導語：黨課材料：在先進性教育活動黨課上的講話提綱一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

按照省、市委的統一部署，2月3日，市委召開了保持共產黨員先進性教育活動動員大會，全市的保持共產黨員先進性教育活動全面展開。2月18日，市委組織部機關保持共產黨員先進性教育活動進行了動員，現在正是第一個階段-學習階段。根據市先進性教育領導小組要求，我參加了市委的集中學習，也參加了部內的一些學習活動。在這期間，我和大家一樣，認真學習了中央規定的必讀書目，學習了中共中央總書記同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話，學習了曾慶紅、賀國強同志在中央保持共產黨員先進性教育活動工作會議上的講話，學習了XX書記、XX書記的講話，對新時期保持共產黨員先進性有了進一步的理解和認識。今天，我想結合實際談談自己的學習體會，與同志們一起討論交流，同時也作為一次黨課和保持先進性教育活動的再動員。

這次黨課的核心內容就是我們組織人事部門的黨員干部如何保持共產黨員先進性。我講三個方面的內容，一是要深刻理解先進性的本質內涵和基本要求，二是要時刻牢記組織人事部門先進性的具體要求，三是組織人事部門的黨員干部要永葆黨的先進性。我先說第一個內容。

一、要深刻理解先進性的本質內涵和基本要求

開展保持共產黨員先進性教育活動，必須牢牢把握黨的先進性和黨員先進性的內涵和要求。在新形勢下，對黨和黨員的先進性到底應該怎么理解，黨員的先進性和黨的先進性之間是什么關系；共產黨員要保持先進性，那么什么是保持先進性的基本要求，這是必須弄清楚的問題。理解了先進性的本質內涵，就清楚了這次教育活動的目的和意義；把握了先進性的基本要求，就解決了我們這次教育活動是做什么的、該怎么做的問題。

首先要對黨的先進性有深刻的認識。只有搞清楚了黨的先進性內涵，才能進一步弄員的先進性內涵。黨的先進性是黨員先進性的前提、原則、方向，黨員先進性是黨的先進性的基石，是黨的先進性的具體體現、要求和形象，兩者互相依存，是緊密聯系在一起的，既不能割裂，也不能等同。

1、關于黨的先進性的科學內涵

什么是先進?單從字面上講，先進就是領先、先行，就是處于最進步的狀態。判斷一個事物是先進還是落后，標準不在于事物本身，而在于這一事物是否與時代的發展變化緊緊聯系在一起。先進是一個動態的、歷史的發展過程。凡是與歷史發展的方向相一致，與歷史發展的潮流相吻合，走在了時代前列的，就是先進，否則，就是“后進”。

那么，黨的先進性的科學內涵是什么呢?所謂黨的先進性，就是以先進階級的先鋒分子為組織基礎，以推動社會歷史發展進步的科學理論為指導思想，以始終走在時代潮流的前列、維護和發展國家與人民的根本利益為奮斗目標，使黨永葆生機與活力。政黨屬于上層建筑的范疇，其產生源于時代的發展。一切先進的政黨，不僅是適應時代的需要產生的，而且其存在的意義和價值就在于解決特定時代提出的課題，肩負起推動歷史前進的使命。判斷一個政黨是否具有先進性，最根本的是看其綱領、路線和政策是否與所處的時展步伐相一致，是否能夠代表大多數人民群眾的利益并得到人民的認可。看一個政黨是否先進，評價的標準有三個方面。一個是理論標準，一個是綱領標準，還有一個是實踐標準。既要看黨的理論和綱領是不是馬克思主義的，是不是代表社會發展的正確方向，是不是代表最廣大人民的根本利益。同時，還要看黨在推動先進生產力和先進文化的發展、維護廣大人民根本利益方面的實際作用，看黨在推動歷史前進中的實際作用。

先進性是馬克思主義政黨的本質規定。中國共產黨章程總綱明確指出：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。”黨的先進性，絕不是一般的政治要求問題，而是從根本上關系著黨的性質和歷史地位的問題。馬克思主義政黨從它誕生的那一天起，就具有其他政黨無可比擬的先進性。這個先進性是建立在階級性、代表性和時代性相統一的基礎之上的，集中體現在五個方面：一是在思想理論上，堅持以馬克思主義的革命理論為指導；二是在階級基礎上，堅持由工人階級的先進分子所組成；三是在組織原則上，堅持以民主集中制為根本組織制度；四是在奮斗目標上，堅持以實現共產主義為最高理想；五是根本宗旨上，堅持以全心全意為人民服務為出發點和歸宿。

