導(dǎo)語(yǔ)：工會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料3篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

我現(xiàn)任縣工會(huì)副主席職務(wù)，分管職工服務(wù)中心、法律保障、民主管理與集體合同和職工俱樂(lè)部工作。第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)。我對(duì)照黨章和廉政準(zhǔn)則、對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求和職工群眾期盼，認(rèn)真查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，梳理查找宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查報(bào)告如下：

一、作風(fēng)建設(shè)基本情況

（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況

作為一名群團(tuán)組織干部，我能夠做到自覺(jué)貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)決策，在思想上、政治上與各級(jí)黨委保持一致，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，自覺(jué)服從組織決定。嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，在困難職工幫扶資金分配發(fā)放過(guò)程中，能夠加強(qiáng)監(jiān)管，沒(méi)有為配偶子女和親朋好友打過(guò)招呼、提供過(guò)便利。

通過(guò)反思認(rèn)識(shí)到在遵守黨的政治紀(jì)律方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：政治自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)新時(shí)期黨的路線方針政策理解不深，在將黨的方針政策融入實(shí)際，指導(dǎo)具體工作上存在欠缺，服務(wù)中心、服務(wù)大局的工作不力，比如認(rèn)為工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中不是主角，在分管工作中沒(méi)有提出有效措施和做法來(lái)引導(dǎo)教育職工為建設(shè)綠色，特別是為節(jié)能減排獻(xiàn)計(jì)出力，有過(guò)一些好的想法也沒(méi)有付諸實(shí)施。

（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況

堅(jiān)決擁護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行黨的關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的《八項(xiàng)規(guī)定》以及縣委《實(shí)施辦法》，能夠較好處理家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)，無(wú)群眾反映強(qiáng)烈的人情消費(fèi)現(xiàn)象。存在問(wèn)題：感覺(jué)這些規(guī)定距離自己比較遠(yuǎn)，認(rèn)為腐敗問(wèn)題沒(méi)有形成的條件，《八項(xiàng)規(guī)定》之前外出考察也有過(guò)公款旅游的現(xiàn)象，有些工作不是深入實(shí)際調(diào)查研究，而是放在在酒桌上交流工作。

七個(gè)需明示的情況：

一是在“三公”消費(fèi)支出方面，有關(guān)支出均有辦公室按照規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷，沒(méi)有利用職務(wù)之便進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)；二是沒(méi)有用公款出國(guó)（境）；三是沒(méi)有公車私用現(xiàn)象，因公用車都由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，近處辦事盡量不用車;四是現(xiàn)辦公用房占用面積11平米，辦公用房未超標(biāo)。五是自己現(xiàn)有90平米住房一套;六是家屬為政府公務(wù)人員，在縣行政服務(wù)中心工作，孩子在校讀書;七是沒(méi)有利用婚喪嫁娶，子女上學(xué)等事大操大辦，沒(méi)有以職務(wù)便利為家屬、子女及親友謀利現(xiàn)象，沒(méi)有出入私人會(huì)所，沒(méi)有接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)《實(shí)施方案》和我會(huì)《實(shí)施方案》、《“五查五看五比”活動(dòng)方案》等一系列實(shí)施方案，對(duì)活動(dòng)每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施都進(jìn)行安排部署，扎實(shí)推進(jìn)，堅(jiān)持做到“四個(gè)帶頭”、當(dāng)好“五個(gè)”表率。

存在差距和不足：對(duì)總書在勞模座談會(huì)上的講話精神理解得不深不透，沒(méi)有很好地把握講話精神與工會(huì)實(shí)際工作相結(jié)合的契點(diǎn)，比如如何借助我縣“五個(gè)”發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職能優(yōu)勢(shì)，如何組織動(dòng)員全縣廣大職工在建設(shè)“綠色、實(shí)力、美麗、希望、世界”主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)方向還有待進(jìn)一步理清思路。

對(duì)照焦裕祿精神，感覺(jué)到自己缺乏“吃別人嚼過(guò)的饃沒(méi)味道”的求實(shí)創(chuàng)新精神，缺乏“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神。自己工作作風(fēng)不踏實(shí)、不嚴(yán)謹(jǐn)。工作忙的時(shí)候經(jīng)常存在把活動(dòng)落實(shí)到文件上，把工作分解到會(huì)議上的現(xiàn)象，比如在工資集體協(xié)商工作中，只是將文件下發(fā)、工作分解就算完事，對(duì)落實(shí)情況、開(kāi)展情況的跟蹤和檢查，對(duì)效果的評(píng)估和考核只是聽(tīng)聽(tīng)部室責(zé)任人員匯報(bào)，沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行督導(dǎo)。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

（一）形式主義方面存在的問(wèn)題

一是存在文牘主義思想。由于工作中辦公室業(yè)務(wù)工作多，認(rèn)為開(kāi)會(huì)發(fā)文就是工作，講話講得好就能體現(xiàn)工作水平和工作實(shí)績(jī)，專在琢磨文字詞句上下功夫，習(xí)慣于開(kāi)會(huì)部署，分?jǐn)側(cè)蝿?wù)，不在琢磨事上下功夫。并且認(rèn)為工作效果好不好不要緊，只要寫好總結(jié)匯報(bào)就行，讓媒體宣傳出去就好。

二是熱衷抓典型載盆景。認(rèn)為只要向上匯報(bào)工作有的說(shuō)，上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮點(diǎn)，不是典型就不去推動(dòng)工作。比如：企業(yè)民主管理工作只看博天糖業(yè)、、伊利乳業(yè)等這幾個(gè)企業(yè)，不管實(shí)際情況如何，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、上級(jí)檢查考核都選取這幾家企業(yè)，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況分類指導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)民主管理工作失衡。

