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一、針對“庸、懶、散”突出問題

整改措施：一是加強行政隊伍建設，提高干部職工素質和依法能力。二是學習《體育法》、《公務員法》及有關法律法規和相關業務知識。三是開展形式多樣且注重實效的學習和討論，促使我局全體人員深刻領悟工作崗位所必須具備的能力和素質。四是進行自查自糾。通過深入開展自查自糾活動，查找存在的突出問題。參加業務培訓班。五是完善內部規章制度。建立健全《考核制度》、《考勤制度》等工作制度，以考評和獎懲等形式約束干部職工的工作作風和行為。六是堅持為人民服務的宗旨，端正服務態度，傾聽群眾呼聲，解決群眾疾苦，為辦事單位和群眾提供熱情周到的服務。七是搞好政務公開，主動接受人民群眾和各級部門的法律監督、工作監督。八是強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。

整改效果：通過整改我局干部職工工作積極性明顯提高，業務素質也有很大的提升。干部職工的事業心和責任感得到增強，政策理論水平和能力不斷提高，上班聊天、購物、玩游戲、炒股票現象已完全杜絕了。工作人員態度明顯改觀。原則意識、是非觀念得到增強，切實解決了見困難就退、見問題就推、矛盾就回避等問題，促進了工作質量和工作效果的根本好轉，開創本局工作的新局面。提高了全體人員的服務意識，服務態度，提高了工作效率和良好的隊伍形象。

二、針對“假、浮、蠻”突出問題

整改措施：一是研究部署自查整改。召開局黨政會議，組織局領導班子及各部門負責人傳達學習區作風辦下發的關于對領導干部作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改的通知精神，切實增強局領導班子及各單位、部門負責人對此項工作的必要性和重要性的認識。二是虛心征求意見建議。向區直單位、服務部門發放征求意見建議函；向科室發放征求意見建議表，廣泛征求和虛心聽取區直單位、服務部門對我局領導干部作風“假、浮、蠻方面存在的問題及意見和建議。三是廣泛開展談心找問題。局主要領導找班子成員、分管領導找各科室負責人、各科室負責人找干部職工談心交心，切實傾聽全局干部職工的心理話。四是發動群眾挖問題。組織召開全市系統干部職工大會，圍繞對局領導干部作風“假、浮、蠻”方面存在的突出問題進行無記名測評。全方面掌握群眾的意見建議。五是專題召開查問題。在征求意見、談心交心、民主測評的基礎上，召開專題民主生活會，全面查找班子及成員在領導干部作風“假、浮、蠻”方面突出問題，深刻剖析根源，認真開展批評與自我批評，研究制定解決的辦法和措施，并形成自查報告和整改意見。六是認真落實整改。把研究制定的整改措施和辦法落實到各部門，并責任到人。同時，將領導班子自查報告和整改措施、落實情況向社會公開，接受群眾和社會各界的監督，確保整改措施落到實處。

整改效果：黨員干部職工切實弘揚實事求是、真抓實干的作風；弘揚腳踏實地、求真務實的作風；弘揚密切聯系群眾、親民愛民的作風得到了進一步加強，促進了社會的和諧穩定。艱苦奮斗的優良作風得到了保持。解決了工作方法簡單粗暴、態度蠻橫、野蠻執法的不良作風。各項工作都得到了提高。

三、針對為政不廉的“私、奢、貪”突出問題

整改措施：一是開展了賬戶清查工作，嚴格實行保密制度，保密制度張貼在墻。開展廉政建設工作。二是制度了接待費標準，出差標準。三是嚴格落實《區體育局局公務用車管理辦法》，公務車使用制度，加強對駕駛員的培訓和管理，切實杜絕公車違反交通規則、違章停放、公車私用等現象。四是嚴格實行政府規定的津補貼制度。五是加大懲防體系建設。

整改效果：一是沒有私設小金庫現象，干部職工嚴格實行保密制度，沒有謀取不正當利益。二是在公務消費上沒有大手大腳、鋪張浪費，超標準接待的問題。三是無違反規定配備和使用公務用車的問題。并且通過嚴格的制度落實，已無公車私用等違章、違規現象。四是無違規發放津補貼，無違規收受禮金現象。五是沒有亂檢查、亂收費、亂罰款和故意刁難，設置障礙的情況。