黨的先進性是具體的、歷史的，不是天然具有的，也不是自封的，是需要經過理論追求、路線保證、實踐檢驗的。一個政黨過去先進，不等于現在先進；現在先進，不等于永遠先進。黨的先進性是在實踐中生成，在奮斗中贏得的。贏得黨的先進性不易，保持黨的先進性更難。追隨時展潮流，走在時代前列，保持黨的先進性，是馬克思主義政黨始終不渝苦苦追求的目標。黨的領袖和黨的各級領導干部對保持黨的先進性的自覺認識程度和努力程度如何，至關重要。可以這樣說，黨的先進性是黨的生命線。那些遭到失敗的馬克思主義政黨，其失敗的原因固然很多，但一個根本原因，就是沒有把保持黨的先進性作為加強黨的建設、事關黨的生死存亡的根本問題來抓，沒有把適應時展作為保持黨的先進性的基本要求來把握，沒有在推動歷史發展、為廣大人民群眾謀取利益中保持黨的先進性。十月革命前，蘇共僅以兩萬多名黨員就驕傲地贏得了兩個壓倒多數，一個是人民用選票把60%的蘇維埃代表席位交給了布爾什維克，另一個是在反動統治的支柱—舊軍隊中，布爾什維克也贏得了絕大多數的支持。當時的蘇共代表了歷史前進的方向，代表了俄國人民的利益。而到了1991年，戈爾巴喬夫宣布解散蘇共，一個有著93年歷史，獨立執政74年，擁有

1800萬黨員的大黨，傾刻之間土崩瓦解，人民沒有起來保衛“自己的黨”，各級黨組織也沒有抵制。從當初的轟轟烈烈，到后來的凄凄慘慘，就是因為蘇共失去了先進性，不再代表人民利益。蘇聯解體前夕，蘇聯社會科學院曾進行過一次問卷調查，被調查者認為蘇共仍然能夠代表工人的占4%，認為代表全體人民的占7%，認為蘇共代表全體黨員的也只占11%，而認為蘇共代表黨的官僚、代表干部、代表機關工作人員的，竟占85%。這充分說明蘇共已經不是工人階級和各族人民的先鋒隊了。教訓是非常深刻的。因此，馬克思主義政黨要保持先進性，不但要堅持黨的思想理論、階級基礎、組織原則、奮斗目標和根本宗旨等黨的先進性的基本原則，而且要把創新作為保持黨的先進性的不竭動力，隨著實踐的發展而不斷發展馬克思主義的理論，隨著時代的發展而不斷賦予黨的先進性以新的內涵，始終站在時代的前列，根據時展的客觀需要，制定黨的綱領、路線、方針和政策，促進社會政治、經濟和文化的全面發展進步。從歷史新陳代謝的規律來說，有沒有這樣的先進性，從根本上決定著一個政黨的歷史地位和作用，決定著它們的興衰成敗、生死存亡。中國共產黨只有堅持這樣的先進性，才能始終充滿旺盛的生命活力，得到最廣大人民群眾的擁護，才能發揮先鋒隊的作用，引領時代潮流，肩負起推動歷史發展進步的崇高使命。

應當看到，馬克思主義經典作家們論證的共產黨的先進性，都有其鮮明的時代特征，或者說都具有當時的歷史烙印。在進入新世紀的今天，共產黨在面臨與以往大不相同的客觀條件下，對先進性的理論應當也必須有所發展。以同志為核心的中國共產黨第三代領導集體對黨建理論作出了重大貢獻和發展，提出了“三個代表”重要思想，不僅完整準確地概括了黨的先進性，而且明確地回答了在市場經濟條件下如何始終保持黨的先進性的問題，回答了在新時期我們需要建設一個什么樣的黨、如何建設黨這一重大而緊迫的問題。也就是說，在今天黨的先進性就集中地、具體地、歷史地表現為“三個代表”，即始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。

2、關于保持共產黨員先進性的基本要求

黨的先進性是具體的、歷史的，對黨員先進性的要求也不是抽象的和一成不變的，總是與黨在不同時期所處的形勢和肩負的任務緊密相連，總是隨著時代的形勢、任務的發展而不斷充實新的內容。中央在關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見中，對新的歷史條件下共產黨員保持先進性，提出了明確的要求，這個要求就是：“要自覺學習實踐鄧小平理論和‘三個代表’重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發進取、開拓創新，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現代化建設作出貢獻。”這段話，從理想、信念、宗旨和作風等方面，對新時期共產黨員保持先進性的基本要求作出了概括，我們每一位共產黨員都要身體力行。

