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為加強機關效能建設，進一步轉變機關工作作風，規范工作行為，切實提高工作效率和服務質量，樹立高效、文明的良好機關形象，現就進一步加強機關內部管理的有關規定通知如下：

一、考勤管理規定。機關工作人員必須按時上下班，無論上午、下午，凡是工作時間都必須全天候在崗上班，各部門要安排專人每天嚴格考勤登記，考勤登記由本人親筆填寫，他人不得代簽，如遇開會、學習、外出公事或公休事假、病假等，憑會議通知或領導簽注的意見單、請假條，由當天值班人員在簽名欄中注明具體情況。未按規定時間上下班的，視為遲到、早退。每發現遲到、早退一次，在“五星定諾、十星定效”百分考核中扣2分（以下制度中的扣分項目均為從此項考核中實行扣分，不再贅述）。由街道統一安排的雙休日、節假日加班，必須按規定要求到崗到位。否則，按工作日相關規定處理。

二、會議紀律規定。街道召開的任何會議，與會者必須提前5分鐘進入會場，不得無故遲到或缺席，未經許可不得他人代會，并認真作好筆記。遲到每次扣2分；曠會每次扣5分。如有特殊情況必須事先請假。維護會場秩序，嚴禁早退、吸煙、交頭接耳、任意接聽電話（手機、小靈通等通訊工具一律置于靜音或關閉狀態）、隨意走動。違者，每次扣2分。

三、值班管理規定。機關工作人員均應參加日常、節假日值班。值班人員要忠于職守，認真負責，及時處理好當班事務，做好值班記錄工作。遇到緊急重要事項或突發性事件，必須妥善處理并及時報告帶班領導，不得延誤。要準時交接班，安排的值班未經批準不得他人代替，因病、因事不能到崗值班的應自行調整，經帶班領導批準后，報黨政辦公室備案。違者，按遲到、曠工論處。值班人員要保證24小時在崗，電話暢通，不得出現脫崗現象，嚴禁任何人在值班室打與工作無關的電話。違者，每次扣除值班人員和打電話的機關工作人員值班費50元，造成嚴重后果（如上級緊急通知電話打不進來，貽誤處理工作時間）的，追究值班人員和打電話的機關工作人員相關責任。

四、請銷假管理規定。機關工作人員請假（包括公休假、探親假、婚喪假、病、事假等），要嚴格履行書面請假手續，按請銷假審批權限經批準后方可離崗，假滿返崗時要及時銷假，未經批準自行離崗、不到崗或無故超假未歸，按曠工處理。每曠工一天（半天按一天計），扣5分。請銷假的批準權限如下：

1、機關一般工作人員請假一天以內的，由部門負責人批準；請假1-3天的，經部門負責人同意后，提請街道分管領導批準；請假3天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。

2、部門負責人請假一天以內的，由街道分管領導批準；請假一天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。

3、黨政領導成員請假，不論時間長短，提請黨工委書記批準；黨工委書記外出時，提請辦事處主任批準。

4、所有請假人員都要將請假條報黨政辦公室備案。

5、請病假一律憑醫院的診斷證明或病歷，批準權限比照請事假的辦法辦理（緊急情況可以后補假條）。

6、公休假一般在年內安排，事、病假與公休假掛鉤。當年事、病假超過公休假天數的，不再享受公休假。

五、上班紀律規定。上班時間內，機關工作人員必須堅守崗位，盡職盡責，勤于學習，不得擅離職守、脫崗或串崗，外出辦事必須向部門負責人報告并在動向牌上注明去向、事由，否則視為擅自離崗；不得在上班時間從事炒股、打牌、下棋、聊天、玩電腦游戲、吃零食，不得外出從事其他與工作無關的活動。違者，每次扣2分，并作出書面檢查，屢教不改者由黨工委決定加重處罰。除外事、節慶等重要接待活動外，機關工作人員工作日中午嚴禁飲酒。違者，每次扣2分。機關工作人員必須保證通訊暢通，遇有急事能夠及時召集，上班時間外出去向不明，召集時未能及時到位的，按曠工論處。

六、效能管理規定。對群眾來機關辦事要熱情接待，語言要文明，能辦到的及時辦理；一時難以辦理的，耐心解釋；實在辦不到的，明確答復。切忌態度粗暴、方法簡單、作風拖拉。凡因工作不到位，態度生硬引起群眾不滿投訴上訪的，經查實，每次扣3分，黨工委對其誡勉談話。堅決查處和問責“服務不到位，服務不落實，服務不規范”的人和事。

七、衛生管理規定。機關工作人員要養成良好的衛生習慣，做到講衛生、愛衛生、動手搞衛生，達到環境整潔、舒適，物品放置規范，資料擺放整齊。各部門應建立工作人員打掃衛生輪流值班制。值日人員每天提早5—10分鐘，延遲5—10分鐘下班，對公共環境衛生責任區和辦公室衛生進行清理，并負責關好門窗和水電開關。每發現一次衛生責任區臟亂差現象，分別扣部門負責人、值日人員2分。

八、責任追究規定。

1、遲到、早退、擅離崗位，一個月在三次以上（含三次，下同）的，給予通報批評、公開檢討和進行誡免談話；全年累計十次以上的，除以上處理外，當年的日常考核獎按50﹪發放。

2、一個月以內曠工累計三天以上的，停發當月日常考核獎；連續曠工十天或全年累計十五天的，停發全年日常考核獎，并扣除半年階段性考核獎；連續曠工超過十五天或全年累計超過二十天的，停發全年日常考核獎、階段性考核獎和年度考核獎，并視情給予黨政紀處分。

3、全年事假累計在十五天以上或病假超過半年的，按實際工作天數計發日常考核獎、階段性考核獎和年度考核獎。連續病、事假期間的公休假日，不計算為病、事假。

4、法定休假、婚假、產假、探親假、喪假的期限和待遇按上級人事部門有關規定執行。

5、不執行事業工資的編外人員違反上述規定，從工資中給予相應經濟處罰。

九、執行范圍界定。街道各部門、單位，城市居委會；各村居可參照執行。

本規定自下發之日起執行，以前有關規定如與本規定相抵觸，以本規定為準。