導語：人保局民生工程工作計劃3篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、加強組織領導，推進機構建設

調整全局民生工程領導小組和辦公室成員，健全民生工程組織機構；調整和充實全局民生工程聯絡員聯動制度，并不斷完善組織網絡。

二、完善政策體系，創新工作制度

調整和出臺就業技能培訓等政策；修訂完善民生工程工作監督檢查的相關文件；將就業技能培訓和城鄉居民社會養老保險任務指標納入各鄉鎮、開發區和定點培訓機構考核指標。

三、做好基礎工作，準確測算資金

及時依據上級和我縣民生工程政策變化，準確做好基礎數據的統計工作，落實各項政策要求，協助財政部門認真測算民生工程財政投入，確保足額安排資金，不留缺口。

四、強化統計核查，開展調查研究

開展我局民生工程的統計調查，加強民生工程工作調查研究。

五、提高政策水平，加強人員培訓

召開4次以上的局級民生工程會議，以會代訓；安排5次以上民生工程政策輔導會。

六、加強監督檢查，強力推動進程

通過自查、抽查和普查三結合的方式，開展4次以上的全縣各鄉鎮、開發區和定點培訓機構的監督檢查。配合縣民生辦完成其他督查任務。

七、提高信息質量，加強信息報送

確保每月及時向縣民生辦和市人社局報送工作開展情況和各種報表，確保每月向縣民生辦至少報送3篇信息，并不斷提高信息和月報質量。做好信息數據的把關，認真分析反映情況。

八、加大宣傳力度，營造輿論氛圍

通過廣播、電視、報專版、人力資源和社會保障簡報、縣政府網和人力資源和社會保障網等媒體廣泛宣傳，印制宣傳明白紙，在縣城和涉及到的重點鄉鎮開展集中宣傳活動，開通咨詢電話，設立政策咨詢點，全方位、多方面的開展宣傳，努力使惠民政策其家喻戶曉、人人皆知。

第二篇

為進一步擴大民生工程的知曉度，讓廣大人民群眾更好地了解民生工程的政策標準，為民生工程工作營造好的社會氛圍，讓廣大群眾了解政策，掌握政策，積極參與和支持民生工程的實施，監督民生工程各項措施穩步推進，提高人民群眾對民生工程的滿意度，特制定如下計劃。

一、積極配合全縣關于民生工程的各項宣傳。

二、每月25日定為民生工程宣傳日。活動由局民生辦組織實施，各科室、局屬事業單位積極配合，每季度集中開展一次民生工程政策宣傳活動，印發宣傳材料，開展政策解答。

三、堅持創新，務求實效。利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體進行專題報道，宣傳實施民生工程的重大意義、主要內容、實施步驟和政策措施等，宣傳民生工程的進展情況和經驗做法。確保每月都在縣政府網、縣人力資源社會保障簡報、縣人力資源社會保障網刊登民生工程信息。

四、確保每月向縣民生辦報送信息不少于3篇。

五、選擇適當的時間在電視臺開展二期以上民生工程綜合報道。

六、及時在縣政務網、縣人力資源社會保障網民生工程工作動態和民生工程相關政策。

七、積極向《日報》、《人力資源社會保障》、《晚報》等媒體投稿宣傳民生工程工作實施情況。

八、設立民生工程工作咨詢電話，接受群眾的咨詢。

第三篇

（一）扎實開展政府機構改革

要按照市委批復的機構改革方案，結合縣直單位實際，深入做好機構設置、職能界定、人員編制等“三定”方案制定，合理設置政府機構，妥善調整人員變動，嚴肅機構編制紀律，防止弄虛作假，確保機構改革順利進行。

（二）有序實施公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資改革

按照我縣公共衛生和基層醫療衛生事業單位實施績效工資方案，與財政、衛生部門緊密配合，進一步調查核實衛生系統現有人員狀況，合理預算財政負擔，確保衛生系統績效工資順利實施。

（三）組織實施編外聘用管理

按照長辦號文件要求，對單位上報的編外聘用人員進行研究審批，辦理編外聘用手續，確定人員崗位。

（四）組織實施崗位設置管理

按照市局批復的崗位設置管理方案，進一步核實專業技術崗位比例結構，因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，真正實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，規范崗位管理制度和人員聘用制度。

（五）繼續加強人才隊伍建設

配合市公務員局做好我縣招錄公務員的面試、體檢、政審、錄用等工作；組織實施衛生系統2014年招錄20名醫務人員工作；按照市局的統一要求和部署，在機關公務員中開展通用能力培訓，并負責統一組織網上考試或考核；做好大中專畢業生報到登記手續辦理，統計畢業生報到人數，做好畢業生的就業服務。

（六）繼續做好其他中心工作

繼續深入包聯村開展扶貧、計生幫扶，指導村室建設；及時開展全縣機關事業單位工作人員工資普調工作；加大招商引資力度，確保完成全年目標任務；加大引智力度，聯系市外專局繼續邀請外國草莓專家來我縣指導草莓種植技術，提高我縣草莓產業化水平和對外影響力；深入開展創先爭優活動，按照創建學習型、服務型、創新型機關要求，繼續加強機關自身建設，提高人事編制干部素質。

（七）工作舉措

1、加強組織領導，完善各項措施。分管領導要切實加強對分管科室業務工作的領導，進一步完善各項措施，加強監督檢查，確保各項工作能按序時進度進行。

2、嚴格規范管理，堅持依法行政。按照依章治局（辦）的思路，進一步修訂和完善機關各項工作制度，完善工作流程，理順工作秩序，保證機關行政管理的規范化運作。

3、完善監督機制，建立“陽光人事”。加強機關內部人事編制工作的監督，開展批評和自我批評，實現相互制約，相互監督。自覺接受社會各界的監督，提高工作的透明度，確保各項人事編制工作依法規范運行。繼續積極配合做好“書記大接訪”，做好日常信訪接待工作。

4、堅持工作創新，主動適應發展新要求。一要開拓創新。不斷推進理念、思路和工作體制機制創新，促進人事編制工作更大發展。二要勇于攻堅克難。樹立爬坡精神，敢于直面困難和矛盾，主動應對挑戰。發揚敢闖、敢試、勇于攻堅克難的精神，在鄉鎮農村綜合改革、事業單位人事制度改革等工作中有所創新。三要增強執行力，狠抓落實。要進一步加強干部職工的政治紀律教育和工作責任感，言必行，行必果，確保全面完成年度各項目標任務。