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深入開展學習實踐科學發展觀活動，是當前全黨的一件大事，也是各級黨組織和廣大黨員干部面臨的重大政治任務。近期以來，通過認真參加XX銀行組織的學習和討論活動，以及個人自學和思考，我對科學發展觀的內涵有了更深的理解，對學習實踐科學發展觀活動也有了更新的體會。對于現代經濟的核心——金融業而言，牢固樹立并認真貫徹落實科學發展觀，不僅關系到銀行自身的發展，而且事關經濟社會發展全局，意義重大而深遠。在經濟社會發展的各項工作中，人是最為關鍵、最為核心的因素。基層銀行貫徹落實科學發展觀，就要堅持以人為本，著力加強團隊建設，調動員工的積極性和創造性，齊心協力促進科學發展。

一、貫徹落實科學發展觀，加強團隊建設，必須組織全體員工加強學習，強化服務理念

要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，積極組織銀行干部職工深入學習科學發展觀，營造濃厚學習氛圍。要把抓好學習、強化素質作為貫徹落實科學發展觀的基礎，促進員工自覺遵守黨章和職業道德規范，培養良好的道德品質和文明風尚。要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，凝心聚力，提升境界，激發潛力，始終保持一種昂揚向上、開拓進取、知難而上的精神狀態。要圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，著力增強員工服務意識，強化服務理念，完善服務機制，改善服務方式，規范服務行為，創新服務載體，改善服務質量，提高工作效率，推進各項工作又好又快發展。

二、貫徹落實科學發展觀，加強團隊建設，必須建設卓越的團隊文化，形成強大的團隊合力

團隊文化是團隊的精神支柱。任何一個追求可持續發展的團隊，只有堅持把以人為本作為構建團隊文化的價值取向，打造以人為中心的卓越的團隊文化，把員工的全面發展及個人價值的實現，與銀行美好的發展未來緊密結合起來，才能增強員工的歸屬感、責任感、榮譽感，形成強大的合力和動力，讓員工在順境時有效掌握機會創新發展，在逆境時團結一致克服困難。要用卓越的團隊文化凝聚人、塑造人，通過完善教育、培訓、激勵等機制，增強員工的主人翁意識，自覺地把自己的理想和追求融入到團隊的奮斗目標中去。這樣，才能真正走出一條可持續的發展的道路，才能最大限度地為團隊的全面發展作出貢獻。

三、貫徹落實科學發展觀，加強團隊建設，必須加強考核，完善激勵約束機制

銀行應該堅持以人為本的原則，逐步建立起競爭擇優、有效激勵、嚴格監督、依法規范、充滿活力的激勵約束機制，最大限度地調動員工的積極性和創造性。在激勵機制上，要將物質激勵和精神激勵相結合。一方面，要注重物質激勵。要建立更加公平公正、科學嚴謹的薪酬體系，合理確定工資、福利、獎勵方案，以吸引人才、留住人才并使其發揮潛能。另一方面，也要注重精神激勵。一是進行成就與榮譽激勵，要進行員工職業生涯規劃的設計，為員工勾畫事業發展藍圖，在績效評估的基礎上，及時肯定員工的貢獻，激發員工的工作熱情；二是進行人格與情感激勵，領導班子要通過強化人格修養對員工產生感召力，通過加大感情投資加大員工對銀行的認同感；三是進行企業理念和形象激勵，要利用銀行所獨有的理念培養人、激勵人、開發人的潛力，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。在約束機制上，既要強調思想約束和法律約束，更要強化制度約束，通過建立合理內部管理制度，進一步增強對員工行為的約束作用。團隊內要充分發揚民主，拓展民主渠道，鼓勵建言獻策；要努力優秀人才干事創業營造良好的環境，讓能干事的員工干好事，干出成績。

今后的工作中，本人將繼續認真學習實踐科學發展觀，著力加強團隊建設，與我行全體領導和員工齊心協力抓好各項工作，以實際行動為我行業務的持續穩步發展、為xx縣經濟發展作出應有的貢獻。