導語：縣林業局學習實踐科學發展觀分析檢查報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照縣委的統一部署，學習實踐科學發展觀活動進入分析檢查階段以來，在縣委學習實踐活動檢查指導組的具體指導下，結合“講黨性修養，樹良好作風，促科學發展”教育活動和作風紀律整頓月活動，通過發放征求意見表，召開座談會，相互談心等形式，廣泛征求各方面的意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會，就班子和個人的工作作風，思想作風，精神狀態和廉政建設等方面，對照科學發展觀的要求，認真查找了工作中存在的突出問題和不足，實事求是地分析了存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因，形成了共識，進一步理清了我縣林業科學發展的思路，明確了做好工作的努力方向和具體工作措施?，F將有關情況報告如下：

一、我縣林業發展情況

在縣委、縣政府的正確領導下，我局的各項工作都開展得轟轟烈烈，扎扎實實，認認真真。首先，領導班子是一個團結的班子，是一個具有凝聚力、戰斗力的集體，主要體現在，工作相互配合，相互理解，相互支持，相互尊重，認真堅持民主集中制原則，大事講原則，小事講諒解。工作不講份內份外，不講該誰干不該誰干，不講價錢，都能認認真真地抓好落實。其次，干部職工的素質有了較大提高。主要體現在干部職工的精神風貌上和干事創業的良好氛圍上，體現在工作態度和工作作風上，特別是2008年創建林業生態縣工作中，任務繁重、工作量大，全局干部職工全部分包到鄉鎮，早出晚歸，迎烈日，冒風雨，無論是規劃指導，還是各項統計普查，堅持做到一條路一條路查，一棵樹一棵樹地數，認認真真，一絲不茍，有的同志帶病堅持下鄉，有的同志愛人在外地受傷卻顧不得請假，有的女同志把小孩交給鄰居照顧，充分反映了林業干部職工隊伍的敬業精神。我局干部職工的工作態度，工作作風，得到了縣委、縣政府、各鄉鎮黨委、政府以及社會各界的一致好評。第三，各項工作都取得了可喜的成績。林業建設得到了迅速發展。初步形成了具有*特色的林業生態體系和林業產業體系，建立了速生豐產用材林基地，優質經濟林基地，特色苗木花卉基地和林產品加工貯藏基地。目前全縣四旁樹總株數2200萬株，林木覆蓋率23.6%，活立木蓄積量169.2萬立方米，林網控制率96%以上，村莊林木覆蓋率44%，城鎮綠化率40%，全縣林果業總產值達到3.3億元；形成了大棗、桃、梨、柿子、小雜果和蘋果六大經濟林基地；打造了以楊樹苗和綠化苗為主的苗木品牌，形成了特色苗木產業體系，全縣林業育苗基地規模不斷擴大，近年來，每年育苗面積均保持在6萬畝以上，已發展成為遠近聞名的“苗木之鄉”。依托豐富的林業資源，大力發展林業產業，初步形成了木材加工、果品加工、果品貯藏、生態旅游、林下經濟五大林業產業體系，2008年全縣林業產業產值達到5億多元。繼2007年被命名為“全國綠色小康縣”之后，今年又被省政府命名為“林業生態縣”，被市委、市政府評為“林業生態縣建設先進單位”、被市綠委評為“目標管理優勝單位”，我局被縣委、縣政府通令嘉獎。

二、對照科學發展觀的要求，存在的突出問題及其主要原因

局領導班子對各方面征求的意見和自身查擺的問題，進行了認真系統歸納梳理，對照科學發展觀的要求進行了深入剖析，其問題和主要原因如下：

（一）在解放思想方面

存在問題：思想解放不到位，對科學發展的規律研究不夠，思想觀念還不能很好適應科學發展的要求。具體表現就是封閉落伍，習慣于站在*看*，滿足于取得的一點成績，存在著小變即安，小進則滿的思想。

主要原因：一是學習理念樹的還不夠牢，由于林業建設工作繁忙等原因，重事務，輕學習，沒有把學習擺到重要位置，落實學習制度不夠好，有以干代學的思想，缺乏學習的壓力感和緊迫感。二是學習的主動性和自覺性不夠，對馬列主義、思想、鄧小平理論的學習，特別是對中國特色社會主義理論體系的學習不夠深入系統，滿足于一般的工作要求，沒有精益求精的態度，不能熟練地掌握和運用科學發展觀來指導、解決實際問題。三是對外地的先進經驗學習、借鑒、引進、消化不夠，好經驗不能很快變為行動，付諸工作實踐，影響了發展速度和效益。