三是眼睛唯上不唯實(shí)。工作中心思多用于完成上級(jí)部門的指標(biāo)，不顧客觀條件提高目標(biāo)，把口號(hào)當(dāng)成績(jī)，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做了，把布置的說(shuō)成落實(shí)的，做表面文章。如：在職工后勤保障“四提升”工作中不管企業(yè)人手少、資金不足的實(shí)際，要求企業(yè)全面提升職工后勤生活保障水平，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)造假應(yīng)付，助長(zhǎng)了形式主義。

（二）官僚主義方面存在的問(wèn)題

一是調(diào)查研究工作走馬觀花。往往是帶有一定的工作任務(wù)下基層，或者是到一線了解生產(chǎn)、安全等情況，調(diào)研和談話的對(duì)象也往以分公司負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)為主，沒(méi)有深入一線職工，由于深入基層掌握第一手情況少，以至于對(duì)基層問(wèn)題了解掌握得不全面、不準(zhǔn)確。如：配合上級(jí)開(kāi)展的職工生活狀況調(diào)查工作中，沒(méi)有深入細(xì)致開(kāi)展調(diào)查，只是做好問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)表就算交差。

二是對(duì)分管工作主動(dòng)性跟不上，后續(xù)結(jié)果過(guò)問(wèn)少。有時(shí)接到工作任務(wù)，特別是時(shí)間緊、要求高的工作任務(wù)，往往重結(jié)果、輕過(guò)程，工作態(tài)度不嚴(yán)格、不細(xì)致。如：分管工會(huì)理論研究工作，每年只是從資料庫(kù)中閉門造車完成上報(bào)任務(wù)就算完事。

三是職工接訪工作上存在推諉現(xiàn)象。對(duì)于來(lái)訪的職工群眾雖然能夠熱情接待，耐心做好解釋疏導(dǎo)、矛盾化解工作，但只是坐等上門，在主動(dòng)約談一線員工方面存在欠缺。如：有時(shí)以手頭工作忙為由將來(lái)訪職工推遲接待，或者以工會(huì)不是勞動(dòng)執(zhí)法單位為由將農(nóng)民工欠薪問(wèn)題推到人社局處理。

（三）享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題

進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，存在安于現(xiàn)狀的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指導(dǎo)工作上辦法不多，不能有效地解決實(shí)際問(wèn)題。滿足于老辦法、老套路，擔(dān)心布置工作任務(wù)多或開(kāi)展活動(dòng)多會(huì)增加工作量，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，沒(méi)有真正做到提升自身素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力。如：困難職工管理工作中，怕出現(xiàn)職工群眾反映問(wèn)題會(huì)引起這樣或那樣的問(wèn)題，做不到動(dòng)態(tài)跟近。

（四）奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題

存在樸素意識(shí)淡薄現(xiàn)象，存在跟風(fēng)攀比思想，講排場(chǎng)，講場(chǎng)面。對(duì)一些細(xì)節(jié)重視不夠，做的不到位，比如：在用水、用電、紙張等方面有時(shí)比較隨意，過(guò)緊日子的思想有時(shí)松懈。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠

沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，學(xué)習(xí)上存在片面性，對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的特點(diǎn)和工運(yùn)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)黨的群眾路線內(nèi)涵理解不深，對(duì)工會(huì)理論研究不透，從大局出發(fā)深入研究工會(huì)工作比較欠缺。特別是工會(huì)工作涉及多方面的法律法規(guī)、方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)新的法規(guī)、政策或制度出臺(tái)后自己沒(méi)能帶頭吃透精神、熟悉業(yè)務(wù)，也沒(méi)有組織大家很好學(xué)習(xí)。

（二）踐行群眾路線經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化

依靠群眾的觀念有所淡薄，不能很好地凝聚群眾的智慧和力量，沒(méi)有真正從思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，平時(shí)眼前的事想的多，長(zhǎng)遠(yuǎn)的事想的少；責(zé)任范圍內(nèi)的事想的多，群眾的事想的少；開(kāi)展工作過(guò)程中具體工作較多，深入調(diào)查研究少；由于在宗旨意識(shí)方面群眾觀念不強(qiáng)，深入基層不夠，了解職工不多，因而，不能及時(shí)掌握職工所思所想所盼，具體工作與職工意愿有較大差距。

（三）主動(dòng)服務(wù)意識(shí)有所淡化，創(chuàng)新性不強(qiáng)

解放思想，更新觀念不到位，工會(huì)工作的創(chuàng)新方式方法不足，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于應(yīng)付多，研究問(wèn)題少，停留在文件上多，結(jié)合實(shí)際行動(dòng)少，管理工作中剛性東西多，靈活性不足，謀發(fā)展、抓工作動(dòng)力不足，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作，改革意識(shí)有待加強(qiáng)。

（四）工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高

注重工作目標(biāo)任務(wù)安排，忽視工作體制機(jī)制建設(shè)；注重上級(jí)任務(wù)的落實(shí)，忽視自身工作創(chuàng)新；注重眼前成果或成績(jī)，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)期工作目標(biāo)計(jì)劃。存在工作作風(fēng)漂浮問(wèn)題，工作效率低下等問(wèn)題。滿足已有的成績(jī)，不思創(chuàng)新，不善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作。距離全總對(duì)工會(huì)干部要求的“較高的判斷形勢(shì)能力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力，服務(wù)大局能力，依法辦事能力”有較大差距。

四、今后努力方向的改進(jìn)措施

通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使我的思想認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步的錘煉，我將以此次活動(dòng)為契機(jī)，牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績(jī)觀，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改、邊干邊改，在今后的工作中，要徹底肅清“四風(fēng)”問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)，維護(hù)黨性本色，踐行黨員標(biāo)準(zhǔn)。

（一）力戒形式主義，強(qiáng)化工作作風(fēng)

