“樹組工干部形象”集中學教活動匯報

時間:2022-02-01 10:15:00

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“樹組工干部形象”集中學教活動匯報

按照中組部關于“樹組工干部形象集中學習教育活動“扎扎實實再抓一年”的要求和省、市組織工作會議精神,我區從月到月,利用個月的時間。在全區組織人事干部范圍內。開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學教“回頭看”活動。

一,我區“回頭看”學教活動總體要求

一是進一步統一認識,明確指導思想。我們這次“回頭看”活動的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照總書記“四個必須”、“兩個滿意”的要求,緊緊圍繞“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”這一主題,大力弘揚求真務實和開拓創新精神,進一步提高組工干部的思想政治素質和解決突出問題能力,努力把組織部門建設成為“黨性最強、作風最正、業務精湛、業績出色”的表率部門,為“東北大振興,沈陽要先行、沈河當前鋒”提供堅強的組織保證和人才支持。

二是進一步加強領導,做到精心組織。我們明確了全區集中學習教育“回頭看”活動在區委領導下進行。我們在第一時間下發了“樹組工干部形象”集中學習教育活動實施方案,并開會進行了認真的部署。區委組織部集中學習教育活動辦公室職能不變。

三是進一步認真實施,努力注重實效。我們在開展活動中建立責任制,明確任務,狠抓落實,對重點階段和關鍵高標準,從嚴把關,決不能走過場,并注意發現和宣傳典型,及時總公務員之家版權所有結活動中的好作法、好經驗。

二,我區“回頭看”學教活動分為四個階段開展

第一階段,學習交流階段。(月至月)按照市委組織部的要求,認真總結去年開展“樹組工干部形象”學習教育活動的情況,研究制定“回頭看”形式的活動實施方案及具體實施辦法,采取交流業務讀書筆記、召開座談會的辦法,促進干部職工相互交流,溝通部門之間業務聯系。同時要把學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》作為集中學習教育活動的一項重要內容。通過學習交流,進一步樹立組工干部公道正派形象。

第二階段,征求意見階段。(月到月)在去年查擺問題的基礎上,繼續采取到基層進行征求意見、召開組工干部“回頭看”座談會、開設意見箱、開通專線舉報電話和網上舉報信箱等方式,廣泛征求工作對象、服務對象和相關部門的意見,開門聽取基層群眾的意見,認真查擺本部門、個人在工作、思想和作風中存在的突出問題。要以真誠的態度營造干部群眾反映意見和建議的良好氛圍,讓他們把心里的話說出來,把真實情況反映上來。在方方面面的意見征求上來之后,要認真組織梳理和歸類,屬于班子集體的問題,向班子反饋,屬于干部個人的問題,向干部個人反饋。

第三階段,整改階段。(月到月)按照“三個代表”重要思想的要求,緊扣公道正派的主題,對組工干部在工作中存在不公道、不正派問題的查擺要突出三個對照:對照“對己清正”要求,認真查找個人在政治、思想、作風和廉潔方面的不足和問題,切實做到政治上清醒堅定,思想上坦蕩磊落,作風上廉潔務實,堂堂正正做人,正正派派做事;對照“對人公正”要求,在干部考察、推薦、評價、使用上和處理具體工作上,以公道正派的標準衡量存在哪些不足和問題,切實做到對人對事出以公心,堅持原則,實事求是;對照“對內嚴格”要求,認真查找組工干部在服務意識、服務態度和服務質量上存在的不足和問題,切實做到謙虛謹慎、平等待人。針對這次“回頭看”活動出現的突出問題,對現有的制度按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”原則進行清理和修訂,將“樹組工干部形象”集中教育學習活動的各項規章制度加以鞏固和完善,逐步形成一套規范、齊全的長效制度體系。

第四階段,認真總結階段。(月到月)積極參加省委組織部組織開展的爭創學習型、公道型、創新型、服務型、自律型“五型”機關和爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好“五好”干部和“組織工作創新獎”評比活動以及市委組織部開展的“共產黨員工程”、“形象杯”評比活動,挖掘典型、培養典型、表彰典型和宣傳典型,以此將活動掀起新高潮。適時在一定范圍內召開民主測評會對整改措施落實情況再進行一次滿意度測評,并對全區整個學教活動形成全面系統地總結,上報市委組織部。

三,我區“回頭看”學教活動突出的重點

一是把“思想再動員,學習再深入”作為重點。認真回顧總結過去一年全區開展學教活動的情況,肯定成績,提煉經驗,查找差距,特別是對“扎扎實實再抓一年”的要求認真查找自身不足,統一思想,明確任務,牢固樹立“公道正派”的理念,為做好組織人事工作奠定良好的基礎。

二是把加強教育培訓和實踐鍛煉作為重點。把提高組工干部的思想政治素質和能力素質作為一項長遠的、系統的工程,抓好、抓實、抓出成效。特別是認真組織學習貫徹《干部任用條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等五個法規文件,大力推進干部人事制度改革,切實將組工干部建設成為一支靠得住、有能力、顧大局、甘奉獻的高素質干部隊伍。

三是把查擺和解決問題作為重點。以同志“四公務員之家版權所有個必須”、“兩個滿意”的要求為標準,對照賀國強同志在全國組織部長會議上列舉出的組織部門一些干部身上存在的不公道、不正派的四種表現,采取主動自查和互議互查的方式,對去年查擺問題的整改情況進行一次“回頭看”,認真研討,查找根源,提出解決的辦法和途徑,解決在萌芽狀態。對已經制定的整改措施,繼續明確責任,抓好落實,務求取得實效,確保整改工作件件有著落,事事有回音,以整改體現新作風,以整改樹立新形象,以整改開創新局面。

四是把健全完善工作制度作為重點。圍繞解決深層次矛盾和易出現問題的關鍵部位、薄弱環節建立完善相關規章。重點建立健全以規范組織人事干部選調任用、學習培訓和考核評價等為主要內容的干部管理制度,以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度依據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》完善組織部門內部監督措施,形成以規范組工干部行為為主要內容的激勵監督約束制度,促進組織人事工作的制度化、規范化。

五是把強化實踐鍛煉作為重點。在全區積極組織開展“樹形象、見實效”征文活動,組織開展討論和實踐活動,在實踐中,在活動中鍛煉組工干部特別是領導干部要帶頭參加各項活動,帶頭學習討論、帶頭查擺問題、帶頭提高改進,促進組織人事工作的全面發展,并及時地做好總結和宣傳工作,推廣學教活動中好經驗、好做法,將典型事例報送上級組織部門參加評比,加大對先進事跡的宣傳和交流。