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各縣區人民政府，漢中經濟開發區管委會，市政府各工作部門、直屬機構：

《**省最低工資規定》（**省人民政府令第109號）已經省政府20**年9次常務會議通過，自20**年7月1日起施行。現將有關問題通知如下：

一、認真作好《**省最低工資規定》的學習宣傳和貫徹實施工作

**省人民政府頒布的《**省最低工資規定》與原《最低工資規定》發生了很大變化。擴大了實施范圍，調整了最低工資標準的構成因素，增加了非全日制勞動者小時最低工資標準，加大了對違法行為的處罰和賠償力度。更好地體現了最低工資維持勞動者及其家庭成員基本生活的功能；突出了用人單位為勞動者支付工資包括養老、失業、醫療費用和住房公積金的保障功能。

各級勞動保障行政部門要加強領導，積極組織，利用各種新聞渠道或媒體，大力宣傳實施《**省最低工資規定》的重要意義，指導企業作好貫徹實施工作。一是指導用人單位要結合新調整的最低工資標準，修訂或調整單位的工資分配制度和工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，工資報酬低于調整后的最低工資標準的，也要及時調整，以保證支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二是要求用人單位要在政府十日內將調整后的最低工資標準告知每一個勞動者，包括進城務工的勞動者，做到人人皆知。

二、嚴格界定最低工資標準的實施范圍

按照《**省最低工資規定》，實施范圍擴大為凡在我市行政區域內的企業、民辦非企業、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者；以及國家機關、事業單位、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者和在試用期、熟練期、見習期的勞動者。實施范圍內的各類用人單位支付勞動者工資不得低于省政府批準的當地最低工資標準。

三、加強最低工資標準執行情況的監督檢查

各級勞動保障行政部門應當加強對用人單位最低工資標準執行情況的監督檢查，督促企業做好最低工資標準與本單位工資標準的銜接調整工作，督促企業依法調整勞動合同約定的工資標準，建立完善確保工資支付的制度和措施。要建立健全投訴舉報機制，設立舉報電話和舉報箱，認真做好最低工資的政策咨詢和受理舉報工作，各級勞動爭議仲裁機構要認真受理有關最低工資標準執行中的爭議調解和仲裁。

對用人單位違反《**省最低工資規定》，低于最低工資標準支付勞動者工資的，各級勞動保障行政部門要依法責令限期補發所欠勞動者工資，并可按所欠工資50%以上、1倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金，切實維護廣大勞動者的基本權益。