一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，對(duì)照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己。特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高思想理論水平。二是堅(jiān)持實(shí)效工作作風(fēng)。堅(jiān)決杜絕以文件落實(shí)文件、以會(huì)議安排工作、督導(dǎo)不力等問(wèn)題，特別是對(duì)涉及員工利益的敏感問(wèn)題，要做到到一線查實(shí)情、到一線聽(tīng)建議、到一線查實(shí)效。三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在實(shí)際工作以提高廣大職工群眾滿意度為落腳點(diǎn)，經(jīng)常性深入一線，摸清實(shí)情，克服走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。四是要增強(qiáng)工作實(shí)效性。進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，用不斷變化的思維應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

（二）力戒官僚主義，強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)

一是加強(qiáng)職工法律援助工作。以真誠(chéng)態(tài)度了解廣大職工群眾利益訴求，充分發(fā)揮工作優(yōu)勢(shì),積極與法院聯(lián)合調(diào)處，并與勞動(dòng)人事局、中小企業(yè)局等部門共同協(xié)調(diào)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議法院訴訟案件，有效維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。二是真心誠(chéng)意為職工群眾辦實(shí)事。進(jìn)一步落實(shí)困難職工動(dòng)態(tài)摸底制度，及時(shí)掌握因病、因事至困職工群眾的基本情況，及時(shí)做好幫扶工作，進(jìn)一步落實(shí)“四必訪”、“五必談”制度，做好職工思想工作。三是以職工群眾工作室為平臺(tái)，協(xié)助單位化解勞動(dòng)糾紛。認(rèn)真指導(dǎo)企事業(yè)單位工會(huì)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等方面職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，起到化解矛盾的積極作用。

（三）力戒享樂(lè)主義，強(qiáng)化為民思想意識(shí)

一是要時(shí)刻保持飽滿的工作熱情，不斷增強(qiáng)憂患意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，堅(jiān)決克服安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)；二是要時(shí)刻樹立表率意識(shí)，以身作則，率先垂范以上率下，要以敬畏之心對(duì)待本職工作，以真誠(chéng)之心對(duì)待員工群眾，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜絕。三是要堅(jiān)決守住政治底線，做到不該收的不收，不該拿不不拿，始終做到自重、自警、自省、自勵(lì)，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神把工作做好。

（四）力戒奢靡之風(fēng)，強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)

一是樹立過(guò)緊日子、勤儉辦事的思想，嚴(yán)控職務(wù)消費(fèi)，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)。二是牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，嚴(yán)格約束自己從節(jié)約一滴水、一張紙做起；三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違犯準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，管好自己，認(rèn)真搞好分紀(jì)檢監(jiān)察工作；四是強(qiáng)化落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。不斷完善和規(guī)范各項(xiàng)公開(kāi)制度，使各項(xiàng)工作盡可能透明化、公開(kāi)化，自覺(jué)接受干部職工的監(jiān)督。

在今后工作中，按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來(lái)，不等不靠，因地制宜地開(kāi)展工作，以職工的需要為第一要?jiǎng)?wù)，面向基層，面向職工開(kāi)展活動(dòng)。

第二篇

第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，能夠以高度的自覺(jué)，積極參加縣總工會(huì)組織的各個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)，同時(shí)認(rèn)真指導(dǎo)所包村和企業(yè)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，做到嚴(yán)格要求兩不誤，言行一致，知行合一。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)，我堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，對(duì)修身嚴(yán)不嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、律己嚴(yán)不嚴(yán)和謀事實(shí)不實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、做人實(shí)不實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照檢查。由表及里，認(rèn)真反思，找到了自己在政治紀(jì)律、思想境界、素質(zhì)能力、作風(fēng)形象等方面的許多問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)情況

多年來(lái)始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上同中央、省、市、縣委保持高度一致。縣總工會(huì)黨組對(duì)照檢查出的“四風(fēng)”問(wèn)題，如基層組建建會(huì)擴(kuò)面不夠，指導(dǎo)推進(jìn)工作不夠等問(wèn)題，我主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)并負(fù)有整改責(zé)任。個(gè)人存在的突出問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面

存在問(wèn)題：一是對(duì)社會(huì)上不良思潮堅(jiān)決斗爭(zhēng)不夠，存在事不關(guān)己高高掛起的問(wèn)題。遇事不善于從政治的角度來(lái)思考和認(rèn)識(shí)，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，用行動(dòng)一致代替思想一致。二是對(duì)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，批評(píng)流于形式，不能理直氣壯，擔(dān)心批評(píng)尖銳影響班子團(tuán)結(jié)，問(wèn)題暴露過(guò)多會(huì)影響形象。

（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面

存在問(wèn)題：一是下基層調(diào)研往往就事論事、走哪兒說(shuō)哪兒，沒(méi)有像焦裕祿同志那樣住上幾天蹲點(diǎn)調(diào)研，把情況吃準(zhǔn)吃透。二是工作小進(jìn)即滿，標(biāo)準(zhǔn)不高。很多事情都是看上級(jí)怎么安排的，其他縣怎么做的，創(chuàng)新意識(shí)差。三是對(duì)勤儉節(jié)約的認(rèn)識(shí)高度不夠，總認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，條件好于過(guò)去很多，另外工會(huì)也不是個(gè)有錢單位，花的都是一些小錢，因而，節(jié)約意識(shí)、勤儉辦一些事情的觀念就不牢固、不堅(jiān)定。四是在遵守黨內(nèi)法規(guī)上的自覺(jué)性不足，經(jīng)常羨慕車輪消費(fèi)和人情消費(fèi)。

需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題：一是在“三公”消費(fèi)支出方面，有關(guān)支出均有辦公室按照規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷，沒(méi)有利用職務(wù)之便進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)；二是沒(méi)有用公款出國(guó)（境）；三是沒(méi)有公車私用現(xiàn)象，因公用車都由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，近處辦事盡量不用車。四是現(xiàn)辦公用房未超標(biāo)。五是自己現(xiàn)有兩套住房。一套在泰生花園二號(hào)樓三單元402，面積115平米。一套在天津，面積93平米。六是愛(ài)人在博天糖業(yè)分公司打工。孩子剛參加完高考。七是沒(méi)有利用婚喪嫁娶，子女上學(xué)等事大操大辦。八是沒(méi)有出入私人會(huì)所，沒(méi)有接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。

