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摘要：我國社會經濟的不斷發展，對企業財務管理工作提出了更高的要求。企業財務核算工作的開展，以會計核算體系為基礎依據。一套完善而規范的會計核算體系對于企業競爭力的提升、企業的良性發展意義重大，在這樣的情況下，本文首先對會計核算內容及會計核算原則進行了概述，同時根據我國大多數企業會計核算體系規范化過程中暴露的問題，基于實踐經驗，給出了有效進行會計核算體系規范化建設的策略，以期為企業會計核算工作的更好落實提供參考。

關鍵詞：財務會計核算；體系規范化；實踐策略

會計工作的本質在于，通過對財務信息進行加工，達到對企業資金流動狀況實時予以反映的目的。企業內部財會核算工作，在企業經濟活動的全過程中均有體現。財務會計信息能夠滿足投資者、債權人、稅務工商部門等使用者的需要，也能為企業內部管理工作提供參考。企業經濟活動的各項數據、各個環節，均應在核算體系中實時得到呈現。

一、企業會計核算的基本內容

會計核算指的是企業會計對企業一個經營周期內完成的經濟活動展開結算、記賬、登記報表、出具報表等相關工作。當下我國經濟市場化程度不斷提升，企業傳統的會計核算工作，已經難以滿足生產經營需求。當下的會計核算工作，除應落實事中、事后核算外，還應當對事前核算予以重視，以更好地幫助企業對生產成本進行控制，實現企業效益的最大化。預算是指企業在進行經濟行為前，進行的預期會計核算，預算工作質量對企業制度制定及執行效率有直接影響。會計核算工作在企業經濟活動的全程均發揮重要作用。前期會計預算對企業經濟活動計劃構成直接影響，事中會計核算可有效幫助企業發現問題、協調解決問題。事后會計核算有助于企業總結經營成果，幫助企業對上一周期的經營成果形成全面綜合評價，有益于企業構建經濟效益不斷提升的生產經營正循環。[1]

二、企業會計核算工作應當遵循的原則

企業想要確保會計核算工作的高效化，一方面需要會計人員專業素養過硬，另一方面需要企業制定并落實好完備規范的財務會計核算體系。這需要會計人員嚴格遵循基本原則展開工作，會計核算原則應當首先滿足促進企業發展這一根本前提。具體而言，會計核算原則需對核算的核心計量要素進行明確，為此除應確保會計核算要素同資本性特征保持契合外，還應當對企業收益及支出趨勢予以呈現，并需基于企業權責發生制及歷史成本要求開展工作。而在會計核算原則的制定上，應當將保證財務信息質量、確保會計信息準確作為重點。會計事務辦理過程中，需依照連續性、可比性、相關性、客觀性的基本工作要求，最大限度地確保會計核算資料、數據的客觀與完整。企業會計工作條例應當能夠予以修改，并需具備足夠的可行性。[2]三、財務會計核算體系規范化的實踐策略

