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第一篇:文廣局征求意見實施方案

為認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，進一步改進工作作風，廣泛聽取廣大群眾、干部征求對文廣新局貫徹黨的群眾路線、加強作風建設方面以及開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議。根據(jù)市委教育實踐活動的總體部署和要求，有關安排如下。

一、主要內(nèi)容

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主要征求對班子及成員、機關及黨員干部貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、團中央實施辦法和省委“28條辦法”及“六個嚴禁”，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，落實為民務實清廉要求的意見建議。同時，征求開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議。

二、征求意見范圍對象

（一）文廣新局全體人員

（二）相關部門

市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市發(fā)展改革局、市審計局、市科學技術局、市商務局、市林業(yè)局、市司法局、市民族宗教事務局

三、征求意見時間和形式

征求意見工作從3月中旬開始，到4月上旬基本告一段落。主要通過以下形式征求意見：

（一）走訪發(fā)函征集（3月16日—3月18日）。通過走訪、發(fā)函等形式，征求市直單位的意見建議。

（二）召開座談會征集（3月19日—3月21日）。由局黨支部主要負責同志主持召開局干部職工代表座談會，征求對局領導班子的意見建議。

（三）發(fā)放征求意見表征集（3月22日—3月26日）。向全局干部職工發(fā)放征求意見表，征求對局領導班子的意見建議。

（四）蹲點調(diào)研征集（3月25日—4月4日）。局領導班子成員結合分管工作，按照分管點進行蹲點調(diào)研，時間不少于2天，廣泛聽取黨員、干部、群眾的意見和建議。

（五）約談交心征集（3月28日—4月8日）。局領導班子成員要與分管部門主要負責同志深入談心、認真交流，真誠征求意見建議。

（六）設置征求意見箱征集（3月16日—3月31日）。在局辦公室設立征求意見箱，投入意見箱的意見建議由局辦公室負責收集。

四、有關要求

（一）局領導班子成員對征求意見工作要高度重視，認真落實征求意見的各項要求，并做好相關工作。

（二）局辦公室要認真做好征求函和征求意見表的印制、發(fā)送、回收工作，認真做好意見建議的梳理匯總及有關原始材料的收集保存；認真做好座談會組織和意見建議的記錄整理工作。要嚴格遵守保密制度和保密紀律，確保不泄密、不失密。

第二篇:文廣局專題民主生活會會議方案

根據(jù)中央和省、保定市委關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的有關要求，按照市委教育實踐活動領導小組《關于全市第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的指導意見》安排，現(xiàn)就召開本單位專題民主生活會提出如下方案：