（三）工作作風(fēng)方面

存在問(wèn)題：一是貫徹上級(jí)精神重態(tài)度、輕實(shí)效，對(duì)上級(jí)的文件、會(huì)議精神，有時(shí)照抄照轉(zhuǎn)，沒(méi)有結(jié)合工會(huì)的實(shí)際貫徹執(zhí)行。二是對(duì)工作缺乏深入、細(xì)致。有些工作滿足于開(kāi)了會(huì)、發(fā)了文，督導(dǎo)檢查跟不上。撲下身子深入基層少，能打電話說(shuō)的電話說(shuō)，解決問(wèn)題只考慮眼前，沒(méi)有深謀遠(yuǎn)慮。

二、“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題

（一）形式主義方面存在的問(wèn)題

1．工作不實(shí)，落實(shí)不力。長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作，干的都是一些具體業(yè)務(wù)，對(duì)于工會(huì)工作總覺(jué)得無(wú)從下手，認(rèn)為只要把一項(xiàng)工作布置下去后就等同完成，對(duì)工作的落實(shí)力度不夠。如：在開(kāi)展雙亮工作時(shí)，抓了很多典型，現(xiàn)在這些單位的工會(huì)組織是否亮起來(lái)、活起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)的有多少，底數(shù)不清。

2．脫離群眾、不接地氣。下基層時(shí)直接到基層工會(huì)，到分廠、車間、班組的少，和一線職工交流的更少，聽(tīng)不到職工真正的聲音，造成閉門造車、脫離實(shí)際、主觀臆斷，致使工作上存在重布置、輕落實(shí)，重形式、輕效果。例如：分管經(jīng)審工作時(shí)，每年對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行例行審計(jì)，只注重審計(jì)完成了多少家單位，出了多少份審計(jì)報(bào)告，查出了多少個(gè)問(wèn)題，提出了多少條整改建議，但是對(duì)整改落實(shí)情況的跟蹤檢查不夠，沒(méi)有一竿子插到底，有的問(wèn)題存在屢審屢犯的現(xiàn)象。

（二）官僚主義方面存在的問(wèn)題

1．處理問(wèn)題簡(jiǎn)單、官氣重。由于長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作，工作性質(zhì)決定政策性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、做工作比較死板，和同志們除了工作之外的溝通交流比較少，造成關(guān)心工作多，對(duì)思想、生活關(guān)心少，讓同志們感覺(jué)有一種無(wú)形的距離感。有時(shí)不考慮同志們的感受，讓人下不來(lái)臺(tái)，影響工作的主動(dòng)性和積極性，也影響個(gè)人的親和力。比如：對(duì)同志們上一次出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題再次出現(xiàn)的，不耐心，經(jīng)常是不先了解情況，不管三七二十一就把他們批評(píng)一頓造成他們認(rèn)為我不近人情，難伺候。

2．辦事急，不講求方法。參加工作至調(diào)工會(huì)前一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，總覺(jué)得自己認(rèn)真，別人不行。在分管的幾個(gè)部門工作中，還是以過(guò)去自己在鄉(xiāng)里干財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求他們，不能耐心、細(xì)致的聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。批評(píng)人過(guò)于嚴(yán)厲，說(shuō)話直截了當(dāng)，不留情面，尤其是對(duì)分管部門的同志思想政治工作做的不細(xì)致，批評(píng)多于表?yè)P(yáng)，對(duì)工作急功近利的事做的多，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的事想的少。比如：對(duì)分管部室的干部因?yàn)樯蠄?bào)材料不及時(shí)、或者是有其它出入，不管在什么場(chǎng)合就把辦事人員批評(píng)一頓，造成他們對(duì)我有看法。

（三）享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題

1.缺乏創(chuàng)新意識(shí)，處理復(fù)雜問(wèn)題的能力欠缺。對(duì)于工會(huì)工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的勞動(dòng)競(jìng)賽一直沒(méi)有新突破，每年的勞動(dòng)競(jìng)賽都是按照“過(guò)去怎么辦就怎么辦”或是看看“領(lǐng)導(dǎo)讓怎么辦就怎么辦”，也就是用習(xí)慣性的思維和固有的模式來(lái)考慮問(wèn)題和開(kāi)展工作，這反映出自身既沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，又沒(méi)有破解難題的能力。這些做法都是典型的形式主義。

2.思想松懈，進(jìn)取心不強(qiáng)。自從調(diào)入工會(huì)工作，條件受限，總認(rèn)為沒(méi)有達(dá)到實(shí)際享樂(lè)的程度，但不表示思想上就達(dá)到了不想享樂(lè)的境界。主要表現(xiàn)在覺(jué)得公務(wù)員工資太低了，比起那些權(quán)威部門、掙錢容易的人，多少心里會(huì)產(chǎn)生羨慕和不平衡，思想上的波動(dòng)造成了工作中吃老本，小進(jìn)則滿。比如：總覺(jué)得工會(huì)這個(gè)單位不硬，所分管的工作除勞模管理外，都得求人，多數(shù)靠個(gè)人交情，特別是一些私企更不好開(kāi)展工作，一度思想上有畏難情緒。現(xiàn)在想想，作為一名共產(chǎn)黨員，在戰(zhàn)爭(zhēng)年代都要隨時(shí)流血犧牲，而現(xiàn)在吃點(diǎn)苦還能算的了什么，這就是享樂(lè)主義的思想在作祟。

（四）奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題

存在厲行節(jié)約，勤儉辦事的觀念樹立的不牢固。總認(rèn)為工會(huì)是個(gè)沒(méi)權(quán)、沒(méi)錢的地方，奢靡之風(fēng)與單位和個(gè)人關(guān)系都不大。因而，在思想上放松了對(duì)自己的要求，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如：前年風(fēng)電建會(huì)，為了完成任務(wù)，跑有關(guān)部門，采取了請(qǐng)人家吃吃飯，造成了浪費(fèi)。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的根源

