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近年來，我們始終把國家公務(wù)員年度考核作為加強公務(wù)員隊伍管理的重要手段來抓，結(jié)合實際，不斷探索搞好考核的辦法和路子，有效地促進了公務(wù)員隊伍的全面建設(shè)，在整個公務(wù)員隊伍中呈現(xiàn)出了作風(fēng)扎實、辦事認真、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的可喜局面。在公務(wù)員年度考核中，我們著重嚴把了“六關(guān)”。

一是嚴把考核規(guī)程關(guān)。嚴格按《公務(wù)員考核規(guī)定》的操作要求，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，堅持單位測評與群眾評議相結(jié)合，個人總結(jié)與組織評議相結(jié)合，由考核組綜合評定后提出考核等次建議，經(jīng)公示無異議后確定考核等次。

二是嚴把受處分人員的考核結(jié)果審批關(guān)。與經(jīng)檢、監(jiān)察部門協(xié)調(diào)，全面掌握受處分人員名單，同時嚴格按照相關(guān)規(guī)定確定其考核結(jié)果。

三是嚴把審核關(guān)。堅持審核工作“三不”原則，對不按規(guī)定進行考核的不予審批，不嚴格執(zhí)行公示制度的不予審批，優(yōu)秀等次超過規(guī)定指標(biāo)的不予審批，實行“誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”，落實審核工作責(zé)任制。

四是嚴把優(yōu)秀等次比例審批關(guān)。嚴格按照公務(wù)員考核相關(guān)規(guī)定，依據(jù)單位綜合目標(biāo)完成情況，確定其優(yōu)秀等次比例。

五是嚴把優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。對于被評為優(yōu)秀等次的人員，要求一律提供年度工作總結(jié)，經(jīng)人事部門審定后方可備案。

六是嚴把優(yōu)秀公務(wù)員表彰獎勵關(guān)。采用網(wǎng)上公示等辦法，對于市政府表彰獎勵的公務(wù)員實行公示，接受社會各界的監(jiān)督，并報經(jīng)市政府研究審定后予以表彰獎勵。

這六大舉措的實施，確保了考核工作的公開、公平、公正，充分發(fā)揮了年度考核應(yīng)有的激勵作用，突出了考核的實效性。