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因工作需要，歷年來區屬事業單位干部崗位聘用了一些工作人員，他們中絕大多數在各自的工作崗位上任勞任怨、開拓進取，為我區的經濟建設和社會事業發展做出了積極貢獻。為創新聘用人員激勵機制，充分調動聘用人員的積極性、主動性、創造性，鼓勵聘用人員立足崗位多出成績、努力工作，經區工委書記辦公會研究，決定分三年解決區聘用干部進編問題。結合我區實際，制定本考核辦法。具體如下：

一、組織機構

成立區聘用干部進編考核工作領導小組。

二、考核對象及要求

1、考核對象

經年第3次書記辦公會議確認的相關人員。

、考核要求

從年5月1日起，分三年進行考核，考核合格者予以進編，每年進編比例為考核對象的60%。三年后未通過考核者解聘，或可列入企業聘用。

三、考核原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

四、考核方法及內容

考核采取百分制考核的方式進行，具體考核分值和內容如下：

1、以政治思想、道德品質、廉政情況為基礎，重點考核履行崗位職責，完成工作的質量和數量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內容，主要包括思想政治素養、全局觀念、職業道德、遵紀守法、廉潔自律；知識總量、業務能力、分析能力、開拓創新能力、公文寫作水平；出勤率、事業心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神；完成工作的數量和質量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區考核辦組織評分占30分。

、工作年限分,分值16分。

（1）正式聘用或正式借用工作年限分，分值為1分。按正式聘用或正式借用時間計算，每滿一年加分，未滿一年的按月折算加分。工作年限的截止時間為011年4月30日。

（）正式聘用或正式借用之前的區齡分，分值為4分。從進區工作時間算起，截止至正式聘用或正式借用時間，每滿一年加0.4分，未滿一年的按月折算加分。

3、工作成績、榮譽分，分值18分。

（1）正式聘用或正式借用期間獲得區級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過10分。

（）經市、區公開招聘的人員，加6分。

（3）經區工委確定為后備干部的人員，加分。

4、學歷職稱分，分值6分。

（1）大專學歷的人員，加1分；本科學歷的人員，加分；研究生及以上學歷的人員，加3分。

（）初級職稱的人員，加1分；中級職稱的人員，加分；高級職稱的人員，加3分。

五、考核步驟

1、單位評分，計30分。

（1）考核對象所在單位民主測評分，計10分。

（）考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

（3）考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分。考核對象所在單位主管為管委會的，此項計分由所在單位區分管領導和單位主要負責人共同評出。

、區考核辦組織評分，計30分。

考核對象就正式聘用期間（重點是近兩年）工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

3、工作年限的評分，由區人勞局負責。

4、工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應的證明材料（原件和復印件），分別由區人勞局、區黨群部負責評分。

5、確定進編人員名單。

按照60%進編比例，從高分至低分確定進編人員名單，經區考核領導小組辦公室匯總報區考核領導小組審議確定后予以公示，最后由區工管委研究決定進編人員名單。

六、其他事項

1、在招商引資一線工作的考核對象，經考核合格后，原則上不受進編比例的限制。

、區紀檢全程參與，負責監察監督。區考核領導小組辦公室設立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關政策咨詢，受理有關投訴舉報。考核工作人員、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規定的視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

（1）不準弄虛作假、向區考核領導小組辦公室提供虛假材料和情況；

（）不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處；

（3）不準干擾和妨礙考核工作；

（4）不準泄露考核機密。