（一）理想信念不太堅(jiān)定

自己從大學(xué)畢業(yè)后直接分配到鄉(xiāng)里工作，一干就是二十多年。由一名科員到宣傳委員、副主席，每一個(gè)進(jìn)步，都離不開(kāi)黨的培養(yǎng)，可謂對(duì)黨的熱愛(ài)和忠誠(chéng)是無(wú)需置疑的。走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，也看到一些消極腐敗現(xiàn)象，剛開(kāi)始還為黨的前途命運(yùn)擔(dān)憂，也在一些原則問(wèn)題上進(jìn)行堅(jiān)決抵制，甚至仗義執(zhí)言提出尖銳的批評(píng)。但在“官場(chǎng)”上往往被認(rèn)為過(guò)于“正統(tǒng)”或“不隔群”、“不開(kāi)竅兒”，有時(shí)還感到很孤立。久而久之，開(kāi)始向歪風(fēng)邪氣讓步，甚至采取同流不合污的態(tài)度處理人際關(guān)系。在一些“四風(fēng)”現(xiàn)象面前變得妥協(xié)退讓，由原來(lái)的看不慣，到最后的跟著干，沒(méi)有能夠保持一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色。究其原因，還是理想信念這個(gè)根本點(diǎn)出了問(wèn)題，說(shuō)明信仰有所遺失，忘了自己的理想、追求、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)。

（二）宗旨觀念逐漸淡化

對(duì)做一名稱職領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)弦蹦的不緊，為職工辦實(shí)事做的不到位，過(guò)多顧及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的看法，生怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意，這種思想產(chǎn)生的根源是個(gè)人主義嚴(yán)重，私心雜念在作怪，考慮自己的事情多了，為職工辦實(shí)事、解難事少了。

（三）自律標(biāo)準(zhǔn)明顯降低

在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間雖不是很長(zhǎng)，但自覺(jué)不自覺(jué)地開(kāi)始喜歡找官感、擺官譜、過(guò)官癮，滋生了“官本位”意識(shí)，也就變得有些虛榮和驕氣。到基層辦事總希望有人接待，人家接待的好，還暗自竊喜，甚至暗地里夸人家給面子、夠意思。反思這幾年沾染一些“四風(fēng)”毛病，很大程度上就在于自律意識(shí)淡化，在黨風(fēng)黨紀(jì)方面，由于自身表率作用不那么硬氣，所以對(duì)他人也放松了要求，不敢理直氣壯批評(píng)，不僅害己也害人。就像總書記告誡我們的“針眼大的窟窿能透過(guò)斗大的風(fēng)”，應(yīng)該加強(qiáng)黨性鍛煉，當(dāng)好自己的“保健醫(yī)”。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，覺(jué)得自己差距很大，這些年中，真正給群眾解決實(shí)際問(wèn)題有幾件，這種不嚴(yán)不實(shí)，為自身的“四風(fēng)”問(wèn)題埋下了伏筆，提供了溫床。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種自覺(jué)、一種生活方式。珍惜一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，充實(shí)自己的頭腦，在理論聯(lián)系實(shí)際，指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫，增強(qiáng)理論水平，增長(zhǎng)工作本領(lǐng)，使自己更多的用理性思維推進(jìn)工會(huì)工作，通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和道德水平。

（二）改進(jìn)作風(fēng)，樹立艱苦奮斗的精神

進(jìn)一步牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民服務(wù)的精神，將我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，植根于心，帶著感情做好工作。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，提高工作實(shí)效為落腳點(diǎn)，深入基層，深入一線職工中去，要牢記工會(huì)是職工之家，自己作為一名工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)做職工最可以信賴的娘家人。按照省總工會(huì)提出的多做善事、要事、有影響的事，時(shí)刻把職工的需求和冷暖放在心上。千方百計(jì)解決職工生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題。特別是在自己分管的女職工工作中，根據(jù)女職工是特殊群體的特點(diǎn)，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有愛(ài)心、有耐心，把他們當(dāng)成自己的父母和姐妹，依法維護(hù)好他們的切身利益。同時(shí)，要積極帶頭加大提升發(fā)動(dòng)群眾，組織群眾工作的能力。特別是今年在包村、幫企行動(dòng)中，要起到模范帶頭作用，不怕吃苦，不畏困難。和老百姓同吃同住同勞動(dòng)，想方設(shè)法多爭(zhēng)取資金，多為老百姓辦實(shí)事、為企業(yè)解難題，通過(guò)這一年的鍛煉，實(shí)現(xiàn)“雙增”目標(biāo)，既要增強(qiáng)世界觀的改造，又要增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力和水平。

（三）發(fā)揮正能量，在學(xué)習(xí)工作中起模范帶頭作用

從參加工作起就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，這是一種資源優(yōu)勢(shì)。今后要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，為班子團(tuán)結(jié)，工會(huì)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)多做工作，發(fā)揮表率作用，一定要以寬闊的胸襟，容人的氣量，尤其是團(tuán)結(jié)和自己意見(jiàn)不同的同志一起工作，從多關(guān)心同志們的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在縣總工會(huì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮正能量。要努力加強(qiáng)與班子成員、機(jī)關(guān)干部、基層工會(huì)、職工群眾的深入溝通，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改進(jìn)一切不能適應(yīng)工作的做法，實(shí)實(shí)在在把工作重點(diǎn)落實(shí)到工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展上，不要只局限于工會(huì)系統(tǒng)，要開(kāi)闊視野，站在全局的角度思考問(wèn)題，用創(chuàng)新的工作方法開(kāi)展工會(huì)工作。