今年1月14日，總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話中，強調指出，要深刻理解和準確把握新時期共產黨員保持先進性的基本要求：一是堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；二是堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；三是堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民；四是堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；五是遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；六是堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。同志提出的六個堅持，也就是“六條基本要求”，是對新時期共產黨員先進性的高度概括，充分反映了黨的性質、宗旨和黨的建設規律對黨員提出的新要求，集中體現了當代共產黨人的精神狀態和風貌，是在新的歷史條件下衡量共產黨員先進性的新標尺。為加強黨的執政能力建設，搞好這次先進性教育活動提供了有力的指導。這六條基本要求，具體回答了共產黨員在新的歷史階段如何保持先進性的一系列重要問題，具有很強的針對性和指導性，我們每一位同志都要牢記在心，認真實踐。特別是總書記強調的理想信念問題，我們更應當認真加以解決。堅定的理想信念，歷來是共產黨人先進性的核心，是共產黨員必備的政治素質和首要條件。堅定正確的理想信念既是黨的事業不斷取得勝利的保證，也是共產黨員永葆先進性的力量源泉，還是共產黨員保持革命氣節的思想基礎。事實證明，一個黨如果沒有科學的理想信念，就會失去精神支柱，最終會走向垮臺；一個黨員如果沒有理想信念，就等于沒有靈魂，遲早會發生問題。我們正處在一個改革開放和經濟體制轉型期，一些黨員出了問題，其深層原因就是在理想信念上出現了迷茫、困惑甚至動搖，使他們背叛了黨的事業。因腐敗墮落被處于極刑的胡長青在悔過書上有這樣一段話：黨的觀念淡化，入黨誓言幾乎忘得一干二凈，頭腦里也沒有“共產黨”這個概念。原山東泰安市委秘書長盧膠青在交代貪污腐敗問題時也講：“我做這些事，就是認為走社會主義道路沒有出路，早點做好變天的準備。”由此可見，理想信念的動搖是最根本的動搖，也是最可怕、最危險的動搖。作為共產黨員，一定要在堅定理想信念上有更高的標準和要求，做到高舉旗幟、毫不動搖，時刻準備著為了共產主義和中國特色社會主義事業貢獻自己的一切。

XX書記在廊坊調研時指出，這次先進性教育活動一定要緊密結合河北實際，第一批教育活動的成果，要集中體現“五個一”的要求：第一，筑牢一個意識，就是立黨為公、執政為民的意識。這是共產黨員先進性的根本所在。要進一步強化宗旨觀念，切實解決好為誰掌權、為誰用權的問題。第二，提高一個能力，就是執政能力。要進一步樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，切實提高科學執政、民主執政、依法執政的能力。第三，改進一個作風，就是機關干部作風。關鍵是要努力做到勤政、廉政，使機關工作實現提速、提質，使干部作風有一個比較明顯的變化。第四，健全一套機制，就是黨的領導機制和基層黨組織的工作機制。要建立健全加強黨的領導、基層黨組織建設和黨員教育管理的長效機制。第五，辦好一批實事。一方面，要找準并解決各級黨政機關自身存在的問題，改進自己的工作；另一方面，從不同機關、不同單位的特點和職能出發，切實為群眾解決一些熱點難點問題，辦一批實事、好事，使教育活動真正達到“干部受教育，群眾得實惠”的目的。XX書記強調，只有緊緊抓住這“五個一”，才能切實防止第一批教育活動走過場，才能進一步推動當前各項工作的開展。

2月16日，XX書記在西柏坡參觀學習時提出，把以“兩個務必”為核心的西柏坡精神作為石家莊精神，作為我市的立市之魂。要求從“黨員領導干部做起，牢記‘兩個務必’，弘揚‘西柏坡精神’，在先進性教育活動中，充分發揮表率作用，帶頭樹立新時期黨員形象，做‘永不自滿、艱苦奮斗’的模范”。要“堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷增強全市黨員隊伍和全市各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，促進全市的改革、發展和穩定，為建設全省‘首善之區’，實現我市更快更好發展和率先實現全面建設小康社會的奮斗目標，提供堅強的政治保證和組織保證”。我的理解，市委的要求就是全市共產黨員當前的重要歷史使命，也就是保持共產黨員先進性在石家莊的具體化。

