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胡總書記在十七大的報告中高度精辟地闡釋了科學發展觀，其第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全

面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。偉大正確而深刻的理論，其指導意義普遍又非凡，企業工會工作自然在其指導之下。

一、如何理解科學發展觀在工會工作方面的含義

以科學發展觀來指導工會工作，發展是第一要義。工會的目的是為了全心會意地維護職工的合法權益。做好工會工作就是為了讓職工得到更好的發展。在安全、勞動權力、生活質量、業務技能、文化修養等綜合素質各方面得到全面發展，使職工在勞動力市場的競爭力得到提高，使職工的價值得到提升。通過工會工作，使職工發展，職工的發展會進一步促進工會凝聚力的提高，使工會組織得到進一步的發展。職工的發展與工會組織的發展相輔相成，相互促進，最終工作的落腳點在人上，核心是以人為本。通過做好工會工作，有利于職工個體和職工隊伍得到全面協調可持續的發展，這也就大大有利于企業的全面協調可持續發展，也就是科學發展觀的基本要求。

二、當前通信企業工會工作遇到的問題

近年來，隨著國有企業改革的深入進行，通信企業的經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等很多方面都發生了深刻的變化，當前通信企業工會工作遇到了前所未有的新情況、新特點、新問題。

（二）職工隊伍群體的分化及收入差距的拉大加大了內部矛盾的處理難度

近年來隨著改革的深入，職工隊伍中出現了經營管理者群體、企業的“白領”員工群體、企業的“藍領”員工群體，上述職工群體都是企業工會工作的對象，但由于各自的地位不同導致各自的需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，甚至在某些時候會出現沖突，使得工會工作維護職工利益的難度越來越大。

（二）企業重組改制使得勞動關系協調困難

現代企業制度的建立迫使國有企業不斷的重組與改制，使得企業的勞動、人事、分配制度發生的深刻的變化，也使得企業的崗位設置和崗位要求有了新的變化，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益突出，作為企業的工會在面對手掌手背都是肉的兩難境地時顯得束手無策。

（四）傳統工會工作與新時代的要求不適應

當前很多通信企業的工會工作在思想上還是習慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該做什么，缺乏創新與活力。在工作方式上還是拘泥于傳統的文體活動和勞動競賽，活動方式也墨守成規，使得員工的參與積極性大打折扣。

三、踐行科學發展觀，努力做好企業工會的各項工作

（一）立足根本，努力學習，提高自身素質

維護職工合法權益是工會的基本職責，特別是維護底層弱勢群體的具體利益是促進社會和諧發展的根本，所以工會應該重點關注和維護一線員工的合法權益。這就要求工會干部努力提高自身素質，特別是法律水平，要學會應用法律武器來維護職工權益。

（二）密切關注職工呼聲，切實做好職工維權工作

當前，很多職工群體性事件的發生都有一個發展過程，工會干部應及時發現苗頭，做好相關的解釋與協調工作

（三）利用新的方式加強溝通與協調

當前通信企業都有自己的企業網絡，工會應充分發揮網絡的優勢，高效率的解答職工生產和生活當中的遇到的問題，維護職工合法正當的權益是建立和諧通信企業的必由之路。

（四）完善制度建設，實現規范管理

當前與通信相關的一系列法律法規建設在不斷完善，這對基層供電企業的制度建設也提出新的要求，要組織員工學習新近出臺的相關法規，引導員工樹立規范意識，促進勞動關系和諧穩定。貫徹落實《企業工會工作條例》，切實加強工會建設，加大對現有規章制度的執行力度，確保制度應有的規范作用，全面提高企業工會工作水平。