導(dǎo)語：國資委開創(chuàng)國有企業(yè)工作匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、我市國有企業(yè)黨建工作不斷取得新成效

一直以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市國資委黨委高度重視企業(yè)黨建工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,創(chuàng)造和積累了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)。到目前為止，市國資委黨委管理的企業(yè)黨組織為53家，黨員31800多人，其中在職黨員17900多人，在職黨員占在職職工的比例為19.98％，比例逐年增加,全市國有企業(yè)黨建工作取得明顯的成效。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制得到進(jìn)一步完善。不少企業(yè)結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中形成了“黨委議事制度”、“雙向進(jìn)入，交叉任職”、“黨政聯(lián)席會議”等參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制，從制度上保證了黨委的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了制度保障。

（二）企業(yè)重大問題決策得到進(jìn)一步規(guī)范。許多企業(yè)黨組織把參與企業(yè)重大問題決策作為發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)，突出議大事、把方向，促進(jìn)企業(yè)重大問題決策的科學(xué)化、民主化。不少企業(yè)制定了企業(yè)黨委會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度等，建立了決策前黨政主要負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通制度、黨組織負(fù)責(zé)人參加行政辦公會制度以及黨員行政負(fù)責(zé)人定期向黨組織報(bào)告等工作制度。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。近幾年來，企業(yè)積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，把組織考核推薦和引入市場機(jī)制結(jié)合起來，采取公開招聘、競爭上崗、民主選舉以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等辦法，初步形成管理者能上能下、職工能進(jìn)能出、工資能增能減的選人用人新機(jī)制。

（四）富有時代精神、體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化進(jìn)一步形成。企業(yè)黨組織堅(jiān)持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)工作方式、方法。把加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與團(tuán)結(jié)教育職工積極支持改革、理解改革、參與改革，增強(qiáng)主人翁意識和大局意識結(jié)合起來；與培育和弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力結(jié)合起來；與努力培養(yǎng)職工良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動力和智力支持。同時，切實(shí)加強(qiáng)對職代會、工會、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持它們按照法律和各自章程開展形式多樣的活動，教育職工增強(qiáng)主人翁意識，調(diào)動了廣大職工群眾的積極性。

（五）企業(yè)黨組織自身建設(shè)得到進(jìn)一步提高。企業(yè)黨組織緊密結(jié)合實(shí)際，把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過開展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想活動，教育廣大黨員增強(qiáng)黨性，堅(jiān)定搞好國有企業(yè)的信心；開展“保持先進(jìn)性，增強(qiáng)凝聚力”、“共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等形式多樣的爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動。許多黨員在生產(chǎn)一線愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)一流，做出了突出貢獻(xiàn)。有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的新問題

面對改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務(wù)和大量的新情況、新問題，國有企業(yè)黨建工作任務(wù)加重，難度加大，相當(dāng)數(shù)量的國有企業(yè)黨組織不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，還存在一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在以下四個方面:一是思想認(rèn)識不到位，黨建工作存在“一手硬、一手軟”的傾向；二是黨組織活動開展不正常，黨建工作績效評價(jià)體系模糊；三是黨務(wù)干部隊(duì)伍配備不足，黨務(wù)工作者多為兼職；四是黨員教育工作相對薄弱，離退休黨員管理存在一定的困難，等等，我們必須采取措施加以解決。

三、加強(qiáng)我市國有企業(yè)黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

做好國有企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)在改進(jìn)，關(guān)鍵在創(chuàng)新，目的在加強(qiáng)。面對新形勢新任務(wù)，我們要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,振奮精神,解放思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索黨建工作的新思路、新舉措，努力開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。

1、強(qiáng)化理論武裝工作，統(tǒng)一黨員干部思想。各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性，將“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫穿于加快國有企業(yè)改革發(fā)展，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐中，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，克服消極畏難情緒，堅(jiān)決抵制和糾正任何削弱、淡化國有企業(yè)黨建工作的錯誤做法，大膽創(chuàng)新黨建工作的方法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化，不斷為企業(yè)黨組織注入新的活力。

2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)角色意識，認(rèn)真履行工作職責(zé)。企業(yè)董事長和黨委書記，或總經(jīng)理和黨委書記由一人擔(dān)任，既不能理解為董事長（總經(jīng)理）兼任黨委書記，也不能理解為黨委書記兼任董事長（總經(jīng)理）。這種“一人擔(dān)任”的崗位責(zé)任，一方面是董事長作為國有資產(chǎn)出資者代表，肩負(fù)著國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，必須依法履行法定代表人的職責(zé)；另一方面是黨委書記作為黨組織負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮黨組織政治核心作用的責(zé)任，必須強(qiáng)化“第一責(zé)任人”的管黨意識。

3、強(qiáng)化企業(yè)參與主體，拓寬黨組織參與途徑。要進(jìn)一步總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究、積極探索和逐步完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、途徑和方式。要以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線，進(jìn)一步建立完善黨組織參與重大問題決策的規(guī)則與程序。要以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

4、抓好發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊(duì)伍。企業(yè)黨組織應(yīng)把入黨積極分子的培養(yǎng)考察的階段性和連續(xù)性有機(jī)地結(jié)合起來，對已參加過入黨積極分子培訓(xùn)，要把有關(guān)情況了解清楚，掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，繼續(xù)列為考察對象；對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優(yōu)秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作。對符合條件的員工，按照“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的力量。

5、加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用。要高度重視流動黨員的管理，建立流動黨員造冊登記制度和定期聯(lián)系制度。做到黨員不管流動到哪里，都能夠“找到組織”。要注重開展經(jīng)常性、有針對性的黨員教育管理，積極在黨員中開展“堅(jiān)定信念，牢記宗旨”等主題教育活動，要建立定期評選表彰機(jī)制，發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

6、優(yōu)化黨建評價(jià)體系，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。當(dāng)前，圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，應(yīng)進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法，建立科學(xué)的評比程序和獎懲辦法。以優(yōu)化黨建工作標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系，實(shí)施企業(yè)黨建工作的績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效評價(jià)和績效反饋機(jī)制，把以前較為模糊的黨建工作考核指標(biāo)變?yōu)閿?shù)字化管理，使黨建工作真正融入企業(yè)管理的過程中，最大限度地發(fā)揮企業(yè)黨組織的資源優(yōu)勢。

7、選強(qiáng)配齊黨務(wù)干部，提升干部綜合素質(zhì)。要挑選黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的干部擔(dān)任各級黨組織書記、副書記，同時配備一定數(shù)量能勝任工作的黨務(wù)干部。要加大培養(yǎng)優(yōu)秀的年青干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，確保黨的政治核心作用的發(fā)揮。要注意抓好對所有干部復(fù)合知識技能的培訓(xùn)，以干部隊(duì)伍工作能力的不斷提升來帶動黨建長效機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量的持續(xù)提高。