（二）在創新發展方面

存在問題：一是因循守舊，按部就班，缺乏開拓創新的意識和氣魄，存在著創新思路不廣、創新辦法不多的問題。二是產業發展相對滯后。資源豐富，而林業產業資源沒有充分發揮，主導產業的優勢不明顯，名牌產品少，市場競爭力不強，缺少帶動能力強的產業化龍頭企業。三是經濟林管理還仍以粗放分散經營為主，精細化、長效化管理任重道遠。四是林權制度改革還不夠深入，還不能滿足現代林業建設的需要。五是林業投入缺乏長效機制。林業投資投勞不足，缺乏長期有效的投入機制，林業投入比重較低，投入所有制單一，制約了林業生產和林業事業的發展。

主要原因：創新發展方面存在的問題，客觀上有基礎差，底子薄，財政比較困難，林業經營管理體制和機制還不夠理順，現代林業產權制度還沒有建立起來等原因。但主觀上，一是思想觀念上存在惰性，在推進改革上求穩思想多，在創新發展上缺乏前瞻性、主動性、創造性。二是工作中有滿足情緒，對發展缺乏緊迫性，縱向比看成績多，橫向比找差距少，有時橫的既使比了，雖有壓力，但又認為我們就是起點低，不可比，自己原諒自己，發展的氣魄不大。三是沒有牢固樹立現代化生態林業理念，工作缺乏高標準、嚴要求，只求過的去，不求過的硬，不能夠精益求精。

（三）在工作作風方面

存在問題：一是作風不夠深入扎實，到基層、到工作一線調查研究不經常，不深入，對基層要求了解和解決不夠。二是由于林業生態建設工作量大、標準要求高，部分黨員干部在干事創業上不能積極主動地自我加壓，存在著畏難情緒，缺乏雷厲風行的工作作風，甚至極個別地方還出現了了有令不行、有禁不止的問題。三是服務水平有待進一步提高，服務意識不強，工作中只求過得去，不求做得好，不求做到位，政風行風評議結果不夠理想等。

主要原因：一是群眾觀點樹立不牢，對基層的同志強調的是給任務、壓擔子，對他們工作生活上的困難和問題關心、理解、幫助不夠；二是服務意識不強，服務質量和效率與生態林業建設和上級黨委政府的要求還有差距；三是對干部職工的管理教育不夠，工作中還缺乏高標準、嚴要求；四是對外宣傳力度不夠，社會各界對林業事業工作了解不深，理解支持林業事業工作的氛圍尚未真正形成等。

（四）在隊伍建設方面

存在問題：一是干部職工隊伍的整體素質有待進一步提高。二是對干部隊伍的教育和監督不夠，致使個別同志組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，落實制度不夠有力。

主要原因：一是沒有建立制度化、經常化的干部職工隊伍教育和培訓機制，隊伍知識更新慢，還不能很好適應快速發展的林業事業工作需要。二是落實黨風廉政建設責任制措施不夠到位，特別是在抓制度的落實上，態度不夠堅決，跟蹤檢查不夠，日常督促不力，缺乏有效的監管措施。

三、進一步貫徹落實科學發展觀的總體思路和工作措施

總體思路是：堅定不移地貫徹落實科學發展觀，以開展林業生態建設為契機，以深化林權制度、轉變作風、加強干部隊伍建設為動力，牢固樹立以人為本理念，與時俱進，開拓創新，求真務實，真抓實干，全力推進林業生態體系和林業產業體系建設，進一步提升林業發展水平，努力實現建設生態文明的社會主義和諧新農村目標。