一、時間

2014年8月6日

二、地點

文化館二樓

三、日程安排

文廣新局黨總支專題民主生活會日程大致安排半天的時間，市委督導組全程參加。

主持人：文廣新局黨總支書記

1、同志介紹參加會議的領導和人員，明確會議主題和要求，介紹會前準備情況，包括征求意見、談心談話等（10分鐘）；

2、代表本單位黨總支作對照檢查（20分鐘）；

3、同志個人對照檢查發(fā)言（25分鐘）；

4、各位班子成員對同志進行批評發(fā)言，每人不超過3分鐘（約12分鐘左右）；

5、班子成員同志個人對照檢查發(fā)言（10分鐘）；

6、各位班子成員對同志進行批評發(fā)言，每人不超過3分鐘（約12分鐘左右）；

7、班子成員同志個人對照檢查發(fā)言（10分鐘）；

8、各位班子成員對同志進行批評發(fā)言，每人不超過3分鐘（約12分鐘左右）；

9、班子成員黨利同志個人對照檢查發(fā)言（10分鐘）；

10、各位班子成員對黨利同志進行批評發(fā)言，每人不超過3分鐘（約12分鐘左右）；

11、班子成員同志個人對照檢查發(fā)言（10分鐘）；

12、各位班子成員對同志進行批評發(fā)言，每人不超過3分鐘（約12分鐘左右）；

13、黨總支書記對專題民主生活會簡要小結（5分鐘）；

14、市委督導組組長同志對專題民主生活會情況進行評價（10分鐘）；

15、黨總支書記作表態(tài)發(fā)言（10分鐘）。

四、民主生活會參加人員和列席人員

（一）參加人員

市委督導組：組長、副組長

班子成員：

（二）列席人員

市委督導組成員

市委組織部派出的參會人員

市紀委派出的人員

下屬單位人員：

本單位主管教育實踐活動的人員：

新聞媒體（2人）

五、會場設置

會場不設會標。會議桌行設置為長方形，市委督導組組長、副組長，本單位班子成員在里圈就座。其他與會人員按名簽就座。在會場醒目位置設置時間顯示，在會場附近安排休息室。

六、有關要求

（一）嚴格控制進入會場的工作人員。

（二）與會同志著便裝。

（三）專題民主生活會期間，班子成員一律不得請假。

第三篇:文廣局四大活動實施方案

為認真貫徹落實周本順書記在保定市調(diào)研時重要講話精神，進一步推動全市教育實踐活動扎實深入開展，全面深化“為民務實在一線”行動，按照市委統(tǒng)一部署，在全局廣泛開展“大宣講、大走訪、大調(diào)研、大推動”活動。現(xiàn)制定如下方案：

一、總體要求

開展“大宣講、大走訪、大調(diào)研、大推動”，要緊扣教育實踐活動主題，緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定、民生三大任務，突出“黨員干部轉作風、人民群眾得實惠、深化改革邁大步、跨越發(fā)展上水平”目標，堅持重心下移，面向基層、面向企業(yè)，以大宣講提高認識、統(tǒng)一思想；以大走訪聚焦問題、轉變作風，以大調(diào)研謀劃措施、凝聚力量，以大推動加壓奮進、促進落實，切實把全局黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到全局工作部署上來，全力開創(chuàng)文化、旅游、廣電、體育各項事業(yè)跨越發(fā)展的新局面。

二、時間安排

按照市委部署，大宣講、大走訪、大調(diào)研從4月上旬開始，至4月底基本結束，大體安排一個月時間，大推動貫穿教育實踐活動始終。參加范圍為：市級領導班子和中層干部、局屬單位班子成員、駐村工作組成員。

三、主要任務

（一）在一線宣講。通過宣講，讓廣大黨員干部和基層群眾都清楚教育實踐活動的目的、要求和達到的效果，真正實現(xiàn)思想的大統(tǒng)一、認識的大提高。

1、統(tǒng)一宣講內(nèi)容。按照市委活動辦編寫的《宣講手冊》，把教育實踐活動的目的意義、方法步驟、工作措施、目標效果，以及中央、省、市領導講話等作為宣講重點，明確宣講提綱，增強可操作性。局活動辦領取到《宣講手冊》后，發(fā)放到全局每名基層黨員干部。

2、培訓宣講骨干。組建宣講隊伍，深入基層開展宣講活動。按照“屬地管理、分級負責”的原則，由局領導為宣講骨干。由機關黨委組織黨支部書記宣講；由活動辦組織局領導專題宣講，為開展大宣講培訓一批“明白人”，切實提高宣講工作質(zhì)量。

3、深入開展宣講。局領導班子成員要帶頭深入到聯(lián)系點進行宣講，駐村工作組成員要通過直接入戶、發(fā)放明白紙等形式，宣講到每家每戶。

（二）在一線走訪。要把大走訪與廣泛征求意見緊密結合，誠心聽取意見、拓寬征求意見面、暢通征集意見渠道。通過走訪，真正把基層最需要幫助的人找準，把群眾最盼望辦的事找準，把群眾最不滿意的事找準，把影響全局的問題找準，把基層的真實意見和建議征集上來。

1、開展一次談心。局領導與聯(lián)系點開展談心活動，征求意見建議，實際解決問題；科級干部要與聯(lián)系點建立熱線聯(lián)系，定期走訪；駐村工作組成員與村“兩委”干部談心。

2、進行一次走訪。市級領導、科級干部均要在活動期間走遍聯(lián)系點的所有聯(lián)系點、對口企業(yè)；駐村工作組成員和村、社區(qū)“兩委”干部走訪到每家每戶。

3、召開一次座談會。領導班子成員和科級以上干部，在聯(lián)系點組織召開一次由基層干部、普通黨員、老黨員老干部、群眾代表等參加的座談會，圍繞反對“四風”、解決問題、辦好實事、服務群眾深入討論，聽取意見建議。

