導(dǎo)語：誠信體系建設(shè)制度通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為鞏固信用環(huán)境建設(shè)工作取得的成果，促進(jìn)“A級信用市州”建設(shè)走向深入，全面推動市向誠信社會邁進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院建立社會信用體系的精神及湖北省信用環(huán)境建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、建立市誠信體系是和諧社會建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，是全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展的重要條件，是市信用環(huán)境進(jìn)一步提升的重要保證。誠信體系建設(shè)是市經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展過程中一項長期而艱巨的工作。

二、市誠信體系建設(shè)工作由市政府領(lǐng)導(dǎo)，市政府金融辦協(xié)調(diào)，全市各司法機(jī)關(guān)、行政管理部門、經(jīng)濟(jì)管理部門、有關(guān)事業(yè)單位和社會團(tuán)體、各金融機(jī)構(gòu)、公用事業(yè)收費企業(yè)、各社區(qū)村組等共同參與。各相關(guān)單位要給予積極支持，要將誠信體系建設(shè)作為本單位重要的工作內(nèi)容，并逐步制度化。

三、市誠信體系建設(shè)包括信用信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、建立信息合作與信息共享機(jī)制、信息成果應(yīng)用制度建設(shè)、誠信主體考核制度等方面內(nèi)容。各有關(guān)單位要進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化合作意識，開展信息共享，使本部門的信息服務(wù)社會。

四、人民銀行市中心支行負(fù)責(zé)市誠信體系的數(shù)據(jù)采集、整理和保存工作。在現(xiàn)有征信系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大力拓展信息采集領(lǐng)域，將各行業(yè)、各部門的相關(guān)信息錄入征信系統(tǒng)，建立起支持全市誠信體系建設(shè)的數(shù)據(jù)庫，并做好信息網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作。

五、根據(jù)征信系統(tǒng)建設(shè)的需求，各參與單位要加強(qiáng)與人民銀行市中心支行的配合，做好本部門的信息收集、篩選、整理和信息歸集工作。對全省信息集中后不能直接在本地獲取數(shù)據(jù)的部門，要積極爭取上級單位的支持，通過數(shù)據(jù)返還的方式支持我市征信系統(tǒng)建設(shè)。

六、為確保系統(tǒng)信息的合法性，各參與單位依據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度向征信系統(tǒng)提供信息，法律法規(guī)明文規(guī)定必須保密的信息不得在系統(tǒng)中。人民銀行市中心支行對歸集的信息按照有關(guān)制度進(jìn)行管理，不得在征信系統(tǒng)之外使用。

為確保系統(tǒng)信息的真實性，各單位在收集信息后，經(jīng)過確認(rèn)無誤，提供給人民銀行市中心支行，人民銀行市中心支行在信息整理過程中不對信息本身作任何更改。

為確保系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性，人民銀行市中心支行和各參與單位要加強(qiáng)合作、加大投入，盡可能采用電子化手段采集信息，減少手工操作，提高信息的準(zhǔn)確率。

七、人民銀行市中心支行根據(jù)市政府工作安排提供征信系統(tǒng)信息，由相關(guān)職能部門進(jìn)行。各參與單位如需查詢信息，按照規(guī)定程序辦理，人民銀行市中心支行應(yīng)提供便利的查詢服務(wù)。

八、建立企業(yè)誠信評價制度。對企業(yè)誠信評價由人民銀行市中心支行牽頭，其他職能部門配合。各部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對失信企業(yè)進(jìn)行調(diào)處。

建立干部誠信考核制度。市績效考核辦要將誠信狀況納入干部考核指標(biāo)，尤其對重要崗位干部的提拔任用，要考察誠信指標(biāo)。市績效考核辦根據(jù)工作需要從征信系統(tǒng)中提取個人信用報告，有關(guān)信用數(shù)據(jù)可由人民銀行市中心支行做出解釋。

其他各職能部門結(jié)合各自工作制定誠信考核辦法。

九、市政府金融辦對征信體系建設(shè)中存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時掌握建設(shè)工作進(jìn)展，適時開展調(diào)研，每年對系統(tǒng)建設(shè)與運行情況進(jìn)行總結(jié)，并向市政府報告。

十、市政府將征信體系建設(shè)作為重要指標(biāo)納入考核，并根據(jù)實際工作情況，制定相應(yīng)的獎懲辦法。