主要工作措施如下：

（一）抓學習，提高隊伍整體素質。一是牢固樹立終身學習的理念，把學習作為精神需求、政治責任和工作需要，從黨員干部做起，堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習國家法律法規市場經濟和林業專業技術知識，增強黨性修養，提高領導和駕馭林業事業全局的水平和能力。二是積極倡導和建立學習型林業干部隊伍，結合林業生態建設實際，有計劃、有針對性地加強干部職工的學習和培訓，提高隊伍整體素質。三是堅持解放思想，實事求是的原則，發揚理論聯系實際的學風，一切從實際出發，創造性地貫徹執行黨的路線、方針、政策和省、市委、縣委的重大決策，注意解決林業生態建設中的主要矛盾和實際問題，努力做到學以致用。

（二）抓發展，服務生態*建設。一是堅持科學的態度和求實的精神，勤勤懇懇，兢兢業業，從黨和人民的利益出發，把心思放在發展這個第一要務上來，求真務實，真抓實干，團結帶領局廣大干部職工推進林業事業快速健康發展。二是堅持以人為本，發展現代林業。發展*林業就是要用現代林業的理念、要求和手段，構建*現代林業的四大體系，滿足人民群眾更多的生態產品、林副產品和優美的生活環境、多彩的林業文化的需要。

（1）構建完善的林業生態體系。構建*完善的林業生態體系，建立分布合理、林相整齊，點、片、網、帶相結合的農田綜合生態防護林體系。區域布局是：以田間道路、溝渠、鄉村主干道為主，建設農田林網，形成農田防護林體系；以高速公路、國道、省道、14條主干河道為主，搞好通道綠化，形成生態廊道網絡體系；以村莊、城鎮為主，建設防護林帶，形成村鎮防護林體系。

（2）構建比較發達的林業產業體系。*林業產業發展必須理清思路，重新定位，確定目標，扶持發展。重點建成五大產業體系：一是木材加工體系。依托豐富的用材林資源，大力發展木材加工企業。二是果品加工體系。依托豐富的果品資源，大力發展果品加工企業，形成果品加工系列產品。三是果品貯藏體系。依托全縣400多座果品冷庫，大力發展果品冷貯業。四是經濟林產業體系。依托初步形成的六大經濟林基地，不斷擴大基地規模。五是苗木產業體系。以市場為導向，以科技為支撐，突出專業鄉鎮、專業村、專業戶、特色苗，走多元化的育苗之路，區域布局，形成用材林苗木、經濟林苗木、綠化苗木、花卉等苗木基地。準確把握市場信息，規避苗木市場風險。

（3）構建起繁榮的生態文化體系。盡快建立生態文化體系，大力宣傳生態文化。讓更多人成為生態文明的傳播者、維護者、實踐者，促進全縣經濟社會發展。

（4）構建起堅強有力的林業保障體系。林業生態體系、林業產業體系、林業生態文化體系三大體系在自然災害和人為破壞下非常脆弱，必須建立保障體系作保證，即建立全縣防火、防蟲預警系統，完善林業基礎設施建設。

（三）抓服務，樹立行業良好形象。一是牢固樹立為民服務意識，堅持以科學的態度和求實的精神，切實加強政風行風建設，扎實做好林業建設的各項工作。二是突出做好三項服務，（1）機關服務。做到來時、走時一樣熱情，生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，到機關如到家。堅決杜絕“門難進，話難說，臉難看，事難辦”現象；（2）技術服務。堅持密切聯系群眾，用真心，動真情，誠心誠意，實心實意為群眾辦實事辦好事。想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到情為民系，權為民用，利為民謀。認真組織開展“走進每塊林地，服務每戶林農，提高林業效益，實現人生價值”主題實踐活動。堅持深入基層，搞好技術指導與技術服務，特別在冬春造林季節，以及果樹管理的關鍵時期，要積極開展技術承包，廣泛開展技術培訓，切實解決群眾在林業生產中的技術難題，盡力為全縣的林業經濟發展服務。（3）執法管理服務。森林公安分局、執法隊要把執法管理寓于服務之中，在服務中加強管理，在服務中嚴格執法，做到使群眾滿意，使服務對象滿意。切實加強服務窗口的管理和行政審批管理，量化服務標準，完善首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，提高辦事效率，提升服務水平。（4）牢固樹立宣傳就是形象、宣傳就是生產力的理念，進一步加大對外宣傳工作力度。通過報紙、電視、網絡等新聞媒體，全方位、多渠道宣傳林業，提高*林業的影響力和知名度，引導全社會理解、關心、支持林業工作，樹立林業良好服務形象。