（四）自覺(jué)擔(dān)當(dāng)，切實(shí)改進(jìn)工作方法

一是充分發(fā)揮干財(cái)務(wù)多年以來(lái)養(yǎng)成的原則性強(qiáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺(jué)做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺剩诖笫谴蠓敲媲案矣诹羷Γ鎸?duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，真正做一名敢于擔(dān)當(dāng)，敢為人先的戰(zhàn)士。二是注意改進(jìn)工作方法，特別是改正對(duì)老同志“失之以寬”，對(duì)年青同志工作方法簡(jiǎn)單的問(wèn)題。平等對(duì)待同志，客觀評(píng)價(jià)他人，凡事講原則的同時(shí)，還要講道理，講方法，用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，批評(píng)出戰(zhàn)斗力，批評(píng)出正能量，徹底告別“武斷”作風(fēng)。多和同志們溝通，多和班子成員談心交心，共同打造團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑的工作環(huán)境，自己變成讓職工最可以信賴的“娘家人”。三是一切工作圍繞一個(gè)“實(shí)”字來(lái)做，對(duì)于分管的基層組建工作，長(zhǎng)期存在建會(huì)擴(kuò)面不夠，數(shù)字虛高等問(wèn)題，撲下身子了解實(shí)情，拿出切實(shí)可行的方案，下大力氣，實(shí)事求是的盤清我縣工會(huì)會(huì)員底數(shù)，做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織。

（五）保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力

牢記廉潔就是做官的底線。扛得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)。認(rèn)真對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，做到自重、自警、自省、自勵(lì)。老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做官。充分認(rèn)識(shí)到自己存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，就像身上長(zhǎng)了腫瘤，不及時(shí)手術(shù)徹底清除就會(huì)有癌變的危險(xiǎn)。而這次教育實(shí)踐活動(dòng)就是手術(shù)的最佳時(shí)期，絕不能錯(cuò)失良機(jī)。我要從嚴(yán)要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像愛(ài)護(hù)眼睛一樣。積極主動(dòng)接受來(lái)自組織和群眾的監(jiān)督，努力做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。

第三篇

教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委活動(dòng)辦統(tǒng)一部署，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入查找“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、基本情況

（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況

縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，班子成員能夠在重大問(wèn)題和重大決策上堅(jiān)持民主集中制，步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定。始終堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和基本要求，自覺(jué)學(xué)習(xí)遵守黨章，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神。堅(jiān)持有令必行、有禁必止，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨委和縣委的方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織一系列決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體決策，自覺(jué)按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒(méi)有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒(méi)有例外。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到清廉從政、務(wù)實(shí)為民。存在的主要問(wèn)題：服務(wù)中心、服務(wù)大局的思想境界不夠高。認(rèn)為工會(huì)工作在縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中作用不大，不需要費(fèi)大力推進(jìn)工作，與縣委、縣政府的工作節(jié)奏有一定差距。

（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定基本情況

領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委、縣委精神，多次召開(kāi)黨組會(huì)議，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神、《中央八項(xiàng)規(guī)定》、省委“正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動(dòng)”十對(duì)照十整治的規(guī)定、市委“八大專項(xiàng)治理行動(dòng)”的精神要求、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等有關(guān)內(nèi)容，并對(duì)照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定、以身作則、率先垂范。自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督，切實(shí)做到落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”有硬性約束。重點(diǎn)在辦公用房、公務(wù)用車，干部考勤值班上進(jìn)行了嚴(yán)格整改。通過(guò)整改，騰退超標(biāo)占用辦公用房120平方米，切實(shí)改進(jìn)公務(wù)接待工作，加強(qiáng)公務(wù)用車管理，杜絕公車私用，大幅度降低了辦公經(jīng)費(fèi)支出，確保“八項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí)。2014年上半年，“三公”經(jīng)費(fèi)支出與上年同期相比下降45%。存在的主要問(wèn)題：對(duì)遲到早退、班上娛樂(lè)現(xiàn)象只是開(kāi)會(huì)做強(qiáng)調(diào)，但沒(méi)有形成長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制和懲戒機(jī)制；打印材料紙張浪費(fèi)現(xiàn)象較重，有的同志做不到雙面打印，單面廢紙重復(fù)利用率低。

需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題：一是“三公”經(jīng)費(fèi)支出由辦公室統(tǒng)一掌握，按規(guī)定報(bào)銷；二是沒(méi)有進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)和人情消費(fèi)；三是公務(wù)用車按照縣公車辦要求已封存，等待拍賣；四是嚴(yán)格按照規(guī)定占用辦公用房；五是沒(méi)有配備秘書；六是班子成員配偶及子女就業(yè)沒(méi)有違規(guī)現(xiàn)象和問(wèn)題；七是沒(méi)有會(huì)員卡和出入私人會(huì)所。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)情況

教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，縣工會(huì)班子成員以身作則，做到帶頭樹立執(zhí)政為民理念、帶頭肩負(fù)實(shí)干擔(dān)當(dāng)責(zé)任，起到了當(dāng)執(zhí)行規(guī)定的表率、當(dāng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率、當(dāng)真抓實(shí)干的表率、當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)的表率、當(dāng)行為自律的表率的示范引領(lǐng)作用。存在的主要問(wèn)題:深入一線走訪調(diào)研工作“偷工減料”，如發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷征求意見(jiàn)只走一小部分單位，有的甚至不走，只完成了調(diào)研報(bào)告和相關(guān)的情況匯報(bào)匯總等工作，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)、員工的基本情況掌握不全面。有的工作不夠主動(dòng)，滿足于交差、應(yīng)付，工作站位不高；有的缺乏大局觀念，缺少大度胸懷，不能妥善處理工作中的意見(jiàn)分歧，鬧無(wú)原則糾紛。