4、辦好一些實事。領導班子成員和領導干部幫助聯(lián)系點在加快發(fā)展上謀劃好路子，解決1-2件急需解決的問題，走訪慰問1-2名老黨員和1-2戶貧困戶；駐村工作組全力抓好農(nóng)村面貌改造提升行動，確保見到實效。

5、撰寫一篇調(diào)研報告。領導班子成員和機關各處（室）、局屬各單位主要負責同志，在走訪過程中要詳實記錄有關情況，留存音像資料，調(diào)研結束后，及時形成調(diào)研報告，與音像資料一同報送局辦公室。駐村工作組成員和其他干部可不撰寫調(diào)研報告。

各單位要認真設計征求意見表，采取多種方式進行征集。對收集的意見建議要進行認真梳理，原汁原味匯總梳理。

（三）在一線調(diào)研。重點定好、定實推進措施。要緊緊圍繞反對“四風”問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題等方面，深入調(diào)查研究，理清思路，拿出舉措，形成共識，凝聚力量。

全市重點圍繞八項內(nèi)容開展調(diào)研：①如何推進正風肅紀行動，解決“四風”突出問題；②如何推進還利于民行動，解決侵犯群眾利益問題；③如何辦好“惠民實事”，集中解決關系群眾利益的熱點難點問題；④如何開展好“正六觀、促三轉”活動，進一步強化宗旨觀念；⑤如何強力推進“審批提速、服務提質(zhì)、效能提升”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；⑥如何全面推行“兩個代辦”制，為群眾辦好事、讓群眾好辦事；⑦如何推進基層服務型黨組織創(chuàng)建，強化服務發(fā)展、穩(wěn)定、民生“三大任務”職能；⑧如何圍繞推動跨越發(fā)展，解決本地本單位業(yè)務工作和干部隊伍中的突出問題，真正實現(xiàn)充分履行職責、集中精力抓發(fā)展的大氣候。機關各處（室）、局屬各單位要結合各自實際，研究確定調(diào)研內(nèi)容，定準調(diào)研課題，開展重點調(diào)研，形成專題調(diào)研報告、整改措施及初步制度成果。

蹲點調(diào)研是省、市委的規(guī)定動作，全局要把大調(diào)研與蹲點調(diào)研工作結合起來，嚴格落實“不少于4天”的要求，真正蹲在點上、住在基層，不僅身住，更要心住，切實和基層干部打成一片。為及時上報蹲點調(diào)研情況，請各單位將蹲點調(diào)研情況要形成專題報告報局辦公室。

（四）在一線推動。要強化問題導向、強化底線思維、強化“認真”精神，把全局黨員干部的心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，組織全局黨員干部，深入一線，解難題、辦實事、抓落實，進一步唱響“實干興市、清正為民”主旋律，凝聚推動全局工作和事業(yè)發(fā)展的正能量。

1、推進重點任務。對《活動方案》提出的重點任務，各單位要發(fā)揚“釘釘子”精神，全力以赴抓好落實。局屬單位特別是一把手要真正負起責任，強化協(xié)調(diào)，加強督導調(diào)度，密切配合，主動作為，切實履行好職責。活動辦要按照任務分工，各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)聯(lián)動，確保按時保質(zhì)完成任務。

2、確保整改質(zhì)量。要堅持立行立改、即知即改，對群眾最關注、反映最強烈的事，從活動一開始就改起來，讓群眾迅速感受到活動帶來的變化。要建立和完善整改落實責任制，對列入整改的內(nèi)容，逐項建立臺賬，掛賬督辦，對賬銷號，在狠抓兌現(xiàn)上下功夫，確保謀一件、干一件、成一件。

3、強化督導問責。把重點任務完成和整改落實情況，作為檢驗各單位活動成效的重要標準，切實加強督導檢查。局活動領導小組要定期召開調(diào)度會，部署推動重點任務。市委活動辦、市委督導組和市委、市政府督查室，還將定期不定期深入一線，督點任務和整改落實情況，對不作為、推動乏力的單位和責任人進行通報批評、問效追責。

要把“大推動”貫穿教育實踐活動始終，集中活動結束后，要繼續(xù)安排時間，抓好整改落實和重點任務，建立完善一線推動工作、一線服務群眾的長效機制，確保教育實踐活動取得扎實成效。

