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今年以來，武定縣委老干部局以制度創新推動工作，收到良好效果。一是建立定期家訪和電話聯系制度。每個季度至少到居住縣城行動不便的老干部家中進行家訪一次，每個季度至少為居住縣外和鄉下的老干部進行一次家訪或打一次電話，與他們交心談心，溝通思想，了解其身體、生活情況，力所能及地幫助解決一些實際問題，讓老干部感受到組織的關懷和溫暖。二是建立老干部工作人員聯系困難老干部制度。每位工作人員聯系2名因身患重病或遭受自然災害而造成各種困難的老干部，為農村困難離休干部解決一些生產、生活中的實際困難；為行動不便或兒女不在身邊的老干部報銷醫藥費、辦理工資發放存折及有關手續；為住在長青公寓的離休干部辦理生活居住、治病等手續；抽空到各自所聯系的身患重病長期臥床不起的老干部家中，看望慰問他們，鼓勵他們安心養病。三是建立各項聯系制度。建立了工作人員與老干部子女聯系制度，與老干部子女共同關心老同志的身心健康，配合家人安排好他們的晚年生活；建立與老干部所在單位聯系制度，對空巢的老干部給予關照；建立與醫院或敬老院聯系制度，對長期住院或住敬老院的老干部定期看望，加強與醫院和敬老院的聯系，配合醫護人員和家人，一同做好老干部的救治、安撫工作。四是建立老干部工作聯席會議制度。定期召開由組織部、老干部局、人事勞動局、財政局、衛生局等部門參加的聯席會議，對老干部反映的熱點、難點問題進行分析研究，提出解決問題的意見建議，提供縣委、縣人民政府決策。