二、“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題

（一）形式主義方面

1．急于求成，過(guò)分追求名次。推進(jìn)工作急功近利，為了顯成績(jī)拿名次，不顧企業(yè)承受能力盲目推進(jìn)。比如：在工會(huì)基層組織建設(shè)發(fā)展會(huì)員方面，一方面沒(méi)能實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織應(yīng)建盡建，特別是在私營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)中建會(huì)率低，工會(huì)組織建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；另一方面把追求會(huì)員增長(zhǎng)在全市排名當(dāng)指揮棒，與兄弟縣總工會(huì)攀比，片面追求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、考核名次，甚至產(chǎn)生了玩數(shù)字游戲，做表面文章的現(xiàn)象。

2．部分工作不能善始善終。開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等工作啟動(dòng)儀式比較隆重，取得的效果卻不大，流于形式。如：家政培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間延續(xù)長(zhǎng)，學(xué)員覆蓋面也比較廣，也請(qǐng)到專業(yè)老師授課，但培訓(xùn)后人員掌握技能情況及就業(yè)情況卻沒(méi)有及時(shí)掌握，不能進(jìn)行跟進(jìn)。再如：?jiǎn)?dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽的后續(xù)工作跟不上，也就是發(fā)發(fā)簡(jiǎn)報(bào)，寫寫總結(jié)，缺乏實(shí)實(shí)在在的開(kāi)展活動(dòng)。

（二）官僚主義方面

1．對(duì)職工群眾疾苦關(guān)心不夠。依法維護(hù)和保障職工合法權(quán)益是工會(huì)最基本的職能，但真正碰到職工來(lái)訪情況時(shí)卻不能很好的給予幫助，對(duì)有關(guān)政策不能給與有效的解答。與其他相關(guān)職能部門不溝通不協(xié)調(diào)，對(duì)疑難復(fù)雜問(wèn)題一推了之，不愿出面，不敢擔(dān)當(dāng)。比如有企業(yè)職工來(lái)尋求維權(quán)時(shí)，經(jīng)常以沒(méi)有執(zhí)法權(quán)為由讓其去其他部門反映。

2．工會(huì)組織行政化、機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。習(xí)慣于辦公室想事做事，閉門造車。真正與一線職工的溝通交流少對(duì)職工的關(guān)心還不夠。不能及時(shí)了解大家的意愿與想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影響了更好地開(kāi)展工作。例如：在推薦勞動(dòng)模范、樹典型的時(shí)候就覺(jué)得手中掌握的資料不夠多不夠全，基本是靠基層推薦上來(lái)的，典型是硬找出來(lái)的而不是早發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)起來(lái)的。這是基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，不牢固的表現(xiàn)。

3．要求不嚴(yán)格、制度落實(shí)不夠。重建章立制輕檢查落實(shí)，對(duì)一些違反制度規(guī)定的問(wèn)題和干部中出現(xiàn)的不良傾向指出的不及時(shí)，管理的不嚴(yán)格，整改的不徹底。如：在干部隊(duì)伍管理存在著失之于寬、失之于弱的問(wèn)題，對(duì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，能力不足，消極懈怠，干事疲沓推諉現(xiàn)象，管理不夠嚴(yán)格，糾正還不徹底，管多了怕影響聲望，存在“老好人”思想。

4．工作方法簡(jiǎn)單化。缺少認(rèn)真細(xì)致的工作耐心和真誠(chéng)感動(dòng)的工作熱心，導(dǎo)致干部、職工不理解、不配合，致使工作質(zhì)量和效果打了折扣。如：在專項(xiàng)工作的具體落實(shí)上，干部之間沒(méi)有及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)配合不夠，產(chǎn)生了誤會(huì)，影響了工作的推進(jìn)。

（三）享樂(lè)主義方面

1．調(diào)查研究不深入、不客觀，不想啃“硬骨頭”。看亮點(diǎn)多、看正面典型多，聽(tīng)匯報(bào)多，真正與職工群眾面對(duì)面細(xì)心深入聽(tīng)取意見(jiàn)少。如在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的工作力量始終薄弱，向廣大職工宣傳普及法律法規(guī)和勞動(dòng)政策做的不扎實(shí)、不深入，沒(méi)能結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際及時(shí)有效的向小微企業(yè)一線職工延伸。總認(rèn)為維權(quán)工作不好做，侵權(quán)單位既有經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)、又有私營(yíng)大老板，不愿為了幾個(gè)職工去得罪人，不愿肯“硬骨頭”。

2．缺乏創(chuàng)新意識(shí)、存有懈怠心理。工作思路不寬不新，工作亮點(diǎn)不夠多，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神。工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。距離全國(guó)總工會(huì)對(duì)工會(huì)干部要求還有很大差距；對(duì)工會(huì)干部要成為“政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家”的要求差距大。比如：工作方法、各類制度等一直沿用舊制，不動(dòng)腦筋，方法簡(jiǎn)單。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1．思想認(rèn)識(shí)不到位，缺乏勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在思想上，還存在“不吃請(qǐng)辦不成事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、貪圖安逸的思想。花公家的錢不心疼，養(yǎng)成了花錢大手大腳的現(xiàn)象。比如：前幾年開(kāi)的一些現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，辦事工作效率低下，班上可以完成的卻要拖到班后，經(jīng)常加班吃飯。接待來(lái)賓超標(biāo)浪費(fèi)、耍大樣。再如：發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間跑水、白天開(kāi)燈等不以為然，造成了浪費(fèi)。

2．對(duì)吃請(qǐng)現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識(shí)。今年上半年，“三公”經(jīng)費(fèi)比以往有大幅度下降，但是在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，還存在著吃請(qǐng)、請(qǐng)吃的現(xiàn)象，并對(duì)這種現(xiàn)象習(xí)以為常，內(nèi)心深處沒(méi)認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的危害性和嚴(yán)重性。

3．理財(cái)不嚴(yán)。如：在“八項(xiàng)規(guī)定”之前，有時(shí)逢年過(guò)節(jié)、跑辦項(xiàng)目，有過(guò)用公款贈(zèng)送土特產(chǎn)的現(xiàn)象。