四、保障措施

1、嚴格落實責任。要把此次活動作為重要任務扎實推進，特別是“一把手”要真重視、真上手、真推動，當好“第一責任人”和“第一帶頭人”。教育實踐活動領導小組和辦公室要履職盡責，發(fā)揮牽頭抓總作用，加強督導和調(diào)度，確保活動有力有序推進。局屬各單位要結合實際，制定具體方案，精心組織，周密部署，一抓到底，確保活動取得實效。

2、加大督導力度。督導維穩(wěn)組要把此次活動作為督導重點，堅持嚴字當頭、真督實導，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的問題。對行動中不下去、不作為的，要進行批評教育，情節(jié)較重的通過組織手段和紀律措施實施問責。局活動辦要建立跟蹤通報制度，及時通報全局領導干部在一線推動工作的情況，明責加壓，推動落實。

3、強化輿論宣傳。要加大輿論宣傳力度，充分利用報紙、廣播、電視和網(wǎng)絡等新聞媒體，通過開設專刊專欄等多種形式，及時報道全局和各單位活動開展情況，營造良好的輿論氛圍。要特別注重培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。

第四篇:文廣局消防工作實施方案

為進一步加強我局今冬明春消防工作，深入推進消防安全“網(wǎng)格化”、“戶籍化”管理，有效預防和減少火災事故發(fā)生，確保全局無火災事故發(fā)生，根據(jù)市消防安全委員會今冬明春消防工作的統(tǒng)一部署，結合本單位實際，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為統(tǒng)領，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步鞏固“清剿火患”戰(zhàn)役和黨的十八大消防安全保衛(wèi)活動成果，全面落實消防安全責任制，深入開展消防宣傳，消防知識培訓，大力整治火災隱患，改善本單位消防安全環(huán)境，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造平安和諧的消防安全環(huán)境。

二、工作目標

為進一步強化消防安全責任主體意識，建立健全逐級消防安全責任制，消除火災隱患，減少火災危害，全面提高防控火災能力，確保完成今冬明春消防安全工作任務。

三、組織機構

我局成立今冬明春消防安全工作領導小組，以加強文化系統(tǒng)消防安全工作的領導。

三、工作步驟

1.動員與部署階段，局召開動員部署會議，各單位各部門按照自己責任主體范疇，做好動員部署工作，層層明確消防安全責任人、責任分工和工作任務。

2.隱患查找與全面實施階段。局機關和下屬各單位和文化市場各企業(yè)做好消防隱患自查，制定和落實整改措施。全面開展今冬明春消防工作，清剿火災隱患和整改落實。

3.總結驗收階段。匯總情況，認真總結經(jīng)驗做法，將有效機制予以常態(tài)化保持。

四、工作任務

（一）開展火災隱患排查整治

今冬明春消防工作期間，全市各文化單位、文化市場各企業(yè)和各文物保護單位等公眾聚集場所，特別是公共娛樂場所，要按照時間要求，鞏固深化“清剿火患”戰(zhàn)役成果，開展自查自糾，加強易燃易爆的物資和部位管理，持續(xù)排查整治火災隱患。

（二）加強公共娛樂場所監(jiān)管

文化行政執(zhí)法隊要對轄區(qū)網(wǎng)吧、游戲廳、KTV等公眾聚集場所的消防安全情況做一次全面普查，并加強日常巡查監(jiān)管。對經(jīng)營業(yè)主加強消防宣傳教育培訓、簽訂責任書，明確和提高其消防安全主體責任意識。對消防安全責任意識不強、消防隱患突出又拒不整改、不配合的經(jīng)營場所，聯(lián)合消防部門對其依法采取責令停產(chǎn)停業(yè)、停止施工、停止使用等硬性措施，堅決確保消防安全優(yōu)先。

（三）加強文化市場行政審批和許可證核發(fā)管理

文化行政執(zhí)法隊、政務行政審批窗口要將消防行政許可或備案，作為文化市場行政審批、經(jīng)營許可證核發(fā)的前置條件，對消防安全不合格的，一律不予核發(fā)許可證。

（四）狠抓消防安全技能培訓

各單位、各部門要繼續(xù)狠抓消防安全戰(zhàn)備演練和消防技能演練，做好內(nèi)部職工消防培訓，完善相關應急預案，使人員密集場所具備：消除火災隱患的能力、撲救初起火災的能力、組織疏散逃生的能力、消防宣傳教育的能力。

