導語：在辦公室全體工作人員會議發言稿一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

首先，我代表市局辦公室全體，對各位新同志的到來表示熱烈的歡迎。這次新加入辦公室的同志們，都是百里挑一的優秀人才。你們的到來，為辦公室注入了新鮮的血液，必將有力促進辦公室各項工作的開展。

辦公室作為綜合協調服務部門，承擔著辦文、辦會、參謀、服務等職能，是溝通上下、協調左右的樞紐部門，對領導科學決策起著參謀助手作用。辦公室工作涉及方方面面，雜事多，急事多，難事多，苦差事也多，辦理每個文件，起草每份文稿，安排每場活動或會議，處理每件事情，都要體現辦公室工作的質量、效率和水準。辦公室地位、職能、作用決定了辦公室工作特殊重要性，也決定了辦公室工作不同于一般工作，標準更高，要求更嚴，責任更大。可以說，辦公室工作不持續，公安整體工作就可能難以持續；辦公室工作不協調，公安整體工作就可能難以協調；辦公室工作不順暢，公安整體工作就可能難以順暢。因此，希望全辦同志牢固樹立職業榮譽感，始終把服務作為立身之本、作為所在、責任所系，在履好職、盡好責中快樂工作、開心生活。

在此，我提六個方面的要求，和大家共勉：

一、人品要好。俗話說，做事先做人。要做好工作、辦好事情，首先就需要有好的為人，這是最基本的要求。辦公室的同志一直保持著品格好、人心齊的傳統，可以說是我們最大的優勢。在這次選調基層民警的工作中，局領導也強調辦公室選人首先要看人品，人品不好能力再強都不要。在辦公室工作，無論從開展工作還是從自身要求來說，都應該把對人品的要求擺在第一位。人品不好的話，能力越強對工作的破壞力就越強。這就要求我們在辦公室的工作中，坦蕩無私、多想工作，少講個人得失，更不能因私人利益而影響工作、影響團隊。這并不是說要抹殺大家的個性，而是要求我們在工作中，起碼要做到內方外圓，保持內心高尚的品格和情操，守住做人的底線。

二、責任要強。辦公室工作的特殊性，決定了我們必須要有很強的責任心，沉下心來工作。而要做到有責任心，關鍵就是要對自己的事業負責，對自己的崗位負責，在崗一分鐘就要安心這個崗位一分鐘。在工作中，要贏得別人的尊重，首先就要尊重自己，尊重自己的崗位，也就是要做到愛崗敬業。要勤于開動腦筋，發揮主觀能動性，把心思真正放在做本職工作上。如果只是一味地抱怨自己工作辛苦，那就難以建立責任心，也難以將工作做好。如果把工作當做自己由然的興趣，那么崗位就是你的人生天堂。如果你把工作當作一種被動的負擔和迫不得已的付出，那么崗位就是你人生的地獄。因此，要有意識地培養對工作的興趣和感情，在做好工作的過程中體會成就感，得到滿足感。

三、學習要博。這個博，就是要有廣博的知識。在辦公室工作特別要講究學習，在知識的累積上既要全面和廣泛，也要專而精。這是因為辦公室工作的綜合性很強，需要對各方面的知識都了解一點、掌握一點，不說是上知天文地理，下知雞毛蒜皮，起碼要做到對各項相關工作有所了解，不能一竅不通。比如說寫文章，就不能僅僅掌握一點點寫作技巧，而是要對所有公安業務工作都有個基本的認識。因此，大家在平時就要盡可能多了解一點、多學習一點其他崗位、其他部門的知識。雖然這些知識可能不是崗位必須的，但說不準哪天就會用到。特別是新形勢下，各類信息、知識日新月異、變化很快，要想保持與時俱進，就必須活到老、學到老，工作一天就要學一天，特別是對公安部、省廳提出的一些新理念、新思路要及時了解、吃透，把握黨的方針政策和上級精神。比如公安部、省公安廳有關領導的講話，部黨委、廳黨委的決策部署以及市局黨委和陳局長的理念、思路，大家都要認真學習、思考琢磨。特別是新來的幾位同志，在這方面不僅要加強學習，而且要抓緊學習，盡快融入自己的工作崗位。

四、干事要精。在辦公室工作不僅要做到實實在在，還要提倡內方外圓、講究靈活。這里我還是想強調三句話，要想大事。“不謀全局者，不足以謀一域”，“不謀萬世者，不足以謀一時”，兵要想成為將軍，首先要具備將軍的思維。只有放眼全世界，放眼全局，放眼人生的全過程，才會對當下、對現實、以自己的處境看得更透徹、更清楚。要善于站在局黨委的高度來看問題；要辦小事。想大事是必須的，但僅僅想大事不辦事是萬萬不行的。“眼要高、手要低”。記住辦公室無小事這句話，著眼小事、解決好高不成低不就的心態。要善辦事。做事踏踏實實是底線，在此基礎上還要做到辦事精明。我們說做人不要太精明，難得糊涂，但做事不能這樣，要講究原則性和靈活性，充分利用自己的智慧，講究工作的藝術和技巧。比如：同樣的事情，我們在傳達、轉述時的語氣不一樣，態度不一樣，可能結果就不一樣。我們以前開展的社交禮儀培訓，目的就在這里。因此，在辦公室工作，實是底線，精是要求，工作時候要多動腦筋，以更有藝術、更有技巧、更為人接受的方式開展工作。

五、守紀要嚴。在辦公室工作要嚴格遵守紀律。怎么做？就是陳局長對我們提出的四點要求：忠誠、規范、敏感、創新。做到這四點，你守紀律也就有了自覺性。一個團隊的整體風氣和團隊精神會直接影響這個團隊中全體成員的工作狀態。我們整個團隊的風氣是工作上拼命干，生活上和諧相處。在工作上，這幾年我覺得辦公室是越來越順暢、越干越輕松，我對大家的表現是十分滿意的，也是十分感謝的。我平時的批評可能是多了一點，但前提是對事不對人。而且，批評的往往也是干事最多的人，也是我最放心的人。批評為了我們共同的提高，不是整人，更不是個人恩怨。這點我希望每個同志都能理解，但我認為該管的還是要管。黨紀國法必須要不折不扣的遵守，同時，一些容易忽視的日常紀律大家更要注意嚴格遵守，包括按時上下班，包括著裝，包括五條禁令等等。我這里再強調一句，凡是要求大家做到的，我肯定先做到。我做不到，就不對你們提要求，這點請同志們監督，這也是我對辦公室隊伍管理工作的基本態度。

六、同事要和。大家都來自不同的地方，能夠一起共事，本身就是一種緣分。我對這種同事感情看得特別重，感覺大家在一起工作特別親切。希望大家珍惜這種難得的緣分，在日常工作中堅持一切為了工作的原則，對同事有想法、有意見當面提出，不要在背后搬弄是非，做到暢開胸懷、互相交流。如果是工作上的問題，最好是能通過相互交流溝通解決，當然，也可以向領導反映，由領導出面解決。前提是不要復雜化，不要情緒化。對待工作，我們要把簡單的事情想復雜些，對待同事，我們要把復雜的事情，想簡單些，不要搞得自己累別人也累，心累是真累！總之，同事之間相處要君子坦蕩蕩。我希望辦公室同事在辛苦工作同時，不會有后顧之憂，不會因內部不團結問題而分散精力。

借今天晚上政治學習夜的機會，又正逢新同志加入我們這個團隊，我談六點個人的體會和大家交流。希望老同志們能一如既往，新同志們能夠對照標準來要求自己，把辦公室的良好風氣一代一代延續下去。