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我局自開展“三嚴三實”專題教育活動以來，及時制定“三嚴三實”專題教育方案，廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發言提綱，積極組織員工深入開展“三嚴三實”專題教育活動，按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，加強學習、對照先進、查擺問題、分析解剖。現將我局領導班子對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和政治規矩方面的情況

我局領導班子在遵守黨的政治紀律方面態度堅決，在政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上，自始至終與黨中央保持高度一致，在落實反分維穩、民族政策時自覺擔負應有的責任，為維護和鞏固縣社會安定局面做出了貢獻，但對照檢查后仍然存在以下問題。

（一）政治意識淡薄，政治鑒別能力差。

一是班子隊伍遵守黨的政治紀律不嚴。對一些重大事件或中央出臺的重大決策、黨內一小撮貪腐分子的行為和一些領導干部的失職、瀆職發表一些不負責任的言論，對有些甚至是損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭。二是政治鑒別能力不強。領導班子對黨的民族宗教政策沒有進行系統的學習，如果遇有突發或重大政治事件時反映遲鈍，不能夠看到事件的本質。三是領導班子黨性意識淡薄。不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。

（二）民主集中制形式多于議事，貫徹不力。

一是執行民主集中制時涵蓋范圍窄。民主決策成為一種形式，走過場的時候多，真決策的時候少。比如，討論相關問題時沒有做到充分發揚民主精神，往往在開會前領導班子事先就做決定，沒有讓職工發表自己的意見或建議。二是民主討論時準備倉促。在召開民主會議時，沒有及時將要討論的內容告知職工，往往是要開會了，才臨時通知討論內容，導致職工在討論前沒有經過系統的思考，沒有找過相關材料進行了解，討論時出現抓不住重點的情況時有發生，無法形成成熟可靠的意見。三是存在決策過程中強調領導個人的意志，忽視走群眾意見的傾向。比如，在工作方面，對一些重大決策，有時不經過民主充分討論和科學論證就拍板定案，領導班子說了算，這些做法，使黨內民主不能充分發揚，集中也無法做到真正準確。

（三）干部管理失之于軟。

一是干部管理松懈。主要還是采取表面指出，而對存在的深層次的問題卻礙于“情面”遮遮掩掩，不愿態度鮮明地進行提醒、誡勉和警示。比如，有些干部上班總愛遲到、早退，上班時間上QQ聊天、逛淘寶，此事被領導發現后，只是給予簡單的提醒，沒有提出嚴厲的批評和整改意見。二是在干部使用上“重任前選拔、輕任后管理”。比如，簡單地將績效考核任務作為干部監督管理的唯一內容，對干部履職行為、工作作風、精神狀態和廉潔自律等情況的監督缺乏有效管理手段。三是主動接受監督的意識淡薄。有時認為監督管理是不信任和干工作的“絆腳石”，甚至存在“事不關己高高掛起”心態，聽不進批評和反對意見。四是干部職工學習內容膚淺。不能有效提高干部職工政治素質、業務素質。比如，組織生活學習形式還較為單一，主要局限在傳達上級的文件和精神，理論學習深度不夠。

（四）黨建工作消極應付，黨建責任意識淡薄。

一是“一崗雙責”意識不強。主要的工作和精力放在業務工作上，抓黨建工作的自覺性、主動性差，存在重視業務工作，而忽視黨的建設的問題。比如，局機關黨建工作安排部署多，而調研指導少。黨建工作具體落實得如何，沒有一個全面的了解，沒有形成統一領導齊抓共管的局面。二是黨組生活懶散，重視程度低。黨組織生活開展的次數少，干部隊伍思想政治學習主動性欠缺，把學習當作“軟任務”，黨組織生活流于形式，教育內容枯燥，缺乏創新，方式方法單一，缺乏生機和活力。比如，有的班子成員不堅持“”，導致“”質量不高；有的黨員大會僅限于組織學習。三是思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。比如，部分黨員“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二、 “三嚴三實”方面存在的主要問題