總書記、XX書記和XX書記是站在不同角度對全黨、全省和全市共產黨員提出的共性要求。這次保持共產黨員先進性教育活動，我們還要與我們所處的部門和工作崗位聯系起來，提出我們組織人事部門的具體化要求，這樣才能增強現實針對性，提高可操作性，使黨的先進性真正為我們每個黨員所理解所接受，并化為自己工作、生活和學習的實際行動，充分發揮好每個黨員的先鋒模范作用。下面我結合工作性質和特點，談談我們組織人事部門先進性的具體要求的一些內容。

二、要時刻牢記組織(人事)部門先進性的具體要求

黨的力量在于組織，組織工作是黨的全部工作的基礎。組織(人事)部門歷來負有重要的職責，是管干部、管理黨員、管人才的重要職能部門。抓好組織(人事)

部門的先進性教育活動至關重要，這是因為，組織(人事)部門工作的好壞，組工干部政治品質、精神狀態、工作作風的優劣，以及能力水平的高低，能不能保持先進性，會直接影響組織(人事)部門職責的履行，并進而影響黨的政治路線的貫徹執行。正是因為這樣，無論是革命戰爭年代，還是社會主義建設時期，每當我們黨面臨新形勢、新任務的時候，黨中央總是對組織部門下達新的任務，并對組織部門的思想、作風建設和組織、業務建設提出明確的要求。

同志多次指出，黨的組織路線是同黨的政治路線密切聯系在一起的，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平曾說，中國的穩定，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證，要有堅持馬克思列寧主義、思想和黨性強的人來接班才能保證。強調，組織部門要“樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象”，“把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門”。要求，組織部門“要通過加強自身建設，使組織部門真正成為黨性堅強、作風優良、工作出色、業務精通的部門”。曾慶紅曾提出，在中組部工作的同志們要經常想一想“進中組部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么”。在這次保持共產黨員先進性教育活動中，XX書記和XX書記都提出，要精心組織好第一批先進性教育活動，務求有一個良好的開局，力求取得實效，為后兩批的教育活動打下良好思想基礎、工作基礎和群眾基礎。我們組織部門，是全市第一批開展先進性教育活動的單位。作為這項活動的組織和牽頭部門，我們自身能否保持先進性，發揮好先鋒模范作用，直接關系著全市的黨員和干部隊伍建設，關系著全市先進性教育活動的成效。

我認為，提出組織(人事)部門保持先進性的具體要求，是加強自身建設的重大舉措，也是解決組織（人事）部門自身存在的問題、自我完善發展的需要。組織（人事）部門解決自身問題的能力，是衡量其政治上成熟程度的重要標志；而只有以改革的精神，正確地認識自己，把握自身建設的現狀和問題，才能夠按照新時期黨的組織路線的要求，不斷地加強和提高自己，也才能在保持黨的先進性上作出表率。總體上說，我們組織(人事)部門的作風是過硬的，干部是可靠的。但是，我們也必須清醒地看到，用黨賦予組織（人事）部門的使命和新形勢對組織（人事）部門的要求來衡量，在不少方面還存在這樣或那樣的問題：比如說思想觀念不適應問題，知識、能力不適應問題，工作作風不適應問題，思想作風不適應問題等。這些“不適應”，我說仍然可以概括為為七個字：粗、低、窄、慢、疲、亂、躁。對于這些“不適應”，我認為唯一解決的辦法，就是從加強自身建設入手，全面提高組織人事干部整體素質，這也是保持先進性的必然要求。組織人事干部自身建設的內涵十分豐富，任務十分繁重，具體到在思想、工作、紀律、學習上如何體現先進性呢？我看至少應該有這樣幾個方面的要求：

1、黨性要強，這是前提

組織（人事）部門是做人的工作，直接和領導干部打交道，和人民群眾打交道，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織人事干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。組織人事干部是黨的忠誠戰士，在任何時候、任何情況下，都要堅持正確的政治方向，具有較強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現遠大理想和實現現實目標緊密地結合起來，腳踏實地地為完成黨的現階段的任務而忘我奮斗。三是要有全局觀念。時刻胸懷全局，顧全大局，服務大局，維護大局，緊緊圍繞大局開展工作。善于從戰略全局的高度分析形勢，判斷是非，明確任務，做好本職工作。四是要堅持全心全意為人民服務的宗旨。想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重。要把對黨負責和對人民負責統一起來。要關心愛護廣大黨員和干部，經常和他們談話，交流思想，做深入細致的思想政治工作。還要經常深入群眾，深入實際，關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，模范地執行從群眾中來，到群眾中去的工作路線。五是要勇于開展批評和自我批評。要講真理，不講面子；要講原則，不講人情關系；要講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，光明磊落。

