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市委組織部：

接到**組發(fā)[2003]462號文件后，我們對今年以來干部人事制度改革方面的情況進(jìn)行了認(rèn)真自查和總結(jié)，現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

我縣近年來先后四次采取公開選拔的辦法選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過廣泛宣傳、公開職位、公開條件、公開程序、公示結(jié)果，使公開選拔工作均達(dá)到了預(yù)期的效果，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，樹立了正確的用人導(dǎo)向。去年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、去年8月份縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革后，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人事穩(wěn)定，縣級部門尚需消化領(lǐng)導(dǎo)干部，因此，我們主要進(jìn)行了干部管理制度改革方面的探索。縣委組織部在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定并經(jīng)縣委常委會討論出臺了《關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉和末位淘汰制度的暫行辦法》，今年對4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)因涉及加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)和防“非典”措施不力等問題予以誡勉談話，增強了科級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的責(zé)任感，激發(fā)了大家的工作積極性和主動性。

在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面，繼續(xù)堅持過去制定的行之有效的辦法，年內(nèi)對提拔任用的42名干部均進(jìn)行了考察預(yù)告，按規(guī)定對14名干部進(jìn)行了任前公示，對新提拔的10名干部實行了試用期制，有效地落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

在今后的干部工作中，我們要以《條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹落實省、市關(guān)于干部人事制度改革的精神，根據(jù)干部隊伍實際，積極開展公開選拔、競爭上崗工作，樹立“公開、公平、公正”的選人用人導(dǎo)向。同時，嚴(yán)格實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理末位淘汰制，建立優(yōu)勝劣汰的激勵制約機制，為干部隊伍建設(shè)注入新的活力。