導(dǎo)語：文廣局三問三治活動工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

通過問責(zé)、問效、問廉，突出問責(zé)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使干部隊伍精神面貌進(jìn)一步改觀、服務(wù)意識進(jìn)一步增強，工作效率進(jìn)一步提高，紀(jì)律觀念進(jìn)一步增強，推動全縣文體廣新事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

（一）問責(zé)治庸，重點提升工作能力。著力克服平庸作風(fēng)，重點治理干部職工工作主觀能動性不強，對上級決策和部署不能堅決貫徹落實；不認(rèn)真履行職責(zé)，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為；對上級機關(guān)下達(dá)的督辦事項不辦理，或沒有在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求，造成不良影響和后果；執(zhí)法過程中，監(jiān)督不力，造成不良影響，工作不負(fù)責(zé)任，失職瀆職，產(chǎn)生嚴(yán)重后果；對投訴、舉報信件協(xié)調(diào)不力的，導(dǎo)致群眾集體上訪或引發(fā)其它社會不穩(wěn)定情況；干部素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，工作被動應(yīng)付，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，不研究新情況、新問題，影響大局發(fā)展等問題。

（二）問效治懶，重點提升工作效能。著力克服懶惰作風(fēng)，重點治理沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力；服務(wù)質(zhì)量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴(yán)重不良后果；違反局機關(guān)工作人員行為規(guī)范等相關(guān)規(guī)章制度；辦事程序不規(guī)范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

（三）問廉治散，重點治理工作紀(jì)律。著力克服散漫作風(fēng)，重點治理紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關(guān)的事情；機關(guān)干部中存在心浮氣躁、有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象；在工作中，濫用職權(quán)，存在“吃、拿、卡、要、報”等行為；平時隨意串崗脫崗，遲到早退，工作時間打牌下棋，上網(wǎng)聊天娛樂、炒股；群眾意識、服務(wù)意識淡薄，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。

三、方法步驟

1、積極宣傳，提高認(rèn)識。

首先是召開專題會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)縣委相關(guān)文件精神，宣傳開展“三問三治”活動的必要性和重要性，增強干部職工參加整治活動的主動性和自覺性。結(jié)合本部門工作實際，制定活動方案，明確責(zé)任分工，具體細(xì)化措施。其次是組織專題學(xué)習(xí)，多形式的對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育等活動。再次開展專題討論。以“治庸提能力、治懶增效能、治散正風(fēng)氣”為主題，以“問”出更優(yōu)服務(wù)、更高效率、更好形象為目標(biāo)要求，加強系統(tǒng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)，提升機關(guān)干部形象和部門工作效率。

2、全力自查，加強整改。

開展機關(guān)“四查四看”活動，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度。通過自己找、服務(wù)對象和經(jīng)營業(yè)主提、各層級領(lǐng)導(dǎo)評等方式，查找干部職工存在的庸、懶、散等紀(jì)律作風(fēng)方面傾向和行為表現(xiàn)。通過自查，對庸懶散等紀(jì)律作風(fēng)方面的個性和共性問題進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀的把握，為集中專項整改做好準(zhǔn)備。

針對自查和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織黨員干部制定具體整改方案，明確責(zé)任，整改到位，推動工作效能進(jìn)一步提高。開展黨員干部公開承諾，簽訂“三問三治”知曉書，要求干部職工對克服和避免出現(xiàn)庸、懶、散等紀(jì)律作風(fēng)問題作出承諾，并在單位政務(wù)公開欄目進(jìn)行公開。突出問題專項治理。對存在的一般紀(jì)律作風(fēng)問題，堅持以教育為主，確能認(rèn)識到位和改進(jìn)明顯的不予追究；對個別給機關(guān)形象和工作效能造成重大損失和嚴(yán)重影響的，堅持要求，給當(dāng)事人做出深刻反省和恰當(dāng)處理；對邊治理邊違反、頂風(fēng)違紀(jì)的問題毫不手軟，堅持嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的要給予當(dāng)事人黨紀(jì)政紀(jì)處分，并追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、完善制度，抓好考核。

圍繞自查和整改發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)一步建立完善隊伍建設(shè)和機關(guān)管理的各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查，做到獎懲分明。建立長效機制，注重提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人的目標(biāo)。年終召開總結(jié)會，對集中治理庸懶散問題經(jīng)驗、教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，鞏固集中治理成果。強化樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想，加強長效機制建設(shè)，在今后工作中注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，確保“三問三治”活動取得實效。

四、保障措施

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立由黨組書記任組長、分管局長任副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的“三問三治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織開展系統(tǒng)“三問三治”活動，跟蹤落實活動開展情況，各基層事業(yè)單位也要成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)活動的組織工作，同時結(jié)合實際，研究制定具體活動方案，進(jìn)行動員部署，開展特色活動，確保“三問三治”落到實處。

2.強化監(jiān)督檢查。局將把治理庸懶散問題作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要內(nèi)容，貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察日常督查工作中，明確部門科室、個人各層級參加“三問三治”活動機制，相互提醒、相互幫助，共同進(jìn)步，做到防微杜漸、有的放矢、務(wù)求實效。

3、強化長效機制建設(shè)。建設(shè)暢通的活動開展反饋渠道，及時掌握集中整治活動的階段性進(jìn)展、查找的問題及取得的成果等情況，將活動不斷推向深入。健全落實“三問三治”工作長效機制。完善局《工作人員行為規(guī)范》等制度，發(fā)揮“三問三治”活動成果的固化作用，促進(jìn)全局各項工作有序開展。