導(dǎo)語：物價(jià)局效能建設(shè)實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見》文件精神及全縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評價(jià)辦法，結(jié)合本單位工作實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

一、考評對象

1、局機(jī)關(guān)全體干部職工。

2、價(jià)檢分局、認(rèn)證中心全體干部職工。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室，由局黨組成員、副局長兼任辦公室主任，為成員，具體負(fù)責(zé)日常工作。

三、考評內(nèi)容

機(jī)關(guān)效能建設(shè)的工作目標(biāo)是創(chuàng)建“五好”效能機(jī)關(guān)。“五好”即：內(nèi)部管理好、工作落實(shí)好、執(zhí)行紀(jì)律好、服務(wù)發(fā)展好、社會(huì)評價(jià)好。考評分值由兩部分組成，一是考核分，實(shí)行百分制，每項(xiàng)考核內(nèi)容得分扣完為止；二是加分，考評時(shí)直接計(jì)入總分。

（一）考核項(xiàng)目

1、內(nèi)部管理好。主要考核制度建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、單位形象、厲行節(jié)約等方面的情況。

2、工作落實(shí)好。主要考核依法行政、黨（政）務(wù)公開、工作效果等方面的情況。

3、執(zhí)行紀(jì)律好。主要考核政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等方面的情況。

4、服務(wù)發(fā)展好。主要考核服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的質(zhì)量和服務(wù)人民群眾的方式、態(tài)度和效果等方面的情況。

5、社會(huì)評價(jià)好。主要考核民主測評情況。組織局機(jī)關(guān)及二級單位全體干部職工、部分服務(wù)對象和群眾代表，按照“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個(gè)格次，對機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)，并按照100%、80%、60%、40%的比例計(jì)算出被考核單位的民主測評分。

（二）加分項(xiàng)目

綜合工作受到中央、國務(wù)院表彰的每項(xiàng)加0.15分，省委、省政府及其他省部級表彰的每項(xiàng)加0.1分，市委、市政府及其他市廳級表彰的每項(xiàng)加0.05分，累計(jì)加分不設(shè)上限，加分依據(jù)以批準(zhǔn)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書和通報(bào)為準(zhǔn)，同項(xiàng)內(nèi)容加分按最高級別加一次分；單項(xiàng)工作業(yè)績突出，以縣委、縣政府名義受到市廳級以上表彰的，按標(biāo)準(zhǔn)翻倍加分。執(zhí)行力評議被評為優(yōu)秀等次的加0.05分。凡因工作創(chuàng)新受到縣委、縣政府以上認(rèn)可的，工作經(jīng)驗(yàn)得到市委、市政府以上總結(jié)推介的，由各股室申報(bào)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，考核給予適當(dāng)加分。

四、實(shí)施步驟

（一）組織動(dòng)員階段（4月底至5月初）

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，講明效能建設(shè)的意義、效能建設(shè)的內(nèi)容、效能建設(shè)的步驟和效能建設(shè)的目的，并結(jié)合實(shí)際開展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”和“文明創(chuàng)建”等實(shí)踐活動(dòng)，營造良好的工作氛圍。

2、制訂方案。深入開展調(diào)查研究，在充分學(xué)習(xí)研討和征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)全縣的統(tǒng)一要求，結(jié)合實(shí)際制訂《縣物價(jià)局2012年機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案》，統(tǒng)籌考慮好整個(gè)活動(dòng)的實(shí)施計(jì)劃。

（二）組織實(shí)施階段（5月中旬至11月底）

1、開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，重點(diǎn)學(xué)習(xí)全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神、黨的十八大及科學(xué)發(fā)展觀重要精神；《行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉政準(zhǔn)則》、《價(jià)格法》、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》等知識；現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技知識；中共黨史、社會(huì)歷史文化知識以及行政管理、領(lǐng)導(dǎo)干部從政能力等內(nèi)容；治庸問責(zé)的相關(guān)規(guī)定。