五、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導

文化系統(tǒng)和文化市場各企事業(yè)單位、各部門要把全面做好消防安全工作，全力穩(wěn)控火災形勢擺上重要議事日程。要嚴格落實“一崗雙責”，主要領導、法人代表為第一責任人，分管領導為主要責任人，明確細化工作任務，嚴格落實工作標準，確保工作領導到位，部署到位，責任到位，落實到位。

（二）加強督導檢查，強化信息反饋

我局將組成督查組，對今冬明春消防工作期間各單位、各部門和文化市場各企業(yè)消防安全工作落實情況進行抽查。各單位、各部門要將單位、管區(qū)內(nèi)消防安全隱患存在情況、整治情況和存在的難點問題及時上報局今冬明春消防工作領導小組。

第五篇:文廣局領導班子整改方案

根據(jù)黨的群眾路線活動統(tǒng)一部署和安群組【2014】29號文件要求，我局針對活動中深入查擺的問題和廣泛征求的意見建議，梳理列出問題清單，并逐項研究整改措施，經(jīng)集體討論，結合我局實際，現(xiàn)就做好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作制定如下實施方案：

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹系列重要講話精神，緊扣“為民務實清廉”主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦解決“四風”問題，全面有序推進整改落實與建章立制各項工作，確保教育實踐活動善始善終、善做善成、取信于民、惠及群眾。

（二）基本原則

一是明確責任，領導帶頭。局“一把手”要切實負起第一責任人職責，親自主持制定整改方案和專項整治方案，牽頭協(xié)調(diào)解決整改中的難點問題，既抓好領導班子的整改，又要做好個人整改，做到先改快改、真改實改，以上率下，樹立標桿。

二是實事求是，從嚴從實。以實事求是的勇氣和創(chuàng)新的思路改作風、反“四風”，勇于直面問題，勇于擔當，敢抓敢管，落實“準、狠、韌”的要求，發(fā)揚釘釘子精神，切實把各項整改措施落實到位。

三是開門整改，建立機制。整改落實方案及整改措施要在一定范圍內(nèi)通報，并及時通報整改進展情況，自覺接受群眾監(jiān)督，堅持以專項整治推動解決當前突出問題，以建章立制促進作風建設常態(tài)化、長效化，以黨性修養(yǎng)增強為民務實清廉的思想行動自覺。

二、整改內(nèi)容、責任主體與整改時限

一、領導班子“四風”問題具體表現(xiàn)

（一）學習的整體意識還不夠強。一是政治理論和業(yè)務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統(tǒng)學習不夠、理論學習很少。二是學習形式和方法單一。學習中多是以念稿子為主，不講求學習的方式方法，真正走出去交流學習不多，采取其它形式的更少，學習的效果不理想。

2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。一是思想觀念還不能適應單位發(fā)展的新要求，對行業(yè)中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事。二是工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。三是工作不主動。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、執(zhí)行力不實。一是工作效率不高。工作分配忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)腸梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果。二是執(zhí)行效果不好。雖然制定了很多辦法，但大家的認可度不高，許多制度執(zhí)行流于形式。對上級部門的工作布署存在“多一事不如少一事”的現(xiàn)象，干部作風不實、執(zhí)行力不強。三是工作中存在任務有布署卻無檢查落實的情況。工作安排布署后沒有一盯到底，對其落實情況進行現(xiàn)場檢查與核實，抓落實、抓細節(jié)還有欠缺。

4、制度落實不好。一是制度體系不健全，雖然近幾年在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了多項規(guī)章制度，但一些和職工群眾密切相關的工作制度沒有及時修訂，導致規(guī)章制度出現(xiàn)斷檔。二是制度執(zhí)行不嚴格，即使出現(xiàn)違反制度的情況，也沒有及時批評指正，沒有強調(diào)按制度辦事的重要性。三是對制度的宣傳不到位，在制度建設中缺少宣傳環(huán)節(jié)，大部分被規(guī)范對象和利益相關者不知曉，導致職工對相關決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和干部職工的情緒，例如干部職工的考核定級，許多近年來進入單位的職工就不熟悉、不了解。