2、公道正派，這是核心

公道正派是每個組織人事干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要勇于抵制，有一種不信邪的精神。當對干部看法和使用意見不一致，尤其是當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話；處理錯了的，要按照政策堅決糾正。當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。當干部由于各種復雜的因素而受到冷遇時，要敢于

“走冷門”，主動關心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵他們重新振作起來。公道正派，就是堅持任人唯賢，不摻雜個人的好惡，做到公道正派地用人，用公道正派的人；就是堅持搞“五湖四海"，不搞親親疏疏，拉拉扯扯。公道正派，就是組工干部廉潔自律，克己奉公，自覺抵制資產階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，在黨風廉政建設方面起表率作用；就是嚴格組織人事工作紀律，保守干部工作機密，反對自由主義，嚴禁跑風漏氣。公道正派，就是熱情、真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務，以自己的模范行動，使他們感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。組織人事干部堅持公道正派，就會有一種崇高的人格力量，就能贏得干部群眾的信賴和敬重，就能做好人的工作。

3、工作求實，這是基礎

這里所說的實，就是要堅持解放思想、實事求是。具體講有兩層涵義：一層涵義是，要有高度的革命事業心和政治責任感，求真務實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作。要力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。再一層含義是，要從實際出發，創造性地開展工作。什么事都等上級指示，都靠別人的經驗，都要有現成的辦法，不是組工干部應有的風格。要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，及時提出工作新思路，不斷創造新經驗，使各項工作取得新的突破。當前我市已經確立了“建設‘首善之區’、實現更快更好發展”的奮斗目標，提出了“文化先進、經濟繁榮、城市美化、服務優良、社會和諧”的發展思路。我們組織人事工作，就是要站在全市的高度，研究新情況，解決新問題，謀劃新思路、提出新舉措，為全市的發展大局服務；就是要進一步激發機關黨員干部的積極性和創造性，提高黨員干部的執政能力，為全市的中心工作提供堅強的組織保證和人才保證。

4、業務精通，這是保證

組織(人事)工作有著自身的特點和規律，是政策性和業務性都很強的一門專業。組織(人事)工作為貫徹黨的基本路線服務，是通過充分履行自己的職能來實現的。這就要求組工干部，首先要熟知馬克思主義建黨理論和組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，并了解它的歷史沿革和形成過程。要善于調查研究，善于抓重點、抓典型，加強政策指導和宏觀管理。要了解上情，熟悉下情，熟悉人頭，成為組織工作、人事工作的“業務通”、“活字典”，掌握熟練過硬的基本功。比如，考察干部，找干部談話，如何對復雜的情況進行綜合分析，做出正確的判斷，等等，這就是個基本功的問題。組織人事干部還應具有較寬的知識面，要努力學習和掌握現代經濟、科技、歷史、管理等方面的基本知識，還要懂一些人才學、外語、心理學和計算機等有關方面的知識。

以上四個方面，是我在理解“六條基本要求”和“五個一”的基礎上，結合組織(人事)部門工作實際，對我們組織(人事)部門干部保持共產黨員先進性提出的具體要求。我覺得這四個方面的要求，是符合保持共產黨員先進性的基本要求的，我們全體黨員要時刻牢記這些具體要求，用這些標準來衡量自己，用這些要求來督促自己，把自身的先進性教育活動搞深、搞實，搞細，提高自己，永葆先進性；我覺得這四個方面的要求，是符合我們組織(人事)部門實際情況的，我們組織人事干部要時刻牢記這些具體要求，用這些要求對比我們的工作，用這些標準衡量我們的差距。只有這樣我們的先進性教育活動才會不走過場，才會扎扎實實地推進工作。

