導語：醫院科學發展觀整改落實承諾書一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、整改內容

（一）基礎設施落后，無法滿足旺季心臟病患者救治；

（二）設施設備需要更新配套，不能適應時展和廣大病患者的需求；

（三）現代醫院管理的水平還不夠高，服務意識還不夠強，行業作風不過硬，奉獻精神還較差，發展意識、競爭意識相對淡化；

（四）對群眾反映強烈的行風問題，對醫科院發展面臨的一些困難和問題缺乏破解的辦法；

（五）一些黨員干部還存在著不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，有重業務輕理論，重醫療輕科研，重管理輕教育，重當前輕長遠，重使用輕培養，重經濟效益輕社會效益等；

（六）領導班子的統籌發展的能力，可持續發展的能力，改革創新的能力、市場運作能力和處理各種利益關系的能力還不夠強；

（七）在醫院的改革發展和管理上雖然做了很多工作，但是起色和變化不大。對改革和管理中出現的一些問題，從深層次上研究還不夠，存在著在對一些工作的判斷處理上，從實踐科學發展觀的高度看問題分析問題比較欠缺，對醫院發展面臨的困難和問題，不能及時提出有針對性的解決問題的指導性意見；

（八）人才梯隊建設的機制不完善，在人才培養方面缺乏計劃性和長遠性，雖然意識到未來的競爭就是人才的競爭，但對如何培養造就一批優秀的管理人才、專業人才研究的還不夠，投入還不足。在干部隊伍、專業人才隊伍建設上，存在著管理不嚴、培養教育不夠，對如何培養人才、留住人才的政策上研究不夠，缺乏激勵機制和管理制度，致使人才的作用發揮的不太好，工作積極性不夠高；

（九）對解決醫療護理質量存在的問題上缺乏實招，醫療護理服務流程不合理，還存在執行規章制度不嚴，相互協調不夠和工作脫節的問題。對于控制藥品比例問題，雖然下大力抓，但辦法不多，實效不大；

（十）在醫院的管理上投入的精力比較多，在科研的管理上投入的精力比較少，雖然取得了一定的成績，但缺乏系統性。

二、整改要求

解決突出問題是學習實踐活動能否取得實效的關鍵，也是贏得群眾滿意的必然要求。我們要結合開展“解放思想、更新觀念、錘煉內功、創新機制，努力促進醫科院又好又快發展”的主題實踐活動，選準解決問題的突破口和切入點，切實解決查找出來的、通過努力能夠解決的突出問題。

（一）制定或完善發展規劃。要按照科學發展觀的要求，進一步理清發展思路，明確發展方向，制定或完善醫科院發展規劃，明確近期和中期發展目標、工作重點、主要措施和實施步驟。

（二）集中解決重點問題。要按照存在什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題的要求，緊緊抓住影響和制約我院科學發展觀的突出問題、群眾反映強烈的突出問題和黨性黨風方面存在的突出問題，選準突破口和切入點，采取切實有效的工作措施，認真加以解決。要緊密結合工作實際，重視解決思想作風、工作作風、工作效率和服務水平等方面的問題。要注意協調各方，整合資源，形成解決問題的合力，爭取在實踐活動期間取得一些實實在在的實踐成果。

（三）以務實作風解決問題。解決問題要堅持盡力而為、量力而行的原則，既要積極主動、奮發有為，又要立足實際、務求實效；既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義、短期行為和“政績工程”。要敢于動真格，善于出實招，扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展，努力使學習實踐活動真正成為群眾滿意工程。

（四）進一步完善和建立工作機制。從促進醫科院科學發展的需要出發，積極穩妥的推進體制機制創新和制度建設，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題，逐步形成保障和促進科學發展觀的制度體系。一是建立和完善保障和服務科學發展的制度體系。在做好體制機制創新工作的同時，要緊密結合各自實際，著力建立和完善科學發展保障民生的具體政策措施和規章制度，形成有利于科學發展的正確導向，增強落實科學發展觀的執行力。要本著“精而管用”的原則，選擇幾項當前迫切需要而且實踐基礎比較好的制度，抓緊時間，注重質量，盡快修改完善。二是增強體制機制和制度建設的針對性與操作性。體制機制創新和制度建設要充分運用學習調研和分析檢查成果，主動聽取各方意見，特別要聽取上級部門和患者的意見和建議，盡可能兼顧各方面的利益，務求措施辦法切實可行，增強體制機制的科學性、針對性和操作性。

以上承諾，將自覺接受廣大職工群眾和社會各界監督。