（一）提升人員素養，構建完善的培訓體系

當下我國大多數企業在內部機構設置上并不健全，而由于長期受傳統經營理念影響，大多數企業在發展中，對企業規模及經濟效益給予更多重視，而對財務會計核算工作認知不足，對會計職能部門工作及會計核算體系建設認識不足。這使得會計核算工作中，分工不明確、權責不清晰、核算層次不合理等問題普遍發生，這對財務會計工作的核算質量構成影響，更不益于企業的長遠發展。除此之外，企業對于會計數據資料的管理也普遍不夠規范，近些年來，我國企業財務管理中普遍普及會計電算化，但因為企業發展戰略規劃、會計電算化軟件存在限制等，企業對會計資料信息的處理規范性嚴重欠缺，這使得企業會計核算對企業經濟活動的指導質量顯著受到影響。而想要實現企業經濟效益最大化這一目標，應當在構建規范化會計核算體系的同時，構建富有執行性的核算監督機制。但當下多數企業在監督內容、監督執行力度上均較為欠缺，內容缺失、執行不力等問題普遍存在，對企業財務管理工作的有效進行構成制約。為切實提升企業財務會計核算體系建設的規范性，應當構建起完善健全的會計核算管理機制，并需有效確保該套機制的落地執行。進行制度設計時，應當面向企業會計核算時發生的問題及存在的弊端，針對性地予以解決。[3]企業財務會計核算人員的招聘過程中，需要嚴格對財務專業知識及能力予以把關。企業應當基于自身發展水平，構建財務人員繼續教育的完善機制，從人員素養提升、制度規范建設兩方面提升財務會計核算質量。除此之外，企業還應不斷促進績效考核、預算管理在會計核算工作中的應用，制定合理科學的工作評價機制。會計核算工作需以智能化、信息化、網絡化為發展方向，核算業務應在陸續的執行過程中，持續構建起流程化、標準化、系統化的核算體系，以推動企業會計核算工作質量的不斷提升。不論是在國有企業還是民營企業中，財務會計核算人員的專業素養均對會計核算質量產生直接影響，故而構建專業化的財務會計核算人才隊伍，是企業對會計核算體系進行規范的重中之重。為此，企業應當提升會計核算人員的薪酬待遇，幫助核算人員做好職業規劃，以有效促進會計核算崗位吸引力的提升，為高質量人才的引入打下制度基礎。與此同時，企業應當構建起必要且完備的獎懲機制，以對會計核算人員的職業道德、職業能力進行規范，給核算人員以自我提升的適當壓力。企業同時應當對會計核算人員培訓予以重視，幫助會計核算人員持續深化對核算標準的理解，有效提升核算人員的崗位能力，以最大限度地避免會計信息失真、會計信任危機等惡性情況的出現。在人才引進環節，企業除應對上述提及內容予以重視外，更應當嚴格落實對人才能力的考核，這并非指對應聘人才的學歷，會計師、稅務師等證書予以考查，而是應深入了解其工作經驗及工作能力，以避免由于員工實踐能力的欠缺為會計核算工作帶來隱患。低級錯誤的頻繁發生，會對企業運轉效率構成顯著影響。對于在面試表現中有發展空間，但經驗較少的應屆生，可同其商議后，適當延長試用期，或由多位經驗較為豐富的前輩，對其工作展開指導、審核、評估，以給予其盡可能足夠的發展空間。對于在職人員，除應開展上述培訓工作外，還應不定期進行輪崗，組織進行相關實踐活動，以促進員工專業素養的長效提升。

