類(lèi)1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。
JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
Human Resources For Health雜志 JCR分區(qū)信息
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：9 / 118
百分位：
92.8% 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：6 / 49
百分位：
88.8% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：14 / 119
百分位：
88.66% 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：5 / 49
百分位：
90.82% |
JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來(lái)自科睿唯安公司,JCR是一個(gè)獨(dú)特的多學(xué)科期刊評(píng)價(jià)工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息的期刊評(píng)價(jià)資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個(gè)具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個(gè)學(xué)科分類(lèi)按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個(gè)區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個(gè)部分的。
CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）
Human Resources For Health雜志CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)
- CiteScore 值：8.1
- SJR：1.577
- SNIP：2.076
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Public Administration | Q1 | 18 / 232 |
92% |
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Public Health, Environmental and Occupational Health | Q1 | 63 / 665 |
90% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經(jīng)驗(yàn)
Human Resources For Health雜志投稿經(jīng)驗(yàn)
該雜志是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，該雜志在HEALTH POLICY & SERVICES綜合專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對(duì)稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，一般投稿過(guò)審時(shí)間都較長(zhǎng)，投稿過(guò)審時(shí)間平均 34 Weeks ，如果想投稿該刊要做好時(shí)間安排。版面費(fèi)不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請(qǐng)咨詢(xún)客服。
免責(zé)聲明
若用戶(hù)需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Hum. Resour. Health。
同大類(lèi)學(xué)科相關(guān)期刊
-
Bmc Pulmonary Medicine
RESPIRATORY SYSTEM
中科院 3區(qū)
-
Translational Oncology
ONCOLOGY
中科院 2區(qū)
-
American Journal Of Chinese Medicine
INTEGRATIVE & COMPLEMENTARY MEDICINE
中科院 2區(qū)
-
Bmc Oral Health
DENTISTRY, ORAL SURGERY & MEDICINE
中科院 2區(qū)
-
Biomedicine & Pharmacotherapy
PHARMACOLOGY & PHARMACY
中科院 2區(qū)
-
World Journal Of Gastrointestinal Surgery
GASTROENTEROLOGY & HEPATOLOGY
中科院 4區(qū)
-
Healthcare
HEALTH CARE SCIENCES & SERVICES
中科院 4區(qū)
-
Bmc Ophthalmology
OPHTHALMOLOGY
中科院 4區(qū)