（四）抓改革，提高創新發展能力。一是解放思想，牢固樹立創新意識，敢于創新，善于創新，對看準的事情要大膽地試、大膽地干，以創新來解決加快林業發展中遇到的困難和問題，推動工作在創新中發展。二是積極推進林權制度改革，認真貫徹落實“誰投資，誰受益”的林業政策，積極采取拍賣、租賃、承包、股份合作等多種形式造林，放活造林機制，積極穩妥地推進非公有制林業發展，明晰所有權，放活經營權，落實林木處置權，保障收益權，做到“林有其主，主有其權，權有其責，責有其利”，不栽無主樹，不造無主林，使廣大人民群眾真正成為造林者、管理者和最大受益者。三是創新發展模式，破解資金瓶頸問題。積極向上級部門建議，加大財政投入力度的同時，鼓勵和支持各種社會主體投資造林，吸納各種社會資金發展林業，建立多元化的投資渠道，激活民間資本，建立起林業可持續發展的長效投入機制。

（五）抓落實，切實轉變工作作風。大力弘揚求真務實，真抓實干的工作作風，工作中高標準，高質量，樹立大局意識，全局意識，擺正局部和全局關系。講黨性、重品行、做表率，堅持深入基層，深入實際，開展調查研究。局黨組成員和二級機構班子成員，每人每年要寫出一篇切合實際的，有份量的調研報告；中級以上專業技術人員，每人每年要在市級以上報刊雜志上發表一篇學術論文。要樹立開拓創新精神，堅持講實話，出實招，辦實事，務實效，真正把工作的著力點放到研究解決實際問題上，牢固樹立強烈的進取意識和效率觀念，撲下身子，深入一線抓落實，創新機制抓落實，堅持以求實務實精神去抓落實，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，并在抓落實中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性，創造出實實在在的工作業績。要敢于突破過去的老框框，老套套，不因循守舊，不受本本主義、教務主義的束縛，敢干、敢闖，敢冒，切實增強使命感、責任感，牢固樹立團結意識，自覺珍惜團結，維護團結，拼搶爭超，奮勇爭先，逢一必爭，逢冠必奪，與時俱進，不斷開創林業工作的新思路，新方法，新局面。

四、加強領導班子自身建設的具體措施

結合班子實際，制定加強局領導班子自身建設的措施如下：

（一）加強思想建設。一是認真制定學習計劃，正確處理好工學矛盾，形成主動學習、勤于學習的良好學風。二是健全學習制度，嚴格落實局黨組理論學習制度，每周五集中學習制度，做到有考勤、有筆記、有心得體會和理論文章。三是突出學習重點，堅持通讀與精讀相結合，加強對中國特色社會主義理論的學習，提高運用科學發展觀解決實際問題的能力。四是理論聯系實際，把學習成果轉化為促進林業事業發展的動力。

（二）加強作風建設。一是經常深入基層，深入群眾，加強調查研究，急群眾之所急，想群眾之所想，認真解決好群眾反映的熱點、難點問題，切實做到立黨為公、執政為民，當好人民群眾的公仆。二是轉變工作作風，提高工作效率，把群眾愿意不愿意、高興不高興作為工作的出發點和落腳點，切實把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，切實加快生態文明*建設。三是堅持密切聯系群眾，虛心向基層和群眾學習，不斷豐富工作經驗，把為人民服務落實到具體工作之中。

（三）加強廉政建設。一是堅持民主集中制原則，領導班子成員經常加強思想和工作上的溝通和交流，團結協作，增進友誼，做到思想上互相信任，工作上互相配合，困難面前互相幫助，發現苗頭問題互相提醒，非原則問題互相謙讓，協調一致做好工作，增強領導班子的凝聚力和向心力。二是嚴格履行黨風廉政建設責任制，經常對照檢查，做到警鐘長鳴，防微杜漸；以身作則，嚴以律己，自覺接受黨內監督、法律監督、輿論監督、群眾監督，始終做到一塵不染、一身正氣。三是堅持教育、制度和監督并重，加強隊伍的教育管理。嚴格執行“廉潔自律的各項規定”，深入開展反腐倡廉教育，不斷深化政務公開，落實收支兩條線制度，，建立健全各項規章制度，從源頭上預防腐敗。