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一、工作開展情況

（一）加強社工隊伍建設

1.加大宣傳力度。一是以國際社工周為契機，開展主題為“匯聚社工力量助力鄉村振興”的市2021年國際社工周宣傳活動，通過宣傳活動的開展，進一步營造了社會工作發展的良好輿論氛圍和社會環境，激勵鼓舞廣大社會工作者在助力鄉村振興、服務國家、服務社會、服務群眾中更好發揮作用。二是通過“今日”微信公眾號向社會各界發布《市民政局關于2021年度社會工作者職業水平考試相關事宜的公告》，進一步明確了報名、培訓等事項，有效的增加全市社工報考人員數量，共計245余人，為全市社工隊伍發展打下了堅實的基礎。

2.強化考前培訓。一是通過對30余名村（社區）干部開展社會工作知識普及培訓、考前培訓、骨干培訓，加大村（社區）社會工作者掌握運用專業社會工作知識與方法的力度，提升村（社區）服務專業化水平。二是圍繞全市社工發展現狀，鼓勵全市社會各行各業在崗人員積極參加社工職業水平考試，并開展了為期2天的考前培訓，參加人員達180余人。三是積極與市民政局相關科室聯系，組織我市報考人員138人參加由深圳社工學院實施的“社會工作燎原計劃”公益課堂開展線上培訓服務。截至目前，全市持證社工人數共計71人，比2020年增加了43%，持證人員逐年增多，規模不斷壯大。

3.實施社工菁英項目。一是組織社工參加省、市卓越人才評比，激發社工人員不斷提升業務能力。目前1名社工入選“英才計劃”，2名社工獲得“菁英卡”，入選的人才將獲得資金資助、項目支持、平臺支持、成果轉化、子女入學、住房保障、培訓休假等多方面的獎勵。二是仔細梳理我市社工人才工作情況，積極申報第二批“天府英才卡•菁英卡”材料。

（二）健全社工人才政策抓好社工人才隊伍建設，必須建立有效的人才激勵機制。針對全市社工隊伍發展現狀，我局多次與周邊縣市區交流、學習社工發展經驗，多次與組織部、財政局等有關部門研究會商，推進社工人才激勵政策落地落實，并在參照周邊縣（市區）激勵政策的基礎上，初步形成了市《關于進一步加強全市社會工作專業人才隊伍建設的意見》，獎勵對象涵蓋全市村（社區）兩委在職人員、社會組織，以及非公職人員等持證人員，有效激發全市各領域社會工作者報考社工資格證的熱情。

（三）搭建綜合性服務平臺

根據中、省、市關于推進社會工作服務體系建設和基層社會工作服務站建設的要求部署，按照“交通便利、方便居民、安全節約、資源共享”的要求，充分整合資源，利用被撤并社區辦公場所、敬老院閑置設施已建成運行2個鎮社會工工作服務站，12個村級社會工作室，切實搭建起能夠提供專業社會工作服務、培養本土社工隊伍、整合多方資源鏈接、參與基層社會治理等多種服務形式的民政綜合服務平臺。截至目前，兩個社工站已爭取到省市服務項目5個，涉及資金38萬元，為轄區120名留守困境兒童開展個案管理工作，對40余名困境兒童家庭進行了動態跟進服務，培育社區社會組織4支、社區志愿者130余人次、村（社區）社會工作者和骨干52余人，為500余位特需老人開展服務，有效提升了基層民政服務能力，大幅度提升了民政工作效能，增強了群眾滿意度和獲得感。

二、存在的問題

（一）社工人才專業化水平亟待加強。我市社工人才文化程度參差不齊，大多數是由社區工作者和志愿者組成，普遍只受過短期社會工作專業培訓，工作方式方法比較落后，欠缺系統的社工理論與技能教育，專業性不足，社工從業人員的實務能力整體不高。

（二）社會工作了解和認可度不高。目前，社會工作人員地位、待遇相對較低，培養、使用、評價、激勵等機制不能完全滿足社會工作人才建設的需要。

三、下一步工作

一是進一步加強對社工人才社會工作專業的培訓力度，結合民政系統內外的培訓資源，著力對社會服務機構、村（社區）等群體的社會工作從業人員，有計劃的開展社會工作專業培訓，切實增強專業素質。

二是加強與相關部門聯動，進一步加大宣傳力度，充分運用微信、qq、媒體等多種方式開展社會工作專業人才隊伍建設宣傳，提高社工人才的社會認知度。

三是充分發揮社工平臺作用，整合多渠道資金，加大社工站投入和政府購買服務力度，引導社工機構、社會工作者，通過專業化和職業化服務，積極參與到社區治理、鄉村振興中去，為助推全市經濟社會發展作出貢獻。