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工作目標

從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創建活動，引導各級領導班子和領導干部進一步增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機制的進一步完善，讓人才創新、創業激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發展的濃厚氛圍。具體目標如下：

1、人才總量進一步擴大。加大人才培養、引進力度，推動人才規模的進一步擴大，爭取到年，縣農業局和任弼時中學專業技術人才總量在年的基礎上，增長25%；農村實用人才總量在年的基礎上，增長35%。

2、高層次創新型人才隊伍建設取得新的成果。圍繞重點產業、優勢學科和高新技術領域，遴選一批創新能力強的優秀中青年人才進行重點培養，并在平臺建設和科研項目等方面給予重點支持，著力培養一支高層次創新型人才團隊。爭取到年，縣農業局培養出1名市級學科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內有一定影響的農村實用人才；任弼時中學培養出2名市級學科帶頭人，4名市級學科帶頭人后備人選。

3、人才工作體制機制建設得到創新發展。進一步建立健全人才開發使用、考核評價、分配激勵和服務保障機制，推動人才工作走上制度化、規范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進計劃”，落實各項優惠政策，積極推行柔性引才機制。

4、人才作用得到充分發揮。結合單位實際，積極創設活動載體，發揮好人才在推動工作、促進發展的重要作用。爭取到年，縣農業局和任弼時中學各項工作綜合排位進入全市前三位。

5、人才工作環境進一步優化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學習、創業平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創新、創業營造一個寬松、溫馨的環境，人才對本單位的滿意度達到85%以上。

1、方案制訂階段。對照創建目標，進行深入的調查研究，對本單位人才隊伍建設和人才工作的基本現狀進行全面的分析，查找人才隊伍建設和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創建活動與本單位人才隊伍建設現狀結合起來，與本單位工作實際結合起來，研究制訂創建的具體措施和實施方案，做到目標明、措施實。

2、組織實施階段。按照方案認真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養、引進和使用等方面取得新的成果和經驗。

3、總結評估階段。在進行自查、搞好總結的基礎上，由縣人才工作領導小組組成評估小組，對兩個單位創建活動開展實地考察和評估，并根據考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經縣領導審定后，予以表彰獎勵。要認真總結創建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發揮典型示范作用，不斷推進人才隊伍建設。

創建措施

1、加強人才工作領導。建立人才工作領導機構，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結合單位工作實際和發展需要，領導班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責任明確，人才工作責任體系較為完善。