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半年以來，全市工會工作認真貫徹落實市六屆二次黨代會和*市總工會三屆二次全委（擴大）會議精神，以科學發展觀統領工會工作全局，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，突出抓好群眾性經濟技術創新、工會維權機制建設、工會組織自身建設三大重點工作，全面提升工會工作能力和水平。目前工會各項工作按計劃得到了穩步推進，并取得了階段性成果，在團結動員廣大職工為我市在全省率先進入全國先進縣市行列、在全省率先實現全面小康目標中作出了應有的貢獻。

一、主要工作完成情況

1、勞動競賽活動不斷深入。市總工會牽頭，全市召開了20*年度“四個一”自主創新勞動競賽活動總結暨表彰大會。會議總結了“四個一”勞動競賽活動的經驗，對64個單位和56名個人進行了表彰獎勵，獎勵總額達8萬元，其中市總工會安排資金5萬元、市政府支持3萬元。為推動勞動競賽活動的深入開展，市總工會印發了《20*年在全市職工中開展“爭當先鋒號、建功新*”活動實施方案》，106家企業積極開展以“爭當先鋒號、建功新*”為主題的“工人先鋒號”創建、“四個一”勞動競賽、“創建學習型組織、爭做知識型職工”三大活動。目前“工人先鋒號”創建活動初見成效。*東陽光實業有限公司生化制藥質量QC微生物組榮獲湖北省工人先鋒號稱號、松宜煤業公司陳家河煤礦采掘一區八班榮獲*市工人先鋒號稱號、湖北楚星化工公司磷復肥事業部復合肥工段等10個單位榮獲*市首屆工人先鋒號稱號；“四個一”勞動競賽穩步推進。供電公司電工技能競賽完成了預賽，茶葉、旅游服務、發藝比賽等3個全市集中競賽項目完成了工作方案制定，其他單位按照計劃實施，“安康杯”競賽和職工安全生產知識培訓活動正在緊張進行，活動中*市供水公司榮獲*市20*年度*市“安康杯”優勝企業、*市建設局榮獲*市20*年度*市“安康杯”優秀組織單位、*市供電總公司徐星渺同志榮獲*市20*年度*市“安康杯”優秀組織者稱號。市總工會積極參與了7起安全生產事故的協調處理；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。豐富活動載體，組織40名農民工參加了*市總工會開展的首屆農民工趣味運動會，協助指導松木坪鎮舉行了農民運動會。抓好勞模管理工作，組織4名勞模代表參加了*市總工會百名勞模療休養活動，與市政協聯合啟動了《勞動者之歌》勞模事跡匯編工作，將以3名*市全國勞動模范和建國以后至1978年以前的20名省、部級勞動模范為典型進行宣傳，推動全社會進一步形成尊重勞動、尊重創造、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

2、基層工會組織建設全面推進。20*年我市工會組織建設任務是新建基層工會組織160家，凈增會員8500人，凈增農民工會員7800人。截止6月底，全市已經新組建工會89家，發展會員2182人，其中農民工1979人，分別占*下達任務的55.6%、25.6%、25.3%。加強企業工會規范化建設，下達了12家開展貫徹《企業工會工作條例》試點企業全部達標任務，其中達到一級標準的3家、二級標準的4家、達到三級標準的5家。會員優惠基地已經在紅花套鎮落實1家。強化對模范職工之家建設的指導，*斯帕爾化工有限公司獲得20*年全國“優秀職工之家”稱號，石油公司東風1號加油船獲得20*年省“模范職工小家”稱號，市總工會還為華新公司礦山部創建模范職工之家無償解決職工價值2.5萬余元的活動器材6套。此外，在全市廣大工會組織的共同努力下，我們勝利召開了*市工會第二次代表大會，選舉產生了新一屆工會領導班子，并推薦5名代表光榮出席了省工會第十一次代表大會。組織12名基層工會主席參加了*市總工會的業務培訓。

3、工會維權機制建設不斷完善。堅持源頭參與機制。4月12日上午，市政府與市總工會召開了第六次聯席會議，解決了市總工會提出的二代會、勞動競賽獎勵、更新交通車輛等3個問題。加強企事業職工民主管理工作。以實施《湖北省企業民主管理條例》和學習宣傳《勞動合同法》為契機，與勞動部門、市人大聯合開展《勞動合同法》培訓2場160人次，新增39家平等協商集體合同、新增30家工資集體協商企業。進一步規范職代會制度、廠務公開制度建設，目前各級工會已經培訓職工代表1255人、新增5家ISO9000民主管理廠務公開控制程序實施單位。探索完善困難職工法律援助體系建設，聯合市政協、司法、民政、婦聯、殘聯等單位召開了法律援助體系建設座談會，為進一步發揮我市現有司法援助網絡的功能，暢通法律援助綠色通道，切實為廣大農民工和困難職工群體提供司法服務奠定了基礎。各鄉鎮職工維權站積極開展維權工作，五眼泉鄉工會遠赴武漢異地維權，為彌水橋村兩名在武漢天興洲橋梁建設工地務工的農民工爭取安全事故死亡賠償金60萬元。

