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“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”講黨性、重品行、作表率，是發展我們黨的事業、密切黨和人民群眾的血肉聯系的必然要求。作為一名組工干部，更要有強烈的責任感、義務感，發揚“創業、創新、創優”的“三創”精神，為建設和諧社會作出應有貢獻。

一、做創業的組工干部，為組織工作筑牢堅實的發展基礎

要看重崗位。組織工作從表面上來看，不如抓經濟等工作成績來得快、來得明顯，但組織工作是關鍵性工作，是基礎、長久的工作。通過加強基層組織建設、選優配強各級領導班子、用好各類人才推動其他工作發展，這是組織工作的根本所在、價值所在。組工干部要看重自己的崗位。看重自己的崗位，就是看重自己的義務，看重自己的責任。

要擺正方位。組工干部要跳出組織工作的框架開展組織工作，不能把組織工作凌駕于其他工作之上，更不能使組織工作游離于其他工作之外。要求組工干部想問題、作決策、辦事情都要從大局出發、從整體出發，學會彈鋼琴和統籌兼顧，使組織工作成為社會的組織工作，組工干部成為社會的組工干部，從而使組織工作的環境更加優化，以組織工作的和諧促進整體社會的和諧。

要工作到位。組工干部要對得起組織的信任，牢記組織的重托，創出自己的業績。工作要細致。對于每一個環節、每一個細節都要慎之又慎，在精益求精中歷練自己。工作要務實。如果長期只著眼于大事，一個人就會心浮氣躁、眼高手低，想成就大事，結果一事無成。從具體的事做起，在做好每一件小事中提高落實的能力和水平，扮演好自己的角色，創出應有的業績。

二、做創新的組工干部，為組織工作注入不竭的發展動力

要在學習中創新。要牢固樹立全面學習、終身學習的理念，爭當“學習型組工干部”。勤學馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;勤學科學發展觀；勤學組織工作業務知識;勤學經濟、科技、法律、文化等方面新知識。還要及時了解把握上級會議、文件精神，特別是有關黨的建設的政策、指示。要掌握每一項工作的背景、特點、要求、標準、意義，領會每一項工作上級或領導安排的意圖。

要在調研中創新。要牢固樹立用調查研究統攬組織工作全局的思想，堅持靠調研開路，靠調研深化，靠調研創新，靠調研抓落實，靠調研出成果。組工干部要養成勤動筆、勤動腦的習慣，要緊緊圍繞全局和組織工作的總目標廣泛深入地搞調研。找準組織工作與經濟發展的結合點，抓住時代特征，把握新時期黨建工作的要求和主旨，把調查研究和組織工作創新有機地結合起來，促進工作上臺階。

要在結合中創新。對于各項規定、要求和任務，堅持結合實際進行貫徹，在結合實際貫徹中進行創新。要吃透上級精神，領會領導意圖，善于站在全局的位置和角度去觀察和思考問題，結合本地、本部門的實際，抓好結合。外地的成功經驗、書本上好的做法，都可以因地制宜地融合進本地、本部門的工作，在取長補短中共同進步。

要在落實中創新。對于落實當中領導強調的難點、群眾關心的焦點和社會關注的熱點等問題，要理清思路、開拓視野、發散思維，找準問題的主要癥結，抓住解決問題的關鍵環節，養成在落實中創新、在創新中落實的良好習慣。要根據新形勢、新任務的要求，探索工作進程中尚未發現的新規律，據此深化認識，調整措施，增強工作的可行性、預見性和實效性，掌握工作的發言權和主動權。

三、做創優的組工干部，為組織工作提供不懈的發展追求

要在形象建設上創優。組工干部要樹立公正誠信的形象。一要講公心。要行得端，坐得正，公道合理地了解、看待人和事。用心正體現無私，身正體現威信，言正體現成熟，行正體現公平。二要講情理。要講胸懷，善于發現別人的優點和長處，不求全責備。面對同事之間的矛盾，要有雅量、有度量，“每日三省吾身”，容人容事，才能更好地容自己。三要講奉獻。保持一顆平常心，淡泊名利、甘為人梯，使自身的形象在不斷的修養中得到凈化和升華。

要在工作舉措上創優。要深入實際，深入基層，在與群眾的互動中提煉方法措施。運用現代手段管理和開展組織工作，將電子政務廣泛應用于組織工作，不斷提高組織工作效率。加強對工作的總結，每項工作完成后，進行簡要總結回顧。善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環節，做到在推動重點工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同時，推動重點工作。

要在工作業績上創優。不管是領導還是一般組工干部，在抓工作落實中都代表組織部門，要堅持原則抓落實，按照標準抓落實，大膽開展工作，嚴格保證質量。工作要有韌勁，要有一股子不達目標誓不罷休的精神，為達到目標持續奮斗。走好每一步，抓好每一事，干好每一天，以優異的成績，亮出自己的特色，打出自己的品牌，爭取自己的名次，實現自身的價值。