（二）嚴格避免“裙帶關系”問題出現，確保核算機制匹配企業發展需求

我國企業尤其是民營企業中，裙帶關系問題仍客觀存在。而這一現象之所以產生，源于企業管理人員對資金安全及便利性管理的權衡，而邀請“熟人進入企業”，則能在形式上滿足這種“捷徑”需求，但在這一氛圍的烘托下，業績指標開始讓位于人際關系，企業會計核算工作的規范化無從談起。企業裙帶關系現象的存在，對會計核算工作依規依制執行構成了嚴重制約，也嚴重影響了會計核算工作具有的嚴肅性。在企業發展初期，這一現象對應的管理模式具備決策迅速、心理契約成本低的優勢，但這種優勢會隨著企業發展逐步變質，最終扼殺企業進一步發展的空間，這充分說明了企業構建規范化的會計核算體系的必要性。同時，財會機構設置不合理的問題，也會對企業會計核算體系的規范化構成影響。財務會計對企業良好運行的確保作用必不可缺，規模較小的企業雖不需設置財務會計機構，但也需以制度建設規范會計核算工作。由于財務會計機構掌握企業經濟命脈，因此提升財務會計核算能力，完善對應的制度、監督機制意義重大。但當下企業財務會計機構設置不合理、會計核算機制不健全問題普遍存在，如崗位設置簡單、崗位重復、一人多崗等問題頻繁出現，管理機制死板教條，未能有效匹配企業發展需求，這使得會計核算工作未能發揮應有效力。對企業財務會計核算體系進行規范時，“裙帶關系”現象映射出管理者對財務會計管理展開監督的需求，但“裙帶方式”顯然不是解決這一問題的路徑，企業管理者應盡可能規避會計核算體系中發生裙帶問題，同時注重人員外聘，避免一人多崗等情況的發生，確?！皩２艑Ｓ谩?，企業應注重為核算人才打造公平競爭的平臺，以激發核算人員的工作熱情，為相關工作的規范開展保駕護航。而為進一步促進會計核算體系規范，企業應當設置內部審計機構，以在會計核算報告的準確性、可靠性方面做出貢獻。企業應當依循財政部發布的《企業內部控制基本規范》，設置企業內部審計機構，保證企業內部審計機構職能的有效發揮。一般情況下，企業內部財會核算體系的不斷規范，可基于實際核算崗位設置、崗位職能及責任明確、核算人員職業素養提升、財會資質審核等方面展開，尤其在我國經濟不斷發展的態勢下，國內各企業核算人員的流動性也越發明顯，這使得企業在人員管理、核算體系、數據交接等方面，容易發生問題，會計核算工作的高效交接，直接影響著企業財會管理工作的工作效率及質量，如若交接時發生數據遺漏等問題，便容易影響到企業財會核算質量，引發不必要的管理風險。企業還應更多地對財會檔案資料的保管工作予以重視，以充分確保財會信息的準確、完整。當下我國企業的運作范圍及經營領域，隨著我國經濟市場的持續開拓而日趨廣闊，這讓企業財會核算工作的質與量都在提升，也對企業財會核算章程的完善構成了挑戰。而為保證企業財會核算信息的真實與準確，應當確保核算機制與企業發展方向、發展狀態的統一，并不斷基于企業貿易活動完善相關標準。而為保證企業財會核算規范化進程能夠持續得到推進，企業管理人員還應當基于企業內部管理的實際需求，循序提升政策可行性，以保證財會考核政策可在各業務部門間發生共同作用，財會管理章程的制定應基于各業務的實際需求，以保證相關章程能夠在整個管理部門中通用，避免不同業務部門因經濟業務存在差異而發生權責不明、核算結果同實際不符等問題。財會審核機制的完善，需要企業管理者系統地予以思考，并需要企業內部各部門的共同參與及嚴格落實。而從管理者的角度進行審視，應當基于企業自身積累的實踐經驗，基于財會行業的基本特點，制定出一方面能同企業實際需求相匹配，另一方面能夠體現財會工作真實、準確性特點的審核內容，以確保企業內部整體數據的實際一致，實現對考核基準不能落實而引發的信息銜接斷層、信息失效等問題的有效規避。與此同時，企業管理者在落實財會考核機制時，還應當慎重權衡，在各部門就考核內容達成一致的基礎上，確保考核工作的統一開展。

