導語：體育局四化活動方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目標任務

進一步完善考核制度，加強監督檢查，嚴格責任追究，切實增強干部廉潔從政意識、改進干部作風，提高工作效率，推動各項工作的開展。

二、主要措施

（一）健全廉能機制

1、完善廉能風險防控機制。認真查找權力行使、制度建設、業務能力、思想道德、外部環境等方面存在的廉能風險。制定切實可行的防控措施，建立和完善制度機制，切實提高風險防范能力和水平。

2、完善評價預警機制。要建立預警告知制度，并將測評結果納入單位年終績效考核，與評先評優掛鉤。要深入開展開門納諫活動，不定期進行問卷調查、干部座談、定向走訪、隨機抽查等方式進行民主評議，聽取社會各界對干部作風的意見和建議。

（二）加強監督檢查

1、加強民主監督。加強領導班子內部的相互監督。特別是針對“三重一大”事項的決策，要通過執行述職述廉、民主生活會、領導干部重大事項報告等制度，及時發現問題和糾正錯誤。

2、加強明查暗訪。我局干部作風整治活動領導小組將對干部作風進行明查暗訪，每月至少開展一次。重點解決工作作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，明查暗訪結束后應立即形成書面報告，通報結果實行實名制，具體到個人，并列入個人績效考核。

3、加強廉能督查。采取專項檢查、預警監測、日常巡查等方式，通過查看資料、召開座談會、走訪等方式，對班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行監督檢查。重點檢查單位執行各項廉政效能機制的情況，查看上下班紀律及請銷假情況；查看服務態度、為民辦事和辦事效率情況；查看是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象；查看鞏固集中整治干部作風突出問題活動開展的有關情況；查看行風建設情況，聽取服務對象和聯系部門的建議和意見。

（三）嚴格責任追究

1、對干部作風問題進行問責。針對干部作風中的操作力、執行力差等“庸、懶、散”問題；工作不主動、紀律觀念松散、弄虛作假、工作漂浮、作風野蠻等“假、浮、蠻”問題；以及以權謀私、奢侈浪費、“吃喝風”嚴重和貪圖享受等“私、奢、貪”問題，我局干部作風整治活動領導小組要通過明查暗訪、專項檢查、受理投訴等方式，加大集中整治力度和問責懲處力度。

2、對廉潔自律情況進行問廉。對不嚴格執行《廉政準則》，“三公”經費嚴重超支等違反廉潔自律規定的情況，視情節輕重、影響程度，對相關責任人進行批評教育、誡勉談話、組織處理等方式懲戒問責。

3、對重大決策部署執行情況進行問政。加大對落實重大決策部署和領導重要指示的督查督辦力度，因無法克服的客觀原因未能完成的，責任人應向主要領導寫出書面報告；因主觀原因導致不能完成的，責任人應向主要領導作書面檢查。

三、有關要求

1、提高認識，明確職責。要深刻認識強化廉政意識和提高行政效能的重要性和緊迫性，進一步統一思想，加強領導，明確職責。按照定崗、定責、定時的要求，細化工作內容及責任分工。

2、結合實際，推動工作。領導班子成員要帶頭解放思想、轉變觀念、開闊思路，善于結合本單位工作實際，部署任務、制定措施、破解難題，取得工作實效。要按照廉政效能保障機制的要求，緊密結合本單位干部思想、工作實際，建立健全監督檢查、績效考核、追究問責機制，不斷強化干部的責任意識、廉政意識、效能意識。要通過干部作風轉變，實現干部作風與工作效能的良性互動，全面提升“四化”建設水平。