導(dǎo)語：勞動(dòng)局企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局、總工會(huì)，各主管局、控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司（工會(huì)）：

近年來，本市企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作不斷取得新的進(jìn)展。協(xié)商單位已擴(kuò)大到各種所有制企業(yè)；協(xié)商內(nèi)容涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工當(dāng)年平均工資水平及調(diào)整幅度、企業(yè)內(nèi)部分配辦法及保險(xiǎn)福利待遇等；協(xié)商程序逐步趨于規(guī)范。為提高協(xié)商水平和協(xié)商質(zhì)量，市總工會(huì)和部分區(qū)總工會(huì)還分別建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商顧問團(tuán)，為企業(yè)提供幫助和指導(dǎo)。為進(jìn)一步推進(jìn)和深化本市企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)協(xié)商制度的建設(shè)，逐步形成多層次、多形式的工作格局，以利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題提出以下具體意見：

一、建立和完善工資集體協(xié)商制度。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，逐步建立和完善本單位開展工資集體協(xié)商的制度，具體可對(duì)協(xié)商代表的組成、協(xié)商代表的職責(zé)、協(xié)商原則、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商時(shí)間、協(xié)議簽訂、監(jiān)督實(shí)施以及工資集體協(xié)議(草案)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議程序等問題作出規(guī)定，使工資集體協(xié)商的工作制度化、程序規(guī)范化、工資集體協(xié)議合法化，確保工資集體協(xié)議的實(shí)施。

二、積極探索多層次、多形式的工資集體協(xié)商模式。各行業(yè)主管局（企業(yè)集團(tuán)）或所屬子公司，各類私營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在企業(yè)開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)本行業(yè)、本集團(tuán)、私營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的特點(diǎn)，研究工資分配中的共性問題，積極探索和擴(kuò)大區(qū)域性（行業(yè)性）的工資集體協(xié)商。根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)的規(guī)定，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、人工成本水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，就共性問題協(xié)商原則意見，使本市工資集體協(xié)商工作有一個(gè)新的突破，上一個(gè)新的臺(tái)階。

三、結(jié)合實(shí)際，不斷擴(kuò)大和完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容。各單位在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況逐步擴(kuò)大協(xié)商內(nèi)容。具體可以就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。可以根據(jù)《**市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)[2003]2號(hào)）確定的原則，集體協(xié)商制定本單位和行業(yè)的工資支付辦法；實(shí)行年薪制的企業(yè)和試行自主決定工資水平的轉(zhuǎn)制企業(yè)，應(yīng)在建立經(jīng)營者收入激勵(lì)和約束機(jī)制的同時(shí)，對(duì)當(dāng)年度職工工資水平及調(diào)整幅度進(jìn)行協(xié)商，通過開展工資集體協(xié)商使企業(yè)形成一個(gè)和諧、穩(wěn)定，有利于發(fā)展的良好環(huán)境

四、加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，不斷提高協(xié)商質(zhì)量。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)主管部門，要繼續(xù)加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，繼續(xù)探索組織專業(yè)人員組成工資集體協(xié)商顧問團(tuán)。本市各類私營經(jīng)濟(jì)區(qū)和行業(yè)在進(jìn)行區(qū)域性或行業(yè)工資集體協(xié)商時(shí)，可聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人士為協(xié)商代表。

試行自主決定工資水平辦法的轉(zhuǎn)制企業(yè)和經(jīng)營者實(shí)行年薪制的企業(yè)，在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì)方可聘請(qǐng)上級(jí)工會(huì)參與本企業(yè)的工資集體協(xié)商。其他有條件的企業(yè)也應(yīng)積極探索聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士參與工資集體協(xié)商。

五、企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)的確定、協(xié)商程序、工資集體協(xié)議的簽訂和報(bào)審程序等，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容之一，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織要努力推進(jìn)這項(xiàng)工作的開展，使本市企業(yè)工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步發(fā)展。

**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

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