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一、主要內容和做法

1、高度重視，周密安排

我局于6月9日召開談心談話活動專題部署會，強調了談心活動的意義及有關要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法；要出于公心同志式地談，實事求是，推心置腹，增進了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。

2、明確內容，注重實效

我局對談心談話內容作了明確要求，要談領導班子及成員（包括自己）存在的“四風”突出問題；解決班子及個人“四風”問題工作打算及意見建議。

3、做到“四必談”，進一步找準存在的問題

我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯系點必談，督導組與班子成員必談，切實全面準確找準存在的“四風”問題。

二、談話收到的意見建議和查找到的“四風”問題

1、形式主義方面5條。

（1）工作落實不力。對上級的文件和會議精神貫徹落實滿足于照抄照轉，習慣以會議落實會議，文件落實文件，開會了就是貫徹了、報材料了、發文了就是落實了。

（2）創新意識不強。沒有形成積極向上、力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。

（3）深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。

（4）工作作風不實。工作中，具體落實不夠；在組織大型活動時，有時工作不細、不嚴謹。

（5）到現場和一線落實少。坐在機關寫文件、報材料多。

2、官僚主義方面5條。

（1）有求穩怕亂，當“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。

（2）群眾觀念不強。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。

（3）工作因循守舊，不愿動腦筋。制定工作方案憑空想象多，調查研究少；遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現象。

（4）存在庸懶散。領導班子和領導干部缺乏活力和進取心。

（5）服務能力和服務水平不強。服務競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點辦好事實事不多，解決實際問題少。

3、享樂主義方面5條。

（l）有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認真的精神不夠，下工作一線少。

（2）工作上不主動、不創新。滿足于把本職工作服務好了就行，盡力了就好的思想。

（3）不敢擔當，缺乏工作責任心。有畏難情緒和怕承擔責任的思想；在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不舍的工作精神。

（4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節省辦好事的原則處理，但也存在講規格、上檔次、要面子的現象，即：規格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。

（5）自甘平庸，不求上進。有的滿足于不找事、不惹事。

4、奢靡之風方面3條。

（1）存在講排場、比闊氣的現象。

（2）八項規定出臺之前，公款吃喝、公車私用、超規格接待、超標準消費的現象時有發生。

（3）缺乏勤儉節約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。

三、落實整改措施

對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領導班子進行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風行的作風馬上進行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。