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一、活動目的

通過“五進支部”和“五到林農”的活動，充分發揮基層組織和黨員執行政策帶頭作用，發揮專業技術人才作用，社會穩定凝聚作用，產業發展示范作用，民生事業引領作用等五個方面作用。建立民情大臺帳，推進矛盾大化解、技術幫扶大幫帶、干部作風大轉變，實現林業專業技術人員定崗到林農，服務在一線。

二、主要任務

（一）五進支部1、教育培訓進支部，確保黨員教育常態化。主要是要上好四堂課：一是十八大精神宣講課；二是每年中央一號文件、相關政策培訓課；三是黨性教育課；四是業務培訓課。2、業績考核進支部，促進隊伍管理精細化。制定《縣林業局基層黨建工作考核實施方案》，明確重點考核黨建工作責任制落實情況、基層組織建設年重點工作落實情況、工作創新情況等三個方面內容。考核的優秀比例不超過30%，一般的比例不低于10%。考核結果與聯述聯評聯考相掛鉤，與領導班子和干部年度考核、提拔選用相掛鉤，與評優評先、表彰獎勵相掛鉤。3、經費保障進支部，確保干部激勵制度化。主要突出四個方面的保障：一是干部職工報酬有保障；二是活動經費有保障；三是養老保險有保障；四是轉移支付有保障。4、規范建設進支部，確保基層建設標準化。著力抓好三項建設：一是抓好制度建設。以基層組織建設年為契機，下發《縣基層黨支部規范化建設手冊》，要求每個支部按照規范化建設的要求，建立健全相關制度。二是抓好陣地建設。加大基層站所建設。二是抓好隊伍建設。采取支部集中培訓普通黨員，確保林業系統黨員隊伍活力化。5、黨內關愛進支部，確保黨內關懷長效化。建立全局困難黨員、老黨員、有突出貢獻的黨員三個信息庫，實行動態管理。采取三個一批工作法，以黨內關懷提升基層弱勢黨員“幸福指數”。一是對困難黨員實施接力援助一批。采取七一、春節走訪、扶持就業、結對幫扶等形式幫助困難黨員，使其“不失志”。二是對有貢獻的老黨員實施待遇激勵一批。推行“平時登門、節日專訪、病時看望、大事征詢、臨終吊唁”五個一服務保障機制，讓有貢獻的黨員感受到黨組織的溫暖，使其“不失望”。三是對有余熱的黨員實施崗位激活一批。根據老黨員的不同特點和工作實際，設立政策宣傳崗、糾紛調處崗、資源保護崗和防火巡邏崗，積極引導老黨員參與一些力所能及的工作，發揮老黨員的帶頭作用、監督作用、參謀作用，使其“不失意”。

（二）五到林農1、政策宣講到林農。把黨的十八大精神宣講至林農，根據工作實際情況，幫助林農理清發展思路，積極推廣林農能人致富門道，培育林業科技產業示范戶，提供林業政策技術支持，拓寬林農致富渠道。2、問政問計到林農。結合基層實際、群眾需要，在調查研究的基礎上，圍繞促進各項強農惠農政策落實，幫助解決1至2個林農最關心、最直接、最現實的突出困難和問題。3、代辦服務到林農。大力開展送林業政策科技、送文化、送信息、送服務、送溫暖等活動。4、民生幫困到林農。黨員干部深入林農家中，要鼓勵積極參與義務植樹、春耕生產等勞動，每一名干部至少要參加1次以上義務植樹活動。進村入戶訪民情，進一步了解“農村、農業、林業”的基本情況，了解農村黨員干部的有關情況，開展社情民意調查，提出1至2條關于林業發展問題的合理化建議。5、矛盾調解到林農。隨著林權制度改革進一步深化，各類涉林矛盾糾紛、群眾信訪、上訪事件依然存在。為及時化解林業矛盾，維持林區社會穩定，要充分整合單位力量，提高調解和處理涉林矛盾糾紛效率，力爭最大限度將涉林矛盾糾紛化解“一線”。

三、活動時間：2013年1月-2013年12月

四、扶助對象：

（一）全局10個支部

（二）造林大戶、育苗大戶、以林業發展為主的企業等。