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各有關主管局、集團總公司、施工企業，各區縣財政局、稅務局、勞動和社會保障局，市財稅三、七分局：

為做好*年度本市地方國有施工企業百元產值和實現利潤含量工資清算工作，現就有關事項通知如下：

一、清算的范圍

凡實行百元產值和實現利潤含量工資辦法的本市地方國有建筑施工企業，均應按本通知有關規定進行清算。

二、清算的政策

1．按照市勞動和社會保障局、市財政局《關于*年本市地方國有企業工資總量調控意見的通知》(*勞保綜發[*]13號)和市勞動和社會保障局、市財政局、市建委《關于*年本市地方國有建筑施工企業工資總量調控意見的通知》（*勞保綜發[*]36號）中的規定，認真考核各項掛鉤指標，對達不到指標要求的應相應扣減含量工資。

2．含量工資系數的確定。與產值和實現利潤掛鉤的產值工資含量系數和利潤工資含量系數，應嚴格按照市勞動和社會保障局、市財政局、市國資委、市建委核定下達的系數確定。

3．*年經批準執行新《企業會計制度》的企業，對新制度執行前進行各項資產核實而發生的資產損失沖銷損益部分，可適當調整計算。

4．其他工資扣減數

無消化能力含量工資不提數是指：企業當年利潤無法消化當年從產值（包括雙包、房地產開發）和實現利潤中提取的含量工資數。

5．實際可提含量工資的計算

實際可提含量工資數＝可提含量工資數－制約指標扣減數－其他工資扣減數。

三、清算的要求及步驟

1．實行一頭工資總量調控辦法的控股（集團）公司，按下列兩種情況進行工資清算工作：

（1）凡實行控股（集團）公司一頭工資總量調控辦法范圍內的企業，屬同一財稅機關征管的，其工資清算工作由該主管財稅機關負責進行。由控股（集團）公司將其“含量工資清算表”及有關附表一式五份，于*年2月15日以前送主管財稅機關，主管財稅機關審核蓋章后，留存一份，其余四份由企業分送有關委辦局、市勞動和社會保障局、市財政局對口業務處室、并留存一份。

（2）凡實行控股（集團）公司一頭工資總量調控辦法范圍內的企業由不同財稅機關征管的，其工資清算工作由市財政局對口業務處室負責進行。由控股（集團）公司將其“含量工資清算表”及有關附表一式五份，于*年2月15日以前送集團所屬主管財稅機關初審后，并于2月25日前送市財政局對口業務處室。市財政局對口業務處室審核蓋章后，留存一份，其余四份由企業分送有關委辦局、市勞動和社會保障局、主管財稅機關、企業自留一份。

2．不實行一頭工資總量調控辦法的企業，均應填制“含量工資清算表”及有關附表一式五份，送主管部門審核后，報主管財稅機關審核。工資清算的有關資料，主管財稅機關在審核后留二份（其中一份匯集后于2月底之前報市財政局對口業務處室），三份退企業。企業將其中二份分別報送有關委辦局和市勞動和社會保障局。

3．含量工資清算審核工作應于*年2月底之前完成。

*市財政局

*市勞動和社會保障局