（一）“嚴以修身”方面。

一是政治敏銳性不高。個別同志對社會上一些錯誤思想、言論的本質認識不到位，沒能主動回擊、及時制止，聽之任之。比如，個別同志對群眾中出現的一些不符合中央要求的言論，雖不認同，但沒有理直氣壯地去抵制和批評；二是大局觀念和意識不夠強。個別同志在工作中存在本位主義思想，對上情研學不透，對下情摸得不準，考慮自身利益多，追求短期效應，急功近利；三是工作積極性不高。雖然我局領導班子也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

（二）“嚴以用權”方面。

一是為民用權責任感不夠強烈。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位；二是缺乏勇于擔當的精神。個別同志存在“多一事不如少一事”的思想，遇到問題繞著走，出了問題往下推；有時工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理；有時瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。

（三）“嚴于律己”方面。

一是政治紀律意識不強。個別同志對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面；二是學習不求精解。個別同志對單位組織的學習只滿足于走走形式，應付式的完成學習任務，平時撰寫與工作實際相結合的體會文章少，不能很好地把學習作為解決發改經信工作問題的出發點和落腳點。

（四）“謀事要實”方面。

一是勤政務實、艱苦奮斗的精神不夠。個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作；二是個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局領導角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局；三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法簡單，領導班子與員工之間的思想交流不多，深入基層調查研究不多，對全局工作指導和督促還不夠深入。

（五）“創業要實”方面。

領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發改經信工作的各項要求。個別同志工作積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神。

（六）“做人要實”方面。

一是存在“老好人”思想。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;二是工作作風不實，怕擔責任。個別同志作風不實，上級怎么要求就怎么做，不敢結合實際大膽創新，遇到問題繞道走，不敢面對問題矛盾，怕惹事。

三、 產生問題的原因分析

針對上述這些問題，我局領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析，主要是以下四個方面：

（一）理想信念有所動搖。

理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分表明，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

（二）宗旨意識有所淡薄。

領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是全黨工作的根本落腳點，也是共產黨員先進性的根本體現。堅持這一宗旨，要在全心全意上下工夫，要在持之以恒上做文章。

（三）紀律觀念有所弱化。

紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。

（四）黨性修養有所松懈。

一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。個別領導沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護群眾利益的高度去反思、去批判，睜只眼、閉只眼。銳意進取精神不足，樂于當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業的高度想問題，而是滿足于完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。

四、下一步整改措施

針對查擺的問題和原因剖析，我局領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好工作職責，不斷推動發改經信工作再上新臺階。

（一）堅定理想信念，不斷提升黨性修養。

領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善學習制度，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺理清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。

（二） 強化理論武裝，加強作風建設。

堅持學政策理論、學黨章黨紀、學先輩先進、學群眾智慧，特別是系統學習深研系列講話精神，用講話精神武裝頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別能力。領導班子要樹立終生學習理念，增強學學習的思想自覺和行動自覺。班子成員要增強理論聯系實際能力，加強對組織、發改經信局工作中存在問題的調研思考，加強對基層鮮活經驗的發現、總結、提煉、推廣；錘煉黨性、堅定理想，堅持向中央基準看齊，始終與黨中央保持高度一致，堅持貫徹執行上級決策部署，重大事項及時向領導請示匯報，主動接受監督。

（二）增強宗旨意識，強化黨性鍛煉。

在今后的工作中，我局領導班子要牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”，對照焦裕祿“心中只有群眾，唯獨沒有自己”的公仆情懷，做好人民公仆，把人民群眾當親人，把自身工作同人民群眾的期盼結合起來，想群眾之所想，急群眾之所急、拉近同群眾的感情，切實為群眾做好服務。班子成員要深入群眾察實情，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻提醒自己擺正同人民群眾的位置，堅持群眾工作方法，多下基層調研、向群眾學習，在群眾中汲取智慧，尋找解決問題，干好工作的方法和路徑；要強化黨性鍛煉，增強大局意識、責任意識，立足本職崗位，忠誠履職盡責。樹立敢于擔當、埋頭苦干、求真務實、言行一致的工作作風，撲下身子抓工作落實。

（三）踐行嚴于律己，不斷增強規矩意識。

領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。