（二）在官僚主義方面

1、深入基層調(diào)查研究不夠。一是深入基層和聯(lián)系群眾不夠。深入基層單位不夠。工作中與分管部門交流較多，與其它部門溝通較少，對職工生活關注不夠。二是與基層群眾交流不夠。真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解表面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。三是不能沉到一線。下基層習慣性到下屬機關檢查問題、了解情況，很少能沉到一線、下到現(xiàn)場。四是作風不實。到基層單位走馬觀花的多，對基層單位的實際問題有畏難情緒。

2、工作布置存在想當然的現(xiàn)象。一是工作中存在安排不切實際的情況，一些工作質(zhì)量和工作效率還有待提高。比如，工作方式還不精細科學，工作質(zhì)量也受到影響；還存在工作急躁，不注意方式方法的情況；少數(shù)工作任務在推進過程中，對關鍵節(jié)點和重要環(huán)節(jié)沒有完全盯控到位，對工作結果也有未仔細核實確認的現(xiàn)象存在。二是工作上有強調(diào)客觀、夸大困難的思想，創(chuàng)新主動性還有待于提高。

3、對隊伍建設不夠重視

隊伍建設意識不強。雖然知道部分干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，卻沒有引起重視，沒有在日常工作中采取有效的措施去引導、去糾正。工作中想問題的少，謀發(fā)展的少，得過且過的思想導致沒有對單位隊伍建設采取合理的辦法，沒有研究制定有效的制度和措施。

（三）享樂主義方面：一是工作動力不足，缺乏創(chuàng)新精神。對當前工作吃老本的問題十分突出，不愿意費力去學習新知識、新技術，工作激情不夠，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。三是工作中有安于現(xiàn)狀的思想，進取心和創(chuàng)新動力有待提高。在工作中，有滿足于現(xiàn)狀的思想存在，習慣于常規(guī)思維，缺乏創(chuàng)新的勇氣，按部就班，求穩(wěn)怕亂。

（四）奢靡之風方面：存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，認為文廣新局工作風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

三、領導班子整改具體措施

1、遵守執(zhí)行黨的政治紀律。一是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，堅定自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是堅決維護中央權威，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項決策部署，確保政令暢通。三是嚴格遵守黨章、黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則，不散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，不發(fā)表違背中央的言論，不泄露黨和國家秘密，不參與各種非法組織和活動，不制造、傳播政治謠言及不實信息，不發(fā)表有損團結的言論，不做有損團結的事，決不允許個人凌駕于組織之上。

2.堅持執(zhí)行民主集中制。健全科學民主依法決策機制，嚴格執(zhí)行集體決策的各項規(guī)定，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定，堅持“四個服從”，增強民主意識和民主作風，堅持把群眾的利益放在首位，不搞包辦代替、“一堂言”和強迫命令。

3、加強思想建設，增強政治定力。始終堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定道路自信、理論自信和制度自信，以高度的政治自覺，帶頭深入學習貫徹系列重要講話精神。

4、切實改進學風。堅持和弘揚馬克思主義學風，切實解決學風不正、學用脫節(jié)等問題。完善理論中心組學習制度，創(chuàng)新學習形式。充分利用每周周五下午集中學習時間，采取自學、集中學、宣講等方式開展政治理論和業(yè)務知識學習，要有計劃、有內(nèi)容、有筆記。

5、做好一線調(diào)研工作。圍繞我局工作出現(xiàn)的熱點、難點問題，建立定期調(diào)查研究和領導干部聯(lián)系群眾制度，班子成員要沉下身子深入一線調(diào)查研究，一年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層服務一線調(diào)研工作不少于60天，充分與基層干部、群眾代表座談，認真聽取他們的意見和建議，及時解決群眾問題，幫助出主意，想辦法，掌握更多的第一手資料，提出切實可行的意見建議，為市委、市政府提供有價值、有份量的決策依據(jù)，積極發(fā)揮好參謀助手作用。

6、嚴格干部監(jiān)督管理。一是結合教育實踐活動，進一步強化正風肅紀，加強對干部的日常監(jiān)督和管理，嚴格按照機關制度執(zhí)行，對反映黨員干部苗頭性、傾向性問題，早提醒、早預防、早糾正。二是扎實開展局機關干部“庸懶散”專項整治，嚴厲整治自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守行為，堅決杜絕上班時間上網(wǎng)炒股、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象。

8、常態(tài)化開展談心談話。從關心、教育、培養(yǎng)的角度出發(fā)，領導干部平時要每月與干部職工開展談心談話活動，及時指出工作中的不足，提出希望，引導他們自覺改造世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立責任意識、奉獻意識，鼓勵他們熱愛集體、熱愛本職工作、恪盡職守、敬業(yè)奉獻。

