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為深入學習貫徹《干部任用條例》，進一步提高全市干部選拔任用工作水平，**市委結合工作實際，立足當前，著眼長遠，提出學習貫徹《條例》要搞好“三個結合”：

一是把學習貫徹《條例》同當前科級班子調整結合起來。市委提出要把科級領導班子調整作為貫徹《條例》的實踐過程，嚴格按照《條例》的規定選拔任用干部，堅決杜絕跑官、要官、買官、賣官現象，抵制不正之風的干擾，用好的作風選人，選作風好的人，真正把好選人用人關。切實做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松”。

二是把學習貫徹《條例》同為實現**率先跨越和未來區域經濟發展提供人才保證結合起來。實現**率先跨越，促進未來城區經濟發展，人才是決定因素。針對人才競爭激烈的嚴峻形勢，市委提出要把按《條例》要求選好人、用好人，作為當前的重要任務。一要認真深入學習《條例》，領會精神實質，按照《條例》的要求，選拔政治素質好、能力水平高、創新意識強、工作作風實、清政廉潔、能夠應對和處理復雜問題的領導干部。二要打破傳統的選人用人觀念，大膽使用那些懂經濟、會管理、有發展潛力的政治上靠得往、業務上有本事、肯干事、會干事、干成事的優秀年輕干部。三要不斷強化與經濟相關的知識培訓，切實提高各級領導干部的業務水平，尤其是領導經濟工作的水平，逐步培養出一批知識全面、意識超前、經驗豐富的經濟型領導干部隊伍和經濟型人才隊伍，為未來五年城區經濟快速發展提供有力的人才支撐。

三是把學習貫徹《條例》同加強干部工作制度化建設結合起來。《條例》是選拔任用干部必須遵循的基本規章、基本依據和基本程序，是一個完整的制度體系。在實際工作中，市委認識到學習貫徹《條例》不是一朝一夕的事情，必須堅持經常，要作為干部工作中一項經常化、制度化的內容，貫徹落實到干部工作的各個環節之中。要建立健全與《條例》相配套的干部選拔任用和管理監督工作制度。要通過定期舉辦業務培訓班、研討班等方式，使市管領導干部帶頭學好用好《條例》，組織人事干部精通《條例》。同時，還要堅持《條例》檢查的經常化、制度化，定期檢查各單位是否真正將《條例》落實到位，是否存在選拔任用干部違反《條例》規定的行為，是否有個人或少數人說了算的現象，群眾對干部選拔任用工作是否滿意等，確保《條例》得到貫徹落實。