下面我講最后一個問題，就是我們組織人事部門的黨員干部如何永葆共產黨員的先進性，在各項工作中起到先鋒模范作用。

三、組織人事部門的黨員干部要永葆黨的先進性

古希臘哲學家亞里斯多德曾經說過：“我們每一個人都是自己一再重復的行為所鑄造的。因而優秀不是一種行為，而是一種習慣”。要使“永葆黨的先進性”成為我們全體黨員的自然和習慣，我看一是要靠制度約束和活動安排，二是要靠我們自身努力。我們一直都很重視從制度保證和活動安排上來加強自身建設，近幾年來陸續組織開展了“樹正氣、講團結、求發展”、兩次“立黨為公、執政為民”、民主集中制和以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”等一系列學習教育活動，取得了較好效果；通過組織《干部任用條例》知識競賽、開展問卷調查、舉辦研討班和開展征文活動等，認真學習貫徹《干部任用條例》，進一步深化了干部人事制度改革；在全市組織系統舉辦了“迎七一、樹形象”書法、美術、攝影作品展，為廣大組工干部提高素質、陶冶情操、展示才藝、交流思想提供了一個平臺，對全市組織系統創建學習型機關、塑造知識型隊伍產生了重要而深遠的影響。市委組織部在這次部機關先進性教育活動中，提出了以“比奉獻、比業績，爭當優秀黨員、爭做優秀組工干部”的“雙比雙爭”活動為載體，組織好專題培訓、大討論等八項活動。我看這樣搞不錯，一是虛功實做，有了這個載體，就有了抓手，就能夠組織開展一系列的具體活動，確保教育活動有聲有色，收到實實在在的效果；二是推進制度建設，組織部提出要以教育活動為契機，在部機關探索建立一套鼓勵學習、加強學習的長效機制，把黨員干部的學習與業務工作、考核獎懲和選拔任用有機結合起來。這是從制度角度上說保持先進性，那么從我們個人來說，具體到在思想、工作、紀律、學習上如何永葆先進性呢？我看需要在強化六種意識上下功夫。

1、增強憂患意識，提高學習的自覺性

人常講，居安思危得安，居危思安得危。我的理解是，組織人事部門的黨員干部增強憂患意識有兩個方面的涵義，一是講我們要有憂黨、憂國、憂民之心，有為民解難、為國擔責、為黨獻身之德。二是講我們要憂己，唯恐自己知識不多、能力不強、品位不高，也就說怕自己不能保持先進性。這怎么辦，只有學習。同志曾說過，不學習就落后，落后是要挨打的。大家也都知道劉少奇的“學習、學習、再學習”的觀點。我認為有了憂患意識才會有學習的動力，只有通過不斷的學習才能夠保持先進性，因此我們必須把學習放在突出的位置，通過學習加強世界觀的改造，加強個人理論修養和思想修養，提高業務素質和工作水平。黨的十六大提出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們要帶頭貫徹這一要求，堅持不懈地把學習抓好。首先，要加強政治理論的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。當前和今后一個時期，我們要按照中央保持共產黨員先進性的教育活動的要求，把對“三個代表”重要思想的學習引向深入。同時要學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決問題的科學方法，打牢保持先進性的思想基礎。其次，要學習黨的建設和組織人事工作方面的有關政策和業務知識，通過業務上的精通，加強保持先進性的工作保證。第三，要加強對新知識的學習。我們正處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮。我們要加強對經濟、科技、金融、法律、文化等方面知識的了解，否則在考察這些方面的干部時就會拿不準，也就無法保證用人得當和人盡其才；我們要加強對心理、寫作、歷史、現代管理等知識的了解，否則在分析研究工作時就有局限性，提出的觀點和得出的結論說服力就不強；我們要加強對外語、計算機知識的學習和掌握，否則我們的學習視野就會受到限制，工作效率就難以提高。第四，要虛心向我們的工作對象和周圍的同志們學習，學習他們做人、做事的長處，學人之長，補己之短，這對提高自身素質很有幫助。我們要使學習成為一種習慣，一種生存狀態。特別是要注重在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推動我們的工作。