9、樹立宗旨意識，強化群眾觀念。一是強化服務意識，提升服務境界，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，滿腔熱忱對待群眾，從小事、具體事入手，解決群眾最關心、反映最突出的問題，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事。二是切實改進作風，提升服務水平，亮化窗口，規(guī)范服務，廉潔服務，做到公正，公平，公開，提升效能，加強職業(yè)操守，增強服務本領，提升服務效能和服務水平，提升群眾滿意度。三是完善制度建設，規(guī)范服務行為，不斷加強自身建設，加強教育管理，健全辦事制度，完善監(jiān)督機制，強化監(jiān)督措施，切實轉變工作作風。

10、切實解放思想，開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新性、創(chuàng)造性、主動性地開展工作，突破傳統(tǒng)思維模式，打破常規(guī)做法和慣性思維，要以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)挠職夂湍懧裕坏炔豢浚鲃映鰮簦鉀Q文化、廣電、旅游、體育工作中存在的熱點、難點問題。

11、艱苦奮斗、厲行節(jié)約。一是堅持并謹記我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，要把這一光榮傳統(tǒng)貫徹到每一位同志尤其是領導干部的生活和工作中。二是堅決反對鋪張浪費，堅決反對講排場、浮夸等不切實際的浪費行為。三是堅持勤儉辦公、勤儉辦事、勤儉生活，能夠節(jié)儉的盡量節(jié)儉，力爭少花錢多辦事、花小錢辦大事，把有限的經(jīng)費花在“刀刃”上，提高經(jīng)費的使用效率。

12、廉潔自律，發(fā)揮表率。領導干部要時刻牢記黨員身份，知恩、知足、知樂，勤政廉政，奮發(fā)實干，遵守黨的組織紀律和政治紀律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續(xù)保持清廉作風，不講排場，低調(diào)處事，帶頭樹立干凈干事的正氣之風。

14、解決公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費現(xiàn)象。

領導干部嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節(jié)日期間用公款送節(jié)禮，嚴肅查處索取、接受服務對象以及其他與行使職權有關的單位和個人的財物，嚴禁奢侈浪費等行為。

15、解決超標配備公車、多占辦公用房問題。按照《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和中央、自治區(qū)要求進行繼續(xù)清理規(guī)范局領導辦公用房及公務用車，對違規(guī)占用辦公用房及住房的，進一步進行清理規(guī)范。一是嚴格按制度規(guī)定使用公務用車，嚴禁以任何理由私用，嚴格按規(guī)定清理超標車輛。（牽頭單位：辦公室；整改時限：已完成）二是嚴全面清理領導干部超面積占有、使用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題。

16、解決“三公”經(jīng)費開支過大問題。嚴格“三公”經(jīng)費管理，遵循先有預算、后有支出的原則，嚴格執(zhí)行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用，按季度公示“三公”經(jīng)費支出情況。

四、整改保障措施

（一）查缺補漏，認真開展回頭看（2014年9月8日前）。

按照“六看”的要求，認真抓好局領導班子的“回頭看”工作，既看學習教育是否扎實、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評是否認真、邊查邊改是否見效，做到缺什么、補什么，及時查漏補缺，打牢整改落實基礎。

（二）強化落實，制定整改方案（2014年8月30日前）。

在普遍整改的同時，聚焦整治“四風”問題不放手，抓住群眾反映最強烈的問題集中解決，制定和完善領導班子整改落實方案和個人整改措施，一項一項整治，一個一個攻堅，防止走神散光，著力根除“四風”頑疾，確保取得群眾滿意實效。

（三）集中整治、建立長效機制（2014年9月28日前）。

深入分析產(chǎn)生“四風”問題的深層次原因，集中力量打好突出問題專項整治攻堅戰(zhàn)，認真總結活動中加強作風建設的好經(jīng)驗、好做法，并上升到制度層面，形成務實管用的長效機制。結合實際認真做好制度的廢、改、立工作，對需要進一步配套細化的，要制定配套制度和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系。制定每一項制度都要深入研究討論廣泛聽取社會各界意見建議，做到制度可執(zhí)行、可督查、可檢查、可問責。