4．存在公車私用現(xiàn)象。公車管理方面還存在漏洞，在使用上公事、私事“帶一腳”的現(xiàn)象仍然存在。領(lǐng)導(dǎo)干部用車缺乏有效的監(jiān)督。

關(guān)系群眾切身利益及服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問(wèn)題及具體表現(xiàn)：存在考慮領(lǐng)導(dǎo)意圖多，兼顧群眾利益少的問(wèn)題。在謀劃工作，制定措施上，主觀意愿多，聽(tīng)取基層干部、普通職工群眾的意見(jiàn)少，拜群眾為師、向群眾虛心請(qǐng)教做的太差，做決策、干事情深入群眾中找路子找辦法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。幫扶救助困難職工，僅僅局限于逢年過(guò)節(jié)走訪慰問(wèn)，在日常救助上，考慮職工便于領(lǐng)取，就近領(lǐng)取的問(wèn)題，做的不到位。在為民解憂上，還沒(méi)有通盤研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的辦法。例如：大部分上門的職工是政策咨詢類的，而我們的工作人員對(duì)政策的學(xué)習(xí)研究差距很大，掌握的不全面、不具體，回答起來(lái)難以讓職工群眾十分滿意。這“最后一公里”問(wèn)題怎么解決？作為群眾團(tuán)體組織沒(méi)有及時(shí)地研究解決問(wèn)題的辦法，沒(méi)有抓緊對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析，大家認(rèn)為存在問(wèn)題既有客觀方面原因，又有主觀方面原因，反映了我們?cè)谧陨硭枷胝嗡刭|(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力水平上存在的差距。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)，思想不夠解放，工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，這些問(wèn)題如果不認(rèn)真解決，就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。

（一）理論淺薄，理想信念不堅(jiān)定。平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他理論學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要。實(shí)踐證明，理論學(xué)習(xí)是改造主觀世界，堅(jiān)定理想信念的強(qiáng)大武器。反思班子存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，都與理論學(xué)習(xí)有關(guān)。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。只是把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù)，滿足于完成規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任和理想追求。

（二）思維局限，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，按部就班，認(rèn)為只要按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧，沒(méi)給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿。個(gè)別干部雖然從事工會(huì)工作多年，但是除了對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作了解外，工會(huì)其他的業(yè)務(wù)不甚了解。一些同志在榮譽(yù)面前止步，進(jìn)取心減弱了，自我要求有所松懈，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作與黨的要求和職工的期待還有很大差距，與履行好維護(hù)好職工合法權(quán)益還有相當(dāng)?shù)牟罹唷?/p>

（三）黨性欠缺，宗旨觀念有所淡化。還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，主動(dòng)改造主觀世界，對(duì)于提高黨性修養(yǎng)和宗旨意識(shí)有十分重要的意義。部署工作只考慮完成上級(jí)的任務(wù)、對(duì)于出經(jīng)驗(yàn)排名次，對(duì)職工的實(shí)際需要考慮不到位，為職工服務(wù)的政績(jī)觀還沒(méi)有真正牢固樹立起來(lái)。職工群眾觀念淡薄，為職工群眾想的少、做的少，服務(wù)職工群眾，缺乏真功夫。

（四）自律意識(shí)不夠強(qiáng)，管理制度不健全、監(jiān)管不到位。在嚴(yán)格自律方面缺少時(shí)刻自省、自查的危機(jī)意識(shí)，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識(shí)。沒(méi)有真正在思想上筑起有效的防線，更沒(méi)有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺(jué)悟不高，致使行為上責(zé)任落實(shí)不到位。管理制度不健全，監(jiān)管不到位。

（五）艱苦奮斗的精神有所弱化。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，生活條件好了，為了工作超些標(biāo)準(zhǔn)不是什么大事，并且有時(shí)礙于面子，上級(jí)同志前來(lái)交流考察工作時(shí)，接待標(biāo)準(zhǔn)有所放寬。思想上也存在懈怠現(xiàn)象。一定程度上存在“歇腳”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，對(duì)“兩個(gè)務(wù)必”有所淡化，不能繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。一些同志對(duì)廉政建設(shè)出現(xiàn)了“差不離”的想法，認(rèn)為同志們都比較辛苦，都不容易，沒(méi)有出現(xiàn)違法違紀(jì)就麻痹大意，認(rèn)識(shí)不到其實(shí)身邊時(shí)刻都存在腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，放松了警惕。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高推進(jìn)工會(huì)工作的能力。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高班子成員的政策理論水平。堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)一系列重要文件精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的能力。努力把工會(huì)建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的“職工之家”。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，切實(shí)解決職工切身利益問(wèn)題。盡心竭力為職工群眾辦好事、辦實(shí)事、解難題。把經(jīng)費(fèi)直接向服務(wù)職工群眾的項(xiàng)目上傾斜。開(kāi)展好工會(huì)技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接待職工來(lái)訪求助制度，直接與職工群眾面對(duì)面，傾聽(tīng)職工的心聲。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)的措施和手段，加強(qiáng)職工維權(quán)隊(duì)伍建設(shè)。

（三）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)。新形勢(shì)之下，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興調(diào)查研究之風(fēng)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感，在努力開(kāi)創(chuàng)新局面上下功夫。勇于改革創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，講實(shí)話、辦實(shí)事，努力把工會(huì)工作不斷推向前進(jìn)。

（四）堅(jiān)持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權(quán)利。我們要自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的規(guī)定，時(shí)刻警惕權(quán)利、金錢的誘惑。領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴(yán)格要求，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。努力做到各項(xiàng)工作都勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)。

（五）堅(jiān)持服務(wù)優(yōu)先，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)，不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

總之，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子將以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，不斷創(chuàng)新我縣工會(huì)工作，帶領(lǐng)全縣廣大職工為建設(shè)“五個(gè)”貢獻(xiàn)力量。