（三）注重損益管理制度的完善，推動會計部門的基礎設施建設

當前的發展情勢下，國內企業應當將損益預算管理作為財會核算管理規范化的重點工作，相關管理機制中，核算規章政策應當具備不能違背的約束效力及權威性，這同樣也是會計相關環節可切實予以落實的基本條件，在這一條件下，企業需積極落實損益預算管控規范化工作。這一工作主要涵蓋下述幾方面內容：其一是企業實際費用支出與企業實際成本間的劃分工作，其二是對企業實際費用支出、實際成本的管控，其三是同企業控股資金升貶值情況有關的核算，其四是對企業盈利狀況的整體核算管控與企業內部存貨管理工作，還應當涵蓋投資活動管控等內容。這些內容，均應當被作為企業內部財會核算工作規范化的重點進行落實，以便為企業的持續發展打下良好基礎。企業核算管理機制的規范化，能為企業管理工作提供更為精確的信息支撐，能夠有效明晰企業未來的發展脈絡。相關工作的規范要求企業負責人面向企業發展情況，基于會計核算部門的崗位需求及崗位能力，對內部組織結構進行優化，并需對部門職責予以明確，以充分將相關責任在每位工作人員身上予以落實。同時需增加績效獎勵機制，基于核算部門整體情況確定發展方向，并基于實踐經驗，逐步探索面向未來的評價機制。對于表現突出的員工，應當在物質及精神方面給予雙重獎勵，以盡可能激發員工的主觀能動性，為企業會計核算規范化的推進注入動力。人才是企業發展的基礎保障，企業經營活動需貫徹以人為本的經營原則，并需在對新員工進行招聘時，嚴格審查其從業資格，逐步構建起兼備理論知識及實踐經驗的復合型人才隊伍，以壯大企業實現持續發展的基礎底盤。企業財務會計核算體系的規范化建設過程中，應當注重對會計部門的“基礎設施建設”。為此應對會計崗位分布進行精簡、對會計職責進行明確，并基于企業實際發展情況對會計核算方法予以創新。企業同時需面向同本企業相關的市場環境及經濟形勢，適當調整會計部門的工作內容。在會計核算體系的規范化過程中，企業應當加大資金及技術的投入力度，以助推財務管理的信息化、智能化發展。會計核算工作需循序應用先進技術手段，并展開對相關軟件的升級工作，以促進會計電算化目標的全面實現，從而更高效率地落實有關工作。會計電算化的推進也可有效避免人工核算誤差，有助于提升會計核算工作的準確性。信息技術的應用能夠改變單一、零散的會計信息處理模式，而借助相關技術手段實現的會計核算體系“升級”，有助于更好地針對企業發展戰略、預算、成本、經營實質內容，為企業財務管理工作提供立體支持，并可對企業經濟活動發展方向做好預估。企業同時應注重各部門間聯動作用的加強，這要求各部門在負責各自項目活動時，應將項目計劃、項目內容，向財務會計工作者進行報備，以便于對相關項目展開更為立體的分析，結合企業資源及所需流動資金數值，對預算內容進行更為準確的分析評判，以便為企業發展做出合理預警與指導。企業會計核算工作的規范同企業整體業務的進一步系統化、規范化密不可分，例如，企業采購及銷售部門的業務報表傳送這一環節，兩大部門的有關負責人員均應當對本部門數據進行系統整理，并需依實際情況嚴格對有關文件進行填寫，以有效保證財務會計人員對有關數據的分析與推算效率，以規避多記或少記等問題，對企業資金的正常流轉造成干擾。而為更好地確保企業運行體系的正常運轉，財務工作的完善過程需科學化、系統化予以展開。對會計核算工作進行規范時，需定期組織會議，對最近工作中發生的各類問題予以探討，并需基于這一前提組織有關人員展開集體研討，使現場工作人員能夠有效解決工作實際中暴露的各類問題。企業應注重及時基于會計核算提供的有關數據，對發展規劃展開持續分析與系統完善，以使會計信息的利用效率最大化。在對財務會計報告進行處理時，如若數據出現異常，則管理人員應同工作人員共同展開探討，通過對問題要素的深入研究，探明問題發生的實質原因，并基于企業實際情況制定對策和解決方案。企業應當完善在資產出現貶值時進行處理的相關核算政策，并需明確進行貨物儲存管理及投資活動時的有關機制，以相關會計核算內容的不斷具化、細化，為企業會計核算的持續規范化發展注入活力。

結語

總體而言，企業會計核算工作的質量與企業發展質量息息相關。借助對會計機構的科學設置、會計崗位優化、會計人員素養提升、損益預算管理機制完善、定期進行會計報告、推進會計電算化進程等工作，可確保企業會計核算體系更為合理規范，進而為企業的持續發展更好地做出指導。

參考文獻：

[1]劉霜宏.企業財務會計核算體系規范化分析[J].商業會計，2016（3）：91-92.

[2]邢會龍.企業財務會計核算體系規范化研究[J].現代經濟信息，2018（1）：220.

[3]景艷英.企業財務會計核算體系規范化分析[J].現代經濟信息，2018（6）：253.

作者：彭欣