2、強化責任意識，堅持做到公道正派

做人要有鮮明的是非標準，做事要有正確的價值取向。公道正派是我們黨對組織人事工作的一貫要求，是組織人事部門和組工干部切實履行黨和人民賦予的職責，也就是說，組織部門的職業道德就是公道正派，組織部門做人的標準、做事的要求就是公道正派。責任重于泰山，怎樣才能做到公道正派呢？賀國強部長有四句話，是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，這十六個字就是做到公道正派的法寶。公道正派是面鏡子。要用這面鏡子常常照照自己，看看自己是不是把公道正派作為自己的人格操守，是不是把公道正派潛化成為自己的思想境界和思想作風；看看自己在為人處事中是不是行得端、立得正，在工作中是不是不為名利所縛、不為物欲所誘、不為私情所擾。公道正派是把尺子。要想著讓這把尺子準確地反映別人的長短，看看丈量的方法是不是合適，看看尺子的讀數是不是準確；要想著在日常工作中多多練習使用這把尺子，熟悉掌握這把尺子，在考察班評價別人用這把尺子一定要量準，量到位。公道正派是根鞭子。要不斷鞭策自己，看看是不是做到了嚴格要求自己，在生活中是不是儉樸節約，自覺地抵制資產階段腐朽思想的侵蝕和不良生活方式的誘惑，在黨風廉政建設方面起到表率作用；在工作中是不是謙虛謹慎、不驕不躁，嚴守組織人事工作紀律，保守工作機密。公道正派是桿兒稱。要時刻稱稱自己，稱稱自己在別人心中的分量，看看干部群眾是怎樣評價自己的，看看干部群眾是怎樣看待自己的。所以我說，堅持做到公道正派并不難，都是工作、生活中普普通通的、一點一滴的小事，關鍵就是看看自己努力不努力了。

3、強化服務意識，切實轉變工作作風

管理不是索取的手段，管理就是服務。樹立服務意識，轉變工作作風，就要首先解決好“我是誰”、“為了誰”、“害怕誰”的這三個問題。“我是誰”，馬克思說我是人民的“公仆”，說我是人民的“勤務員”，鄧小平說“我是人民的兒子。”回答好“我是誰”這個問題的本質，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，這是一種責任、一種義務和一種使命。“為了誰”，也就是我們常常思考的“參加革命為什么，在領導崗位上做什么，將來身后留什么”的問題。回答好“為了誰”這個問題的實質，就是要樹立群眾觀點，為黨工作，為人民群眾服務。常言道，“官有所畏，業有所成”。鄧小平說，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”就是對人民群眾有敬畏之感，時時擔心被人民群眾拋棄。解決好“害怕誰”的問題，就是要堅持從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，解決群眾問題。組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，組工干部就是這個“大家庭”的服務員，是服務于廣大黨員、干部和知識分子的公仆。只有做好一名兢兢業業的人民公仆，正確行使人民賦予的權力，才能增強組織部門內在的親和力和影響力。這就要求我們組工干部要切實增強群眾觀念，按照“三個代表”重要思想的要求，在組織工作中體現廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對干部和干部工作的意見和建議，落實好群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，使干部選拔任用工作充分反映人民群眾的意愿。要真正關心廣大黨員、干部和知識分子，經常了解他們的思想和工作情況，關心他們的成長進步，及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難，努力做黨員、干部和知識分子的知心朋友。

4、強化制度意識，落實“三規一程”要求

選賢任能，制度是根本。制度具有長期性和穩定性，把制度建好了，一切按制度辦事，工作就會走上規范化軌道。我前一階段講過，組織工作是做人的工作，組織工作無小事，它面對的都會具體到每一個人、每一件事，工作需要講規矩、講規定、講規范，按程序辦事，否則非亂套不可。人事工作與組織工作有相同的特點，同樣需要根據新的形勢和任務，不斷探索和完善制度和程序，建立起高效合理的運行機制，認真落實好靠制度、靠機制來管人和管事。在開展“樹組工干部形象”活動，市委組織部已經初步建立了一整套規章制度，形成了制度匯編，大家要繼續學習好，領會好，落實好，真正養成按照“三規一程”辦事的良好習慣。在實際工作中我們還需要根據新形勢新任務的要求，進一步完善領導班子的民主生活會、中心組學習、議事決策等制度，繼續加強基層黨組織的“”、民主生活會、聯系群眾、交納黨費、處置不合格黨員等制度，積極探索新經濟組織和新社會組織中黨組織建設的新途徑、新辦法，重點統籌好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設，加大年輕干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養力度，進一步完善干部任用工作的監督檢查機制，改進干部的談話、誡勉、回避、重大事項報告、任職經濟責任審計、考廉等多項制度，使我們的各項制度更加健全、各項工作更加規范、各項活動更加有序、各項措施更加扎實。部機關內部，也要進一步完善工作運行、崗位責任、干部人事、廉潔自律等方面的制度，做到用制度管人、按程序辦事。

