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杜紅英，這一平凡的名字。隨著7月21日全國組織系統深入開展創先爭優活動視頻會議的召開而響譽全國，為中華大地上轟轟烈烈開展的創先爭優活動增添一味不同尋常的“助推劑”。

一個在浙江玉環呆了大半輩子的巾幗組工，一個平凡的組工女干部，一個固守檔案工作31年的檔案管理員，緣何會在如此高規格的國家視頻會議上做典型發言？深層反思，筆者認為，正是她滿懷“無私奉獻之情、忠于職守之心、創新實踐之志”，用自己的堅守與忠誠，詮釋了“創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員”的現實涵義，成為了全國數以萬計的組織工作者學習的榜樣和楷模。

要學無私奉獻之情，做組織戰線的“螺絲釘”。杜紅英堅守檔案工作31載任勞任怨，為了集齊干部檔案，能堅持三年不懈收集，以不敷衍、不塞責、不畏難的態度正確對待工作，無悔無怨；當年，雷鋒自比螺絲釘，愿意為黨的事業添磚加瓦，全心奉獻。老一輩的黨員尚且如此，我們還有何不可。組工干部要以不攀比、不計較、不失衡的態度正確對待名利，把創先爭優當成自覺追求，在平凡的崗位上堅持原則，堅守黨性，把個人進步融入事業發展，把名利淡化在踏踏實實的工作里，體現出一名組工干部的本色。要積極培養工作興趣，樹立干一行、愛一行、鉆一行的敬業精神，將為民服務、為黨造福挑擔上肩，變“要我干”為“我要干”，愛崗敬業，恪盡職守，對工作高度負責，對事業不懈追求，為廣大基層黨員樹立一面“向我看齊”的大旗。

要學忠于職守之心，做組織戰線的“護旗手”。31年的工作經驗，本可擺老資格，吃老本，憑借經驗輕松糊弄，但杜紅英卻沒有那樣做，她時時認真，處處細作，始終將檔案管理工作當做自己的事業，一直沒讓自己管理的檔案丟一頁紙，錯一個字，用一輩子的嚴謹詮釋了什么叫對職位的忠誠。改革發展進程中充滿著各種誘惑，組工干部因崗位的特殊性，往往被人“高看一等，厚愛一層”，這就需要組工干部時刻以杜紅英為榜樣牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和地位觀，時刻保持政治上的清醒，把人格看得高于一切，把清白看得重于一切，在思想上樂守清貧，甘于寂寞，頂住誘惑，在廉潔自律上創先爭優作表率。公務員之家:

要學創新實踐之志，做組織戰線的“開拓者”。31年來，杜洪英天天想著怎樣更科學、更方便地管理和查閱檔案，在實踐中總結經驗，研究出“姓氏筆劃編目法”、“單位分類法”、“四角號碼編目法”等方法，使普通檔案員不用看檢索目錄，也能在一分鐘內找出指定檔案，并在全國推廣運用。這種創新追求的勁頭，對那些浮躁應付的干部可謂是一針清醒劑。對那些怨天尤人不工作只想升遷的干部更是一本教課書。雖然組織工作千頭萬緒，標準高、任務多、要求嚴，但任何一名組工干部要對自己充滿信心，不被嚴格的要求嚇倒，不對難題產生畏難情緒，主動加強自身學習，提高業務素質和綜合能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通業務的“多面手”，練就一身過硬的“內功”。要勤于思考、勤于總結，養成多思善思的好習慣，善于把工作中的好做法、經驗教訓及時提煉總結，不斷豐富工作內容、創新工作方法，為實現優質高效組工不斷拓展創新。