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一、抓學習、全面提高干部職工隊伍整體素質學習是解放思想的先導、做好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。一年來，我局工會結合干部職工工作現狀和工文秘雜燴網作特點，通過座談、交流等形式，加強學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規。通過不斷的學習，一是提高了全局干部職工的政治業務素質；二是增強了干部職工的政治敏銳性，明確了肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，為經濟和社會穩定做出貢獻，同時，進一步明確了新形勢下工會工作的新要求。二、以活動為載體，注重創爭實效我局工會結合單位實際，利用每年“三八”國際勞動婦女節、“六一”兒童節、“八一”建軍節、“九九”重陽節等節日到來的有利時機，創出新意、推出新招，組織開展好深受干部職工、家屬喜愛的文體活動。活動不局限于單一方式，而是在活動中為干部職工的相互學習、交流借鑒，取長補短，博采眾長營造良好氛圍，使傳統節日活動更具有活力和生命力，在有趣、歡樂、輕松的環境及氣氛中，激起了廣大干部職工的工作積極性和創造性。今年，工會組織提出了地稅系統的“三傾心”精神，一是傾心于對事業的熱愛和追求，要站在全省地稅發展的高度，站在地稅工會工作的高度來對待我們所從事的稅收事業，以高度負責的精神，用心做好每一項涉及工會的工作；二是傾情于我們的真情實感，工會組織要心系廣大干部職工，要用真情、用實際行動為職工排憂解難，傾注一腔熱情，切實幫助解決一些實際困難；三是傾力地做好每一件具體實事，工作中要不忘宗旨，履行好職責，維護好職工的合法權益，竭盡全力抓好職工工作，全方位推動職工工作的發展。通過這些活動的開展，為創爭工作注入了生機和活力。三、依法維權，關心關愛職工。一是注重宏觀參與維護，積極開展《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工保護條例》的宣傳活動，營造維護女職工特殊利益的社會氛圍；二是著力基層維權機制的建設和工作開展，把建立基層工會組織、推行平等協商和集體合同制度作為開展維權工作的主要機制；三是組織全局干部職工進行健康體檢，請礦務局醫院、縣醫院的專家為職工進行健康體檢，范圍包括婦科、腹部彩色b超、心電圖等11個項目。不僅如此，縣地稅局工會組織還積極落實在涉及職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關系的力度，落實職工勞動保護的有關規定，關愛職工的身體健康，進一步提高職工的健康意識和醫療保障水平。四、實施“愛心幫扶”行動。縣局在單位幫扶聯系點銅廠芭蕉村委會分別建立了特困學生、困難黨員檔案，對困難村民進行多層次、全方位幫扶。一是積極配合村委會做好特困學生上學的問題；二是幫助困難黨員擺脫困境，提高他們的勞動技能，發展生豬養殖，提高烤煙技術，拓寬他們的生產渠道；三是全局干部職工參加捐助活動40人次，其中捐衣物32件，捐款10324元，捐助困難學生、黨員6人。五、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推動工會工作的全面開展。縣地稅局工會始終把“創建學習型組織，爭做知識型職工”作為強化和提高廣大干部職工綜合素質的重要工作來做，提倡全局干部職工樹立學習無止境，終身學習，全方位、多層次學習的理念，從理論、工作和實踐中不斷學習。把提升職工素質作為工會工作的長期任務抓緊抓好，將實施職工素質工程與“職工雙文明建功立業”競賽活動結合起來。在單位所開展的崗位練兵、技術比賽中有許多干部職工成為標兵、能手，成為學習型、創新型、智能型職工，實現一崗多證，一專多能，增強了適應能力、競爭能力和抵御風險的能力，為促進縣地稅健康、協調、快速發展，作出了應有的貢獻。縣地稅局工會在縣總工會及市、縣兩級地稅領導的正確領導下，牢固樹立以地稅發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現地稅健康快速發展的戰略目標，以云南地稅“二次創業”為中心，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況、解決新問題，不斷創新職工工作的思路，找準工會工作與全局工作的最佳結合點，團結帶領全體干部職工，努力做到工會工作與全局工作同步、同向、同目標發展，真正發揮作用，取得各級領導的信任和支持，做到有為有位，使工會工作跨上了一個新的臺階。