5、強化奉獻意識，發揮表率帶頭作用

社會在從不合理走向合理的過程中，需要一些人承擔暫時的不合理，這是歷史上常常提出的要求。黨的性質、宗旨和使命，部門的職責和要求決定了組工干部要弘揚奉獻精神，勇于承擔這種不合理，需要組織人事部門的黨員干部做出表率。在《紀念白求恩》中號召共產黨員要做毫不利己專門利人的人。作為黨員干部，作為組織人事部門的黨員干部，我們更要理性地對待各種暫時存在的不公正、不合理。組織部門工作任務繁重，紀律嚴格，生活相對比較清苦，職級待遇有時也會相對低一些，這和“精彩的外部世界”有很大反差，但是我們組工干部普遍具有較強的事業心和責任感，能夠恪盡職守，這也正是先進性的具體體現。組工干部強化奉獻意識，就是要在堅定理論信念上做表率。堅定理論信念，是共產黨員必備的政治素質和首要條件。組工干部要有為黨工作、無尚光榮的精神追求，有在重要部門工作的榮譽感和自豪感。強化奉獻意識，就是要在實踐黨的宗旨上做表率。要全心全意為人民服務，堅持把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應”作為出發點和落腳點，踏踏實實做好本職工作。強化奉獻意識，就是要在加強人格品行修養上做表率。要守得住清苦、耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。要把好思想關，謹防自腐蛻變；把好感情關，謹防情隨事遷；把好小節關，謹防蟻穴毀堤；把關嗜好關，謹防失足落水；把好名譽關，謹防好大喜功。強化奉獻意識，就是要在弘揚艱苦奮斗精神上做表率。要堅持解放思想、求真務實，堅持緊跟時代、與時俱進，堅持艱苦奮斗、永不自滿，堅持知難而上、一往無前，堅持在各個方面爭創一流，起到模范帶頭作用。

6、強化創新意識，推進組織人事工作

創新是發展的源動力，沒有創新就沒有發展，就沒有提高。能不能創新是檢驗一個人素質、能力和水平的試金石，也是檢驗一個部門、一個單位的機關風氣、工作成效和未來發展的試金石。十六大提出了“改革要有新突破，發展要有新思路，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求。強化創新意識，開創我市組織人事工作的新局面，就需要從兩個方面下手：一是要培養敢于破舊立新的勇氣。要敢于克服一切影響和束縛我們組織人事工作前進的思想觀念，按照“三個有利于”的原則和“三個代表”的要求，大刀闊斧地進行革故鼎新；摒棄一切僵化的、落后與組織人事工作要求不適應、不符合的工作模式和行為習慣，要適應新形勢新任務的需要，創新觀念，創新思維，創新機制，創新舉措，用新思路、新辦法解決新時期我們組織人事工作遇到的新矛盾、新問題。二是要建立推動創新的機制。要通過建立機制，形成有利于創新發展的良好環境。要積極吸納和大力培養有改革創新精神的人才，要鼓勵和保護有改革創新舉措的實踐活動，要引導從本單位本處室的工作實際出發確定創新方向，要號召從影響和推動我市發展的實踐中篩選創新內容，要鞏固和深化一切有利于組織人事工作發展的創新成果。我們一定要適應實踐的發展，以實踐檢驗一切，要善于在解放思想中統一思想，善于在不斷實踐中探索前進，永不自滿，永不懈怠；用發展著的馬克思主義指導新的實踐，用發展著的馬克思主義指導新的創新，從而不斷推動開創我市組織人事工作的新局面。

我們這次先進性教育活動，中央高度重視，省、市委統一部署，采取了這么大的動作，形成了這么大的聲勢，組織人事部門作為全市第一批開展先進性教育的單位，如果我們走了過場，就無法向市委交待，無法向全市人民群眾交待。在這里，我希望組織人事部門，一定要從思想上重視起來，堅決貫徹中央規定和省、市委的要求，不打折扣，不走捷徑，一個階段一個階段、一個環節一個環節的抓好教育活動；要學會“兩手抓、兩手都要硬”的本領，統籌兼顧，相互促進，扎扎實實地做好本職工作。我們組織人事干部，要在這次教育活動中認真審視自己，不斷加強自身修養；認真抓好學習，努力提高自身素質，認真落實各項要求，充分體現出組工干部的表率作用，展示出組工干部的風采，樹立起組工干部的形象。