2、開展各項(xiàng)效能建設(shè)活動(dòng)。建立健全并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作制度，切實(shí)搞好對照檢查，找準(zhǔn)問題，解決問題。同時(shí)強(qiáng)化督查，確保活動(dòng)能真正取得實(shí)際效果。在效能建設(shè)中，與今年開展的治庸問責(zé)、民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作相結(jié)合，重點(diǎn)抓好三項(xiàng)工作的落實(shí)：一是搞好對照與自查，進(jìn)一步查找問題抓好整改。對在效能建設(shè)活動(dòng)中，群眾所提出的意見和建議的整改情況進(jìn)行一次“對照檢查”，在認(rèn)真歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出進(jìn)一步抓好整改的意見和措施。二是抓好制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步完善工作制度，并組織干部職工學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度，積極推行首問負(fù)責(zé)制、工作失誤責(zé)任追究制；規(guī)范干部職工出勤、考勤制度；積極倡導(dǎo)高效辦公、文明辦公。三是抓好督查，力求機(jī)關(guān)效能建設(shè)有實(shí)效。加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常工作檢查督辦，每個(gè)干部職工要按照相關(guān)要求每月進(jìn)行自評，全面總結(jié)、檢查個(gè)人的工作落實(shí)情況和干部的工作作風(fēng)、辦事效率及工作業(yè)績。重點(diǎn)檢查綜合目標(biāo)崗位責(zé)任制落實(shí)情況、上級交辦工作完成情況、下基層調(diào)研處理問題情況、執(zhí)行相關(guān)工作制度情況以及工作上有無重大差錯(cuò)情況等。檢查發(fā)現(xiàn)的問題在全局通報(bào)，并要求限期整改。

3、開展效能評比考核活動(dòng)。由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，結(jié)合年終目標(biāo)責(zé)任制考核，重點(diǎn)考評干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務(wù)完成情況以及效能建設(shè)情況。每位干部職工對一年來學(xué)習(xí)政治理論、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、執(zhí)行規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終考核對每位干部在效能建設(shè)活動(dòng)中的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評議分析，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

（三）總結(jié)提高階段（12月）

在總結(jié)考評的基礎(chǔ)上，召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)，對開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)，并對如何鞏固活動(dòng)成果提出具體的意見和要求。同時(shí)，將本單位開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總結(jié)材料及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)評議考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（四）經(jīng)常性教育階段

結(jié)合修訂完善相關(guān)制度，并轉(zhuǎn)入經(jīng)常性考核階段，對效能建設(shè)常抓不懈，使之經(jīng)常化、制度化，不斷鞏固和提高成果，及時(shí)研究和解決新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有效途徑。

五、考評方式

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，年終按照自查自評、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進(jìn)行。

（一）自查自評。由干部職工根據(jù)相關(guān)要求和目標(biāo)進(jìn)行自查評分。

（二）民主評議。在自查自評的基礎(chǔ)上，組織全局干部職工相互評議。

（三）領(lǐng)導(dǎo)審定。機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自評和民主評議情況進(jìn)行審查，確定最終考評得分。

六、結(jié)果運(yùn)用

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評結(jié)果與干部職工效能目標(biāo)考核獎(jiǎng)以及評先表彰掛鉤，根據(jù)縣效能辦統(tǒng)一考核，在機(jī)關(guān)獲得效能目標(biāo)獎(jiǎng)的前提下，結(jié)合單位干部職工2012年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果綜合發(fā)放效能獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：考評得分在100分以上的（含100分）得效能獎(jiǎng)2500元，評先表彰優(yōu)先推薦；95分至100分（不含100分）的得效能獎(jiǎng)2400元，90至95分（不含95分）得效能獎(jiǎng)2300元，90分（不含90分）以下的得效能獎(jiǎng)2200元。考評得分84分及以下的，取消當(dāng)年效能目標(biāo)獎(jiǎng)和評先表彰資格。全局干部職工效能獎(jiǎng)總額不突破縣考核辦批準(zhǔn)的總額有以下情況直接取消當(dāng)年效能目標(biāo)獎(jiǎng)：違反上級規(guī)定和本局有關(guān)制度實(shí)行一票否決事項(xiàng)的；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和觸犯法律的；按照治庸問責(zé)的相關(guān)規(guī)定被否決的事項(xiàng)；違反機(jī)關(guān)管理制度，造成嚴(yán)重后果的。