導(dǎo)語：統(tǒng)計節(jié)能工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為扎實做好2013年公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，創(chuàng)建節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合部門實際情況，制定本計劃：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆二中全會精神，緊緊圍繞推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的要求，結(jié)合“綠色機(jī)關(guān)”創(chuàng)建、“低碳機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的資源憂患意識、節(jié)約意識和責(zé)任意識，降低資源能源消耗，為推進(jìn)全市節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

局隊人均綜合能耗、人均水資源消耗在2012年能耗基礎(chǔ)上，分別下降3.5%以上；節(jié)能燈具使用率達(dá)到100%。

三、主要內(nèi)容

（一）加強(qiáng)宣傳教育。全年組織2次以上公共機(jī)構(gòu)節(jié)能相關(guān)法律法規(guī)及節(jié)能知識專題學(xué)習(xí)，提高干部職工節(jié)能意識；充分利用統(tǒng)計內(nèi)外網(wǎng)、騰訊通等載體，以新聞報道、宣傳欄、宣傳畫、張貼提示性標(biāo)志、網(wǎng)絡(luò)圖文等形式進(jìn)行節(jié)能宣傳；認(rèn)真組織開展節(jié)能宣傳周、節(jié)水宣傳周等活動。

（二）完善節(jié)能制度。整理、修訂局隊制度文件匯編，完善節(jié)約用電、節(jié)約用水、公車節(jié)油管理、辦公用品領(lǐng)用、會議審批登記、政府采購評審監(jiān)督、供暖管理等各項制度，建立局隊能耗統(tǒng)計制度和節(jié)能工作獎懲制度。

（三）落實節(jié)能措施。制定執(zhí)行公共機(jī)構(gòu)節(jié)能具體措施，并按規(guī)定進(jìn)行管理。合理使用空調(diào)設(shè)備，不開門開窗使用空調(diào)，加強(qiáng)樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共區(qū)域用電管理，減少照明電耗和辦公設(shè)備電耗；加強(qiáng)用水日常管理，防止跑冒滴漏，杜絕長流水，嚴(yán)禁使用高壓自來水沖洗車輛；明確專人負(fù)責(zé)公務(wù)用車使用管理，根據(jù)近三年油耗開支和車輛使用情況科學(xué)核定單車百公里油耗定額，局辦公室、駕駛班共同做好相關(guān)記錄，對油耗情況每半年進(jìn)行公示；加強(qiáng)公車維修管理，實行“一車一卡”制度，定點加油和維修保養(yǎng)；執(zhí)行辦公用品管理制度，建立辦公用品采購、配備、領(lǐng)用臺帳；控制會議規(guī)模，提倡合并召開會議，推行網(wǎng)絡(luò)視頻會議；推行雙面用紙、小字體排版和紙張重復(fù)利用，控制紙質(zhì)文件、簡報的印發(fā)數(shù)量，減少紙品消耗；推進(jìn)電子政務(wù)，倡導(dǎo)無紙化辦公，控制一次性辦公用品的使用。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作組織網(wǎng)絡(luò)，成立局隊公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室作為職能處室，負(fù)責(zé)制定節(jié)能工作計劃（實施方案），加強(qiáng)節(jié)能管理、指導(dǎo)、督查和考評工作，安排專人具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計等日常工作。

（二）明確責(zé)任分工。一把手負(fù)總責(zé)，班子成員抓好各自分管處室的節(jié)能工作；各處室負(fù)責(zé)人要率先垂范，積極做好動員發(fā)動，提高處室人員的節(jié)約意識，養(yǎng)成良好節(jié)能習(xí)慣；辦公室要發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理職能，協(xié)同監(jiān)察室、法規(guī)處，加強(qiáng)節(jié)能工作督促檢查和考核。

（三）做好日常工作。做好學(xué)習(xí)記錄，收集圖文資料，建立油耗登記等相關(guān)臺帳，按要求上報能耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和總結(jié)匯報材料，積極參加全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作會議和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。及時向節(jié)能辦報送本單位節(jié)能工作信息，全年不少于3篇。

（四）強(qiáng)化督查考核

辦公室每2月組織一次處室節(jié)能檢查；對于未能按要求完成各項節(jié)能工作任務(wù)，被市公節(jié)辦通報批評或造成嚴(yán)重事故的，在年度處室和個人綜合考核中酌情扣分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，取消相關(guān)處室和個人年度評優(yōu)資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。對于節(jié)能工作中采取創(chuàng)新型思路、方法和舉措，并在市級以上推廣應(yīng)用的，在年度處室和個人綜合考核中酌情加分。