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從20*年開始我鎮率先在全縣推行村黨支部書記規范化管理試點工作通過兩年來實踐已逐步形成了一套完善村干部管理機制進一步調動了村黨支部書記和村干部工作積極性鞏固和加強了黨在農村執政基礎和地位增強了農村基層組織戰斗力、凝聚力和號召力

一、加強領導提高認識

在村黨支部書記規范化管理試點階段我鎮部分村特別少數貧困村確實存在著村支部書記選拔渠道窄、政治經濟待遇低、人才留不住、干部無人當、管理隨意性問題制約了村級經濟發展影響了干部隊伍穩定因此鎮黨委在試點工作中始終把加強村黨支部書記規范化管理工作作為解決以上問題主要方法和途徑成立了村干部規范化管理辦公室負責村干部選拔、教育和管理工作自覺地把村干部規范化管理納入全鎮工作重要日程來統籌安排

二、創新機制激發活力

一建立嚴格選任機制在村黨支部書記規范化管理工作中我鎮嚴格按照“政治素質高工作能力強群眾基礎好清正廉潔遵紀守法有一定‘雙帶’能力和本領”標準選配村黨支部書記和村干部并明確要求擔任村干部人選必須具有高中以上文化程度年齡在45歲以下在特殊情況下經“兩推一選”產生村黨支部書記可適當放松年齡和學歷目前我鎮現任名村黨支部書記中年齡在45歲以下有＊人45—50歲有＊人50—55歲有＊人；高中以上文化程度＊人初中文化程度＊人從20*年以來新選任村黨支部書記年齡均控制在45歲以下文化程度均控制在高中以上在選配渠道上堅持“內舉、回請、下派”等多種方式不拘一格選拔村干部更多采取“兩推一選”方式讓村民自己選當家人

二建立嚴格激勵機制我鎮從提高村干部政治和經濟待遇入手激發村干部工作積極性對經濟實力強、有特殊貢獻村黨支部書記呈報上級組織部門予以高配或錄用為國家公務員先后為＊村黨委書記、＊村黨支部書記解決了行政、事業編制并分別呈報省、市授予優秀共產黨員、優秀黨組織書記等榮譽稱號根據村級實力、規模和業績完成情況我鎮按照有關規定每月向村黨支部書記和村主任發放＊元—＊元不等固定基礎補貼對各村干部工資標準由鎮黨委嚴格審核定額發放為解決村黨支部書記后顧之憂我鎮采取鎮級出資＊%、村級出資＊%、個人出資＊%方法為符合條件村黨支部書記辦理了養老保險

三建立科學管理機制為了提高村干部整體素質我鎮建立了縣、鎮黨校、實用技術示范基地、學歷函授站三位一體村干部培訓網絡每年分批組織村干部進行培訓其中村黨支部書記和村主任組織到縣委黨校進行中長期培訓全鎮統一對村干部實行動態管理結合“五個爭先”工程對村級黨組織實行“獎牌、黃牌、紅牌”三牌滾動管理辦法對優秀村黨支部書記給予提拔或獎勵對不稱職村黨支部書記授予“黃牌”警告或撤職先后對＊村原支部書記予以撤職對＊村支部書記予以“黃牌”警告并限期改正

四建立有效監督機制我鎮成立了村干部規范化管理監督小組相繼聘請10余名德高望重退休老干部和群眾代表為義務監督員對村級干部進行跟蹤監督管理以此作為年終評議考核依據同時對組織調動村干部進行離任審計并規定凡未經離任審計村干部不得調動和安排對存在問題進行立案調查和處理

三、規范管理成效顯著

一黨群、干群關系進一步融洽通過推行村干部規范化管理解決了村干部后顧之憂村干部思想都統一到了“立黨為公、執政為民”高度上來村干部精力都集中到了大力實施“民心工程”上來大多數村千方百計籌措資金為村民辦實事好事得到了群眾擁護、支持和理解樹立了黨在人民群眾中威性

二村級干部作風明顯轉變推行村干部規范化管理使村干部真正感覺到組織上在關心們感到當村干部有前途、有奔頭工作上不再瞻前顧后工作主動扎實許多村干部都能自覺與上級保持高度一致全身心投入到干事創業中來想方設法完成各項工作任務

三爭創一流工作氛圍更加濃厚實行村干部規范化管理每年要組織對村干部進行一次民主測評和考核此舉對村干部觸動非常大讓村干部在心里上有了自我加壓動力明里或暗里總與工作出色村比著干工作成效明顯上升

四基層黨組織建設進一步鞏固和加強通過推行“兩推一選”一些文化水平高、年富力強、群眾信任“能人”進入了村“兩委”班子改善了結構提高了素質增強了村級班子戰斗力和凝聚力