（四）深化整改、鞏固總結提升（2014年9月底）。

繼續(xù)深化專項整治工作，統(tǒng)籌推進中長期整改任務的落實，對新發(fā)現(xiàn)的問題及時納入專項整治和整改范疇。深入總結教育實踐活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，圍繞持續(xù)推進整改、防止反復反彈、活動成果運用等方面，適時組織召開教育實踐活動總結會，進行再評估和再次回頭看，不斷鞏固和深化教育實踐活動取得的理論成果、制度成果、實踐成果。

第六篇:中層干部述職述廉工作方案

為進一步加強對黨員領導干部的監(jiān)督管理，正確行使人民賦予的權利，規(guī)范單位黨政中層干部的述職述廉工作，按照紀委糾風辦下發(fā)的文件精神，結合我局實際，特制訂如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。

二、述職述廉的對象

文廣新局中層干部

三、述職述廉的內(nèi)容

(一)述職的主要內(nèi)容：

1、政治理論學習情況；

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的情況；

3、落實黨風廉政建設責任制的情況；

4、單位的干部作風建設情況；

5、貫徹民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評的情況；

6、履行崗位職責的情況(即抓班子帶隊伍的情況，在主管范圍內(nèi)做了哪些工作，采取了哪些措施，取得了哪些成效）；

7、工作中的不足及今后努力的方向。

(二)述廉的主要內(nèi)容：

1、遵守黨員領導干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行財經(jīng)紀律的情況；

3、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

4、執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度的情況；

5、本人的作風建設情況；

6、對配偶、子女、身邊工作人員的教育管理情況；

7、存在的問題及改正措施。

四、述職述廉程序

按照“準備動員、收集意見、廉情公示、公開陳述與民主測評、整改提高”五個階段組織實施。

第一階段：準備動員

（一）制訂述職述廉工作方案。

（二）召開述職述廉動員大會。程序：1、宣讀工作方案；2、受評對象表態(tài)發(fā)言；3、評議工作組領導講話；4、發(fā)放征求意見表。

第二階段：收集意見

述職述廉對象要深入局機關領導班子、班子成員個人履行職責和廉潔從政等方面的意見、建議，按照要求認真撰寫出述職述廉報告；同時，文廣新局述職述廉評議組就述職述廉的內(nèi)容進行調(diào)查，通過聽取匯報、查閱資料、個別談話、發(fā)放征求意見表和走訪干部群眾的方式，對評議對象落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規(guī)定等情況進行全面細致的了解，并形成調(diào)查報告。

第三階段：廉情公示

述職述廉對象的述職述廉報告形成后，在本單位的政務公開欄上進行公示。在此期間，文廣新局設立征求意見電話，收集意見建議。凡群眾反映強烈，并認為報告內(nèi)容與實際情況不相符的，要重新修改。

第四階段：公開陳述與民主測評

(一)召開述職述廉會議。參會人員范圍：文廣新局領導班子人員、下屬單位負責人、述職述廉評議小組成員、部分黨代表。

（二）會議程序。1、述職述廉對象按照要求在大會上公開作述職述廉報告，并就群眾反映集中的問題作詳細說明；2、文廣新局評議組確立一名主講人員就述職述廉對象的述職述廉報告存在的問題或不足進行點評發(fā)言，述職述廉對象對所提出的疑點現(xiàn)場進行回答。

第五階段：整改提高

針對述職述廉對象存在的問題，由文廣新局領導對其進行廉政談話或誡勉談話，指出問題，提出整改要求；如有重大違紀情況，視情況追究其紀律責任。對領導班子方面存在的問題，制定整改方案，落實整改責任，限期整改提高。

五、工作要求

（一）思想重視，認真組織。要把述職述廉工作擺上重要議事日程，按照中央和省、市的要求，結合本單位實際，認真研究制定實施方案，周密部署，保證述職述廉工作順利開展并取得實效。

（二）態(tài)度端正，實事求是。黨政正職在述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取社會各界人士的意見，實事求是地撰寫個人述職述廉報告，既要肯定成績，又要找出差距，力求詳實具體，避免空洞泛談。

（三）廣泛調(diào)查，客觀公正。參加民主測評的同志要充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見，把黨內(nèi)監(jiān)察與群眾監(jiān)督有機結合起來，客觀公正，實事求是，正確行使民主權利。