4、困難職工幫扶工作成效明顯。積極組織了春節送溫暖、勞動模范慰問等幫扶活動。20*年春節市總本級籌集送溫暖資金13.59萬元、大米1750斤、食用油350斤，慰問困難職工622人，慰問省部級以上勞動模范27名。全市各基層工會籌集送溫暖資金148.8萬元，慰問困難職工12495人。開展外出農民工維權知識培訓工作，在123個村張貼了《致外出農民工的一封信》，并繼續以鄉鎮為單位組織2300余名外出農民工進行維權知識培訓21場。在汶川大地震后，我會積極組織開展“重建家園、獻愛心”活動，99個基層工會34179名會員捐贈資金51萬余元。

5、工會其他工作得到穩步推進。加強調研工作，市總機關組織干部圍繞提高職工素質、穩定職工隊伍、構建和諧勞動關系等課題深入華豐紡織、藍本包裝、新京都電子等15家企業開展調研活動，總結出新京都電子股份有限公司與職工一對一溝通思想、三新農電公司成立員工重大疾病互助基金會等一批典型經驗；抓好工會宣傳工作，潘家灣鄉、公安局、交通運管所、一醫院、實驗小學等工會積極上報信息，信息量明顯上升。1—6月，*工會網共編發工會信息126條，其中上報*市總17條，采用17條，上報省總工會20條，采用6條。加強工會女職工工作。在全市女職工中開展了三八健美操比賽和歷時一個月的女職工工作現狀調研活動，辦理女職工安康保險2448人，及時為4名女職工賠付了安康保險金，新簽定女職工權益專項協議44家，華運公司被*市總表彰為女職工工作先進集體。切實做好全市企事業單位工會經費統一委托國稅部門代收和行政事業單位工會經費財政劃撥工作，目前已經完成工會經費國稅代收175.3萬元，財政劃撥30萬元。抓好工會資產管理工作，理順了工會資產的隸屬關系，加強經審工作規范化建設，下達了30家基層工會經費審查審計任務，目前正在籌備經審工作規范化標準試點工作。

二、存在的問題

在上級工會和市委的正確領導下，上半年，我們各級工會組織和工會干部上下一心、共同努力，取得了一定的成績，但總結回顧半年的工作，存在的問題仍然不容忽視，主要表現為工作不平衡：在“爭當先鋒號、建功新*”主題活動中，部分單位工會至今無工作方案、無工作措施；在企業工會規范化建設上，部分單位工會強調困難、工作被動；在會員發展工作上，全市只完成了*下達任務的25.6%；在安全生產上，上半年全市安全生產事故不斷發生，職工安全生產意識急待提高；在工會信息工作上，按時上報信息還沒有引起各單位的高度重視等，上述問題在下半年要引起高度重視，切實加以解決。

三、下半年工作安排和主要措施

1、突出勞動競賽活動。“爭當先鋒號，建功新*”主題活動的競賽部分在下半年將陸續啟動，各地各單位工會要進一步細化方案、完善工作保障和激勵措施，力求建立競賽活動的長效機制；市總工會擬定開展“四個一”勞動競賽成果系列宣傳活動，到明年五一前夕，宣傳一批優秀的創新成果、典型企業、模范人物，擴大勞動競賽活動的影響，真正把“爭當先鋒號，建功新*”活動打造成*工會工作的品牌。

2、突出困難職工幫扶工作。一是按照*市總要求，認真做好國家審計署對困難職工中央幫扶資金的迎檢工作，并對2009年春節慰問對象進行調查摸底，確保迎檢工作萬無一失；二是按照*市下達的標準，我會將按照幫扶中心A級建設標準進一步增添硬件設施，改善工作條件，完善幫扶辦法，健全協調機制，同時將與市司法局、勞動局等部門聯合，進一步完善法律援助體系，切實維護廣大職工的合法權益。三是迅速啟動“金秋助學”和“送清涼、送健康、保安全”活動，積極爭取行政支持，落實經費和人員，把各級黨政和工會組織的溫暖送到職工手中。

3、突出工會組織和基層工會規范化建設。各級工會要圍繞目標任務進一步進行工會組建和會員入會的排查工作，盡最大限度在9月底前把轄區內應建未建的工會組織建立起來，把職工尤其是農民工組織到工會中來。針對12家企業規范化達標對象，市總工會將組織專班對12家企業進行進一步走訪和調研，并嚴格按達標標準進行指導，確保完成達到一級標準3家、二級標準4家、三級標準5家的工作任務，全面推動企業規范化建設上水平。村級工會聯合會的規范化建設。我們將全面推行潘家灣村級工會規范化建設經驗，村級工會做到“五有”（即有健全組織、有統一牌子、有固定辦公場所、有規范工作檔案、有常年活動開展）、建立四項制度（匯報辦公制度、會員代表會議制度、培訓制度、維權工作制度）。各單位要學習借鑒潘家灣村級工會規范化建設的新方法，全面推行規范化標準，提高村級工會組織自身建設水平，充分發揮村級工會在農民工源頭入會、個案維權和提高農民工自我保護維權意識等方面的積極作用。

4、突出檢查督辦和指導。按照《20*年基層工會責任目標綜合考核辦法》（都工[20*]29號）的要求，市總工會將對24個被考核基層工會實行季通報制度，年底將組織專班對被考核單位進行實地檢查，對共性工作目標和重點工作目標進行評分，確定考核等次。繼續加強調研和指導工作，市總班子成員要按照任務要求，到自己聯系的單位開展調查研究，督導各鄉鎮處、市直各局、各企事業（公司）工會結合自身實際，積極抓好各項重點工作，確保重點工作目標任務的完成。