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各區、縣人力資源和社會保障局，三園區組織（人事）局，市直有關部門：

為認真貫徹落實《中共中央、國務院關于繼續實行政府特殊津貼制度的通知》（中發〔〕12號）精神，進一步加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設，根據《省人力資源和社會保障廳關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社辦發〔2012〕107號）要求，現將我市推薦選拔2012年享受國務院政府特殊津貼人員的有關事項通知如下：

一、選拔對象

企事業單位在職的專業技術人才和高技能人才。重點選拔在新能源、新材料、新一代信息技術、生物醫藥、節能環保、航空航天、新能源汽車等戰略性新興產業，高技術產業和水電、電子信息、裝備制造、油氣化工等特色優勢產業和公共管理、教育、醫療衛生、特色農業、農產品加工營銷、金融、外貿、文化藝術、體育、哲學社會科學、社會工作等領域中涌現出來的優秀人才。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍、熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。

（一）專業技術人才

在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1.在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。

2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3.長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。

4.在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。

5.在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設作出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。

6.在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

（二）高技能人才

長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

1.獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益。

5.在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

6.有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

三、選拔要求

選拔推薦享受政府特殊津貼人員，是更好實施人才強市戰略，統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設，提高自主創新能力，建設創新性遂寧的重要舉措。各區、縣，三園區，市直有關部門要高度重視，精心組織，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

（一）嚴格條件。各區、縣，三園區，市直有關部門要嚴格按照文件規定的選拔條件和標準推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績，做出了重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才選拔上來。

在企事業單位中擔任領導職務后不再直接從事專業技術工作和技能工作的，以及黨、政、群機關的工作人員，原則上不推薦享受政府特殊津貼。國務院頒發的政府特殊津貼不可重復享受。

（二）突出重點。高技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，對于穩步提升我市產業工人隊伍的整體素質，增強我市核心競爭力和自主創新能力，具有重要意義。各區、縣，三園區，市直有關部門要著眼全局、立足長遠，高度重視高技能人才選拔推薦工作。

（三）規范程序。選拔推薦工作由市人力資源社會保障局負責組織實施。各區、縣，三園區，市直有關部門按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。非公有制企事業單位推薦工作，由所在地統一組織。由市人力資源社會保障局審查，市政府審核；審核同意的人選報省人力資源社會保障廳。各區、縣，三園區，市直有關部門要進一步增強工作透明度，將選拔對象、條件、程序予以公開，并按規定對推薦人選公示3-7個工作日，確保推薦選拔工作公開、公平、公正。

（四）及時報送。請各區、縣，三園區，市直部門抓緊開展相應工作，于2012年4月16日前將下列材料報送市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科（聯系人：電話：，地址：和平路勞動大樓6樓專業技術人員管理科）。

1.區、縣，三園區或部門的推薦函一份，內容包括人選推薦審查情況、公示情況等，并注明聯系單位、聯系人、聯系方式（電話、傳真、電子信箱）。

2.A4紙打印并加蓋區、縣政府，三園區和市直部門公章的《專家情況登記表》一式二份。請認真按照用表須知和填表說明填寫《專家情況登記表》。所在單位意見欄要明確簽署材料是否屬實，是否同意推薦的意見。

3.獲獎證書（限國家、省部級證書）或專利證書復印件，論文、著作的目錄（限省、部級及以上刊物和出版社），有個人署名的封面以及體現本人水平和貢獻的證明材料一套。

報送的材料不符合要求或報送時間逾期者，不予受理。